Ludzie w biurze trzymaj─ů si─Ö za r─Öce

Z kim pracujemy? Pi─Ö─ç pokole┼ä pracuj─ůcych rami─Ö w rami─Ö

Obecnie na rynku pracy r├│wnocze┼Ťnie funkcjonuje a┼╝ pi─Ö─ç pokole┼ä ÔÇô wszystko dlatego, ┼╝e starzej─ůce si─Ö spo┼éecze┼ästwa wprowadzi┼éy do miejsc pracy demograficzn─ů r├│┼╝norodno┼Ť─ç. Jak to mo┼╝e wp┼éyn─ů─ç na Twoj─ů karier─Ö? Przeczytaj fragment najnowszej ksi─ů┼╝ki "Praca marze┼ä. Stw├│rz karier─Ö, kt├│r─ů pokochasz", kt├│ra zosta┼éa okrzykni─Öta karierowym antidotum na bol─ůczki ka┼╝dego.

Popl─ůtana kariera

Swego czasu robienie kariery przypomina┼éo wspinaczk─Ö po drabinie ÔÇô zdobywanie kolejnych szczebli by┼éo przewidywalne, liniowe i ludzie dobrze wiedzieli, co si─Ö wydarzy w nast─Öpnej kolejno┼Ťci. Obecnie ze wszystkim wi─ů┼╝e si─Ö znacznie wi─Öksza niepewno┼Ť─ç. Ka┼╝dy z nas wie, jakie to uczucie, gdy praca nas stresuje i przyt┼éacza, cz┼éowiek zaczyna wtedy szuka─ç wolno┼Ťci i spe┼énienia jak najdalej od niej. Koncept popl─ůtanej kariery przyszed┼é nam do g┼éowy jako spos├│b na opisanie nowej rzeczywisto┼Ťci. Wszystkie dzisiejsze kariery s─ů popl─ůtane i dlatego niezmiernie wa┼╝ne jest, aby nada─ç w┼éasnemu rozwojowi zawodowemu w┼éa┼Ťciwy priorytet i zaprojektowa─ç karier─Ö, kt├│ra b─Ödzie odpowiada─ç twoim potrzebom.

Jest wiele powod├│w, dla kt├│rych nasze kariery sta┼éy si─Ö popl─ůtane.

W ostatniej dekadzie nast─ůpi┼éy zasadnicze zmiany co do tego, z kim, nad czym, gdzie, kiedy i po co si─Ö pracuje, a dodatkowo ┼Ťrodowisko pracy uleg┼éo dramatycznej przemianie. Zanim zag┼é─Öbimy si─Ö w temacie pi─Öciu umiej─Ötno┼Ťci, kt├│re musisz posi─ů┼Ť─ç, ┼╝eby odnie┼Ť─ç sukces, przyjrzyjmy si─Ö najwi─Ökszym zmianom zesz┼éego dziesi─Öciolecia oraz ich znaczeniu w kontek┼Ťcie twojej kariery. Kwestia tego, z kim, nad czym, gdzie, kiedy i po co pracujemy, wci─ů┼╝ si─Ö zmienia. Przeanalizujmy ka┼╝dy z tych czynnik├│w, aby pokaza─ç, dlaczego s─ů dla ciebie wa┼╝ne.

Z kim pracujemy? Pi─Ö─ç pokole┼ä pracuj─ůcych rami─Ö w rami─Ö

Obecnie na rynku pracy r├│wnocze┼Ťnie funkcjonuje a┼╝ pi─Ö─ç pokole┼ä ÔÇô wszystko dlatego, ┼╝e starzej─ůce si─Ö spo┼éecze┼ästwa wprowadzi┼éy do miejsc pracy demograficzn─ů r├│┼╝norodno┼Ť─ç. Do tego ka┼╝da osoba z ka┼╝dej generacji znajduje si─Ö na innym etapie kariery, ma inne potrzeby i oczekiwania. Uniwersalne podej┼Ťcie do rozwoju zawodowego przesta┼éo mie─ç zastosowanie, wypar┼éa je bowiem potrzeba spersonalizowanego modelu, kt├│ry dostrzega, ┼╝e wszyscy kieruj─ů si─Ö przy budowaniu kariery inn─ů motywacj─ů.

Tradycjonali┼Ťci (wiek: 75+ w 2020 r.)

Chocia┼╝ spokojnie mogliby ju┼╝ przej┼Ť─ç na emerytur─Ö, dobry stan zdrowia, rozw├│j technologiczny oraz elastyczno┼Ť─ç miejsc pracy pozwalaj─ů temu pokoleniu d┼éu┼╝ej cieszy─ç si─Ö karier─ů.

Baby boomers (wiek: 55ÔÇô74 l. w 2020 r.)

Kariery reprezentant├│w tej grupy do niedawna prawdopodobnie mia┼éy form─Ö linearn─ů, na p├│┼║nym etapie ┼╝ycia dostali oni jednak szans─Ö, by zdoby─ç nowe umiej─Ötno┼Ťci oraz przeszkoli─ç si─Ö na potrzeby ÔÇ×drugiej karieryÔÇŁ.

Pokolenie X (wiek: 44ÔÇô54 l. w 2020 r.)

Raczej skromna liczebnie generacja, zr├│┼╝nicowana etnicznie i lepiej wykszta┼écona ni┼╝ pokolenie baby boomers ÔÇô a┼╝ 60 procent ma dyplom uczelni wy┼╝szej. Cechuj─ů j─ů nastawienie: ÔÇ×po ci─Ö┼╝kiej pracy nale┼╝y si─Ö ostro zabawi─çÔÇŁ, tolerancja dla innych oraz pomys┼éowo┼Ť─ç.

Pokolenie Y (wiek: 25ÔÇô43 w 2020 r.)

Najszybciej rosn─ůce pokolenie na dzisiejszym rynku pracy ÔÇô w 2020 roku reprezentuje ju┼╝ 75 procent wszystkich zatrudnionych. To pierwsza generacja, kt├│ra mocno skupia si─Ö na odnalezieniu sensu pracy. Jej reprezentanci s─ů obeznani z nowoczesnymi technologiami i gotowi na szybk─ů zmian─Ö pracy.

Pokolenie Z (wiek: poni┼╝ej 25 lat w 2020 r.)

Jego cz┼éonkowie to dzieci internetu, sk┼éonne do multitaskingu i maj─ůce du┼╝e oczekiwania, cho─çby w kwestii elastycznych godzin pracy.

Co to dla ciebie oznacza? Zapanuj nad własnym rozwojem zawodowym

┼Ücie┼╝ki kariery znikaj─ů

Wi─Öksze zr├│┼╝nicowanie zatrudnionych wp┼éywa na twoj─ů karier─Ö na dwa istotne sposoby. Pierwszym z nich s─ů rosn─ůce oczekiwania oraz potrzeby pracownik├│w, by aktywnie kontrolowa─ç przebieg swojej kariery. Wcze┼Ťniej pracodawcy wykonywali za nas ca┼é─ů robot─Ö, rozrysowuj─ůc ┼Ťcie┼╝ki rozwoju zawodowego i perspektywy awansu. M├│wili nam, co mamy zrobi─ç i gdzie si─Ö uda─ç, teraz jednak musimy odpowiada─ç na te pytania samodzielnie.

Miłej podróży, krótka nie będzie!

Po drugie, ┼╝yjemy i pracujemy d┼éu┼╝ej ÔÇô przez ca┼ée ┼╝ycie w pracy sp─Ödzamy przeci─Ötnie a┼╝ 90 tysi─Öcy godzin. Je┼Ťli obecnie masz trzydzie┼Ťci lat, b─Ödziesz pewnie pracowa─ç przez kolejnych czterdzie┼Ťci w takim czy innym charakterze. Cho─ç ta wizja mo┼╝e niekt├│rych przyprawi─ç o ciarki na plecach, przypomina nam tak┼╝e, jak wa┼╝ne jest, aby kariera dawa┼éa poczucie spe┼énienia, rozwoju i satysfakcji.

Nikomu nie zale┼╝y na twojej karierze tak bardzo jak tobie. Sk┼éonno┼Ť─ç do refleksji, samo┼Ťwiadomo┼Ť─ç oraz nieustanna potrzeba rozwoju to dzi┼Ť warunki konieczne pomy┼Ťlnej kariery.

Ok┼éadka ksi─ů┼╝ki "Praca Marze┼ä"

Powy┼╝szy fragment pochodzi z ksi─ů┼╝ki „Praca marze┼ä. Stw├│rz karier─Ö, kt├│r─ů pokochasz” autorstwa Helen Tupper i Sarah Ellis, kt├│re s─ů za┼éo┼╝ycielkami wielokrotnie nagradzanej firmy zajmuj─ůcej si─Ö rozwojem kariery. Prowadz─ů nominowany do nagr├│d, najpopularniejszy w Wielkiej Brytanii podcast skupiaj─ůcy si─Ö na tematach kariery i biznesu.

Praca na ca┼ée ┼╝ycie, pi─Öcie si─Ö po szczeblach kariery, toksyczny wy┼Ťcig szczur├│w ÔÇô to wszystko nale┼╝y ju┼╝ do przesz┼éo┼Ťci. ┼╗yjemy w ┼Ťwiecie, w kt├│rym cz─Öste i p┼éynne zmienianie r├│l, bran┼╝ czy lokalizacji staje si─Ö norm─ů. Ta nowa rzeczywisto┼Ť─ç mo┼╝e by─ç stresuj─ůca i przyt┼éaczaj─ůca, ale je┼Ťli wiesz, jak si─Ö w niej porusza─ç, okazuje si─Ö pe┼éna mo┼╝liwo┼Ťci, wolno┼Ťci i sensu.

Jednak aby w pe┼éni skorzysta─ç z wolno┼Ťci, jak─ů oferuje nam wsp├│┼éczesny rynek pracy, ka┼╝dy z nas musi najpierw odpowiedzie─ç sobie na kilka wa┼╝nych pyta┼ä: Jakie s─ů moje mocne strony? Co jest dla mnie wa┼╝ne w ┼╝yciu? Co mnie nap─Ödza i motywuje? Gdzie chc─Ö si─Ö znale┼║─ç w przysz┼éo┼Ťci? Bez wzgl─Ödu na to, na jakim etapie swojej drogi zawodowej jeste┼Ť, dzi─Öki poradnikowi „Praca marze┼ä. Stw├│rz karier─Ö, kt├│r─ů pokochasz”:

  • rozpoznasz i zaczniesz u┼╝ywa─ç swoich mocnych stron,
  • zdefiniujesz warto┼Ťci, kt├│re ci─Ö motywuj─ů,
  • zyskasz pewno┼Ť─ç siebie,
  • zbudujesz lepsze sieci kontakt├│w,
  • dowiesz si─Ö, jak wykorzysta─ç swoje mo┼╝liwo┼Ťci.

Zdjęcie główne do artykułu: Business image created by Freepik