role models

Role models i technologie drog─ů do rozwoju biznesu

Magda Mikos

Technologie cyfrowe dostarczaj─ů rozwi─ůza┼ä wyj─ůtkowo u┼╝ytecznych w dobie pandemii. Pomog┼éy firmom i przedsi─Öbiorstwom bezpiecznie przej┼Ť─ç na prac─Ö w trybie zdalnym oraz sprawi┼éy te┼╝, ┼╝e w znacznym stopniu wzros┼éo bezpiecze┼ästwo. O tym, jak nowe technologie mog─ů pom├│c zdoby─ç firmie rynkow─ů przewag─Ö oraz dlaczego tak istotne dzi┼Ť jest promowanie tak zwanych ÔÇ×role modelsÔÇŁ rozmawiamy z Jaros┼éawem D─ůbrowskim, Cz┼éonkiem Zarz─ůdu IGT Poland sp. z o.o.
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin

Czy pandemia COVID-19 znacz─ůco wp┼éyn─Ö┼éa na technologiczne zmiany w trybie pracy przedsi─Öbiorstw?

Nie ma chyba aspektu ┼╝ycia, czy to zawodowego czy prywatnego, na kt├│ry pandemia COVID-19 nie mia┼éaby wp┼éywu. Mo┼╝emy m├│wi─ç o r├│┼╝nych stopniach tej ingerencji, ale tego, ┼╝e mia┼éa ona miejsce, jestem pewien. Przede wszystkim wiele firm musia┼éo przeorganizowa─ç tryb pracy swoich pracownik├│w ze stacjonarnego na zdalny. Niekt├│re w niewielkim stopniu, jak np. plac├│wki handlowe, gdzie obecno┼Ť─ç sprzedawc├│w jest nieodzowna, inne praktycznie w 100% – jak na przyk┼éad nasza. Na szcz─Ö┼Ťcie bardzo szybko uda┼éo nam si─Ö opracowa─ç procedury bezpiecze┼ästwa i zmiany trybu pracy dla naszych pracownik├│w. W momencie pierwszych zaka┼╝e┼ä w Polsce, byli┼Ťmy w pe┼éni przygotowani do pracy zdalnej. Przy czym najwi─Ökszym wyzwaniem dla nas by┼éy dwie kwestie: jedna to nowa organizacja pracy naszego centrum operacyjnego, kt├│re czuwa nad prawid┼éowym przebiegiem transakcji loteryjnych w kilku krajach w Europie, gdzie wi─Ökszo┼Ť─ç prac musi by─ç prowadzonych z biura. Druga, to trwaj─ůce projekty, kt├│re pandemia ÔÇ×zaskoczy┼éaÔÇŁ w trakcie realizacji. Przyk┼éadem mo┼╝e by─ç projekt dla loterii izraelskiej Mifal Hapayis, kt├│ry rozpocz─Öli┼Ťmy pod koniec 2019 roku. Przez par─Ö pierwszych miesi─Öcy realizowali┼Ťmy go w standardowy spos├│b (nasz zesp├│┼é regularnie lata┼é do Tel Awiwu), ale od marca 2020 roku musieli┼Ťmy przej┼Ť─ç w 100% na prac─Ö zdaln─ů. Na szcz─Ö┼Ťcie procedury zadzia┼éa┼éy i mimo utrudnie┼ä, pandemia nie przeszkodzi┼éa nam w uruchomieniu z sukcesem nowego systemu we wrze┼Ťniu br.

W jaki spos├│b nowe technologie mog─ů wesprze─ç rozw├│j firm i pom├│c im zdoby─ç przewag─Ö na rynku?

Przyk┼éad├│w takiego wsparcia mo┼╝e by─ç wiele. Nie wyobra┼╝am sobie prowadzania biznesu w dzisiejszych czasach bez wykorzystywania nowych technologii. A szczeg├│lnie teraz w trakcie pandemii, gdzie w zasadzie wi─Ökszo┼Ť─ç naszych dzia┼éa┼ä odbywa si─Ö zdalnie z wykorzystaniem sieci. Sprzedajemy poprzez r├│┼╝ne portale, komunikujemy si─Ö dzi─Öki platformom internetowym etc. Dlatego zada┼ébym to pytanie zupe┼énie inaczej. Nie jak nowe technologie mog─ů wesprze─ç rozw├│j firm, a raczej jakich kompetencji dzisiaj potrzebujemy i w jakim kierunku powinni┼Ťmy i┼Ť─ç, ┼╝eby┼Ťmy byli w stanie te nowe technologie wykorzysta─ç i rozwija─ç sw├│j biznes.

Czy w dzisiejszej sytuacji promowanie postaw kobiet, kt├│re osi─ůgn─Ö┼éy sukces nadal jest tak samo wa┼╝ne?

Powiedzia┼ébym, ┼╝e nawet wa┼╝niejsze. Pandemia zmieni┼éa nasz ┼Ťwiat. Z rynku pracownika, w ci─ůgu kilku miesi─Öcy zasta┼éa nas nowa rzeczywisto┼Ť─ç, w kt├│rej to pracodawca zdoby┼é przewag─Ö. Zmniejsza si─Ö liczba miejsc pracy, zupe┼énie inne kompetencje s─ů poszukiwane, zmieni┼éy si─Ö oferowane warunki. Na pewno wiele os├│b straci┼éo lub straci prac─Ö. To jest ten moment, w kt├│rym szczeg├│lnie wa┼╝ne jest prezentowanie tak zwanych role models. Mo┼╝e w┼éa┼Ťnie obserwuj─ůc czyj┼Ť sukces czy czyj─ů┼Ť drog─Ö zawodow─ů, kto┼Ť postanowi za┼éo┼╝y─ç w┼éasny biznes albo si─Ö przekwalifikowa─ç.

Jakie znaczenie dla zmiany postrzegania kobiet-liderek w biznesie ma konkurs Bizneswoman Roku Fundacji Sukcesu Pisanego Szmink─ů? Dlaczego jest on dla Was wa┼╝ny?

Bizneswoman Roku to jedyny stricte biznesowy konkurs dla przedsi─Öbiorczych kobiet, kt├│ry nie tylko nagradza, ale przede wszystkim ukazuje opinii publicznej panie, realizuj─ůce ambitne projekty zawodowe. Nasza firma od wielu lat wspiera r├│┼╝ne akcje maj─ůce na celu wyr├│wnanie szans kobiet i m─Ö┼╝czyzn na rynku pracy. To niezwykle wa┼╝ne dla nas szczeg├│lnie teraz, kiedy istnieje zagro┼╝enie, ┼╝e przez pandemi─Ö cz─Ö┼Ť─ç kobiet (z r├│┼╝nych powod├│w) postanowi przerwa─ç swoj─ů karier─Ö zawodow─ů. Musimy je wspiera─ç pokazuj─ůc na przyk┼éadzie sukces├│w innych, r├│┼╝ne drogi zawodowe, kt├│re mog─ů obra─ç.

Magdalena Jander (UVera), Jaros┼éaw D─ůbrowski (Cz┼éonek Jury, IGT Poland), Anna Ogar (Insignes Labs)

Stworzy┼éa┼Ť innowacyjn─ů technologi─Ö?┬áAktywnie dzia┼éasz w bran┼╝y IT? A mo┼╝e za┼éo┼╝y┼éa┼Ť start-up? Poka┼╝, jak technologie mog─ů zmienia─ç ┼Ťwiat. Zg┼éo┼Ť si─Ö do konkursu Bizneswoman Roku. To niesamowita okazja, aby zdoby─ç nowe kontakty biznesowe i pokaza─ç si─Ö przed gronem inwestor├│w. Na zg┼éoszenia czekamy do 14 lutego 2021. Udzia┼é w konkursie jest bezp┼éatny. Wi─Öcej na┬áwww.bizneswomanroku.pl.

Organizator:┬áFundacja Sukcesu Pisanego Szmink─ů
Partner strategiczny: Mastercard
Partner edukacyjny: Microsoft
Partnerzy kategorii: BNP Paribas, DPD Polska, Google Cloud, Henkel Polska, HUAWEI, IGT Poland, Skanska
Partner merytoryczny: Accenture
Partnerzy konkursu: CCC, emba@UW, Vital Voices, Humanites, Perspektywy, Humanites, Perspektywy Women in Tech, ABSL
Patronat Honorowy Konkursu: Prezydent Miasta Stołecznego Warszawy
Patroni medialni: TVN Grupa Discovery, Polska Press Grupa, Onet, Forbes Women, Uroda Życia, Wysokie Obcasy, Wysokie Obcasy Praca, MamStartUp, Imperium Kobiet, Law Business Quality, Polska Times

Bizneswoman Roku 2020

Zarejestruj si─Ö aby otrzyma─ç newsletter

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost─Öp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid┼éowego dzia┼éania strony. Je┼╝eli nie wyra┼╝asz na to zgody, mo┼╝esz zmieni─ç ustawienia w swojej przegl─ůdarce. Zobacz wi─Öcej w Polityce Prywatno┼Ťci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close