Champions of Change - Sukces Pisany Szminką

Spotkanie zespołu przy komputerze (Foto. Canva Pro)

Philip Morris pierwszą firmą w Polsce z certyfikatem „Pracodawcy Dialogu Pokoleń”

Zespół w biurze (Foto. Canva Pro)

Sieci pracownicze pomagają w tworzeniu różnorodnego miejsca pracy

Radosław Kędzia

Umiejętność posługiwania się technologią cyfrową to nie przywilej, a konieczność

Równość (Foto. Canva Pro)

PMI po raz kolejny otrzymuje Certyfikat Równych Płac

Graficzne odwzorowanie mózgu z łączących się kropek (Foto. Canva Pro)

Nieświadome uprzedzenia. Jak powstają i jak sobie z nimi radzić?

Ludzie układający puzzle (Foto Canva Pro)

#Czyżby Nowa kampania naszej Fundacji walczy z nieświadomymi uprzedzeniami na temat płci i wieku

Klocki układające się w napis BIAS

#Czyżby – Nie osądzaj, nie wiesz wszystkiego

Parytety

Parytety. Pozytywny kierunek w biznesie czy kreowanie frustrującej fikcji?

Kobieta i mężczyzna w biurze (Canva Pro)

Czy mężczyźni mają większe przywileje w biznesie?

Różnorodność w zespole

Jak budować różnorodność płci w biznesie?

Spotkanie zespołu przy komputerze (Foto. Canva Pro)

Philip Morris pierwszą firmą w Polsce z certyfikatem „Pracodawcy Dialogu Pokoleń”

Zespół w biurze (Foto. Canva Pro)

Sieci pracownicze pomagają w tworzeniu różnorodnego miejsca pracy

Radosław Kędzia

Umiejętność posługiwania się technologią cyfrową to nie przywilej, a konieczność

Równość (Foto. Canva Pro)

PMI po raz kolejny otrzymuje Certyfikat Równych Płac

Graficzne odwzorowanie mózgu z łączących się kropek (Foto. Canva Pro)

Nieświadome uprzedzenia. Jak powstają i jak sobie z nimi radzić?

Ludzie układający puzzle (Foto Canva Pro)

#Czyżby Nowa kampania naszej Fundacji walczy z nieświadomymi uprzedzeniami na temat płci i wieku

Klocki układające się w napis BIAS

#Czyżby – Nie osądzaj, nie wiesz wszystkiego

Parytety

Parytety. Pozytywny kierunek w biznesie czy kreowanie frustrującej fikcji?

Kobieta i mężczyzna w biurze (Canva Pro)

Czy mężczyźni mają większe przywileje w biznesie?

Różnorodność w zespole

Jak budować różnorodność płci w biznesie?

Spotkanie zespołu przy komputerze (Foto. Canva Pro)

Philip Morris pierwszą firmą w Polsce z certyfikatem „Pracodawcy Dialogu Pokoleń”

Zespół w biurze (Foto. Canva Pro)

Sieci pracownicze pomagają w tworzeniu różnorodnego miejsca pracy

Radosław Kędzia

Umiejętność posługiwania się technologią cyfrową to nie przywilej, a konieczność

Równość (Foto. Canva Pro)

PMI po raz kolejny otrzymuje Certyfikat Równych Płac

Graficzne odwzorowanie mózgu z łączących się kropek (Foto. Canva Pro)

Nieświadome uprzedzenia. Jak powstają i jak sobie z nimi radzić?

Ludzie układający puzzle (Foto Canva Pro)

#Czyżby Nowa kampania naszej Fundacji walczy z nieświadomymi uprzedzeniami na temat płci i wieku

Klocki układające się w napis BIAS

#Czyżby – Nie osądzaj, nie wiesz wszystkiego

Parytety

Parytety. Pozytywny kierunek w biznesie czy kreowanie frustrującej fikcji?

Kobieta i mężczyzna w biurze (Canva Pro)

Czy mężczyźni mają większe przywileje w biznesie?

Różnorodność w zespole

Jak budować różnorodność płci w biznesie?

Spotkanie zespołu przy komputerze (Foto. Canva Pro)

Philip Morris pierwszą firmą w Polsce z certyfikatem „Pracodawcy Dialogu Pokoleń”

Zespół w biurze (Foto. Canva Pro)

Sieci pracownicze pomagają w tworzeniu różnorodnego miejsca pracy

Radosław Kędzia

Umiejętność posługiwania się technologią cyfrową to nie przywilej, a konieczność

Równość (Foto. Canva Pro)

PMI po raz kolejny otrzymuje Certyfikat Równych Płac

Graficzne odwzorowanie mózgu z łączących się kropek (Foto. Canva Pro)

Nieświadome uprzedzenia. Jak powstają i jak sobie z nimi radzić?

Ludzie układający puzzle (Foto Canva Pro)

#Czyżby Nowa kampania naszej Fundacji walczy z nieświadomymi uprzedzeniami na temat płci i wieku

Klocki układające się w napis BIAS

#Czyżby – Nie osądzaj, nie wiesz wszystkiego

Parytety

Parytety. Pozytywny kierunek w biznesie czy kreowanie frustrującej fikcji?

Kobieta i mężczyzna w biurze (Canva Pro)

Czy mężczyźni mają większe przywileje w biznesie?

Różnorodność w zespole

Jak budować różnorodność płci w biznesie?

Champions of Change

Ponad ¼ firm jest zarządzana przez osoby w wieku 40 lat. Pierwsza analiza według KRS ponad miliona stanowisk pod kątem wieku kadry kierowniczej biznesów zarejestrowanych w Polsce

Spotkanie zespołu przy komputerze (Foto. Canva Pro)

Philip Morris pierwszą firmą w Polsce z certyfikatem „Pracodawcy Dialogu Pokoleń”

Zespół w biurze (Foto. Canva Pro)

Sieci pracownicze pomagają w tworzeniu różnorodnego miejsca pracy

Radosław Kędzia

Umiejętność posługiwania się technologią cyfrową to nie przywilej, a konieczność

Równość (Foto. Canva Pro)

PMI po raz kolejny otrzymuje Certyfikat Równych Płac

Graficzne odwzorowanie mózgu z łączących się kropek (Foto. Canva Pro)

Nieświadome uprzedzenia. Jak powstają i jak sobie z nimi radzić?

Ludzie układający puzzle (Foto Canva Pro)

#Czyżby Nowa kampania naszej Fundacji walczy z nieświadomymi uprzedzeniami na temat płci i wieku

Klocki układające się w napis BIAS

#Czyżby – Nie osądzaj, nie wiesz wszystkiego

Parytety

Parytety. Pozytywny kierunek w biznesie czy kreowanie frustrującej fikcji?

Kobieta i mężczyzna w biurze (Canva Pro)

Czy mężczyźni mają większe przywileje w biznesie?

Różnorodność w zespole

Jak budować różnorodność płci w biznesie?

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dostęp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawidłowego działania strony. Jeżeli nie wyrażasz na to zgody, możesz zmienić ustawienia w swojej przeglądarce. Zobacz więcej w Polityce Prywatności.