Mama pracuj─ůca przy laptopie z dzieckiem

Kobiety pozostaj─ů nieaktywne zawodowo przez obowi─ůzki rodzinne? Nowy raport pokazuje, ┼╝e kobiety s─ů ukrytym potencja┼éem gospodarki.

Dagny Kurdwanowska

Blisko 4 mln Polek w wieku 20-64 lat jest biernych zawodowo. Nie pracuj─ů, ale stanowi─ů realny potencja┼é polskiej gospodarki. Co utrudnia im powr├│t na rynek pracy? O tym oraz o rozwi─ůzaniach mo┼╝na przeczyta─ç w nowym raporcie Deloitte ÔÇ×Ukryty potencja┼é polskiego rynku pracy. Kobiety nieaktywne zawodowoÔÇŁ, przygotowanego na zlecenie Coca-Cola w ramach Forum Rynku Pracy Zwi─ůzku Przedsi─Öbiorc├│w i Pracodawc├│w.

Wi─Ökszo┼Ť─ç z niepracuj─ůcych Polek zajmuje si─Ö m.in. domem, czy opiekuje si─Ö innymi cz┼éonkami rodziny. Ta liczba stanowi 34 proc. kobiet w tym wieku, z czego zaledwie 4 pkt. proc. z nich jest w kontakcie z urz─Ödami pracy. Odsetek biernych zawodowo jest w Polsce wy┼╝szy od ┼Ťredniej unijnej. Przeci─Ötnie w krajach Unii Europejskiej, 29 proc. kobiet jest poza rynkiem pracy.

Polska potrzebuje wi─Ökszej aktywno┼Ťci zawodowej Polek.

– Coraz trudniejsza sytuacja na rynku pracy powinna nas zmusi─ç do my┼Ťlenia o zagwarantowaniu kobietom r├│wnych praw w pracy, nie tylko na papierze, ale przede wszystkim w praktyce. Zwielokrotniaj─ůc liczb─Ö pracuj─ůcych Polek do poziomu wyst─Öpuj─ůcego w krajach ÔÇ×starejÔÇŁ UE, mo┼╝emy zwi─Ökszy─ç PKB Polski w sumie o nawet 200 mld z┼éotych do 2025 roku ÔÇô przekonuje Julia Patorska, Liderka zespo┼éu analiz ekonomicznych Deloitte.

Co zatem mogłoby pomóc?

Dla ponad po┼éowy zapytanych respondentek istotnym u┼éatwieniem by┼éaby mo┼╝liwo┼Ť─ç korzystania z elastycznego czasu pracy. Podobny odsetek kobiet chcia┼éby mie─ç mo┼╝liwo┼Ť─ç pracy z domu, a prawie jedn─ů trzeci─ů interesowa┼éaby praca w niepe┼énym wymiarze godzin.

Przedsi─Öbiorcy popieraj─ů zmiany na rynku pracy zmierzaj─ůce do popularyzacji elastycznego czasu pracy. Rynek pracy w wielu obszarach ewaluuje w stron─Ö pracy zdalnej, kontraktowania kompetencji lub konkretnych us┼éug i potrzeba elastycznego czasu pracy wpisuje si─Ö w ten trend. Wa┼╝ne te┼╝, aby wprowadzone zosta┼éy rozwi─ůzania systemowe, pozwalaj─ůce ┼éatwiej godzi─ç role zawodowe i rodzinne ÔÇô m├│wi Marcin Nowacki, wiceprezes, Zwi─ůzku Przedsi─Öbiorc├│w i Pracodawc├│w. ÔÇô Mi─Ödzy innymi w tym celu powo┼éane zosta┼éo Forum Rynku Pracy ZPP, zesp├│┼é tematyczny, kt├│rego obszarem zainteresowania i dzia┼éalno┼Ťci jest rynek pracy. Dzia┼éalno┼Ť─ç Forum skupia si─Ö wok├│┼é dw├│ch segment├│w ÔÇô legislacji oraz edukacji i komunikacji.

Stoimy przed wyzwaniem zaktywizowania ogromnej grupy, posiadaj─ůcej wielki, niewykorzystany dot─ůd potencja┼é i mo┼╝liwo┼Ťci. Na zwi─Ökszeniu aktywno┼Ťci zyskaj─ů wszyscy ÔÇô kobiety, zwi─Ökszaj─ůc swoje kompetencje ÔÇô pracodawcy, poniewa┼╝ w obliczu problem├│w demograficznych i spadku liczby os├│b w wieku produkcyjnym zyskaj─ů warto┼Ťciowych pracownik├│w. A tak┼╝e ca┼éa polska gospodarka, bo jak pokazuje badanie, wi─Öcej pracuj─ůcych kobiet to wy┼╝szy wzrost gospodarczy ÔÇô zaznacza Anna Solarek, dyrektor ds. komunikacji i kontakt├│w zewn─Ötrznych w Coca-Cola Poland Services.

B─Öd─ůc poza rynkiem pracy, kobiety nie przestaj─ů wierzy─ç w siebie.

52 proc. biernych zawodowo kobiet uwa┼╝a, ┼╝e znalaz┼éaby prac─Ö w momencie, w kt├│rym zacz─Ö┼éyby jej szuka─ç. Wsparcie na samym pocz─ůtku drogi zawodowej jest bardzo wa┼╝ne, dlatego w ramach globalnego zobowi─ůzania 5by20, w pa┼║dzierniku 2016 r. Coca-Cola w partnerstwie z Fundacj─ů Sukcesu Pisanego Szmink─ů zainaugurowa┼éa program ÔÇ×Sukces TO JAÔÇŁ. Jego celem jest zwi─Ökszenie aktywno┼Ťci zawodowej kobiet poprzez dostarczenie im praktycznej wiedzy z zakresu kreowania kariery oraz tworzenia w┼éasnego biznesu. Podczas dw├│ch edycji programu, poprzez kursy online oraz bezpo┼Ťrednie spotkania z trenerami uda┼éo si─Ö ju┼╝ przeszkoli─ç ponad 9 700 kobiet w ca┼éej Polsce.

Badanie Deloitte ÔÇ×Ukryty potencja┼é polskiego rynku pracy. Kobiety nieaktywne zawodowoÔÇŁ jest rozwini─Öciem opublikowanego w 2017 r. raportu ÔÇ×Praca i przedsi─Öbiorczo┼Ť─ç kobiet ÔÇô potencja┼é do wykorzystania w PolsceÔÇŁ.

Spo┼╝ytkowanie niewykorzystanych dot─ůd zasob├│w pracy to obecnie g┼é├│wne wyzwanie polskiego rynku pracy. Dlatego tak istotne by┼éo dla nas, aby pog┼é─Öbi─ç badanie sprzed roku i rozpozna─ç kluczowe bariery nieaktywno┼Ťci zawodowej kobiet. Tym razem postanowili┼Ťmy te┼╝ spojrze─ç na kobiety w przekroju regionalnym i okaza┼éo si─Ö, ┼╝e powody bierno┼Ťci zawodowej, a tak┼╝e oczekiwania finansowe oraz postrzeganie roli spo┼éecznej kobiety r├│┼╝ni─ů si─Ö m.in w zale┼╝no┼Ťci od ich miejsca zamieszkania ÔÇô zaznacza Julia Patorska, Lider zespo┼éu ds. analiz ekonomicznych Deloitte.