Powrót na rynek pracy po macierzyńskim

Jak wrócić na rynek pracy po urlopie macierzyńskim?

Dominika Jajszczak

Macierzy┼äskie to nie ÔÇ×urlopÔÇŁ, cho─ç wiele os├│b tak to nazywa. To intensywny czas w ┼╝yciu kobiety. To moment, w kt├│rym ca┼éy nasz ┼Ťwiat wywraca si─Ö do g├│ry nogami, zmieniaj─ů si─Ö nasze priorytety, zainteresowania, to jak sp─Ödzamy czas wolny.
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin

Powr├│t do pracy

Wed┼éug bada┼ä Pracuj.pl z 2018 roku o powrocie ojc├│w i matek z urlopu najcz─Ö┼Ťciej decyduj─ů finanse (48%) oraz ch─Ö─ç rozwoju zawodowego i obawy zwi─ůzane z d┼éu┼╝sz─ů przerw─ů w karierze (48%). Kobiety najcz─Ö┼Ťciej wybieraj─ů urlopy trwaj─ůce 6-12 miesi─Öcy, a m─Ö┼╝czy┼║ni ÔÇô dwutygodniowe. Rodzice ch─Ötnie korzystaj─ů tak┼╝e z dedykowanych benefit├│w.

Przed pandemi─ů

Wed┼éug badania Pracuj.pl do ┼Ťwiadcze┼ä, kt├│rych najbardziej brakuje rodzicom w miejscu pracy nale┼╝─ů m.in.: ┼╝┼éobek i przedszkole przy miejscu pracy, wyprawki szkolne, becikowe, pokrycie koszt├│w opieki oko┼éoporodowej. Oczywi┼Ťcie pandemia mog┼éa wiele zmieni─ç i zweryfikowa─ç, jednak warto przypomnie─ç, ┼╝e wed┼éug najnowszego badania (wiosna 2021) Fundacji Projekt PL ponad 42% prywatnych przedsi─Öbiorc├│w na dzia┼éania prorodzinne nie przeznacza ani z┼éot├│wki.

Mamy na rynku pracy

Wed┼éug bada┼ä WP Kobieta i panelu Ariadna z 2021 roku 40% Polek nie wykonuje jakiejkolwiek pracy zarobkowej. Jakie s─ů tego powody? 40% z nich deklaruje, ┼╝e nie mo┼╝e obecnie znale┼║─ç pracy, 24% woli zajmowa─ç si─Ö domem i tak te┼╝ uzgodni┼éa ze swoim partnerem, za┼Ť 14% wychowuje dzieci i nie ma komu powierzy─ç opieki nad nimi. 13% respondentek zadeklarowa┼éo, ┼╝e nie musi pracowa─ç, bo m─ů┼╝ lub partner dobrze zarabia, 7% przebywa obecnie na urlopie macierzy┼äskim b─ůd┼║ wychowawczym, a 2% respondentek m─ů┼╝ lub parter nie pozwala podj─ů─ç si─Ö pracy.

ÔÇ×G┼é├│wnym powodem, przez kt├│ry kobiety nie mog─ů znale┼║─ç pracy, czy teraz w tym trudniejszym okresie pandemii, czy w og├│le w ka┼╝dym czasie, jest niskie poczucie warto┼Ťci i brak pewno┼Ťci siebie, a to przek┼éada si─Ö bezpo┼Ťrednio na mniejsz─ů aktywno┼Ť─ç na rynku zawodowym i mniejsz─ů skuteczno┼Ť─ç w szukaniu pracy. Gdy nie wierzymy w siebie, w swoje kompetencje, w to, ┼╝e jeste┼Ťmy wystarczaj─ůco dobre, to nie aplikujemy na stanowiska, kt├│re nas interesuj─ů, bo zawsze znajdzie si─Ö jaki┼Ť warunek, kt├│rego wed┼éug nas nie spe┼éniamy. A gdy ju┼╝ idziemy na rozmow─Ö kwalifikacyjn─ů to umniejszamy swoje do┼Ťwiadczenia i sukcesy, nie umiemy dobrze si─Ö zaprezentowa─ç, nie umiemy dobrze o sobie m├│wi─ç, chwali─ç si─Ö sukcesami, m├│wi─ç o mocnych stronach, argumentowa─ç, dlaczego akurat my jeste┼Ťmy ┼Ťwietnymi kandydatkami na oferowane stanowisko. Teraz dodatkowo pandemia rzuca nam k┼éody pod nogi, bo maj─ůc dzieci w przedszkolu, kt├│re jest co chwil─Ö zamykane, i na nauce zdalnej w domu, odk┼éadamy siebie na p├│┼║niej i tak jakby troch─Ö szukamy, troch─Ö odpuszczamy, bo a nu┼╝ znajdziemy, a tutaj dzieci i dom na naszej g┼éowie i jak to po┼é─ůczy─ç.ÔÇŁ

ÔÇô opowiada Izabela Wo┼éyniec-Sobczak, coach i doradca kariery, rekruter oraz headhunter, ekspertka personal brandingu i trenerka umiej─Ötno┼Ťci mi─Ökkich, Ambasadorka w programie Sukces TO JA.

Urlop macierzyński i kariera zawodowa

D┼éu┼╝sza przerwa w pracy zwi─ůzana z wychowaniem dziecka bardzo cz─Östo odbiera mamie jej pewno┼Ť─ç siebie, a obawa przed powrotem na rynek pracy potrafi skutecznie wstrzyma─ç rozw├│j jej kariery zawodowej. Wi─Ökszo┼Ť─ç mam nie zauwa┼╝a kompetencji, kt├│re nabywa podczas urlopu rodzicielskiego czy wychowawczego. Te┼╝ tak masz? Obejrzyj nagranie z webinaru w ramach programu Sukces TO JA, kt├│ry Fundacja Sukcesu Pisanego Szmink─ů wsp├│┼éorganizuje z Grup─ů Pracuj. Webinar poprowadzi┼éa Olga Kozierowska.

Zarejestruj si─Ö aby otrzyma─ç newsletter

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost─Öp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid┼éowego dzia┼éania strony. Je┼╝eli nie wyra┼╝asz na to zgody, mo┼╝esz zmieni─ç ustawienia w swojej przegl─ůdarce. Zobacz wi─Öcej w Polityce Prywatno┼Ťci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close