O co pracodawca nie mo┼╝e zapyta─ç podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Oto 3 najwa┼╝niejsze obszary!

Dagny Kurdwanowska

 

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pada wiele pyta┼ä. S─ů jednak takie, kt├│re pa┼Ť─ç nie mog─ů. Dlaczego? Bo je┼Ťli pracodawca je zada, z┼éamie prawo.

Cz─Östo spotykam si─Ö z opowie┼Ťciami kole┼╝anek z rozm├│w o prac─Ö. Opowiadaj─ů o tym, ┼╝e ca┼éy proces w wielu firmach wygl─ůda coraz bardziej profesjonalnie. Zdarza si─Ö jednak i tak, ┼╝e niekt├│re m├│wi─ů ÔÇô By┼éo dobrze, ale potem us┼éysza┼éam dziwne pytanie. Najcz─Östszy przyk┼éad? Czy planuje pani dzieci? Lub ÔÇô ile ma pani dzieci i czy cz─Östo choruj─ů?

CZYTAJ TAK┼╗E: JAK SI─ś PRZYGOTOWA─ć DO ROZMOWY O PRAC─ś? OTO NASZ PORADNIK!

Dziewczyny by┼éy zdziwione pytaniem, ale wi─Ökszo┼Ť─ç odpowiada┼éa. Nie wiedzia┼éy, ┼╝e nie musz─ů tego robi─ç, bo to pytanie nie powinno w og├│le na tej rozmowie pa┼Ť─ç. – Nawet najlepiej wyszkoleni rekruterzy zadaj─ů czasem pytania, kt├│rych zada─ç nie mog─ů. Kodeks pracy jasno wylicza, jakie informacje pracodawca mo┼╝e uzyska─ç od kandydata. Lista jest kr├│tka ÔÇô imi─Ö, nazwisko, adres i data urodzenia ÔÇô m├│wi Joanna ┼╗ukowska z serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl. Decyzja o zatrudnieniu powinna, wed┼éug prawa, zapa┼Ť─ç na podstawie informacji, dotycz─ůcych naszego wykszta┼écenia i do┼Ťwiadczenia zawodowego. Pytania, kt├│re naruszaj─ů nasz─ů prywatno┼Ť─ç, s─ů nielegalne ÔÇô dodaje ekspertka.

Dzieci i planowane ci─ů┼╝e to nie jedyne kwestie, o kt├│re pyta─ç nie wolno. Oto 3 najwa┼╝niejsze obszary wyszczeg├│lnione przez ekspert├│w MonsterPolska.pl. Sprawd┼║cie, na jakie pytania nie musicie odpowiada─ç.

Przychodzi kobieta do lekarza

Pracodawca nie mo┼╝e wypytywa─ç o nasz stan zdrowia. Nie musimy si─Ö spowiada─ç z przebytych ani aktualnych chor├│b. Nie ma prawa pyta─ç czy palimy papierosy lub czy jeste┼Ťmy uzale┼╝nieni od alkoholu. Nie mo┼╝e prosi─ç o wykonanie bada┼ä, kt├│re mu przyjd─ů do g┼éowy. Jedyne dopuszczalne (a w przypadku umowy o prac─Ö wymagane) to og├│lne badania wst─Öpne i okresowe u lekarza medycyny pracy, kt├│re pozwalaj─ů stwierdzi─ç, czy pracownik mo┼╝e wykonywa─ç prac─Ö na danym stanowisku.

Niedozwolone s─ů wi─Öc pytania typu:
– Czy cierpi pani na jakie┼Ť przewlek┼ée choroby?
– Czy kiedykolwiek by┼éa pani leczona psychiatrycznie?
– Jakie leki pani za┼╝ywa?

A m─ů┼╝ ju┼╝ jest?

Rodzina i dzieci to obszar, kt├│ry bardzo interesuje pracodawc├│w. I tu cz─Östo przekraczaj─ů granic─Ö. Kobiety s─ů pytane o planowane macierzy┼ästwo i dzieci. Pracodawca chce mie─ç pewno┼Ť─ç, ┼╝e znajdzie kogo┼Ť w pe┼éni dyspozycyjnego. Zadaj─ůc takie pytania, dopuszcza si─Ö dyskryminacji ze wzgl─Ödu na p┼ée─ç. Niezgodne z prawem jest te┼╝ pytanie o orientacj─Ö seksualn─ů.

Nie mo┼╝na zapyta─ç:
– Czy korzysta pani ze ┼╝┼éobka lub przedszkola?
– Czy planuje pani ci─ů┼╝─Ö?
– Czy ma pani w planach zam─ů┼╝p├│j┼Ťcie?
– Czy mieszka pani z partnerem czy partnerk─ů?

A na kogo pani głosowała?

Pracodawc─Ö nie powinno interesowa─ç, jakiego jeste┼Ťmy wyznania i pochodzenia etnicznego. Nie ma prawa wypytywa─ç o to, na kogo g┼éosowali┼Ťmy ani czy nale┼╝ymy do zwi─ůzk├│w zawodowych i innych organizacji.
Na li┼Ťcie zakazanych pyta┼ä s─ů wi─Öc:
– Czy jest pan katolikiem?
– Co pani my┼Ťli o sytuacji politycznej w kraju?

A co je┼Ťli niedozwolone pytania jednak padnie?

Na pytania, kt├│re zbyt mocno wchodz─ů w nasz─ů prywatno┼Ť─ç nie musimy odpowiada─ç. Warto zakomunikowa─ç to grzecznie, ale stanowczo. Dobrze jest te┼╝ si─Ö przygotowa─ç na pytania, kt├│re s─ů og├│lniejszej natury, ale nastawione s─ů na pozyskanie przez rekrutera podobnych informacji. Oto przyk┼éady: „Prosz─Ö opowiedzie─ç mi o sobie” albo „Czy s─ů jakie┼Ť przeciwwskazania do podj─Öcia przez pani─ů pracy?”. Odpowiadaj─ůc mo┼╝na trzyma─ç si─Ö wy┼é─ůcznie spraw dotycz─ůcych stanowiska, na kt├│re aplikujemy i obowi─ůzk├│w z nim zwi─ůzanych.