O co pracodawca nie mo┼╝e zapyta─ç podczas rozmowy kwalifikacyjnej

O co pracodawca nie mo┼╝e zapyta─ç podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Oto 3 najwa┼╝niejsze obszary!

Dagny Kurdwanowska

Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin

 

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pada wiele pyta┼ä. S─ů jednak takie, kt├│re pa┼Ť─ç nie mog─ů. Dlaczego? Bo je┼Ťli pracodawca je zada, z┼éamie prawo.

Cz─Östo spotykam si─Ö z opowie┼Ťciami kole┼╝anek z rozm├│w o prac─Ö. Opowiadaj─ů o tym, ┼╝e ca┼éy proces w wielu firmach wygl─ůda coraz bardziej profesjonalnie. Zdarza si─Ö jednak i tak, ┼╝e niekt├│re m├│wi─ů ÔÇô By┼éo dobrze, ale potem us┼éysza┼éam dziwne pytanie. Najcz─Östszy przyk┼éad? Czy planuje pani dzieci? Lub ÔÇô ile ma pani dzieci i czy cz─Östo choruj─ů?

CZYTAJ TAK┼╗E: JAK SI─ś PRZYGOTOWA─ć DO ROZMOWY O PRAC─ś? OTO NASZ PORADNIK!

Dziewczyny by┼éy zdziwione pytaniem, ale wi─Ökszo┼Ť─ç odpowiada┼éa. Nie wiedzia┼éy, ┼╝e nie musz─ů tego robi─ç, bo to pytanie nie powinno w og├│le na tej rozmowie pa┼Ť─ç. – Nawet najlepiej wyszkoleni rekruterzy zadaj─ů czasem pytania, kt├│rych zada─ç nie mog─ů. Kodeks pracy jasno wylicza, jakie informacje pracodawca mo┼╝e uzyska─ç od kandydata. Lista jest kr├│tka ÔÇô imi─Ö, nazwisko, adres i data urodzenia ÔÇô m├│wi Joanna ┼╗ukowska z serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl. Decyzja o zatrudnieniu powinna, wed┼éug prawa, zapa┼Ť─ç na podstawie informacji, dotycz─ůcych naszego wykszta┼écenia i do┼Ťwiadczenia zawodowego. Pytania, kt├│re naruszaj─ů nasz─ů prywatno┼Ť─ç, s─ů nielegalne ÔÇô dodaje ekspertka.

Dzieci i planowane ci─ů┼╝e to nie jedyne kwestie, o kt├│re pyta─ç nie wolno. Oto 3 najwa┼╝niejsze obszary wyszczeg├│lnione przez ekspert├│w MonsterPolska.pl. Sprawd┼║cie, na jakie pytania nie musicie odpowiada─ç.

Przychodzi kobieta do lekarza

Pracodawca nie mo┼╝e wypytywa─ç o nasz stan zdrowia. Nie musimy si─Ö spowiada─ç z przebytych ani aktualnych chor├│b. Nie ma prawa pyta─ç czy palimy papierosy lub czy jeste┼Ťmy uzale┼╝nieni od alkoholu. Nie mo┼╝e prosi─ç o wykonanie bada┼ä, kt├│re mu przyjd─ů do g┼éowy. Jedyne dopuszczalne (a w przypadku umowy o prac─Ö wymagane) to og├│lne badania wst─Öpne i okresowe u lekarza medycyny pracy, kt├│re pozwalaj─ů stwierdzi─ç, czy pracownik mo┼╝e wykonywa─ç prac─Ö na danym stanowisku.

Niedozwolone s─ů wi─Öc pytania typu:
– Czy cierpi pani na jakie┼Ť przewlek┼ée choroby?
– Czy kiedykolwiek by┼éa pani leczona psychiatrycznie?
– Jakie leki pani za┼╝ywa?

A m─ů┼╝ ju┼╝ jest?

Rodzina i dzieci to obszar, kt├│ry bardzo interesuje pracodawc├│w. I tu cz─Östo przekraczaj─ů granic─Ö. Kobiety s─ů pytane o planowane macierzy┼ästwo i dzieci. Pracodawca chce mie─ç pewno┼Ť─ç, ┼╝e znajdzie kogo┼Ť w pe┼éni dyspozycyjnego. Zadaj─ůc takie pytania, dopuszcza si─Ö dyskryminacji ze wzgl─Ödu na p┼ée─ç. Niezgodne z prawem jest te┼╝ pytanie o orientacj─Ö seksualn─ů.

Nie mo┼╝na zapyta─ç:
– Czy korzysta pani ze ┼╝┼éobka lub przedszkola?
– Czy planuje pani ci─ů┼╝─Ö?
– Czy ma pani w planach zam─ů┼╝p├│j┼Ťcie?
– Czy mieszka pani z partnerem czy partnerk─ů?

A na kogo pani głosowała?

Pracodawc─Ö nie powinno interesowa─ç, jakiego jeste┼Ťmy wyznania i pochodzenia etnicznego. Nie ma prawa wypytywa─ç o to, na kogo g┼éosowali┼Ťmy ani czy nale┼╝ymy do zwi─ůzk├│w zawodowych i innych organizacji.
Na li┼Ťcie zakazanych pyta┼ä s─ů wi─Öc:
– Czy jest pan katolikiem?
– Co pani my┼Ťli o sytuacji politycznej w kraju?

A co je┼Ťli niedozwolone pytania jednak padnie?

Na pytania, kt├│re zbyt mocno wchodz─ů w nasz─ů prywatno┼Ť─ç nie musimy odpowiada─ç. Warto zakomunikowa─ç to grzecznie, ale stanowczo. Dobrze jest te┼╝ si─Ö przygotowa─ç na pytania, kt├│re s─ů og├│lniejszej natury, ale nastawione s─ů na pozyskanie przez rekrutera podobnych informacji. Oto przyk┼éady: “Prosz─Ö opowiedzie─ç mi o sobie” albo “Czy s─ů jakie┼Ť przeciwwskazania do podj─Öcia przez pani─ů pracy?”. Odpowiadaj─ůc mo┼╝na trzyma─ç si─Ö wy┼é─ůcznie spraw dotycz─ůcych stanowiska, na kt├│re aplikujemy i obowi─ůzk├│w z nim zwi─ůzanych.

Zarejestruj si─Ö aby otrzyma─ç newsletter

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost─Öp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid┼éowego dzia┼éania strony. Je┼╝eli nie wyra┼╝asz na to zgody, mo┼╝esz zmieni─ç ustawienia w swojej przegl─ůdarce. Zobacz wi─Öcej w Polityce Prywatno┼Ťci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close