Dlaczego tak wielu młodych ludzi decyduje się na brak dzieci? Czy posiadanie potomstwa to obowiązek? Czy każda kobieta pragnie dziecka, a następnie być babcią? I czy nasze społeczeństwo jest już gotowe, by zmierzyć się z osobami, które świadomie wybierają bezdzietność? Na te i wiele innych pytań, w nowym odcinku podcastu Sukces Pisany Szminką Olga Kozierowska szuka odpowiedzi wraz z Edytą Brodą, autorką książki „Szczerze o życiu bez dzieci” i bloga bezdzietnik oraz Dorotą Mintą, psycholożką i psychoterapeutką.

Różnorodność i włączanie to teraz modny temat w biznesie, a liderzy i liderki nie mogą zapomnieć o społeczności LGBT+. O tym jak tworzyć przyjazne środowisko pracy i wspierać pracowników, którzy mogą się obawiać ujawnienia Olga Kozierowska rozmawia z Ewą Ulicz z IGT Poland oraz Ygą Kostrzewą, społeczniczką działającą na rzecz społeczności LGBTQIAP+ i ruchu feministycznego.

Kim będzie pracownika przyszłości? Jak kultura nanosekundy wpływa na społeczeństwo, w której żyjemy? W jaki sposób autoageism sabotuje nasze życie, a lifelong learning je wzbogaca? Przeczytaj fragment najnowszego odcinka podcastu Sukces Pisany Szminką, w którym Olga Kozierowska gościła Marzenę Rudnicką, Prezeskę Krajowego Instytutu Gospodarki Senioralnej oraz Aleksandrę Trapp, Head of Culture and Trends w Infuture Institute i wykładowczynię na Uniwersytecie SWPS.

O tym kiedy warto zgłosić się po pomoc i jak pracodawca może wesprzeć pracownika chorującego na depresję, Olga Kozierowska rozmawia z Elą Bondą, autorką podcastu „Przyjaciółka Depresja” i Liderką Różnorodności i Włączania w NatWest Group Polska oraz Magdaleną Chorzewską, psycholożką, psychoterapeutką i autorka Instaporadni.

O tym jak ważne dla ekologii są świadome wybory nie tylko produktów, ale i polityków, Olga Kozierowska rozmawia z Pauliną Górską, ekoaktywistką, edukatorką, influencerką, oraz Agnieszką Michalik-Stankowską, CSR & Sustainability Manager w BNP Paribas.

O wypaleniu rodzicielskim i jego symptomach, stereotypach w środowisku pracy a także o tym, jak pracodawcy mogą ułatwić swoim pracownikom godzenie obowiązków zawodowych z rodzicielskimi, Olga Kozierowska rozmawia w swoim podcaście Sukces Pisany Szminką z Magdą Dziewguć, Country Director w Google Cloud Poland oraz Kamilem Janowiczem, psychologiem i autorem bloga father_ing.

Czy wraz z przejściem na emeryturę cały potencjał pracownika znika? Nic bardziej mylnego! Pokolenie silver generation myśli o tym, aby kontynuować pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego. Chcą się rozwijać, w dalszym ciągu kreować ścieżkę swojej kariery. To się jednak nie uda, jeżeli pracodawcy nie zmienią swojego podejścia i nie zauważą, jak cenne dla firmy może być zadbanie o dojrzałego i bardzo doświadczonego pracownika. O potencjale „silver generation” na rynku pracy i w gospodarce Olga Kozierowska rozmawia z Dagny Kurdwanowską, psychogerontolożką i trenerką oraz Ewą Sobiech z firmy Philip Morris, która jako pierwsza w Polsce organizacja uzyskała certyfikat „Pracodawcy Dialogu Pokoleń”.

O tym, w którym kierunku zmierza rynek pracy, jak dzięki nowym technologiom wykorzystać potencjał osób, które do tej pory z tego rynku były wykluczone, czy biznes zyska dzięki metaversowi i jakie zawody przyszłości zastąpią te obecne Olga Kozierowska rozmawia z ekspertami w konkursie Sukces Pisany Szminką Bizneswoman Roku – Jarosławem Dąbrowskim (IGT Poland) oraz Natalią Bogdan (Jobhouse).

Na co powinni zwrócić uwagę pracodawcy oraz o to, jak wygląda współcześnie budowanie kariery przez osoby neuroróżnorodne i z niepełnosprawnościami, Olga Kozierowska pyta gościcie najnowszego odcinka podcastu Sukces Pisany Szminką – Annę Majdak, Liderkę Zespołu i Przewodniczącą Sieci Pracowniczej Enable w NatWest Group w Polsce oraz Annę Żórawską, Prezeskę Fundacji Kultury Bez Barier.