Kobiety pozostaj─ů nieaktywne zawodowo przez obowi─ůzki rodzinne? Nowy raport pokazuje, ┼╝e kobiety s─ů ukrytym potencja┼éem gospodarki.

Dagny Kurdwanowska

Blisko 4 mln Polek w wieku 20-64 lat jest biernych zawodowo. Nie pracuj─ů, ale stanowi─ů realny potencja┼é polskiej gospodarki. Co utrudnia im powr├│t na rynek pracy? O tym oraz o rozwi─ůzaniach mo┼╝na przeczyta─ç w nowym raporcie Deloitte ÔÇ×Ukryty potencja┼é polskiego rynku pracy. Kobiety nieaktywne zawodowoÔÇŁ, przygotowanego na zlecenie Coca-Cola w ramach Forum Rynku Pracy Zwi─ůzku Przedsi─Öbiorc├│w i Pracodawc├│w.
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin

Wi─Ökszo┼Ť─ç z niepracuj─ůcych Polek zajmuje si─Ö m.in. domem, czy opiekuje si─Ö innymi cz┼éonkami rodziny. Ta liczba stanowi 34 proc. kobiet w tym wieku, z czego zaledwie 4 pkt. proc. z nich jest w kontakcie z urz─Ödami pracy. Odsetek biernych zawodowo jest w Polsce wy┼╝szy od ┼Ťredniej unijnej. Przeci─Ötnie w krajach Unii Europejskiej, 29 proc. kobiet jest poza rynkiem pracy.

Polska potrzebuje wi─Ökszej aktywno┼Ťci zawodowej Polek.

– Coraz trudniejsza sytuacja na rynku pracy powinna nas zmusi─ç do my┼Ťlenia o zagwarantowaniu kobietom r├│wnych praw w pracy, nie tylko na papierze, ale przede wszystkim w praktyce. Zwielokrotniaj─ůc liczb─Ö pracuj─ůcych Polek do poziomu wyst─Öpuj─ůcego w krajach ÔÇ×starejÔÇŁ UE, mo┼╝emy zwi─Ökszy─ç PKB Polski w sumie o nawet 200 mld z┼éotych do 2025 roku ÔÇô przekonuje Julia Patorska, Liderka zespo┼éu analiz ekonomicznych Deloitte.

Co zatem mogłoby pomóc?

Dla ponad po┼éowy zapytanych respondentek istotnym u┼éatwieniem by┼éaby mo┼╝liwo┼Ť─ç korzystania z elastycznego czasu pracy. Podobny odsetek kobiet chcia┼éby mie─ç mo┼╝liwo┼Ť─ç pracy z domu, a prawie jedn─ů trzeci─ů interesowa┼éaby praca w niepe┼énym wymiarze godzin.

Przedsi─Öbiorcy popieraj─ů zmiany na rynku pracy zmierzaj─ůce do popularyzacji elastycznego czasu pracy. Rynek pracy w wielu obszarach ewaluuje w stron─Ö pracy zdalnej, kontraktowania kompetencji lub konkretnych us┼éug i potrzeba elastycznego czasu pracy wpisuje si─Ö w ten trend. Wa┼╝ne te┼╝, aby wprowadzone zosta┼éy rozwi─ůzania systemowe, pozwalaj─ůce ┼éatwiej godzi─ç role zawodowe i rodzinne ÔÇô m├│wi Marcin Nowacki, wiceprezes, Zwi─ůzku Przedsi─Öbiorc├│w i Pracodawc├│w. ÔÇô Mi─Ödzy innymi w tym celu powo┼éane zosta┼éo Forum Rynku Pracy ZPP, zesp├│┼é tematyczny, kt├│rego obszarem zainteresowania i dzia┼éalno┼Ťci jest rynek pracy. Dzia┼éalno┼Ť─ç Forum skupia si─Ö wok├│┼é dw├│ch segment├│w ÔÇô legislacji oraz edukacji i komunikacji.

Stoimy przed wyzwaniem zaktywizowania ogromnej grupy, posiadaj─ůcej wielki, niewykorzystany dot─ůd potencja┼é i mo┼╝liwo┼Ťci. Na zwi─Ökszeniu aktywno┼Ťci zyskaj─ů wszyscy ÔÇô kobiety, zwi─Ökszaj─ůc swoje kompetencje ÔÇô pracodawcy, poniewa┼╝ w obliczu problem├│w demograficznych i spadku liczby os├│b w wieku produkcyjnym zyskaj─ů warto┼Ťciowych pracownik├│w. A tak┼╝e ca┼éa polska gospodarka, bo jak pokazuje badanie, wi─Öcej pracuj─ůcych kobiet to wy┼╝szy wzrost gospodarczy ÔÇô zaznacza Anna Solarek, dyrektor ds. komunikacji i kontakt├│w zewn─Ötrznych w Coca-Cola Poland Services.

B─Öd─ůc poza rynkiem pracy, kobiety nie przestaj─ů wierzy─ç w siebie.

52 proc. biernych zawodowo kobiet uwa┼╝a, ┼╝e znalaz┼éaby prac─Ö w momencie, w kt├│rym zacz─Ö┼éyby jej szuka─ç. Wsparcie na samym pocz─ůtku drogi zawodowej jest bardzo wa┼╝ne, dlatego w ramach globalnego zobowi─ůzania 5by20, w pa┼║dzierniku 2016 r. Coca-Cola w partnerstwie z Fundacj─ů Sukcesu Pisanego Szmink─ů zainaugurowa┼éa program ÔÇ×Sukces TO JAÔÇŁ. Jego celem jest zwi─Ökszenie aktywno┼Ťci zawodowej kobiet poprzez dostarczenie im praktycznej wiedzy z zakresu kreowania kariery oraz tworzenia w┼éasnego biznesu. Podczas dw├│ch edycji programu, poprzez kursy online oraz bezpo┼Ťrednie spotkania z trenerami uda┼éo si─Ö ju┼╝ przeszkoli─ç ponad 9 700 kobiet w ca┼éej Polsce.

Badanie Deloitte ÔÇ×Ukryty potencja┼é polskiego rynku pracy. Kobiety nieaktywne zawodowoÔÇŁ jest rozwini─Öciem opublikowanego w 2017 r. raportu ÔÇ×Praca i przedsi─Öbiorczo┼Ť─ç kobiet ÔÇô potencja┼é do wykorzystania w PolsceÔÇŁ.

Spo┼╝ytkowanie niewykorzystanych dot─ůd zasob├│w pracy to obecnie g┼é├│wne wyzwanie polskiego rynku pracy. Dlatego tak istotne by┼éo dla nas, aby pog┼é─Öbi─ç badanie sprzed roku i rozpozna─ç kluczowe bariery nieaktywno┼Ťci zawodowej kobiet. Tym razem postanowili┼Ťmy te┼╝ spojrze─ç na kobiety w przekroju regionalnym i okaza┼éo si─Ö, ┼╝e powody bierno┼Ťci zawodowej, a tak┼╝e oczekiwania finansowe oraz postrzeganie roli spo┼éecznej kobiety r├│┼╝ni─ů si─Ö m.in w zale┼╝no┼Ťci od ich miejsca zamieszkania ÔÇô zaznacza Julia Patorska, Lider zespo┼éu ds. analiz ekonomicznych Deloitte.

Zarejestruj si─Ö aby otrzyma─ç newsletter

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost─Öp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid┼éowego dzia┼éania strony. Je┼╝eli nie wyra┼╝asz na to zgody, mo┼╝esz zmieni─ç ustawienia w swojej przegl─ůdarce. Zobacz wi─Öcej w Polityce Prywatno┼Ťci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close