rozw├│j zawodowy pracownik├│w

Zobacz, jakie firmy wspieraj─ů pracownik├│w w rozwoju zawodowym

Kultura feedbacku i doceniania, wspieranie rozwoju osobistego pracownik├│w oraz mo┼╝liwo┼Ť─ç zaanga┼╝owania si─Ö na rzecz spo┼éecze┼ästwa i przyrody, to przyk┼éady praktyk docenionych przez kapitu┼é─Ö Konkursu Instytutu Humanites ÔÇťFirma Przyjazna Rodzinie / Cz┼éowiekowiÔÇŁ. Fundacja Sukcesu Pisanego Szmink─ů obj─Ö┼éa konkurs patronatem.

Tytu┼é ÔÇ×Firma Przyjazna Rodzinie/Firma Przyjazna Cz┼éowiekowiÔÇŁ (Family & Human Wellbeing Humanites AWARD) to wyj─ůtkowe wyr├│┼╝nienie, kt├│re nagradza wielowymiarowe podej┼Ťcie biznesu do rozwoju spo┼éecznego.

Pracodawcy poprzez kszta┼étowanie polityki zatrudnienia maj─ů istotny wp┼éyw na szeroki ekosystem spo┼éeczny, kt├│ry przek┼éada si─Ö nie tylko na wyniki firm, ich poziom innowacji, zaanga┼╝owanie, ale na jako┼Ť─ç zdrowia i ┼╝ycia ludzi w og├│le – podkre┼Ťla Zofia Dzik, Prezes Zarz─ůdu Instytutu Humanites – Cz┼éowiek i Technologia, kt├│ry wypromowa┼é w Polsce poj─Öcie ÔÇ×integracji r├│l zawodowych i prywatnychÔÇŁ jako alternatyw─Ö dla dotychczasowego poj─Öcia work-life balance (r├│wnowaga pracy i ┼╝ycia prywatnego), kt├│re zak┼éada rywalizacj─Ö tych sfer. Mamy jedno ┼╝ycie w r├│┼╝nych rolach i┬á kultura pracy w firmach powinna umo┼╝liwia─ç ich ┼é─ůczenie. Bo szcz─Ö┼Ťliwy cz┼éowiek, to zwyczajnie tak┼╝e bardziej zaanga┼╝owany pracownik, lepszy rodzic czy cz┼éonek spo┼éecze┼ästwa. Takie podej┼Ťcie przek┼éada si─Ö tak┼╝e ca┼éo┼Ťciowo na zdrowie fizyczne i psychiczne ludzi.

Po wnikliwym, trzyetapowym procesie oceny, jury wyłoniło zwycięzców. Laureatami tegorocznej edycji zostali:

Wyb├│r nie by┼é ┼éatwy. Jury postanowi┼éo przyzna─ç po 3 wyr├│┼╝nienia w ka┼╝dej kategorii, aby uhonorowa─ç wyj─ůtkowe dzia┼éania zaanga┼╝owanych pracodawc├│w. Wyr├│┼╝nienia otrzymali:

  • Appsilon za ÔÇťstworzenie w firmie Kultury Feedbacku (w tym: spotkania skip level 1-1).ÔÇŁ
  • ETISOFT Sp. z o.o. za┬áÔÇ×przej┼Ťcie z trzyzmianowego trybu pracy na dwuzmianowy, z sukcesem ┼é─ůcz─ůc transformacj─Ö technologiczn─ů i trosk─Ö o dobrostan pracownik├│w.ÔÇŁ
  • EY Polska za┬áÔÇ×wspieranie rozwoju m┼éodych os├│b z rodzin zast─Öpczych.ÔÇŁ
  • Global Lift Polska Sp. z o.o. za┬áÔÇ×wspieranie pracownik├│w w opiece nad osob─ů starsz─ů.ÔÇŁ
  • Intrum Sp. z o.o. za┬áÔÇ×program wellbeingowy INTRUM reaktywni (m. in. 30 dni bez cukru, 40 dni bezÔÇŽ).ÔÇŁ
  • Jamalex Sp. z o.o. za┬áÔÇ×pilota┼╝owy program profilaktycznych bada┼ä onkologicznych Oncoprotect (frekwencja 67% pracownik├│w).ÔÇŁ
  • KGHM Polska Mied┼║ S.A. za┬áÔÇ×program rozwoju kompetencji rodzicielskich i wyj─ůtkowo wysoki poziom wykorzystania urlop├│w ojcowskich.ÔÇŁ
  • MMC GS Group Services Sp. z o.o. za┬áÔÇ×programy wsparcia dla rodzic├│w (w tym Parent Buddy Program).ÔÇŁ
  • Santander Bank Polska S.A za┬áÔÇ×rozleg┼éy wachlarz klub├│w zainteresowa┼ä szeroko i autentycznie anga┼╝uj─ůcych spo┼éeczno┼Ť─ç pracownik├│w.ÔÇŁ

Uroczyste wr─Öczenie statuetek laureatom odb─Ödzie si─Ö w czasie X Konferencji Instytutu Humanites ÔÇ×Sp├│jne Przyw├│dztwo. Cz┼éowiek i TechnologiaÔÇŁ ÔÇô wyj─ůtkowym wydarzeniu, kt├│re ┼é─ůczy i jednocze┼Ťnie poszerza perspektyw─Ö i spojrzenie lider├│w biznesu na tematy zwi─ůzane z cz┼éowiecze┼ästwem i technologi─ů wraz z towarzysz─ůcymi im zmianami w otoczeniu rynkowym (zapraszamy do zapoznania si─Ö z┬áagend─ů konferencji).

Wszyscy uczestnicy Konkursu, r├│wnie┼╝ ci, kt├│rzy nie zostali wyr├│┼╝nieni, otrzymaj─ů od Instytutu Humanites indywidualny raport z podsumowaniem badania opinii pracownik├│w. Ponadto, zesp├│┼é Instytutu pracuje nad przygotowaniem Raportu Dobrych Praktyk Pracodawc├│w na podstawie strategii wellbeing zaprezentowanych przez uczestnik├│w tegorocznej edycji Konkursu, kt├│ry mo┼╝e pos┼éu┼╝y─ç wszystkim firmom na polskim rynku jako inspiracja i narz─Ödzie kszta┼étowania m─ůdrej polityki zatrudnienia.

Laureacji FPR