pomys艂y z rozm贸w rekrutacyjnych

Czego pragn膮 programi艣ci? Poznaj najciekawsze (i najdziwniejsze) pomys艂y z rozm贸w rekrutacyjnych.

Zuzanna Taraszewska

Programi艣ci i pracownicy IT to dzi艣 jedna z najbardziej po偶膮danych grup specjalist贸w. Kandydaci doskonale zdaj膮 sobie spraw臋, 偶e cz臋sto mog膮 dyktowa膰 wysokie warunki 鈥 i tak w艂a艣nie robi膮. O ile oczekiwania finansowe nikogo nie dziwi膮, a r贸偶ne benefity s膮 w standardzie, zdarzaj膮 si臋 te偶 pomys艂y nietypowe. I co ciekawe, bywaj膮 one spe艂niane.

Rozszerzony pakiet opieki medycznej, opieka stomatologiczna, samoch贸d s艂u偶bowy do u偶ytku prywatnego – nie, to akurat nie s膮 marzenia programist贸w. To benefity, jakie chcieliby otrzymywa膰 pracownicy w Polsce, niezale偶nie od zawodu. Tak wynika z raportu 鈥炁歸iadczenia dodatkowe w oczach pracownik贸w w 2018 roku鈥, zrealizowanego na prze艂omie marca i maja 2018 r. przez Sedlak&Sedlak. Na takie przywileje mog膮 tak偶e liczy膰 programi艣ci, ale w ich przypadku zar贸wno mo偶liwo艣ci, jak i oczekiwania s膮 znacznie wi臋ksze.

Osobisty masa偶ystka i pok贸j drzemki

Konsole do gier z najnowsz膮 wersj膮 gry FIFA, pokoje z hamakami, codziennie 艣wie偶e owoce, kanapki na koszt pracodawcy – takie elementy krajobrazu w biurach IT przestaj膮 ju偶 dziwi膰, podobnie jak ekspres z dobr膮 kaw膮 np. w sekretariacie ma艂ej firmy budowlanej. Deficyt programist贸w wci膮偶 jest du偶y, o czym oni sami doskonale wiedz膮, przebieraj膮c w ofertach.

– W niekt贸rych firmach dzia艂aj膮 tzw. power napy, czyli pokoje drzemek, gdzie przez 20 minut mo偶na si臋 zregenerowa膰. S膮 zaj臋cia z jogi. Wynajmuje si臋 nawet masa偶yst臋, kt贸ry masuje kark i plecy siedz膮cego przy komputerze programisty – m贸wi Agnieszka Chroma, specjalista HR z wieloletnim do艣wiadczeniem w bran偶y IT.

Oczywi艣cie s膮 te偶 pieni膮dze, kt贸rych nigdy nie jest za du偶o.

Money, money, money

W艂a艣nie tak okre艣li艂 swoje oczekiwania finansowe podczas rozmowy kwalifikacyjnej jeden z programist贸w. Za偶膮da艂 鈥渮a du偶ej pensji鈥 i cokolwiek mia艂o to znaczy膰, op艂aci艂o si臋, bo dosta艂 dwa razy wi臋cej ni偶 oczekiwa艂.

– Wynagrodzenie to jeden z powod贸w, dla kt贸rych osoby niezwi膮zane dot膮d z IT, postanawiaj膮 si臋 przebran偶owi膰 i do nas trafiaj膮. Rzeczywi艣cie, podwy偶ki w IT s膮 bardzo du偶e. Nasi absolwenci ju偶 po pierwszym roku otrzymuj膮 艣rednio 44 proc. podwy偶ki wzgl臋dem swojej ostatniej pensji przed przebran偶owieniem. W kolejnych latach ich pensje nadal wzrastaj膮 du偶o szybciej ni偶 w innych bran偶ach – komentuje Marcin Kosedowski, szef marketingu w szkole programowania online Kodilla.com.

Na pocz膮tku tego roku firma Sedlak&Sedlak przebada艂a wynagrodzenia programist贸w. Z przedstawionego raportu wynika艂o, 偶e miesi臋czne wynagrodzenie ca艂kowite (mediana) na stanowisku og贸lnym wynosi艂o 6373 z艂 brutto/m-c, a grupa 25 proc. programist贸w mog艂a liczy膰 na zarobki powy偶ej 9104 z艂 brutto/m-c.

Specjali艣ci wykwalifikowani i certyfikowani otrzymuj膮 wynagrodzenia nawet pi臋ciocyfrowe. Tyle 偶e pieni膮dze to nie wszystko. Podczas rozm贸w kwalifikacyjnych poza okre艣laniem wide艂ek nieodzowne s膮 ju偶 dzisiaj kwestie zwi膮zane ze 艣wiadczeniami pozap艂acowymi.

Nocna zmiana

W jednej z firm programista wynegocjowa艂 w艂asny system organizacji pracy, kt贸ry jego zdaniem wp艂ywa艂 pozytywnie na efektywno艣膰. Przychodzi艂 do biura wieczorem i wychodzi艂 rano. Po jakim艣 czasie okaza艂o si臋 jednak, 偶e by艂 osob膮 zupe艂nie anonimow膮, bo nikt go nigdy nie widzia艂. Pomys艂 szybko upad艂. Cho膰 to przyk艂ad na do艣膰 oryginalne rozwi膮zanie, faktem jest, 偶e firmy IT staj膮 si臋 coraz bardziej elastyczne, je艣li chodzi o podej艣cie do czasu pracy.

– Nie chodzi o to, 偶eby wszyscy o tej samej godzinie odbijali kart臋. Jedni mog膮 zaczyna膰 o godz. 8:00, a inni o godz. 10:00, zostaj膮c odpowiednio d艂u偶ej. Ka偶dy ma inne potrzeby – m贸wi Magdalena Pieczka, 鈥巗tarszy specjalista ds. rekrutacji w firmie Intive.

Coraz cz臋艣ciej stawia si臋 na zadaniowo艣膰 i rozlicza pracownik贸w z efekt贸w, a nie z tego, ile godzin sp臋dzaj膮 w biurze. Jest te偶 mo偶liwo艣膰 pracy zdalnej, bo przecie偶 do tworzenia kodu potrzebny jest przede wszystkim komputer, a ten mo偶na w艂膮czy膰 niemal w ka偶dym miejscu na Ziemi. – U nas nie jest to standardem, ale nie robimy problem贸w, je艣li kto艣 musi zosta膰 w domu, bo np. czeka na kuriera, albo ma jak膮艣 niespodziewan膮 awari臋 – dodaje Magdalena Pieczka.

Jako rekruter s艂ysza艂a o wielu niecodziennych wymaganiach. Pro艣ba o biurko specjalnie przystosowane dla wysokiej osoby czy zwrot koszt贸w za dojazd na spotkanie rekrutacyjne mog膮 wydawa膰 si臋 uzasadnione, ale ju偶 偶膮danie wynagrodzenia za udzia艂 w takiej rozmowie jest zbyt 艣mia艂ym, jak na polskie standardy, posuni臋ciem.

W艂asne akwarium

Czego jeszcze pragn膮 programi艣ci? Akwarium przy biurku, albo zamiast akwarium osobistego automatu z bezp艂atnymi napojami gazowanymi. Monitora na suficie i fotela – takiego jak w samolocie – 偶eby mo偶na by艂o pracowa膰 w pozycji le偶膮cej. 艢cianek wspinaczkowych, 艂aweczek do wyciskania sztangi. To z drobiazg贸w, a z powa偶niejszych przedsi臋wzi臋膰 na przyk艂ad pakietu relokacyjnego, ale nie dla siebie, bo to ju偶 cz臋sta praktyka, lecz dla niani swojego dziecka, bo nie chc膮 si臋 z ni膮 rozstawa膰.

– Kiedy艣 spotka艂am si臋 z pro艣b膮 o mo偶liwo艣膰 codziennej drzemki pod biurkiem na karimacie, poniewa偶 kandydat mia艂 w domu ma艂e dziecko i si臋 nie wysypia艂 – opowiada Anna Olsza艅ska, kt贸ra przez wiele lat rekrutowa艂a programist贸w na Dolnym 艢l膮sku.

Zdrowy sen to zreszt膮 jeden z cz臋艣ciej pojawiaj膮cych si臋 temat贸w podczas rozm贸w kwalifikacyjnych. Pewien programista poprosi艂 konsultantk臋 HR, by w dniu rozmowy z potencjalnym pracodawc膮 zadzwoni艂a do niego ok. godz. 7:00 i go obudzi艂a, bo sam na pewno nie wstanie.

Darmowe batoniki w szufladach

Cz臋艣膰 zachcianek zostaje spe艂niona. Firmy wol膮 czasami przymkn膮膰 oko na nietypowe potrzeby, ale w zamian dosta膰 dobrego pracownika. Kto tak naprawd臋 na tym wi臋cej zyskuje?

Jeden z kandydat贸w negocjowa艂 podniesienie wynagrodzenia ze wzgl臋du na swoje hobby – by艂 biegaczem i jak t艂umaczy艂, co roku musi kupi膰 sobie nowe buty. Z kolei w pewnej korporacji pracownicy, kt贸rzy zarabiali po ok. 10 tys. z艂 miesi臋cznie, domagali si臋 wi臋cej darmowych batonik贸w (ok. 2 z艂 za sztuk臋), a potem chowali je po szufladach, bo nie mieli apetytu na s艂odko艣ci. Jeszcze inna historia zas艂yszana w dziale HR opowiada o kandydacie, kt贸ry w du偶ej firmie mia艂 otrzyma膰 powa偶ny projekt z pensj膮 ok. 30 tys. z艂. Ofert臋 jednak odrzuci艂, bo nie dosta艂 dop艂aty do obiad贸w.

Zielony pok贸j i owoce do domu

Ewelina Podhorodecka, lider wsparcia absolwent贸w w szkole programowania online Kodilla.com dorzuca gar艣膰 pomys艂贸w, z kt贸rymi spotka艂a si臋 w trakcie swojej kariery w innych firmach: – Mo偶liwo艣膰 chodzenia po biurze boso, s艂u偶bowy motocykl na wyposa偶eniu, jednodniowe soki na biurku jednej konkretnej osoby – codziennie. Pewien programista chcia艂, 偶eby pok贸j, w kt贸rym b臋dzie pracowa艂, by艂 koloru zielonego. Inny chcia艂 mie膰 rozk艂adane 艂贸偶ko w biurze, bo rzekomo wola艂 pracowa膰 nocami. Zosta艂am te偶 kiedy艣 zapytana, czy owoce kupowane do biura, mogliby艣my dostarcza膰 do domu osobie, kt贸ra b臋dzie pracowa艂a zdalnie – opowiada.

Ale bywa i tak: jeden z programist贸w uzale偶ni艂 swoj膮 relokacj臋 od tego, czy prac臋 w nowym miejscu znajdzie r贸wnie偶 jego 偶ona – fryzjerka. Ca艂y zesp贸艂 firmy maj膮cej go zatrudni膰 rozpocz膮艂 wi臋c poszukiwania zak艂adu fryzjerskiego. Salon uda艂o si臋 znale藕膰, 偶ona dosta艂a prac臋 i programista zosta艂 zatrudniony, jednak to osobliwy przypadek i rzadko pracodawcy id膮 a偶 tak na r臋k臋, nawet w bran偶y IT.

Standardy w polskim IT s膮 wysokie, jednak nadal nie jest to taki poziom, jak w najwi臋kszych 艣wiatowych korporacjach (myjnie samochodowe i wymiana oleju w Google, darmowe wypo偶yczalnie i serwis rowerowy na kampusie Facebooka, w艂asny Octoberfest w Yahoo). Z kolejnego raportu Sedlak&Sedlak wynika, 偶e w Polsce sporym udogodnieniem jest mo偶liwo艣膰 pracy zdalnej. W ubieg艂ym roku pozwala艂o na to a偶 80 proc. firm. Na li艣cie najpopularniejszych benefit贸w znalaz艂y si臋 te偶: karnety sportowe (96 proc.), szkolenia zawodowe (92 proc.), prywatna opieka medyczna (91 proc.) oraz szkolenia j臋zykowe (77 proc.). Po艂owa firm informatycznych oferuje dop艂aty do nauki, a jedna trzecia dop艂aca do wy偶ywienia pracownik贸w. Ci膮gle rzadkimi benefitami w艣r贸d specjalist贸w IT pozostaj膮 akcje, dodatkowe p艂atne urlopy i dodatkowe programy emerytalne.

Skoro rzeczywisto艣膰 jest inna, sk膮d si臋 bior膮 tak kosmiczne zachcianki programist贸w?

Rozpieszczeni czy asertywni?

– Wiele z tych niesamowitych historii wynika z tego, 偶e programi艣ci zostali rozpieszczeni przez rynek. Brakuje ich, s膮 wr臋cz zasypywani ofertami i znajduj膮c si臋 w strefie du偶ego komfortu badaj膮 granice – analizuje Agnieszka Chroma. – Oni nie zawsze chc膮 a偶 tak wiele, ale skoro komu艣 zale偶y na ich zatrudnieniu bardziej ni偶 im samym, rzucaj膮 pomys艂y z kosmosu, bo mo偶e si臋 uda. No i czasami si臋 udaje.

Czasami, bo obraz 艣wiata IT nale偶膮cy wy艂膮cznie do kapry艣nych, roszczeniowych egocentryk贸w by艂by zbyt krzywdz膮cym stereotypem. – S膮 pewne standardy, czyli pensja adekwatna do umiej臋tno艣ci i tradycyjne benefity, ale przywileje to tylko dodatek. Nasi kursanci inwestuj膮 w sw贸j w艂asny rozw贸j. Chc膮 i艣膰 do przodu, podejmowa膰 ciekawe projekty. Nauka programowania i mo偶liwo艣膰 przebran偶owienia im na to pozwala i to si臋 dla nich liczy najbardziej. W艂a艣nie do firm, kt贸re to umo偶liwiaj膮 kierujemy naszych absolwent贸w i w taki spos贸b przygotowujemy ich do wej艣cia na rynek pracy. Dobre praktyki s膮 wa偶ne nie tylko w kodowaniu, ale tak偶e w poszanowaniu pracy w艂asnej i innych. Je艣li kto艣 ju偶 na starcie ma wyg贸rowane oczekiwania, nie daj膮c nic w zamian, to rzeczywisto艣膰 szybko ten stan zweryfikuje – podsumowuje Marcin Kosedowski.

Zarejestruj si臋 aby otrzyma膰 newsletter

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost臋p w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid艂owego dzia艂ania strony. Je偶eli nie wyra偶asz na to zgody, mo偶esz zmieni膰 ustawienia w swojej przegl膮darce. Zobacz wi臋cej w Polityce Prywatno艣ci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close