Statuetki LGBT+ Diamods Awards

Ruszy艂y nominacje do 5. edycji LGBT+ Diamonds Awards

Polska zajmuje coraz ni偶sze miejsca w badaniach Rainbow Europe Map and Index, kt贸re oceniaj膮 poziom r贸wnouprawnienia os贸b LGBT+. Aby odwr贸ci膰 t臋 tendencj臋, liczne organizacje pozarz膮dowe, dzia艂acze_ki spo艂eczni_e oraz firmy podejmuj膮 inicjatywy na rzecz budowania tolerancji, r贸偶norodno艣ci i inkluzji. Takie przedsi臋wzi臋cia ju偶 od 5 lat wyr贸偶niane s膮 w konkursie LGBT+ Diamonds Awards, organizowanym przez NatWest Group w Polsce, do kt贸rego w tym roku do艂膮czy艂 ABSL. Od dzi艣 mo偶na zg艂osi膰 swoich_je faworyt贸w_ki w publicznych nominacjach.
  • Polska po raz trzeci zaj臋艂a ostatnie miejsce w艣r贸d kraj贸w Unii Europejskiej w rankingu Rainbow Europe Map and Index, kt贸ry ocenia stan r贸wnouprawnienia os贸b LGBT+ w 49 krajach
  • A偶 43 proc. os贸b LGBT+ czuje si臋 dyskryminowanych w swoim otoczeniu, wynika z bada艅 Agencji Praw Podstawowych Unii Europejskiej w 2020 roku.
  • Wystartowa艂y publiczne nominacje w konkursie LGBT+ Diamonds Awards, w kt贸rym nagradzane s膮 osoby, organizacje i firmy ucz膮ce tolerancji, dzia艂aj膮ce na rzecz r贸wno艣ci w biznesie i spo艂ecze艅stwie.

Po raz trzeci z rz臋du Polska znalaz艂a si臋 na ko艅cu rankingu Rainbow Europe Map and Index[1], kt贸ry szacuje stopie艅 r贸wnouprawnienia os贸b LGBT+ w 49 krajach Europy. Zaj臋li艣my 43 miejsce ex aequo z Monako. Ni偶sze wyniki otrzyma艂o tylko 5 pa艅stw: Bia艂oru艣, Rosja, Armenia, Turcja i Azerbejd偶an. A偶 43 proc. os贸b LGBT+ czuje si臋 dyskryminowanych w swoim otoczeniu, wynika z bada艅 Agencji Praw Podstawowych Unii Europejskiej. Te dane wskazuj膮, 偶e przed nami jeszcze wiele pracy.

Potrzebna jest zmiana spo艂eczna, a my jeste艣my jej cz臋艣ci膮. R贸偶norodno艣膰 jest warto艣ci膮 nie tylko w biznesie, ale w ka偶dym obszarze 偶ycia. Dostrzegamy, 偶e w ci膮gu ostatnich lat w Polsce du偶o m贸wi si臋 o osobach LGBT+. Coraz wi臋cej firm, NGO i dzia艂aczy_ek jest nominowanych w naszym konkursie. Ro艣nie te偶 zainteresowanie polityk膮 inkluzywno艣ci w 艣rodowisku zawodowym. To pokazuje, 偶e akceptacja jest wynikiem zrozumienia oraz empatii w stosunku do innych

- m贸wi Rafa艂 Dembe kieruj膮cy pracownicz膮 sieci膮 LGBT+ w NatWest Group w Polsce.

Jeste艣my razem ju偶 5 lat!

Konkurs LGBT+ Diamonds Awards organizowany jest od 2018 roku. Nagradzane s膮 w nim osoby, firmy oraz organizacje pozarz膮dowe dzia艂aj膮ce na rzecz budowy spo艂ecze艅stwa, w kt贸rym ka偶dy ma r贸wne prawa. Wr臋czane statuetki s膮 wyrazem wdzi臋czno艣ci za wprowadzanie zmian w lokalnych spo艂eczno艣ciach, inkluzywne zarz膮dzanie biznesem oraz odwag臋 w m贸wieniu o sytuacji os贸b LGBT+ w Polsce. W poprzednich edycjach nagrody przyznawane by艂y tym firmom, kt贸re m.in. wprowadzi艂y wewn臋trzn膮 komunikacj臋 w艂膮czaj膮c膮 czy utworzy艂y t臋czowe sieci pracownicze, organizacjom spo艂ecznym, kt贸re wsp贸艂tworzy艂y marsze r贸wno艣ci i osobom, kt贸re swoj膮 odwag膮 inspirowa艂y do dzia艂ania na rzecz os贸b LGBT+.

Pierwszym etapem konkursu s膮 publiczne nominacje, kt贸re wystartowa艂y 18 lipca. Do 2 wrze艣nia na stronie www.lgbtdiamondsawards.pl ka偶dy_a mo偶e zg艂asza膰 swoich fawortyt贸w_ki w ramach 6 kategorii:

  • Pracodawca/Pracodawczyni roku wspieraj膮cy_a osoby LGBT+
  • Pracownicza sie膰 LGBT+ roku
  • Ambasador/Ambasadorka os贸b LGBT+
  • Inicjatywa roku wspieraj膮ca osoby LGBT+
  • Partnerstwo roku (organizacja pozarz膮dowa)
  • Lokalna inicjatywa roku

Spotkanie to pocz膮tek, wsp贸lne dzia艂anie to sukces. Tegoroczne motto LGBT+ Diamonds Awards w jasny spos贸b odnosi si臋 do tego, 偶e najlepsze efekty uzyskujemy dzia艂aj膮c razem. Mamy wsp贸lny cel, promujemy warto艣ci takie jak otwarto艣膰, tolerancja i szacunek dla r贸偶norodno艣ci. NatWest Group w Polsce, ABSL, wsp贸艂pracuj膮ce firmy, t臋czowe organizacje spo艂eczne oraz aktywist贸w_ki zjednoczy艂a ch臋膰 nagradzania lider贸w_ek inkluzywnych zmian. 艁膮czy nas idea, kt贸ra pozwala na wsp贸艂prac臋 艣rodowiska biznesowego ze spo艂ecznym, czego kulminacj膮 jest w艂a艣nie fina艂 LGBT+ Diamonds Awards

- wyja艣nia Anna Berczy艅ska, Wiceprezes ds. Talent贸w, ABSL

Inkluzywno艣膰 w pracy i nie tylko

Wraz z wi臋ksz膮 widoczno艣ci膮 os贸b LGBT+ ro艣nie dyskryminacja ze wzgl臋du na orientacj臋 seksualn膮 i to偶samo艣膰 p艂ciow膮. A偶 43 proc. os贸b LGBT+ zadeklarowa艂o, 偶e czuj膮 si臋 prze艣ladowane w swoim otoczeniu, wynika z bada艅 Agencji Praw Podstawowych Unii Europejskiej[2] . Dobrostan i motywacj臋 pracownik贸w_czek kszta艂tuj膮 nie tylko benefity czy p艂aca, ale tak偶e odpowiednia kultura organizacyjna oraz r贸wne, a przede wszystkim przyjazne 艣rodowisko pracy. W poprzednich edycjach LGBT+ Diamonds Awards za budowanie 艣rodowiska zawodowego sprzyjaj膮cego r贸偶norodno艣ci nagrodzeni_one zostali_艂y: Nielsen, Dentons Europe D膮browski i Wsp贸lnicy oraz IKEA Polska.

Programy inkluzywne powinny by膰 standardem, a nie wyr贸偶nikiem na rynku pracy. Takie podej艣cie stosujemy w NatWest Group w Polsce i staramy si臋 promowa膰 je r贸wnie偶 poza firm膮, tak偶e pokazuj膮c dobre praktyki w innych organizacjach w ramach konkursu LGBT+ Diamonds Awards

- dodaje Rafa艂 Dembe kieruj膮cy pracownicz膮 sieci膮 LGBT+ w NatWest Group w Polsce.

Realizacja idei diversity & inclusion to zapewnienie ka偶demu/ka偶dej pracownikowi/pracowniczce, bez wzgl臋du na pochodzenie, wykszta艂cenie, wyznawane warto艣ci, to偶samo艣膰 i orientacj臋 seksualn膮, takich samych szans na osi膮gni臋cie sukcesu. W polityce r贸偶norodno艣ci i inkluzji nale偶y czerpa膰 korzy艣ci z r贸偶nic, pozwala膰 na realizacj臋 ambicji i plan贸w ka偶dej osobie, zak艂adaj膮c, 偶e doj艣cie do celu mo偶e by膰 nietypowe.

Naszym zadaniem jest edukacja, dzielenie si臋 dobrymi praktykami i wskazywanie dlaczego i jak firmy, instytucje i pracownicy_zki, powinni_e dba膰 o realizacj臋 program贸w diversity & inclusion. Pami臋tajmy, 偶e kszta艂towanie r贸偶norodnych, otwartych miejsc pracy to proces, kt贸ry nie mo偶e by膰 przeprowadzony w ci膮gu jednego dnia, a nawet roku. Wymaga wielu aktywno艣ci w r贸偶nych obszarach, zaanga偶owania oraz ci膮g艂o艣ci dzia艂a艅

- t艂umaczy Anna Berczy艅ska, Wiceprezes ds. Talent贸w, ABSL.

Wraz z do艣wiadczonymi w obszarze r贸偶norodno艣ci firmami i organizacjami, stworzona zosta艂a lista dobrych praktyk dla pracodawc贸w_czy艅 wspieraj膮cych osoby LGBT+. Znajduj膮 si臋 na niej takie, dzia艂ania jak: regularne prowadzenie szkole艅 w zakresie r贸偶norodno艣ci, r贸wnego traktowania; pos艂ugiwanie si臋 j臋zykiem inkluzywnym w miejscu pracy, w oficjalnej dokumentacji, prezentacjach; tworzenie i wspieranie sieci pracowniczych, r贸wnie偶 tzw. sieci t臋czowych; regularna wsp贸艂praca z organizacjami pozarz膮dowymi np. poprzez odprowadzanie cz臋艣ci zysku na rzecz wybranego NGO i wiele innych aktywno艣ci, kt贸re sprawiaj膮, 偶e ka偶dy_a mo偶e czu膰 si臋 dobrze i by膰 sob膮 w pracy.

Przyznanie nagr贸d LGBT+ Diamonds 2022 odb臋dzie si臋 26 pa藕dziernika. Wydarzenie b臋dzie transmitowane na Facebooku oraz na stronie konkursu. Inicjatorem wydarzenia jest NatWest Group w Polsce, brytyjska instytucja finansowa dzia艂aj膮ca na polskim rynku od 15 lat, kt贸rego zesp贸艂 pracownik贸w i pracowniczek stworzy艂 jedn膮 z wi臋kszych sieci t臋czowych w Polsce. W tym roku po raz pierwszy konkurs wsp贸艂organizowany jest przez ABSL – Zwi膮zek Lider贸w Sektora Us艂ug Biznesowych, kt贸ry zrzesza przedstawicieli_ki firm z sektora nowoczesnych us艂ug.

Wi臋cej informacji na stronie www.lgbtdiamondsawards.pl.

[1] Rainbow Europe Map and Index 2022, https://www.ilga-europe.org/report/rainbow-europe-2022/.

[2] A long way to go for LGBTI equality, Agencja Praw Podstawowych Unii Europejskiej (FRA),https://fra.europa.eu/sites/default/files/fra_uploads/fra-2020-lgbti-equality-1_en.pdf, 2020.

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost臋p w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid艂owego dzia艂ania strony. Je偶eli nie wyra偶asz na to zgody, mo偶esz zmieni膰 ustawienia w swojej przegl膮darce. Zobacz wi臋cej w Polityce Prywatno艣ci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close