Kobieta podczas rozmowy rekrutacyjnej online

Rekrutacja zdalna. Co s膮dz膮 o niej kandydaci? Badanie ClickMeeting

W ci膮gu ostatnich dw贸ch lat 艣wiat zmieni艂 si臋 nie do poznania. Wi臋kszo艣膰 aktywno艣ci spo艂ecznych i zawodowych przenios艂a si臋 do Internetu. Nie inaczej sprawy maj膮 si臋 z procesami zwi膮zanymi z zatrudnieniem pracownik贸w. Co na ten temat s膮dz膮 sami kandydaci? Z pomoc膮 przychodzi badanie przeprowadzone przez ClickMeeting: polsk膮 platform臋 do webinar贸w i spotka艅 online.

Kiedy艣 proces rekrutacji wi膮za艂 si臋 z d艂ugimi podr贸偶ami, korkami i problematycznymi poszukiwaniami adres贸w. Dzi艣 wystarczy nam odpowiednie ustawienie kamery i wygospodarowanie chwili wolnego czasu. Jednak wszystko ma swoje plusy i minusy. Przekonajmy si臋, co na temat rekrutacji online s膮dz膮 sami kandydaci. Czy marz膮 o powrocie do tradycyjnej formy? A mo偶e zd膮偶yli przyzwyczai膰 si臋 do urok贸w e-rekrutacji? Najwy偶szy czas rozwia膰 w膮tpliwo艣ci i si臋gn膮膰 po do艣wiadczenia os贸b, kt贸re maj膮 do艣wiadczenie z t膮 form膮 ubiegania si臋 o zatrudnienie.

Do艣wiadczenia Polak贸w z rekrutacji zdalnych 鈥 badanie ClickMeeting

W badaniu ClickMeeting udzia艂 wzi臋艂o 550 os贸b do pi臋膰dziesi膮tego pi膮tego roku 偶ycia, z czego 87% posiada wykszta艂cenie wy偶sze lub 艣rednie. Ka偶da z ankietowanych os贸b co najmniej raz uczestniczy艂a w procesie e-rekrutacji. Ponad 40% z nich zamieszkuje miejscowo艣ci licz膮ce od 50 do 500 tysi臋cy mieszka艅c贸w, a 33% miasta o wi臋kszej liczbie ludno艣ci. W zwi膮zku z tym mo偶emy 艣mia艂o za艂o偶y膰, 偶e wyniki ankiety s膮 miarodajne i do艣膰 wiernie oddaj膮 opinie na temat rekrutacji online potencjalnych kandydat贸w poszukuj膮cych zatrudnienia na aktualnym rynku pracy.

W jakim trybie najcz臋艣ciej przeprowadzano rekrutacje od marca 2020 roku?

Cho膰 mog艂oby si臋 wydawa膰, 偶e w zwi膮zku z sytuacj膮 pandemicz膮 prawie wszystkie firmy zdecyduj膮 si臋 na przeprowadzenie w pe艂ni zdalnych rekrutacji, to zgodnie z odpowiedziami ankietowanych pracodawcy zdecydowali si臋 na takie rozwi膮zanie jedynie w 54% przypadk贸w. Na kolejnym miejscu, z wynikiem 34% odpowiedzi,聽 uplasowa艂a si臋 wersja hybrydowa, prowadzona cz臋艣ciowo online, a cz臋艣ciowo stacjonarnie. Natomiast zaledwie 7% organizacji poszukuj膮cych pracownik贸w postawi艂o na wariant tradycyjny. Co ciekawe, ju偶 przed pandemi膮 blisko 60% pytanych bra艂o udzia艂 w e-rekrutacjach. Jakie wnioski mo偶emy z tego wyci膮gn膮膰? Przede wszystkim przeniesienie proces贸w zatrudnienia nie wydaje si臋 przemijaj膮cym trendem wymuszonym przez okoliczno艣ci. To nowa norma dzia艂ania, na kt贸r膮 kandydaci, chc膮c nie chc膮c, musz膮 by膰 przygotowani. Na szcz臋艣cie z platformami przeznaczonymi do spotka艅 online, ten proces b臋dzie 艂atwy i przyjemny.

Rekrutacja zdalna - Inforgrafika

Zalety e-rekrutacji zdaniem ankietowanych聽

Zesp贸艂 ClickMeeting sprawdzi艂 tak偶e, jakie g艂贸wne zalety rekrutacji zdalnej wyr贸偶niali ankietowani. Blisko 60% os贸b jako podstawowy plus zwi膮zany z rekrutacj膮 online podaje oszcz臋dno艣膰 czasu, wynikaj膮c膮 z braku konieczno艣ci dojazdu do potencjalnego pracodawcy. Oczywi艣cie ta forma rozmowy kwalifikacyjnej uwalnia nas od zmartwie艅 zwi膮zanych z odnalezieniem adresu, op贸藕nieniem komunikacji miejskiej czy poszukiwaniem miejsca parkingowego. Kolejn膮 zalet膮 okaza艂a si臋 mo偶liwo艣膰 udzia艂u w rekrutacji z dowolnego miejsca na 艣wiecie 鈥 ta odpowied藕 okaza艂a si臋 wa偶na dla 24% respondent贸w. Co ciekawe, na trzeciej pozycji znalaz艂a si臋 mo偶liwo艣膰 korzystania z wcze艣niej przygotowanych notatek u艂atwiaj膮cych autoprezentacj臋 podczas rozmowy kwalifikacyjnej, kt贸r膮 wskaza艂o a偶 7% ankietowanych, oraz fakt, 偶e podczas spotkania online odczuwaj膮 oni mniejszy stres, ni偶 w przypadku rozm贸w prowadzonych twarz膮 w twarz (6%).

Jedynie 4% os贸b za pozytyw zdalnej rozmowy o prac臋 uwa偶a mniej formaln膮 atmosfer臋. Je艣li natomiast chodzi o wizerunek, to blisko 60% ankietowanych stwierdzi艂o, 偶e na dopracowanie swojego wygl膮du po艣wi臋ca tyle samo czasu i uwagi, niezale偶nie od formy spotkania. R贸wnocze艣nie jedna trzecia badanych przyzna艂a, 偶e skupia si臋 tylko na elementach widocznych w kadrze. Mo偶na wi臋c doj艣膰 do wniosku, 偶e i czas potrzebny na przygotowanie tym przypadku nieco si臋 skraca. Aby nie narazi膰 si臋 na przykre konsekwencje, trzeba jednak mie膰 dobry plan!. Je艣li chcesz rozszerzy膰 swoj膮 wiedz臋 na ten temat, obejrzyj najnowszy webinar z Malv膮 Gasowski, podczas kt贸rego ekspertka zdradzi艂a kilka lifehack贸w z tej dziedziny.

Infografika - Zalety rekrutacji zdalnej

Wady e-rekrutacji zdaniem ankietowanych聽

Ankietowani do艣膰 zgodnie stwierdzili, 偶e najwi臋ksz膮 wad膮 e-rekrutacji jest ryzyko wyst膮pienia problem贸w technicznych. T臋 kwesti臋 podnios艂o a偶 48% respondent贸w.聽 Kolejnym pod wzgl臋dem liczby wskaza艅 problemem by艂y trudno艣ci z zapoznaniem si臋 kultur膮 i atmosfer膮 panuj膮c膮 w firmie: ta odpowied藕 uzyska艂a 15% g艂os贸w. Nast臋pn膮 pod wzgl臋dem popularno艣ci odpowiedzi膮 by艂o 鈥瀝yzyko przeszkodzenia w spotkaniu przez inn膮 osob臋 lub zwierz臋ta domowe鈥. Nieco ponad 8% respondent贸w za najwi臋ksz膮 wad臋 rekrutacji zdalnych uwa偶a brak bezpo艣redniego kontaktu i trudno艣ci ze skupieniem uwagi na rozm贸wcy. Zaledwie pi臋膰 procent ankietowanych s膮dzi, 偶e spotkania online s膮 bardziej stresuj膮ce ni偶 te na 偶ywo. Kolejne dwie odpowiedzi to k艂opoty ze znalezieniem dogodnego miejsca, kt贸re dobrze prezentowa艂oby si臋 w kamerze (4%) oraz kwestie zwi膮zane z zachowaniem zar贸wno rekruter贸w, jak i uczestnik贸w zdalnej rekrutacji 鈥 ponad 3 procent odpowiedzi.

Analizuj膮c powy偶sze wyniki, mo偶na wywnioskowa膰, 偶e ankietowani s膮 najbardziej skupieni na kwestiach technicznych i ewentualnych problemach z nimi zwi膮zanych.聽 Niemniej w ankiecie znalaz艂o si臋 jeszcze jedno interesuj膮ce pod tym wzgl臋dem pytanie dotycz膮ce tego, jak cz臋sto kandydaci napotkali na problemy techniczne podczas e-rekrutacji. Odpowiedzi by艂y do艣膰 zaskakuj膮ce, poniewa偶 jedynie 9% os贸b przytrafi艂y si臋 k艂opoty natury technicznej, kt贸re sprawi艂y, 偶e trzeba by艂o przerwa膰 spotkanie i rozpocz膮膰 je raz jeszcze, a 56 procent badanych przyzna艂o, i偶 dotychczas zdarza艂y im si臋 jedynie drobne trudno艣ci, takie jak nieodpowiednia jako艣膰 obrazu lub d藕wi臋ku. Natomiast ponad 30 % ankietowanych nigdy nie musia艂o mierzy膰 si臋 z jakimikolwiek k艂opotami podczas zdalnej rekrutacji. Jak wida膰, obawy nie s膮 do ko艅ca uzasadnione, a plusy rekrutacji zdalnej znacznie przys艂aniaj膮 ewentualne minusy.

Rekrutacja zdalna, czy tradycyjna 鈥 co bardziej przyci膮ga kandydat贸w?

Na pytanie ClickMeeting 鈥濩zy mo偶liwo艣膰 rekrutacji zdalnej zach臋ca Ci臋 do aplikowania na dan膮 ofert臋 pracy?鈥 blisko 80% ankietowanych odpowiedzia艂a twierdz膮co, podczas gdy dla jedynie 9% os贸b taka forma nie jest zach臋caj膮ca.聽 W zwi膮zku z tym mo偶na z du偶膮 doz膮 pewno艣ci za艂o偶y膰, 偶e w mniemaniu kandydat贸w, pomimo wad i niepewno艣ci, rekrutacja online stanowi najatrakcyjniejszy wariant procesu poszukiwania zatrudnienia, zw艂aszcza bior膮c pod uwag臋 to, 偶e minusy rekrutacji zdalnej s膮 do艣膰 艂atwe do wyeliminowania za spraw膮 nowoczesnych narz臋dzi do spotka艅 online oraz odpowiedniej organizacji.

Nie da si臋 zaprzeczy膰, 偶e okoliczno艣ci trwaj膮cej pandemii odcisn臋艂y pi臋tno na wszystkich bran偶ach i przyspieszy艂y tempo digitalizacji r贸偶nych sektor贸w. Z du偶膮 doz膮 prawdopodobie艅stwa mo偶na jednak stwierdzi膰, 偶e z biegiem lat popularno艣膰 e-rekrutacji b臋dzie nieprzerwanie rosn膮膰. Jest to wariant wygodny dla obu stron, poniewa偶 pozwala na znaczne oszcz臋dno艣ci zar贸wno cennego czasu, jak i 艣rodk贸w. Dlatego je艣li uwa偶asz, 偶e nie dysponujesz wystarczaj膮c膮 wiedz膮 i umiej臋tno艣ciami na ten temat, to najwy偶sza pora to nadrobi膰! Przydatne informacje znajdziesz mi臋dzy innymi tutaj.

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost臋p w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid艂owego dzia艂ania strony. Je偶eli nie wyra偶asz na to zgody, mo偶esz zmieni膰 ustawienia w swojej przegl膮darce. Zobacz wi臋cej w Polityce Prywatno艣ci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close