Zesp贸艂 w biurze (Foto. Canva Pro)

Sieci pracownicze pomagaj膮 w tworzeniu r贸偶norodnego miejsca pracy

Wspieranie swoich pracownik贸w, pracownic, klient贸w, klientek i lokalnych spo艂eczno艣ci to cel, kt贸ry wyznacza sobie NatWest Group, jedna z najwi臋kszych instytucji finansowych w Wielkiej Brytanii. Zesp贸艂 w Polsce liczy ponad 1500 os贸b i zajmuje si臋 operacjami bankowymi, finansami, technologi膮, bezpiecze艅stwem informacji, zarz膮dzaniem projektami i danymi, dostarczaniem informacji zarz膮dczej, analiz膮 biznesow膮 czy przeciwdzia艂aniem praniu pieni臋dzy (AML).

Jak to dzia艂a?

Podstaw膮 tworzenia w艂膮czaj膮cego i r贸偶norodnego miejsca w pracy s膮 w NatWest sieci pracownicze, tak zwane Employee Led Networks. Sieci to grupy pracownik贸w i pracownic, kt贸rzy organizuj膮 si臋 wok贸艂 wa偶nych dla nich temat贸w. Obecnie w firmie funkcjonuje 8 takich sieci, kt贸re zajmuj膮 si臋 wspieraniem kobiet, os贸b LGBT+, pracownik贸w i pracownic pe艂ni膮cych role opieku艅cze wobec os贸b zale偶nych, promocj膮 ekologicznych rozwi膮za艅 i wieloma innymi dzia艂aniami, kt贸re maj膮 zwi臋ksza膰 komfort pracy os贸b zatrudnionych w NatWest, ale te偶 budowa膰 zesp贸艂, w kt贸rym ka偶dy i ka偶da mog膮 si臋 czu膰 sob膮.

Dost臋pno艣膰

Dostosowanie miejsca pracy, tak aby s艂u偶y艂o osobom z r贸偶nymi potrzebami i niepe艂nosprawno艣ciami to jeden z podstawowych krok贸w odpowiedzialnej spo艂ecznie organizacji. Wdra偶aniem og贸lnofirmowych wytycznych i podejmowaniem lokalnych dzia艂a艅 zajmuje si臋 Enable Disability Network. Jak ka偶da sie膰 pracownicza w NatWest, Enable to grupa wolontariuszy, kt贸rzy poza swoimi codziennymi obowi膮zkami w pracy, podejmuj膮 si臋 projekt贸w maj膮cych na celu wyr贸wnywanie szans i zwi臋kszanie dost臋pno艣ci firmy dla os贸b z niepe艂nosprawno艣ciami i dysfunkcjami. Jak ka偶da sie膰, maj膮 te偶 samodzielno艣膰 w podejmowaniu decyzji na temat pracy sieci, w艂asny bud偶et oraz wparcie cz艂onka lub cz艂onkini zarz膮du firmy.

Szefowa polskiego oddzia艂u sieci Enable Anna Majdak tak opowiada o ich g艂贸wnych celach: 鈥濶ajpro艣ciej m贸wi膮c, to co robimy ma wp艂ywa膰 na polepszenie sytuacji i warunk贸w pracy os贸b z niepe艂nosprawno艣ciami lub dysfunkcjami i/lub ich opiekun贸w, opiekunek i os贸b wspieraj膮cych. Cel ten staramy si臋 osi膮gn膮膰 poprzez analiz臋 bada艅 opinii wewn膮trz firmy, dzia艂ania edukacyjne, wsp贸艂prac臋 z organizacjami pozarz膮dowymi, programy u艂atwiaj膮ce pracownikom i pracownicom dost臋p do odpowiednich narz臋dzi i wparcia, udzia艂 w tematycznych spotkaniach, konferencjach, debatach i wiele innych鈥.

Po audycie przeprowadzonym w NatWest przez Fundacj臋 Integracja, firma dostosowa艂a biuro do potrzeb os贸b z niepe艂nosprawno艣ciami. Osoby z NatWest opr贸cz standardowej opieki medycznej, maj膮 te偶 dost臋p do platformy oferuj膮cej darmowe wsparcie z zakresu zdrowia fizycznego i psychicznego przez ca艂膮 dob臋, 7 dni w tygodniu. Niedawno program zosta艂 rozszerzony i teraz obejmuje r贸wnie偶 osoby z Ukrainy mieszkaj膮ce w domach pracownik贸w i pracownic NatWest.

Neuror贸偶norodno艣膰

Wa偶nym tematem podejmowanym przez sie膰 jest neuror贸偶norodno艣膰. Enable Network podnosi ten temat wewn膮trz NatWest, np. organizuj膮c sesje edukacyjne. Niedawno Anna Majdak wzi臋艂a te偶 udzia艂 w posiedzeniu Parlamentalnego Zesp贸艂u do Spraw Autyzmu. Spotkanie po艣wi臋cone by艂o rozwini臋ciu obecnego systemu opieki i wsparcia os贸b w spektrum autyzmu. 鈥濿 kontek艣cie pracy zawodowej te wyzwania to np. u艣wiadomienie pracodawc贸w czym jest taka diagnoza, zmiana my艣lenia na skupienie si膮 na mo偶liwo艣ciach, nie ograniczeniach os贸b w spektrum, dostosowanie warunk贸w pracy i rekrutacji, itd鈥, m贸wi Anna Majdak.聽

Wyr贸wnywanie szans os贸b z niepe艂nosprawno艣ciami w miejscach pracy to proces wymagaj膮cy uwa偶no艣ci i otwarto艣ci na zmiany. Warto jednak jest zmieni膰 status quo i wesprze膰 osoby, kt贸rych potencja艂 mimo talentu cz臋sto nie ma szans si臋 rozwin膮膰.聽聽