Zespół w biurze (Foto. Canva Pro)

Sieci pracownicze pomagają w tworzeniu różnorodnego miejsca pracy

Wspieranie swoich pracowników, pracownic, klientów, klientek i lokalnych społeczności to cel, który wyznacza sobie NatWest Group, jedna z największych instytucji finansowych w Wielkiej Brytanii. Zespół w Polsce liczy ponad 1500 osób i zajmuje się operacjami bankowymi, finansami, technologią, bezpieczeństwem informacji, zarządzaniem projektami i danymi, dostarczaniem informacji zarządczej, analizą biznesową czy przeciwdziałaniem praniu pieniędzy (AML).

Jak to działa?

Podstawą tworzenia włączającego i różnorodnego miejsca w pracy są w NatWest sieci pracownicze, tak zwane Employee Led Networks. Sieci to grupy pracowników i pracownic, którzy organizują się wokół ważnych dla nich tematów. Obecnie w firmie funkcjonuje 8 takich sieci, które zajmują się wspieraniem kobiet, osób LGBT+, pracowników i pracownic pełniących role opiekuńcze wobec osób zależnych, promocją ekologicznych rozwiązań i wieloma innymi działaniami, które mają zwiększać komfort pracy osób zatrudnionych w NatWest, ale też budować zespół, w którym każdy i każda mogą się czuć sobą.

Dostępność

Dostosowanie miejsca pracy, tak aby służyło osobom z różnymi potrzebami i niepełnosprawnościami to jeden z podstawowych kroków odpowiedzialnej społecznie organizacji. Wdrażaniem ogólnofirmowych wytycznych i podejmowaniem lokalnych działań zajmuje się Enable Disability Network. Jak każda sieć pracownicza w NatWest, Enable to grupa wolontariuszy, którzy poza swoimi codziennymi obowiązkami w pracy, podejmują się projektów mających na celu wyrównywanie szans i zwiększanie dostępności firmy dla osób z niepełnosprawnościami i dysfunkcjami. Jak każda sieć, mają też samodzielność w podejmowaniu decyzji na temat pracy sieci, własny budżet oraz wparcie członka lub członkini zarządu firmy.

Szefowa polskiego oddziału sieci Enable Anna Majdak tak opowiada o ich głównych celach: „Najprościej mówiąc, to co robimy ma wpływać na polepszenie sytuacji i warunków pracy osób z niepełnosprawnościami lub dysfunkcjami i/lub ich opiekunów, opiekunek i osób wspierających. Cel ten staramy się osiągnąć poprzez analizę badań opinii wewnątrz firmy, działania edukacyjne, współpracę z organizacjami pozarządowymi, programy ułatwiające pracownikom i pracownicom dostęp do odpowiednich narzędzi i wparcia, udział w tematycznych spotkaniach, konferencjach, debatach i wiele innych”.

Po audycie przeprowadzonym w NatWest przez Fundację Integracja, firma dostosowała biuro do potrzeb osób z niepełnosprawnościami. Osoby z NatWest oprócz standardowej opieki medycznej, mają też dostęp do platformy oferującej darmowe wsparcie z zakresu zdrowia fizycznego i psychicznego przez całą dobę, 7 dni w tygodniu. Niedawno program został rozszerzony i teraz obejmuje również osoby z Ukrainy mieszkające w domach pracowników i pracownic NatWest.

Neuroróżnorodność

Ważnym tematem podejmowanym przez sieć jest neuroróżnorodność. Enable Network podnosi ten temat wewnątrz NatWest, np. organizując sesje edukacyjne. Niedawno Anna Majdak wzięła też udział w posiedzeniu Parlamentalnego Zespółu do Spraw Autyzmu. Spotkanie poświęcone było rozwinięciu obecnego systemu opieki i wsparcia osób w spektrum autyzmu. „W kontekście pracy zawodowej te wyzwania to np. uświadomienie pracodawców czym jest taka diagnoza, zmiana myślenia na skupienie sią na możliwościach, nie ograniczeniach osób w spektrum, dostosowanie warunków pracy i rekrutacji, itd”, mówi Anna Majdak. 

Wyrównywanie szans osób z niepełnosprawnościami w miejscach pracy to proces wymagający uważności i otwartości na zmiany. Warto jednak jest zmienić status quo i wesprzeć osoby, których potencjał mimo talentu często nie ma szans się rozwinąć.  

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dostęp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawidłowego działania strony. Jeżeli nie wyrażasz na to zgody, możesz zmienić ustawienia w swojej przeglądarce. Zobacz więcej w Polityce Prywatności.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close