Sprawdź pośrednika
Zanim podejmiesz współpracę z pośrednikiem, sprawdź czy wybrana przez Ciebie Agencja Pracy została wpisana do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia i posiada odpowiedni certyfikat. Pamiętaj, że w Polsce wszystkie podmioty, które chcą prowadzić pośrednictwo pracy, muszą być zarejestrowane, mieć certyfikat i widnieć w KRAZ.
Poszukaj opinii
Może okazać się, że miejsce, do którego chce wysłać Cię pośrednik pracy nie cieszy się dobrą opinią, a warunki pracy odbiegają od tych z ogłoszenia. Warto zatem poszukać opinii na temat wybranej Agencji Pracy oraz samej pracy, jaką Ci proponuje.
Sprawdź ogłoszenie
Dokładnie sprawdź ogłoszenie o pracę za granicą. Zobacz jakie obowiązki Cię czekają, a co oferuje Ci pracodawca. Pamiętaj też, aby zapytać jaki poziom znajomości języka obcego jest potrzebny do wykonywania pracy, a jeśli wybierasz się na przykład do Włoch, ale nie znasz włoskiego tylko angielski, podpytaj, czy przyszły pracodawca porozumiewa się w języku jaki znasz, żeby nie tworzyć bariery komunikacyjnej.
Dopilnuj formalności
Sprawdź ważność swoich dokumentów – paszportu oraz dowodu osobistego. Zweryfikuj, czy nie potrzebujesz pozwolenia na pracę itp. Pamiętaj też o podpisaniu umowy przed wyjazdem!
Ubezpiecz się!
Dodatkowo warto wykupić ubezpieczenie NNW oraz ewentualnych kosztów leczenia, aby na wszelki wypadek być zabezpieczonym.
Znajdź adres polskiego konsulatu
Zapisz adres i numer telefonu najbliższego polskiego konsulatu w kraju, do którego jedziesz. Nigdy nie wiesz, czy taka pomoc nie będzie Ci potrzebna.
Ustal kontakt z najbliższymi
Poza pozostawieniem adresu, pod którym będziesz przebywać oraz nazwy pracodawcy ustal z rodziną częstotliwość kontaktów. Dodatkowo informuj ich na bieżąco o wszystkich zmianach (zmiana adresu, zmiana pracy, itp.).
Miej ze sobą dodatkowe pieniądze
Na wszelki wypadek weź ze sobą dodatkową gotówkę na tzw. „czarną godzinę”. Nigdy nie wiesz, co może się wydarzyć, a dzięki dodatkowym pieniądzom będzie czuć się niezależnym.
Pamiętaj, aby do pracy za granicą odejść zdroworozsądkowo. Jeśli czegoś nie wiesz, nie rozumiesz jakiegoś zapisu w umowie, dopytuj, sprawdzaj, proś o pomoc. Jeśli czujesz, że praca nie jest dla Ciebie bądź warunki pracy znacząco odbiegają od ogłoszenia – zrezygnuj. Twoje bezpieczeństwo i komfort są najważniejsze!
O autorce
Agnieszka Ciećwierz – Współzałożycielka firmy Sigmund Polska – specjalizuje się w testach kompetencyjnych oraz psychologicznych wykorzystywanych w procesie rekrutacji, bilansów kompetencji, oceny pracowniczej, zarządzania i rozwijania talentów. Wspiera firmy w badaniu kompetencji i potencjału pracowników oraz kandydatów do pracy, jak i również w opracowywaniu procesów HR-owych- w tym układaniu procesów rekrutacyjnych, indywidualnych planów rozwoju pracowników, wdrażaniu oceny pracowniczej, badaniach satysfakcji i zaangażowania pracowników. Równolegle prowadzi wykłady i szkolenia z kompetencji miękkich oraz takich tematów jak: Rekrutacja oparta na kompetencjach, Wywiad behawioralny w praktyce, Constant Feedback, Zarządzanie Pokoleniami w organizacji oraz wielu innych. Jest też prelegentką i panelistką podczas wydarzeń branżowych, autorką licznych artykułów oraz książek „Daj się zrekrutować! Jak przygotować się do procesu rekrutacji” oraz „Rekrutacja oparta na kompetencjach. Znajdź i rozwijaj idealnego pracownika”. Prowadzi również swojego bloga, gdzie dzieli się wiedzą HR-ową.
