Osoba na Home Office (Foto. Canva Pro)

Jak i dlaczego pracowali艣my w izolacji i kwarantannie?

W ostatnich dw贸ch latach bardzo wielu Polak贸w do艣wiadczy艂o zaka偶enia COVID-19 osobi艣cie lub w najbli偶szym otoczeniu. Bezpo艣redni kontakt z koronawirusem lub z osobami zaka偶onymi skutkowa艂 izolacj膮 lub kwarantann膮. Co zaskakuj膮ce, dla wielu os贸b nie by艂y one przeszkod膮 w podejmowaniu si臋 zada艅 zawodowych. Pracy podczas izolacji lub kwarantanny do艣wiadczy艂o a偶 48% respondent贸w, kt贸rzy je przechodzili. Jakie by艂y przyczyny wykonywania obowi膮zk贸w w tym trudnym okresie? Przedstawiamy kolejne ustalenia raportu Pracuj.pl 鈥濪wa lata nowej normalno艣ci鈥.

Kwarantanna i izolacja w 艣wiecie pracy

Podczas ostatnich dw贸ch lat wiele os贸b by艂o zmuszonych dostosowa膰 swoje 偶ycie zawodowe do wymog贸w izolacji w trakcie przebiegu COVID-19 lub kwarantanny z powodu kontaktu z chorymi lub podejrzanymi o zaka偶enie koronawirusem. Podczas obu form odosobnienia, osoby nimi obj臋te mia艂y obowi膮zek przebywa膰 w miejscu zamieszkania. Ten stan rzeczy wp艂ywa艂 na organizacj臋 pracy i zak艂贸ca艂 wykonywanie obowi膮zk贸w w wielu firmach.

Sytuacja uleg艂a wyra藕nej zmianie 28 marca 2022 r., kiedy zosta艂y zniesione izolacja i kwarantanna, obowi膮zuj膮ce od pocz膮tku pandemii COVID-19. Osoby zaka偶one koronawirusem b臋d膮 otrzymywa艂y zwolnienia lekarskie i izolowa艂y si臋 samodzielnie w domu, jak w wypadku innych chor贸b. Jak izolacja i kwarantanna wp艂ywa艂y przed tymi zmianami na sposoby wykonywania obowi膮zk贸w? To sprawdzamy w kolejnym tek艣cie omawiaj膮cym wyniki raportu Pracuj.pl 鈥濪wa lata nowej normalno艣ci鈥 鈥 przygotowanego na podstawie bada艅 opinii u偶ytkownik贸w serwisu, przeprowadzonych na pocz膮tku marca 2022 roku.

Blisko po艂owa pracowa艂a w trakcie kwarantanny/izolacji

Cz臋艣膰 respondent贸w, kt贸rzy przechodzili izolacj臋 lub kwarantann臋, wykonywa艂o w tym czasie obowi膮zki zawodowe z domu. Na pytanie, czy zdarza艂o im si臋 wykonywa膰 prac臋 zawodow膮 podczas izolacji czy kwarantanny zwi膮zanej z zaka偶eniem COVID-19, twierdz膮co odpowiedzia艂o 48% badanych. Mo偶na przypuszcza膰, 偶e praca w tym czasie wi膮za艂a si臋 albo z 艂agodnym przechodzeniem choroby, albo z ch臋ci膮 lub konieczno艣ci膮 wykonywania pracy mimo okresu odosobnienia.

Formalnie, pracownicy w trakcie tych form odizolowania mieli mo偶liwo艣膰, za zgod膮 pracodawcy lub zatrudniaj膮cego, 艣wiadczy膰 obowi膮zki okre艣lone w umowie w trybie pracy zdalnej i pobiera膰 z tego tytu艂u wynagrodzenie. W wypadku os贸b samozatrudnionych, formalno艣ci by艂o mniej i wiele zale偶a艂o od bezpo艣rednich ustale艅 z firmami, z kt贸rymi si臋 pracowa艂o.

Infografika do badania Pracuj.pl

Poczucie odpowiedzialno艣ci wa偶niejsze od presji

Najbardziej popularn膮, wskazan膮 przez 62% respondent贸w motywacj膮 do realizacji zada艅 zawodowych w trakcie izolacji lub kwarantanny, by艂a odpowiedzialno艣膰 za swoje obowi膮zki i niech臋膰 do obci膮偶enia nimi wsp贸艂pracownik贸w. Prawie tyle samo badanych 鈥 61% 鈥 poda艂o jako pow贸d dobre samopoczucie, kt贸re wynika艂o z 艂agodnych objaw贸w lub braku innych przeszk贸d w wykonywaniu pracy w trybie zdalnym. Na trzecim miejscu w艣r贸d motywacji uplasowa艂y si臋 obawy przed zaleg艂o艣ciami powstaj膮cymi w trakcie nieobecno艣ci, kt贸re wskaza艂o 34% respondent贸w. 艁atwo zauwa偶y膰, 偶e drugie i trzecie miejsce dzieli prawie 30 punkt贸w procentowych.

Poczucie odpowiedzialno艣ci czy wysoka ocena w艂asnego samopoczucia by艂y indywidualne dla ka偶dej z os贸b przechodz膮cych izolacj臋 lub kwarantann臋. Jednak gorsz膮 i mniej jasn膮 sytuacj膮 jest ta, w kt贸rej praca podczas kwarantanny czy izolacji wynika ze z艂ej organizacji pracy w firmie czy te偶 presji nak艂adanej przez pracodawc臋. 31% badanych wskaza艂o jako motywacj臋 do pracy w tym czasie brak os贸b, kt贸re mog艂y ich zast膮pi膰 w wykonywaniu zada艅, wymagaj膮cych unikalnych zdolno艣ci. Natomiast 27% stwierdzi艂o, 偶e nie mia艂 ich kto zast膮pi膰, bo w ich firmie jest za ma艂o pracownik贸w. 26% respondent贸w odpowiedzia艂o, 偶e pracowali w trakcie czasu odosobnienia, bo ich prze艂o偶ony oczekiwa艂 od nich wykonywania zada艅 zawodowych.

Czas pandemii nauczy艂 nas wszystkich dostosowania si臋 do pracy w r贸偶nych warunkach, tak偶e domowych, czasem w otoczeniu os贸b choruj膮cych. Cz臋艣膰 os贸b, mimo izolacji lub kwarantanny, decydowa艂o si臋 wykonywanie swoich zawodowych obowi膮zk贸w. Wi臋kszo艣膰 podj臋艂a t臋 decyzj臋 ca艂kowicie samodzielnie, motywowana dobrym samopoczuciem czy poczuciem obowi膮zku. Mo偶na powiedzie膰, 偶e korzy艣膰 w takiej sytuacji by艂a obop贸lna. Niestety 录 naszych respondent贸w przyzna艂a, 偶e pracodawcy oczekiwali od nich wykonywania obowi膮zk贸w w tym czasie. To niepokoj膮cy sygna艂 i wskaz贸wka, 偶e cz臋艣膰 pracodawc贸w wywiera艂a presj臋 na swoich pracownikach, by mimo trudno艣ci zwi膮zanych z COVID-19 na bie偶膮co wykonywali swoje zadania

- komentuje Ma艂gorzata Skonieczna, ekspertka ds. bada艅 u偶ytkownik贸w w Grupie Pracuj.

Coraz lepsze warunki do pracy w domu

Po dw贸ch latach pandemii wida膰, 偶e coraz wi臋cej os贸b posiada w domu odpowiednie warunki, sprz臋t i narz臋dzia, kt贸re s膮 niezb臋dne do wykonywania pracy. Tak偶e pracodawcy coraz cz臋艣ciej rozumiej膮 konieczno艣膰 wyposa偶ania pracownik贸w w odpowiednie narz臋dzia. Pomaga te偶 rosn膮ca popularno艣膰 pracy zdalnej, kt贸ra w trakcie pandemii sta艂a si臋 powszechna w niekt贸rych bran偶ach. To wszystko sprawia, 偶e wykonywanie obowi膮zk贸w zawodowych w trakcie konieczno艣ci przebywania w domu sta艂o si臋 艂atwiejsze dla wielu pracownik贸w i cz臋sto jest ich wyborem.

Zarejestruj si臋 aby otrzyma膰 newsletter

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost臋p w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid艂owego dzia艂ania strony. Je偶eli nie wyra偶asz na to zgody, mo偶esz zmieni膰 ustawienia w swojej przegl膮darce. Zobacz wi臋cej w Polityce Prywatno艣ci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close