Badania pokazują, że im więcej zróżnicowania w zespole, tym lepiej, bo przynosi to dla firmy większe zyski. Jak zatem wprowadzać kwestie równych szans i różnorodności do zarządzania swoimi organizacjami? Jakie strategie i narzędzia wykorzystywać, żeby robić to skutecznie? Jak walczyć z uprzedzeniami związanymi z płcią, które pozostają żywe i utrudniają wyrównywanie szans kobiet na rynku pracy? Jakie znaczenie dla zmiany świadomości mają takie inicjatywy jak Klub Male Champions of Change?
Na te i inne pytania odpowiada gość audycji Olgi Kozierowskiej, Bartosz Ciołkowski- Dyrektor Generalny w polskim oddziale Mastercard.
Posłuchaj już dziś całej rozmowy!
