Olga Kozierowska rozmawia z Dominiką Bettman

„Gdzie diabeł nie może…” – o potencjale kobiet w biznesie Olga Kozierowska rozmawia z Dominiką Bettman.

Dagny Kurdwanowska

 

Jak innowacyjna filozofia pracy, firmowe kluby kobiet, mentoring i ‘role models’ wspierają zawodowy rozwój kobiet? O tym w audycji Sukces Pisany Szminką w chillizet rozmawiały Olga Kozierowska i CFO spółki Siemens Polska, Dominika Bettman. Posłuchaj całej rozmowy!

Klub Kobiet Siemensa ma nieco prowokacyjną nazwę: „Gdzie diabeł nie może…”. Dlaczego diabeł wybrał akurat babę do trudnych zadań? – Diabeł doskonale wiedział, że baba sobie poradzi  – powiedziała w rozmowie z Olgą Kozierowską laureatka konkursu Bizneswoman Roku 2015, prezeska ds. finansowych spółki Siemens Polska, Dominika Bettman.

POSŁUCHAJ CAŁEJ AUDYCJI:

Klub kobiet to miejsce w firmie, w którym regularnie spotykają się jej pracownice, aby rozmawiać na tematy dla nich ważne – z biznesowego, ale i społecznego punktu widzenia. Tematy często pomijane, a kluczowe dla rozwoju potencjału kobiet. Zaproszeni goście są dla uczestniczek spotkań źródłem wiedzy i inspiracji. Taki mentoring pozwala kobietom umocnić wiarę we własne możliwości, nabrać odwagi do działania, zmienić nastawienie do swojej roli w społeczeństwie i w pracy.

– Ścieżka kariery kobiety jest zupełnie inna, niż ścieżka kariery mężczyzny. Do barier społecznych dochodzą ograniczenia własne, to, co mamy w głowie. Świadome i otwarte mówienie o odniesionym sukcesie w pierwszej osobie jest wśród kobiet wciąż rzadkością – tłumaczy Bettman.

Innowacyjna organizacja pracy, telepraca, elastyczne godziny pracy mogłyby wielu kobietom umożliwić aktywne życie zawodowe. Czy praca z domu, bez bezpośredniej kontroli przełożonych, może być efektywna? – Nowe technologie umożliwiają alternatywne metody pracy. Na rynkach zachodnich od dawna są one wdrażane z ogromnie pozytywnymi efektami nie tylko dla biznesu, ale i dla społeczeństwa: korzystają z nich przecież także mężczyźni! W trybie pracy zdalnej odpowiedzialność za kontrolę czasu i jakości pracy jest przenoszona na samego pracownika – podkreśla Dominika Bettman.

Pieniądze i wycena własnych umiejętności i czasu poświęconego pracy są dla kobiet wciąż tematem trudnym, a wręcz wstydliwym. – Kobiety często definiują kapitał z perspektywy czysto ekonomicznej. A powinny myśleć o nim dynamicznie – kapitał pochodzi bowiem z różnych źródeł. Nie powinny zapominać o kapitale, jaki stanowi wykształcenie, doświadczenie, środowisko, z jakiego się wywodzimy, zaangażowanie społeczne, a wreszcie zbudowany network – podsumowuje CFO Siemensa.

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dostęp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawidłowego działania strony. Jeżeli nie wyrażasz na to zgody, możesz zmienić ustawienia w swojej przeglądarce. Zobacz więcej w Polityce Prywatności.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close