jak podejmowa膰 wa偶ne decyzje

Philip Morris w Polsce wyr贸偶niony presti偶owym Certyfikatem R贸wnych P艂ac, potwierdzaj膮cym r贸wno艣膰 wynagrodze艅 niezale偶nie od p艂ci

Dagny Kurdwanowska

Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin

 

Likwidacja luki p艂acowej w firmach to jeden z g艂贸wnych punkt贸w, kt贸rymi zajmuje si臋 klub Champions of Change zrzeszaj膮cy prezes贸w 10 firm w Polsce. Jedna z nich, Philip Morris International (PMI) w Polsce, zosta艂a niedawno uhonorowana presti偶owym Certyfikatem R贸wnych P艂ac, potwierdzaj膮cym, 偶e firma wynagradza kobiety i m臋偶czyzn jednakowo, a wk艂ad i wysi艂ki pracownik贸w w dzia艂alno艣膰 biznesow膮 i rozw贸j firmy cenione s膮 niezale偶nie od p艂ci.

Na pocz膮tku marca PMI uzyska艂o globalny Certyfikat R贸wnych P艂ac, staj膮c si臋 pierwsz膮 mi臋dzynarodow膮 organizacj膮 certyfikowan膮 znakiem R贸wnych P艂ac.


Wi臋cej o klubie Champions of Change przeczytasz TUTAJ.


Czym jest certyfikat R贸wnych P艂ac?

Certyfikat R贸wnych P艂ac (ang. Equal Salary Certification) przyznawany jest przez Equal Salary Foundation, niezale偶n膮 organizacj臋 non-profit z siedzib膮 w Szwajcarii. Certyfikacja odbywa si臋 na podstawie wytycznych Organizacji Narod贸w Zjednoczonych (projekt Global Compact) i jest uznawana przez Komisj臋 Europejsk膮. Procedura certyfikacji obejmuje analiz臋 statystyczn膮 danych dotycz膮cych wynagrodze艅 oraz szczeg贸艂owy audyt, przeprowadzany przez firm臋 doradcz膮 PwC, oceniaj膮cy zaanga偶owanie kierownictwa firmy w r贸wne wynagrodzenia dla kobiet i m臋偶czyzn, integracj臋 zasad i praktyk r贸wnego wynagrodzenia w ramach proces贸w i polityk HR, a tak偶e postrzeganie praktyk HR firmy przez pracownik贸w.

R贸wno艣膰 wynagrodze艅 powinien by膰 standardem

Uhonorowanie sp贸艂ek PMI w Polsce, w kt贸rych zatrudnienie znajduje ok. 7 tysi臋cy os贸b, potwierdza, 偶e r贸wno艣膰 wynagrodze艅 niezale偶nie od p艂ci jest podstaw膮 standard贸w obowi膮zuj膮cych w firmie. Ubiegaj膮c si臋 o Certyfikat R贸wnych P艂ac, PMI d膮偶y do zapewnienia kobietom i m臋偶czyznom r贸wnych szans rozwoju, zapewnienia r贸wnowagi p艂ci oraz niezale偶nego potwierdzenia, 偶e w firmie nie wyst臋puje zr贸偶nicowanie wynagrodzenia ze wzgl臋du na p艂e膰. Stanowi to jeden z kluczowych element贸w udanej transformacji biznesowej firmy na drodze do stworzenia 艣wiata wolnego od dymu tytoniowego.

鈥濸rzyznanie sp贸艂kom Philip Morris w Polsce Certyfikatu R贸wnych P艂ac nie tylko wzmacnia atrakcyjno艣膰 PMI jako pracodawcy, ale r贸wnie偶 potwierdza, 偶e jeste艣my wobec siebie po prostu fair. W obliczu tak ogromnej transformacji, jak膮 jest stworzenie przysz艂o艣ci bez dymu tytoniowego, tak偶e w Polsce, ma to szczeg贸lne znaczenie, pracownicy s膮 kluczem do sukcesu i realizacji naszej wizji. W PMI od zawsze szanujemy r贸偶norodno艣膰, dajemy szerokie mo偶liwo艣ci rozwoju zawodowego, a naszych pracownik贸w wynagradzamy tylko i wy艂膮cznie na podstawie oceny merytorycznej. Wdro偶yli艣my i kontynuujemy prace nad szeregiem innych program贸w, maj膮cych na celu udoskonalenie naszych praktyk zwi膮zanych z zarz膮dzaniem r贸wnowag膮 p艂ci w PMI. Dotycz膮 one na przyk艂ad promowania kobiet do obejmowania najwa偶niejszych funkcji w zespo艂ach zarz膮dzaj膮cych PMI鈥 鈥 powiedzia艂a Anita Rogalska, Cz艂onek Zarz膮du, Dyrektor Dzia艂u Kapita艂u Ludzkiego i Kultury Organizacyjnej Philip Morris Polska i Kraje Ba艂tyckie.

Diversity & Inclusion w praktyce

Philip Morris od wielu lat kieruje si臋 warto艣ciami, kt贸re s膮 uzupe艂nieniem misji, cel贸w, strategii i plan贸w PMI. Rozw贸j kultury organizacyjnej firmy opartej na wsp贸艂pracy, wzajemnym szacunku i innowacyjno艣ci jest tak samo wa偶ny jak strategia biznesowa. Firma od wielu lat d膮偶y do ci膮g艂ego doskonalenia kultury organizacji oraz praktyk i proces贸w HR w celu zapewnienia wszystkim pracownikom r贸wnych szans rozwoju, planowania kariery i dost臋pu do program贸w szkoleniowo-rozwojowych.


CZYTAJ WI臉CEJ: POWSTA艁 KLUB CHAMPIONS OF CHANGE. TO PIERWSZA TAKA ORGANIZACJA W POLSCE, DZIA艁AJ膭CA NA RZECZ WSPIERANIA KOBIET I R脫呕NORODNO艢CI W BIZNESIE.


PMI przechodzi najwi臋ksz膮 transformacj臋 nie tylko w historii firmy, ale r贸wnie偶 ca艂ej bran偶y. Jej celem jest zbudowanie przysz艂o艣ci bez dymu tytoniowego, r贸wnie偶 w Polsce. Dzia艂ania PMI w tym zakresie koncentruj膮 si臋 na dostarczaniu doros艂ym palaczom gamy produkt贸w stanowi膮cych lepsz膮 alternatyw臋. Produkty z potencja艂em obni偶onej szkodliwo艣ci (w por贸wnaniu z paleniem papieros贸w) mog膮 by膰 satysfakcjonuj膮cym zamiennikiem dla tradycyjnych wyrob贸w tytoniowych. Najbardziej zaawansowanym produktem alternatywnym PMI jest IQOS, kt贸ry elektronicznie podgrzewa tyto艅. Portfolio produkt贸w bezdymnych PMI zawiera r贸wnie偶 e-papierosy oraz inne technologie wytwarzaj膮ce aerozol z nikotyn膮, w kt贸rych nie dochodzi do procesu spalania.

Certyfikat R贸wnych P艂ac to kolejne wyr贸偶nienie dla Philip Morris w Polsce, kt贸ry od wielu lat znajduje si臋 na listach najlepszych pracodawc贸w w kraju i na 艣wiecie. Sp贸艂ki PMI w Polsce ju偶 pi臋ciokrotnie zosta艂y uhonorowane tytu艂em Top Employer Polska i Top Employer Europe w uznaniu za doskona艂e warunki pracy, programy szkoleniowo-rozwojowe dla pracownik贸w, planowanie kariery oraz kultur臋 organizacyjn膮.

Micha艂 Mierzejewski w klubie Champions of Change

Klub Champions of Change powsta艂 w pa藕dzierniku 2018 roku z inicjatywy za艂o偶ycielek Fundacji Sukcesu Pisanego Szmink膮 鈥 Olgi Kozierowskiej i Olgi Legosz oraz Ambasadora Australii w Polsce, Paula Wojciechowskiego. W styczniu 2019 do艂膮czy艂 do niego Micha艂 Mierzejewski, prezes Philip Morris w Polsce.

3 kluczowe zagadnienia, kt贸rymi cz艂onkowie klubu b臋d膮 zajmowa膰 si臋 w 2019 roku:

1) Nie b臋d膮 uczestniczy膰 w panelach i dyskusjach, w kt贸rych nie ma przynajmniej jednej kobiety.

2) Zintensyfikuj膮 dzia艂ania na rzecz wprowadzania elastycznego czasu pracy oraz budowania 艣cie偶ki kariery w firmie z uwzgl臋dnieniem urlop贸w macierzy艅skich oraz tacierzy艅skich.

3) Zintensyfikuj膮 dzia艂ania na rzecz likwidacji luki p艂acowej w firmach.

Cz艂onkowie klubu chc膮 tak偶e dzia艂a膰 na rzecz upowszechniania urlop贸w rodzicielskich w艣r贸d m臋偶czyzn. Tak, aby m臋偶czy藕ni korzystali nie tylko z urlop贸w tacierzy艅skich, ale r贸wnie偶 wsp贸艂dzielili z partnerkami urlopy rodzicielskie. Dzi臋ki temu kobieta mo偶e wr贸ci膰 szybciej do pracy.

Zarejestruj si臋 aby otrzyma膰 newsletter

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost臋p w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid艂owego dzia艂ania strony. Je偶eli nie wyra偶asz na to zgody, mo偶esz zmieni膰 ustawienia w swojej przegl膮darce. Zobacz wi臋cej w Polityce Prywatno艣ci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close