rozw├│j zawodowy pracownik├│w

Zobacz, jakie firmy wspieraj─ů pracownik├│w w rozwoju zawodowym

Kultura feedbacku i doceniania, wspieranie rozwoju osobistego pracownik├│w oraz mo┼╝liwo┼Ť─ç zaanga┼╝owania si─Ö na rzecz spo┼éecze┼ästwa i przyrody, to przyk┼éady praktyk docenionych przez kapitu┼é─Ö Konkursu Instytutu Humanites ÔÇťFirma Przyjazna Rodzinie / Cz┼éowiekowiÔÇŁ. Fundacja Sukcesu Pisanego Szmink─ů obj─Ö┼éa konkurs patronatem.

Tytu┼é ÔÇ×Firma Przyjazna Rodzinie/Firma Przyjazna Cz┼éowiekowiÔÇŁ (Family & Human Wellbeing Humanites AWARD) to wyj─ůtkowe wyr├│┼╝nienie, kt├│re nagradza wielowymiarowe podej┼Ťcie biznesu do rozwoju spo┼éecznego.

Pracodawcy poprzez kszta┼étowanie polityki zatrudnienia maj─ů istotny wp┼éyw na szeroki ekosystem spo┼éeczny, kt├│ry przek┼éada si─Ö nie tylko na wyniki firm, ich poziom innowacji, zaanga┼╝owanie, ale na jako┼Ť─ç zdrowia i ┼╝ycia ludzi w og├│le – podkre┼Ťla Zofia Dzik, Prezes Zarz─ůdu Instytutu Humanites – Cz┼éowiek i Technologia, kt├│ry wypromowa┼é w Polsce poj─Öcie ÔÇ×integracji r├│l zawodowych i prywatnychÔÇŁ jako alternatyw─Ö dla dotychczasowego poj─Öcia work-life balance (r├│wnowaga pracy i ┼╝ycia prywatnego), kt├│re zak┼éada rywalizacj─Ö tych sfer. Mamy jedno ┼╝ycie w r├│┼╝nych rolach i┬á kultura pracy w firmach powinna umo┼╝liwia─ç ich ┼é─ůczenie. Bo szcz─Ö┼Ťliwy cz┼éowiek, to zwyczajnie tak┼╝e bardziej zaanga┼╝owany pracownik, lepszy rodzic czy cz┼éonek spo┼éecze┼ästwa. Takie podej┼Ťcie przek┼éada si─Ö tak┼╝e ca┼éo┼Ťciowo na zdrowie fizyczne i psychiczne ludzi.

Po wnikliwym, trzyetapowym procesie oceny, jury wyłoniło zwycięzców. Laureatami tegorocznej edycji zostali:

Wyb├│r nie by┼é ┼éatwy. Jury postanowi┼éo przyzna─ç po 3 wyr├│┼╝nienia w ka┼╝dej kategorii, aby uhonorowa─ç wyj─ůtkowe dzia┼éania zaanga┼╝owanych pracodawc├│w. Wyr├│┼╝nienia otrzymali:

  • Appsilon za ÔÇťstworzenie w firmie Kultury Feedbacku (w tym: spotkania skip level 1-1).ÔÇŁ
  • ETISOFT Sp. z o.o. za┬áÔÇ×przej┼Ťcie z trzyzmianowego trybu pracy na dwuzmianowy, z sukcesem ┼é─ůcz─ůc transformacj─Ö technologiczn─ů i trosk─Ö o dobrostan pracownik├│w.ÔÇŁ
  • EY Polska za┬áÔÇ×wspieranie rozwoju m┼éodych os├│b z rodzin zast─Öpczych.ÔÇŁ
  • Global Lift Polska Sp. z o.o. za┬áÔÇ×wspieranie pracownik├│w w opiece nad osob─ů starsz─ů.ÔÇŁ
  • Intrum Sp. z o.o. za┬áÔÇ×program wellbeingowy INTRUM reaktywni (m. in. 30 dni bez cukru, 40 dni bezÔÇŽ).ÔÇŁ
  • Jamalex Sp. z o.o. za┬áÔÇ×pilota┼╝owy program profilaktycznych bada┼ä onkologicznych Oncoprotect (frekwencja 67% pracownik├│w).ÔÇŁ
  • KGHM Polska Mied┼║ S.A. za┬áÔÇ×program rozwoju kompetencji rodzicielskich i wyj─ůtkowo wysoki poziom wykorzystania urlop├│w ojcowskich.ÔÇŁ
  • MMC GS Group Services Sp. z o.o. za┬áÔÇ×programy wsparcia dla rodzic├│w (w tym Parent Buddy Program).ÔÇŁ
  • Santander Bank Polska S.A za┬áÔÇ×rozleg┼éy wachlarz klub├│w zainteresowa┼ä szeroko i autentycznie anga┼╝uj─ůcych spo┼éeczno┼Ť─ç pracownik├│w.ÔÇŁ

Uroczyste wr─Öczenie statuetek laureatom odb─Ödzie si─Ö w czasie X Konferencji Instytutu Humanites ÔÇ×Sp├│jne Przyw├│dztwo. Cz┼éowiek i TechnologiaÔÇŁ ÔÇô wyj─ůtkowym wydarzeniu, kt├│re ┼é─ůczy i jednocze┼Ťnie poszerza perspektyw─Ö i spojrzenie lider├│w biznesu na tematy zwi─ůzane z cz┼éowiecze┼ästwem i technologi─ů wraz z towarzysz─ůcymi im zmianami w otoczeniu rynkowym (zapraszamy do zapoznania si─Ö z┬áagend─ů konferencji).

Wszyscy uczestnicy Konkursu, r├│wnie┼╝ ci, kt├│rzy nie zostali wyr├│┼╝nieni, otrzymaj─ů od Instytutu Humanites indywidualny raport z podsumowaniem badania opinii pracownik├│w. Ponadto, zesp├│┼é Instytutu pracuje nad przygotowaniem Raportu Dobrych Praktyk Pracodawc├│w na podstawie strategii wellbeing zaprezentowanych przez uczestnik├│w tegorocznej edycji Konkursu, kt├│ry mo┼╝e pos┼éu┼╝y─ç wszystkim firmom na polskim rynku jako inspiracja i narz─Ödzie kszta┼étowania m─ůdrej polityki zatrudnienia.

Laureacji FPR

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost─Öp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid┼éowego dzia┼éania strony. Je┼╝eli nie wyra┼╝asz na to zgody, mo┼╝esz zmieni─ç ustawienia w swojej przegl─ůdarce. Zobacz wi─Öcej w Polityce Prywatno┼Ťci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close