Powrót na rynek pracy po macierzyńskim

Jak wrócić na rynek pracy po urlopie macierzyńskim?

Dominika Jajszczak

Macierzy┼äskie to nie ÔÇ×urlopÔÇŁ, cho─ç wiele os├│b tak to nazywa. To intensywny czas w ┼╝yciu kobiety. To moment, w kt├│rym ca┼éy nasz ┼Ťwiat wywraca si─Ö do g├│ry nogami, zmieniaj─ů si─Ö nasze priorytety, zainteresowania, to jak sp─Ödzamy czas wolny.
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin

Powr├│t do pracy

Wed┼éug bada┼ä Pracuj.pl z 2018 roku o powrocie ojc├│w i matek z urlopu najcz─Ö┼Ťciej decyduj─ů finanse (48%) oraz ch─Ö─ç rozwoju zawodowego i obawy zwi─ůzane z d┼éu┼╝sz─ů przerw─ů w karierze (48%). Kobiety najcz─Ö┼Ťciej wybieraj─ů urlopy trwaj─ůce 6-12 miesi─Öcy, a m─Ö┼╝czy┼║ni ÔÇô dwutygodniowe. Rodzice ch─Ötnie korzystaj─ů tak┼╝e z dedykowanych benefit├│w.

Przed pandemi─ů

Wed┼éug badania Pracuj.pl do ┼Ťwiadcze┼ä, kt├│rych najbardziej brakuje rodzicom w miejscu pracy nale┼╝─ů m.in.: ┼╝┼éobek i przedszkole przy miejscu pracy, wyprawki szkolne, becikowe, pokrycie koszt├│w opieki oko┼éoporodowej. Oczywi┼Ťcie pandemia mog┼éa wiele zmieni─ç i zweryfikowa─ç, jednak warto przypomnie─ç, ┼╝e wed┼éug najnowszego badania (wiosna 2021) Fundacji Projekt PL ponad 42% prywatnych przedsi─Öbiorc├│w na dzia┼éania prorodzinne nie przeznacza ani z┼éot├│wki.

Mamy na rynku pracy

Wed┼éug bada┼ä WP Kobieta i panelu Ariadna z 2021 roku 40% Polek nie wykonuje jakiejkolwiek pracy zarobkowej. Jakie s─ů tego powody? 40% z nich deklaruje, ┼╝e nie mo┼╝e obecnie znale┼║─ç pracy, 24% woli zajmowa─ç si─Ö domem i tak te┼╝ uzgodni┼éa ze swoim partnerem, za┼Ť 14% wychowuje dzieci i nie ma komu powierzy─ç opieki nad nimi. 13% respondentek zadeklarowa┼éo, ┼╝e nie musi pracowa─ç, bo m─ů┼╝ lub partner dobrze zarabia, 7% przebywa obecnie na urlopie macierzy┼äskim b─ůd┼║ wychowawczym, a 2% respondentek m─ů┼╝ lub parter nie pozwala podj─ů─ç si─Ö pracy.

ÔÇ×G┼é├│wnym powodem, przez kt├│ry kobiety nie mog─ů znale┼║─ç pracy, czy teraz w tym trudniejszym okresie pandemii, czy w og├│le w ka┼╝dym czasie, jest niskie poczucie warto┼Ťci i brak pewno┼Ťci siebie, a to przek┼éada si─Ö bezpo┼Ťrednio na mniejsz─ů aktywno┼Ť─ç na rynku zawodowym i mniejsz─ů skuteczno┼Ť─ç w szukaniu pracy. Gdy nie wierzymy w siebie, w swoje kompetencje, w to, ┼╝e jeste┼Ťmy wystarczaj─ůco dobre, to nie aplikujemy na stanowiska, kt├│re nas interesuj─ů, bo zawsze znajdzie si─Ö jaki┼Ť warunek, kt├│rego wed┼éug nas nie spe┼éniamy. A gdy ju┼╝ idziemy na rozmow─Ö kwalifikacyjn─ů to umniejszamy swoje do┼Ťwiadczenia i sukcesy, nie umiemy dobrze si─Ö zaprezentowa─ç, nie umiemy dobrze o sobie m├│wi─ç, chwali─ç si─Ö sukcesami, m├│wi─ç o mocnych stronach, argumentowa─ç, dlaczego akurat my jeste┼Ťmy ┼Ťwietnymi kandydatkami na oferowane stanowisko. Teraz dodatkowo pandemia rzuca nam k┼éody pod nogi, bo maj─ůc dzieci w przedszkolu, kt├│re jest co chwil─Ö zamykane, i na nauce zdalnej w domu, odk┼éadamy siebie na p├│┼║niej i tak jakby troch─Ö szukamy, troch─Ö odpuszczamy, bo a nu┼╝ znajdziemy, a tutaj dzieci i dom na naszej g┼éowie i jak to po┼é─ůczy─ç.ÔÇŁ

ÔÇô opowiada Izabela Wo┼éyniec-Sobczak, coach i doradca kariery, rekruter oraz headhunter, ekspertka personal brandingu i trenerka umiej─Ötno┼Ťci mi─Ökkich, Ambasadorka w programie Sukces TO JA.

Urlop macierzyński i kariera zawodowa

D┼éu┼╝sza przerwa w pracy zwi─ůzana z wychowaniem dziecka bardzo cz─Östo odbiera mamie jej pewno┼Ť─ç siebie, a obawa przed powrotem na rynek pracy potrafi skutecznie wstrzyma─ç rozw├│j jej kariery zawodowej. Wi─Ökszo┼Ť─ç mam nie zauwa┼╝a kompetencji, kt├│re nabywa podczas urlopu rodzicielskiego czy wychowawczego. Te┼╝ tak masz? Obejrzyj nagranie z webinaru w ramach programu Sukces TO JA, kt├│ry Fundacja Sukcesu Pisanego Szmink─ů wsp├│┼éorganizuje z Grup─ů Pracuj. Webinar poprowadzi┼éa Olga Kozierowska.

Zarejestruj si─Ö aby otrzyma─ç newsletter