Ludzie w biurze trzymaj膮 si臋 za r臋ce

Z kim pracujemy? Pi臋膰 pokole艅 pracuj膮cych rami臋 w rami臋

Obecnie na rynku pracy r贸wnocze艣nie funkcjonuje a偶 pi臋膰 pokole艅 鈥 wszystko dlatego, 偶e starzej膮ce si臋 spo艂ecze艅stwa wprowadzi艂y do miejsc pracy demograficzn膮 r贸偶norodno艣膰. Jak to mo偶e wp艂yn膮膰 na Twoj膮 karier臋? Przeczytaj fragment najnowszej ksi膮偶ki "Praca marze艅. Stw贸rz karier臋, kt贸r膮 pokochasz", kt贸ra zosta艂a okrzykni臋ta karierowym antidotum na bol膮czki ka偶dego.

Popl膮tana kariera

Swego czasu robienie kariery przypomina艂o wspinaczk臋 po drabinie 鈥 zdobywanie kolejnych szczebli by艂o przewidywalne, liniowe i ludzie dobrze wiedzieli, co si臋 wydarzy w nast臋pnej kolejno艣ci. Obecnie ze wszystkim wi膮偶e si臋 znacznie wi臋ksza niepewno艣膰. Ka偶dy z nas wie, jakie to uczucie, gdy praca nas stresuje i przyt艂acza, cz艂owiek zaczyna wtedy szuka膰 wolno艣ci i spe艂nienia jak najdalej od niej. Koncept popl膮tanej kariery przyszed艂 nam do g艂owy jako spos贸b na opisanie nowej rzeczywisto艣ci. Wszystkie dzisiejsze kariery s膮 popl膮tane i dlatego niezmiernie wa偶ne jest, aby nada膰 w艂asnemu rozwojowi zawodowemu w艂a艣ciwy priorytet i zaprojektowa膰 karier臋, kt贸ra b臋dzie odpowiada膰 twoim potrzebom.

Jest wiele powod贸w, dla kt贸rych nasze kariery sta艂y si臋 popl膮tane.

W ostatniej dekadzie nast膮pi艂y zasadnicze zmiany co do tego, z kim, nad czym, gdzie, kiedy i po co si臋 pracuje, a dodatkowo 艣rodowisko pracy uleg艂o dramatycznej przemianie. Zanim zag艂臋bimy si臋 w temacie pi臋ciu umiej臋tno艣ci, kt贸re musisz posi膮艣膰, 偶eby odnie艣膰 sukces, przyjrzyjmy si臋 najwi臋kszym zmianom zesz艂ego dziesi臋ciolecia oraz ich znaczeniu w kontek艣cie twojej kariery. Kwestia tego, z kim, nad czym, gdzie, kiedy i po co pracujemy, wci膮偶 si臋 zmienia. Przeanalizujmy ka偶dy z tych czynnik贸w, aby pokaza膰, dlaczego s膮 dla ciebie wa偶ne.

Z kim pracujemy? Pi臋膰 pokole艅 pracuj膮cych rami臋 w rami臋

Obecnie na rynku pracy r贸wnocze艣nie funkcjonuje a偶 pi臋膰 pokole艅 鈥 wszystko dlatego, 偶e starzej膮ce si臋 spo艂ecze艅stwa wprowadzi艂y do miejsc pracy demograficzn膮 r贸偶norodno艣膰. Do tego ka偶da osoba z ka偶dej generacji znajduje si臋 na innym etapie kariery, ma inne potrzeby i oczekiwania. Uniwersalne podej艣cie do rozwoju zawodowego przesta艂o mie膰 zastosowanie, wypar艂a je bowiem potrzeba spersonalizowanego modelu, kt贸ry dostrzega, 偶e wszyscy kieruj膮 si臋 przy budowaniu kariery inn膮 motywacj膮.

Tradycjonali艣ci (wiek: 75+ w 2020 r.)

Chocia偶 spokojnie mogliby ju偶 przej艣膰 na emerytur臋, dobry stan zdrowia, rozw贸j technologiczny oraz elastyczno艣膰 miejsc pracy pozwalaj膮 temu pokoleniu d艂u偶ej cieszy膰 si臋 karier膮.

Baby boomers (wiek: 55鈥74 l. w 2020 r.)

Kariery reprezentant贸w tej grupy do niedawna prawdopodobnie mia艂y form臋 linearn膮, na p贸藕nym etapie 偶ycia dostali oni jednak szans臋, by zdoby膰 nowe umiej臋tno艣ci oraz przeszkoli膰 si臋 na potrzeby 鈥瀌rugiej kariery鈥.

Pokolenie X (wiek: 44鈥54 l. w 2020 r.)

Raczej skromna liczebnie generacja, zr贸偶nicowana etnicznie i lepiej wykszta艂cona ni偶 pokolenie baby boomers 鈥 a偶 60 procent ma dyplom uczelni wy偶szej. Cechuj膮 j膮 nastawienie: 鈥瀙o ci臋偶kiej pracy nale偶y si臋 ostro zabawi膰鈥, tolerancja dla innych oraz pomys艂owo艣膰.

Pokolenie Y (wiek: 25鈥43 w 2020 r.)

Najszybciej rosn膮ce pokolenie na dzisiejszym rynku pracy 鈥 w 2020 roku reprezentuje ju偶 75 procent wszystkich zatrudnionych. To pierwsza generacja, kt贸ra mocno skupia si臋 na odnalezieniu sensu pracy. Jej reprezentanci s膮 obeznani z nowoczesnymi technologiami i gotowi na szybk膮 zmian臋 pracy.

Pokolenie Z (wiek: poni偶ej 25 lat w 2020 r.)

Jego cz艂onkowie to dzieci internetu, sk艂onne do multitaskingu i maj膮ce du偶e oczekiwania, cho膰by w kwestii elastycznych godzin pracy.

Co to dla ciebie oznacza? Zapanuj nad w艂asnym rozwojem zawodowym

艢cie偶ki kariery znikaj膮

Wi臋ksze zr贸偶nicowanie zatrudnionych wp艂ywa na twoj膮 karier臋 na dwa istotne sposoby. Pierwszym z nich s膮 rosn膮ce oczekiwania oraz potrzeby pracownik贸w, by aktywnie kontrolowa膰 przebieg swojej kariery. Wcze艣niej pracodawcy wykonywali za nas ca艂膮 robot臋, rozrysowuj膮c 艣cie偶ki rozwoju zawodowego i perspektywy awansu. M贸wili nam, co mamy zrobi膰 i gdzie si臋 uda膰, teraz jednak musimy odpowiada膰 na te pytania samodzielnie.

Mi艂ej podr贸偶y, kr贸tka nie b臋dzie!

Po drugie, 偶yjemy i pracujemy d艂u偶ej 鈥 przez ca艂e 偶ycie w pracy sp臋dzamy przeci臋tnie a偶 90 tysi臋cy godzin. Je艣li obecnie masz trzydzie艣ci lat, b臋dziesz pewnie pracowa膰 przez kolejnych czterdzie艣ci w takim czy innym charakterze. Cho膰 ta wizja mo偶e niekt贸rych przyprawi膰 o ciarki na plecach, przypomina nam tak偶e, jak wa偶ne jest, aby kariera dawa艂a poczucie spe艂nienia, rozwoju i satysfakcji.

Nikomu nie zale偶y na twojej karierze tak bardzo jak tobie. Sk艂onno艣膰 do refleksji, samo艣wiadomo艣膰 oraz nieustanna potrzeba rozwoju to dzi艣 warunki konieczne pomy艣lnej kariery.

Ok艂adka ksi膮偶ki "Praca Marze艅"

Powy偶szy fragment pochodzi z ksi膮偶ki „Praca marze艅. Stw贸rz karier臋, kt贸r膮 pokochasz” autorstwa Helen Tupper i Sarah Ellis, kt贸re s膮 za艂o偶ycielkami wielokrotnie nagradzanej firmy zajmuj膮cej si臋 rozwojem kariery. Prowadz膮 nominowany do nagr贸d, najpopularniejszy w Wielkiej Brytanii podcast skupiaj膮cy si臋 na tematach kariery i biznesu.

Praca na ca艂e 偶ycie, pi臋cie si臋 po szczeblach kariery, toksyczny wy艣cig szczur贸w 鈥 to wszystko nale偶y ju偶 do przesz艂o艣ci. 呕yjemy w 艣wiecie, w kt贸rym cz臋ste i p艂ynne zmienianie r贸l, bran偶 czy lokalizacji staje si臋 norm膮. Ta nowa rzeczywisto艣膰 mo偶e by膰 stresuj膮ca i przyt艂aczaj膮ca, ale je艣li wiesz, jak si臋 w niej porusza膰, okazuje si臋 pe艂na mo偶liwo艣ci, wolno艣ci i sensu.

Jednak aby w pe艂ni skorzysta膰 z wolno艣ci, jak膮 oferuje nam wsp贸艂czesny rynek pracy, ka偶dy z nas musi najpierw odpowiedzie膰 sobie na kilka wa偶nych pyta艅: Jakie s膮 moje mocne strony? Co jest dla mnie wa偶ne w 偶yciu? Co mnie nap臋dza i motywuje? Gdzie chc臋 si臋 znale藕膰 w przysz艂o艣ci? Bez wzgl臋du na to, na jakim etapie swojej drogi zawodowej jeste艣, dzi臋ki poradnikowi „Praca marze艅. Stw贸rz karier臋, kt贸r膮 pokochasz”:

  • rozpoznasz i zaczniesz u偶ywa膰 swoich mocnych stron,
  • zdefiniujesz warto艣ci, kt贸re ci臋 motywuj膮,
  • zyskasz pewno艣膰 siebie,
  • zbudujesz lepsze sieci kontakt贸w,
  • dowiesz si臋, jak wykorzysta膰 swoje mo偶liwo艣ci.

Zdj臋cie g艂贸wne do artyku艂u: Business image created by Freepik

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost臋p w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid艂owego dzia艂ania strony. Je偶eli nie wyra偶asz na to zgody, mo偶esz zmieni膰 ustawienia w swojej przegl膮darce. Zobacz wi臋cej w Polityce Prywatno艣ci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close