Olga Kozierowska rozmawia z Dominik─ů Bettman

ÔÇ×Gdzie diabe┼é nie mo┼╝eÔÇŽÔÇŁ ÔÇô o potencjale kobiet w biznesie Olga Kozierowska rozmawia z Dominik─ů Bettman.

Dagny Kurdwanowska

Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin

 

Jak innowacyjna filozofia pracy, firmowe kluby kobiet, mentoring i ÔÇśrole modelsÔÇÖ wspieraj─ů zawodowy rozw├│j kobiet? O tym w audycji Sukces Pisany Szmink─ů w chillizet rozmawia┼éy Olga Kozierowska i CFO sp├│┼éki Siemens Polska, Dominika Bettman. Pos┼éuchaj ca┼éej rozmowy!

Klub Kobiet Siemensa ma nieco prowokacyjn─ů nazw─Ö: ÔÇ×Gdzie diabe┼é nie mo┼╝eÔÇŽÔÇŁ. Dlaczego diabe┼é wybra┼é akurat bab─Ö do trudnych zada┼ä? – Diabe┼é doskonale wiedzia┼é, ┼╝e baba sobie poradzi┬á ÔÇô powiedzia┼éa w rozmowie z Olg─ů Kozierowsk─ů laureatka konkursu Bizneswoman Roku 2015, prezeska ds. finansowych sp├│┼éki Siemens Polska, Dominika Bettman.

POSŁUCHAJ CAŁEJ AUDYCJI:

Klub kobiet to miejsce w firmie, w kt├│rym regularnie spotykaj─ů si─Ö jej pracownice, aby rozmawia─ç na tematy dla nich wa┼╝ne ÔÇô z biznesowego, ale i spo┼éecznego punktu widzenia. Tematy cz─Östo pomijane, a kluczowe dla rozwoju potencja┼éu kobiet. Zaproszeni go┼Ťcie s─ů dla uczestniczek spotka┼ä ┼║r├│d┼éem wiedzy i inspiracji. Taki mentoring pozwala kobietom umocni─ç wiar─Ö we w┼éasne mo┼╝liwo┼Ťci, nabra─ç odwagi do dzia┼éania, zmieni─ç nastawienie do swojej roli w spo┼éecze┼ästwie i w pracy.

– ┼Ücie┼╝ka kariery kobiety jest zupe┼énie inna, ni┼╝ ┼Ťcie┼╝ka kariery m─Ö┼╝czyzny. Do barier spo┼éecznych dochodz─ů ograniczenia w┼éasne, to, co mamy w g┼éowie. ┼Üwiadome i otwarte m├│wienie o odniesionym sukcesie w pierwszej osobie jest w┼Ťr├│d kobiet wci─ů┼╝ rzadko┼Ťci─ů – t┼éumaczy Bettman.

Innowacyjna organizacja pracy, telepraca, elastyczne godziny pracy mog┼éyby wielu kobietom umo┼╝liwi─ç aktywne ┼╝ycie zawodowe. Czy praca z domu, bez bezpo┼Ťredniej kontroli prze┼éo┼╝onych, mo┼╝e by─ç efektywna? – Nowe technologie umo┼╝liwiaj─ů alternatywne metody pracy. Na rynkach zachodnich od dawna s─ů one wdra┼╝ane z ogromnie pozytywnymi efektami nie tylko dla biznesu, ale i dla spo┼éecze┼ästwa: korzystaj─ů z nich przecie┼╝ tak┼╝e m─Ö┼╝czy┼║ni! W trybie pracy zdalnej odpowiedzialno┼Ť─ç za kontrol─Ö czasu i jako┼Ťci pracy jest przenoszona na samego pracownika – podkre┼Ťla Dominika Bettman.

Pieni─ůdze i wycena w┼éasnych umiej─Ötno┼Ťci i czasu po┼Ťwi─Öconego pracy s─ů dla kobiet wci─ů┼╝ tematem trudnym, a wr─Öcz wstydliwym. – Kobiety cz─Östo definiuj─ů kapita┼é z perspektywy czysto ekonomicznej. A powinny my┼Ťle─ç o nim dynamicznie ÔÇô kapita┼é pochodzi bowiem z r├│┼╝nych ┼║r├│de┼é. Nie powinny zapomina─ç o kapitale, jaki stanowi wykszta┼écenie, do┼Ťwiadczenie, ┼Ťrodowisko, z jakiego si─Ö wywodzimy, zaanga┼╝owanie spo┼éeczne, a wreszcie zbudowany network – podsumowuje CFO Siemensa.

Zarejestruj si─Ö aby otrzyma─ç newsletter

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost─Öp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid┼éowego dzia┼éania strony. Je┼╝eli nie wyra┼╝asz na to zgody, mo┼╝esz zmieni─ç ustawienia w swojej przegl─ůdarce. Zobacz wi─Öcej w Polityce Prywatno┼Ťci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close