O co pracodawca nie mo偶e zapyta膰 podczas rozmowy kwalifikacyjnej

O co pracodawca nie mo偶e zapyta膰 podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Oto 3 najwa偶niejsze obszary!

Dagny Kurdwanowska

Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin

 

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pada wiele pyta艅. S膮 jednak takie, kt贸re pa艣膰 nie mog膮. Dlaczego? Bo je艣li pracodawca je zada, z艂amie prawo.

Cz臋sto spotykam si臋 z opowie艣ciami kole偶anek z rozm贸w o prac臋. Opowiadaj膮 o tym, 偶e ca艂y proces w wielu firmach wygl膮da coraz bardziej profesjonalnie. Zdarza si臋 jednak i tak, 偶e niekt贸re m贸wi膮 鈥 By艂o dobrze, ale potem us艂ysza艂am dziwne pytanie. Najcz臋stszy przyk艂ad? Czy planuje pani dzieci? Lub 鈥 ile ma pani dzieci i czy cz臋sto choruj膮?

CZYTAJ TAK呕E: JAK SI臉 PRZYGOTOWA膯 DO ROZMOWY O PRAC臉? OTO NASZ PORADNIK!

Dziewczyny by艂y zdziwione pytaniem, ale wi臋kszo艣膰 odpowiada艂a. Nie wiedzia艂y, 偶e nie musz膮 tego robi膰, bo to pytanie nie powinno w og贸le na tej rozmowie pa艣膰. – Nawet najlepiej wyszkoleni rekruterzy zadaj膮 czasem pytania, kt贸rych zada膰 nie mog膮. Kodeks pracy jasno wylicza, jakie informacje pracodawca mo偶e uzyska膰 od kandydata. Lista jest kr贸tka 鈥 imi臋, nazwisko, adres i data urodzenia 鈥 m贸wi Joanna 呕ukowska z serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl. Decyzja o zatrudnieniu powinna, wed艂ug prawa, zapa艣膰 na podstawie informacji, dotycz膮cych naszego wykszta艂cenia i do艣wiadczenia zawodowego. Pytania, kt贸re naruszaj膮 nasz膮 prywatno艣膰, s膮 nielegalne 鈥 dodaje ekspertka.

Dzieci i planowane ci膮偶e to nie jedyne kwestie, o kt贸re pyta膰 nie wolno. Oto 3 najwa偶niejsze obszary wyszczeg贸lnione przez ekspert贸w MonsterPolska.pl. Sprawd藕cie, na jakie pytania nie musicie odpowiada膰.

Przychodzi kobieta do lekarza

Pracodawca nie mo偶e wypytywa膰 o nasz stan zdrowia. Nie musimy si臋 spowiada膰 z przebytych ani aktualnych chor贸b. Nie ma prawa pyta膰 czy palimy papierosy lub czy jeste艣my uzale偶nieni od alkoholu. Nie mo偶e prosi膰 o wykonanie bada艅, kt贸re mu przyjd膮 do g艂owy. Jedyne dopuszczalne (a w przypadku umowy o prac臋 wymagane) to og贸lne badania wst臋pne i okresowe u lekarza medycyny pracy, kt贸re pozwalaj膮 stwierdzi膰, czy pracownik mo偶e wykonywa膰 prac臋 na danym stanowisku.

Niedozwolone s膮 wi臋c pytania typu:
– Czy cierpi pani na jakie艣 przewlek艂e choroby?
– Czy kiedykolwiek by艂a pani leczona psychiatrycznie?
– Jakie leki pani za偶ywa?

A m膮偶 ju偶 jest?

Rodzina i dzieci to obszar, kt贸ry bardzo interesuje pracodawc贸w. I tu cz臋sto przekraczaj膮 granic臋. Kobiety s膮 pytane o planowane macierzy艅stwo i dzieci. Pracodawca chce mie膰 pewno艣膰, 偶e znajdzie kogo艣 w pe艂ni dyspozycyjnego. Zadaj膮c takie pytania, dopuszcza si臋 dyskryminacji ze wzgl臋du na p艂e膰. Niezgodne z prawem jest te偶 pytanie o orientacj臋 seksualn膮.

Nie mo偶na zapyta膰:
– Czy korzysta pani ze 偶艂obka lub przedszkola?
– Czy planuje pani ci膮偶臋?
– Czy ma pani w planach zam膮偶p贸j艣cie?
– Czy mieszka pani z partnerem czy partnerk膮?

A na kogo pani g艂osowa艂a?

Pracodawc臋 nie powinno interesowa膰, jakiego jeste艣my wyznania i pochodzenia etnicznego. Nie ma prawa wypytywa膰 o to, na kogo g艂osowali艣my ani czy nale偶ymy do zwi膮zk贸w zawodowych i innych organizacji.
Na li艣cie zakazanych pyta艅 s膮 wi臋c:
– Czy jest pan katolikiem?
– Co pani my艣li o sytuacji politycznej w kraju?

A co je艣li niedozwolone pytania jednak padnie?

Na pytania, kt贸re zbyt mocno wchodz膮 w nasz膮 prywatno艣膰 nie musimy odpowiada膰. Warto zakomunikowa膰 to grzecznie, ale stanowczo. Dobrze jest te偶 si臋 przygotowa膰 na pytania, kt贸re s膮 og贸lniejszej natury, ale nastawione s膮 na pozyskanie przez rekrutera podobnych informacji. Oto przyk艂ady: „Prosz臋 opowiedzie膰 mi o sobie” albo „Czy s膮 jakie艣 przeciwwskazania do podj臋cia przez pani膮 pracy?”. Odpowiadaj膮c mo偶na trzyma膰 si臋 wy艂膮cznie spraw dotycz膮cych stanowiska, na kt贸re aplikujemy i obowi膮zk贸w z nim zwi膮zanych.

Zarejestruj si臋 aby otrzyma膰 newsletter

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost臋p w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid艂owego dzia艂ania strony. Je偶eli nie wyra偶asz na to zgody, mo偶esz zmieni膰 ustawienia w swojej przegl膮darce. Zobacz wi臋cej w Polityce Prywatno艣ci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close