Radosław Kędzia

Umiej─Ötno┼Ť─ç pos┼éugiwania si─Ö technologi─ů cyfrow─ů to nie przywilej, a konieczno┼Ť─ç

Dominika Jajszczak

O tym jak─ů misj─Ö maj─ů korporacje w dobie transformacji cyfrowej i jak walczy─ç ze stereotypami w bran┼╝y IT opowiada Rados┼éaw K─Ödzia, Wiceprezes Huawei w regionie Europy ┼Ürodkowo-Wschodniej i krajach nordyckich.

Wed┼éug danych GUS za 2019 rok┬áprawie 5 mln Polak├│w w wieku 16-74 lat wci─ů┼╝ nie pos┼éuguje si─Ö komputerem, a 2,5 mln mieszka┼äc├│w nigdy nie korzysta┼éo z Internetu.┬áDlaczego w przeciwdzia┼éanie wykluczeniu cyfrowemu powinny zaanga┼╝owa─ç si─Ö nie tylko instytucje publiczne, ale tak┼╝e korporacje?

W dzisiejszych czasach umiej─Ötno┼Ť─ç pos┼éugiwania si─Ö technologi─ů cyfrow─ů to nie przywilej, a konieczno┼Ť─ç. Rzeczywisto┼Ť─ç, kt├│ra nas otacza ju┼╝ jest mocno zautomatyzowana, podczas gdy poziom informatyzacji ┼Ťwiata wzrasta niema z ka┼╝dym dniem. Wed┼éug prognoz, do roku 2026 a┼╝ 97% najwi─Ökszych mi─Ödzynarodowych firm wdro┼╝y rozwi─ůzania oparte na AI, stopie┼ä rozpowszechnienia inteligentnych robot├│w domowych na ┼Ťwiecie osi─ůgnie 14%, a liczba urz─ůdze┼ä pod┼é─ůczonych do Internetu wzro┼Ťnie z 14 mld do 21,5 mld. Oczywistym jest zatem, ┼╝e spo┼éecze┼ästwo musi zosta─ç odpowiednio przygotowane na t─ů rewolucj─Ö. Instytucje publiczne robi─ů co mog─ů, ale my ÔÇô b─Öd─ůc korporacj─ů ┼Ťci┼Ťle zwi─ůzan─ů z technologi─ů i jej rozwojem ÔÇô czujemy si─Ö ┬áwsp├│┼éodpowiedzialni za edukacj─Ö cyfrow─ů. To niezwykle wa┼╝ne, aby w procesy tak kluczowe do, m├│wi─ůc wprost, umo┼╝liwienia poruszania w ┼Ťwiecie niedalekiej przysz┼éo┼Ťci, zaanga┼╝owane by┼éo mo┼╝liwie du┼╝o podmiot├│w z r├│┼╝nych dziedzin. Wsp├│┼épraca pomi─Ödzy sfer─ů publiczn─ů, firmami prywatnymi i organizacjami pozarz─ůdowymi jest kluczem otwieraj─ůcym drzwi spo┼éecznej inkluzji.

Zasiada Pan w Jury G┼é├│wnym konkursu Sukces Pisany Szmink─ů Bizneswoman Roku. Czym w tym roku zaskoczy┼éy Pana finalistki z kategorii ÔÇ×Przeciwdzia┼éanie Wykluczeniu CyfrowemuÔÇŁ?

Huawei od trzech lat pe┼éni rol─Ö partnera konkursu Bizneswoman Roku, poniewa┼╝ jedn─ů z naszych misji, jako globalnego inwestora ICT, jest kreowanie bardziej inkluzywnego ┼Ťwiata. Doceniamy dzia┼éalno┼Ť─ç Fundacji Sukcesu Pisanego Szmink─ů za nieustanne inspirowanie kobiet, aktywizacj─Ö oraz budowanie pewno┼Ťci siebie. Naszym wsp├│lnym zadaniem jest sukcesywne wsparcie kobiet w samorozwoju oraz aspiracjach zawodowych. Bizneswomen Roku jest dla nas lup─ů, w kt├│rej mamy szans─Ö zobaczy─ç, jak wiele kreatywnych kobiet z powodzeniem odnajduje si─Ö na rynku, cz─Östo nios─ůc poprzez swoje dzia┼éania pomocn─ů d┼éo┼ä innym. Od dw├│ch lat w ramach konkursu mamy przyjemno┼Ť─ç wr─Öcza─ç nagrod─Ö w kategorii ÔÇ×Przeciwdzia┼éanie Wykluczeniu CyfrowemuÔÇŁ. W ten spos├│b┬á promujemy najlepsze wzorce, by inspirowa─ç m┼éode pokolenie kobiet do tworzenia innowacyjnych rozwi─ůza┼ä, a jednocze┼Ťnie mamy mo┼╝liwo┼Ť─ç doceni─ç istniej─ůce ju┼╝ projekty, kt├│re niweluj─ů w spo┼éecze┼ästwie wykluczenie cyfrowe. W tym roku postanowili┼Ťmy przyzna─ç nagrod─Ö Beacie Jarosz i Joannie Pruszy┼äskiej-Witkowskiej ÔÇô wsp├│┼éza┼éo┼╝ycielkom firmy Future Collars, kt├│ra specjalizuje si─Ö we wspieraniu kobiet chc─ůcych pracowa─ç w IT. Wyr├│┼╝nili┼Ťmy te┼╝ Magdalen─Ö Biernat ÔÇô tw├│rczyni─Ö autorskiej metody szkole┼ä z zakresu cyfryzacji dla nauczycielek i bibliotekarek, kt├│re w obliczu pandemii zosta┼éy zmuszone do regularnego wykorzystywania technologii w swojej pracy. Patrz─ůc na kreatywno┼Ť─ç oraz wytrwa┼éo┼Ť─ç naszych laureatek w kwestii przeciwdzia┼éania wykluczeniu, my┼Ťl─Ö, ┼╝e to niesamowite, ┼╝e istnieje tak wiele sposob├│w na rozwi─ůzanie tego problemu. Nasze finalistki udowadniaj─ů, ┼╝e cyfryzacja ma wiele twarzy i jest w niej miejsce dla ka┼╝dej kobiety, niezale┼╝nie od aspiracji, czy stylu ┼╝ycia.

Beata Jarosz, Joanna Pruszy┼äska-Witkowska, Rados┼é─ůw K─Ödzia
Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska (Future Collars) oraz Radosław Kędzia (Huawei) podczas gali Bizneswoman Roku

Nie tylko wspieracie kobiety, kt├│re obecnie walcz─ů z wykluczeniem cyfrowym, ale tak┼╝e pragniecie kszta┼étowa─ç kompetencje przysz┼éo┼Ťci u m┼éodego pokolenia. Realizujecie program Seeds for the Future skierowany do student├│w w ca┼éej Polsce. Na czym on polega?

Seeds For The Future to edukacyjny program Huawei, kt├│ry powsta┼é dla ┬ástudent├│w i studentek uczelni wy┼╝szych, kt├│rzy powa┼╝nie my┼Ťl─ů o wkroczeniu na ┼Ťcie┼╝k─Ö kariery w bran┼╝y ICT. Wiedza jak─ů mo┼╝emy im da─ç to co┼Ť wi─Öcej ni┼╝ teoria, z kt├│r─ů maj─ů styczno┼Ť─ç na studiach. ┬áW naszym programie maj─ů szans─Ö uczestniczy─ç w warsztatach praktycznych pod okiem znakomitych ekspert├│w z Polski i ze ┼Ťwiata, a przygoda wbrew pozorom wcale nie ko┼äczy si─Ö wraz z odebraniem certyfikat├│w. W Huawei pozostajemy w kontakcie z absolwentami naszych program├│w, oferuj─ůc im co jaki┼Ť czas nowe okazje do rozwoju ÔÇô projekty, debaty, sta┼╝e ÔÇô a od niedawna udzia┼é w globalnym konkursie Huawei Tech4Good, kt├│rego zadaniem jest opracowanie technologii pozytywnego wp┼éywu. To w┼éa┼Ťnie nad nimi b─Öd─ů pracowa─ç uczestnicy IX polskiej edycji Seeds For The Future podczas zaj─Ö─ç grupowych. Oczywi┼Ťcie motywacj─ů do aktywnego zaanga┼╝owania si─Ö w przedsi─Öwzi─Öcie s─ů nagrody rzeczowe, ale jestem zdania, ┼╝e wiedza i znajomo┼Ťci wyniesione z tego przedsi─Öwzi─Öcia to najwi─Öksza gratyfikacja. Przyk┼éadem inicjatyw dope┼éniaj─ůcych Seeds For The Future jest doroczny Huawei Talent Summit podczas kt├│rego nast─Öpuje prezentacja najbardziej ambitnych i najlepiej rokuj─ůcych talent├│w spo┼Ťr├│d uczestnik├│w wszystkich program├│w edukacyjnych prowadzonych przez Huawei. Wzi─Öcie w nim udzia┼éu to szansa na bezpo┼Ťrednie poznanie wielu znamienitych osobowo┼Ťci, a tak┼╝e okazja do udzia┼éu w panelach dyskusyjnych. W Polsce mamy r├│wnie┼╝ zupe┼énie nowy projekt, w postaci networkingu kobiecego. Future is Her to grupa z┼éo┼╝ona z polskich absolwentek wszystkich dotychczasowych edycji Seeds For The Future i European Leadership Academy. Networking stwarza mo┼╝liwo┼Ť─ç pracy nad ciekawymi projektami, zdobywania nowych kompetencji oraz do┼Ťwiadczenia u┼éatwiaj─ůcego start w karierze. Opiekunem projektu jest Marta Musid┼éowska ÔÇô uczestniczka poprzedniej edycji EU Leadership Academy. Atmosfera i cel powstania grupy jest potwierdzeniem tego, ┼╝e razem mo┼╝na wi─Öcej.

Czy do programu zg┼éasza si─Ö du┼╝o dziewczyn? Ostatnie badania Eurostatu pokazuj─ů, ┼╝e w Polsce na pi─Öciu informatyk├│w przypada jedna informatyczka. Polki stanowi─ů 15,5% wszystkich zatrudnionych w polskiej bran┼╝y IT. Jest to jeden z najni┼╝szych wska┼║nik├│w w Unii Europejskiej.

Odsetek kobiet w ubieg┼éorocznej edycji Seeds For The Future wynosi┼é 51%. Na ten moment to nasz absolutny rekord i pierwszy raz, gdy liczba kobiet zakwalifikowanych do programu przewy┼╝szy┼éa liczb─Ö m─Ö┼╝czyzn. W Polsce tylko lekko ponad 13% student├│w informatyki to kobiety, ale musimy pami─Öta─ç, ┼╝e takiemu stanowi rzeczy winne s─ů wy┼é─ůcznie stereotypy, kt├│re poprzez takie inicjatywy jak nasze trzeba bezwzgl─Ödnie ┼éama─ç. Przecie┼╝ nawet historycznie rzecz ujmuj─ůc, informatyka nie ma tylko ojc├│w, ale i matki ÔÇô ┬ái to dzia┼éaj─ůce w XIX wieku czy w latach 40. i 50. XX wieku. Kobiety od 100 lat walnie przyczyniaj─ů si─Ö do rozwoju bran┼╝y technologicznej, ale nadal ma┼éo kto zna Ad─Ö Lovelace, programistki komputera ENIAC czy Margaret Heafield Hamilton, kt├│ra opracowa┼éa oprogramowanie systemu pok┼éadowego ÔÇ×ApolloÔÇŁ. Seeds For The Future oraz inne projekty, w kt├│re anga┼╝uje si─Ö Huawei na rzecz r├│wnouprawnienia i walki z wykluczeniem powoli zmieniaj─ů t─Ö tendencj─Ö. Jest jeszcze inny wa┼╝ny aspekt zwi─ůzany ze zwi─Ökszeniem roli kobiet w IT. Firmy, w kt├│rych wyst─Öpuje wi─Öksze zr├│┼╝nicowanie p┼éci, maj─ů o 21% wi─Öksze szanse na osi─ůgni─Öcie ponadprzeci─Ötnej rentowno┼Ťci, a firmy z bardziej zr├│┼╝nicowanymi zespo┼éami kierowniczymi maj─ů o 33% wi─Öksze szanse na osi─ůgni─Öcie ponadprzeci─Ötnych zysk├│w. Za┼Ť wed┼éug raportu McKinseyÔÇÖa aktywizacja kobiet w Polsce umo┼╝liwi┼éaby nam wzrost PKB o 270 mld PLN ju┼╝ w 2025 roku. Zwa┼╝ywszy na kontekst gospodarczy, z jakim aktualnie mamy do czynienia, ka┼╝da para r─ůk na pok┼éadzie jest wyj─ůtkowo cenna.

Nie tylko aktywnie walczycie ze stereotypem, ┼╝e bran┼╝a nowych technologii jest zarezerwowana dla m─Ö┼╝czyzn, ale tak┼╝e chcecie wydoby─ç przyw├│dczy potencja┼é kobiet w ramach programu European Leadership Academy. Na co w programie mog─ů liczy─ç uczestniczki?

Do szko┼éy liderek zapraszamy po jednej reprezentantce z ka┼╝dego kraju Unii Europejskiej. Wyj─ůtkowo w tym roku sk┼éad Summer┬á School┬á for┬á Female┬á Leadership in the Digital Age powi─Ökszy si─Ö ┬áo dwie dodatkowe studentki ÔÇô z Ukrainy i Ba┼ékan├│w Zachodnich. Uprzednio wy┼éonione przez mi─Ödzynarodowe grono jury, uczestniczki maj─ů okazj─Ö uczenia si─Ö wybitnych dzia┼éaczek spo┼éecznych, europarlamentarzystek oraz badaczek, kt├│re w trakcie kursu dziel─ů ┬ási─Ö nie tylko swoj─ů wiedz─ů i do┼Ťwiadczeniem, ale r├│wnie┼╝ s─ů tam po to, aby podzieli─ç si─Ö wskaz├│wkami na przysz┼éo┼Ť─ç. Poza tym jest to program wyjazdowy ÔÇô nasze uczestniczki przez 5 dni stacjonuj─ů w jednym z europejskich miast, gdzie opr├│cz nauki maj─ů czas na zwiedzanie i nawi─ůzywanie nowych znajomo┼Ťci, r├│wnie┼╝ tych poza biznesowych. Inwestowanie w kwalifikacje przyw├│dcze kobiet ma szczeg├│lne znaczenie dla rozwoju spo┼éecze┼ästwa oraz bran┼╝y technologicznej. W Huawei r├│wnie┼╝ pracuj─Ö w otoczeniu kobiet i patrz─ůc na moje kole┼╝anki mog─Ö potwierdzi─ç, ┼╝e kobiety wielozadaniowo┼Ť─ç oraz umiej─Ötno┼Ť─ç podejmowania trafnych decyzji maj─ů we krwi. Cieszy nas, ┼╝e obecno┼Ť─ç na rynku takich projekt├│w edukacyjnych jak European Leadership Academy przynosi rezultaty. Raport Grant Thornton pokazuje, ┼╝e w 2021 r. osi─ůgn─Öli┼Ťmy znacz─ůcy punkt zwrotny ÔÇô 9 na 10 przedsi─Öbiorstw na ca┼éym ┼Ťwiecie ma ju┼╝ w swoich zespo┼éach kierowniczych wy┼╝szego szczebla przynajmniej jedn─ů kobiet─Ö. To jednak nie oznacza, ┼╝e mo┼╝emy osi─ů┼Ť─ç na laurach.

Bizneswoman Roku - Grafika promocyjna

Organizator konkursu: Fundacja Sukcesu Pisanego Szmink─ů
Partner strategiczny: Mastercard
Partner edukacyjny: Microsoft
Partnerzy kategorii: BNP Paribas, DPD Polska, IGT Poland, Google Cloud, HUAWEI, SKANSKA, Orange, NatWest Group
Partner merytoryczny: Accenture
Partnerzy konkursu: CCC, IKEA, Mokosh, Vital Voices, embaUW, Humanites, Perspektywy Women in Tech
Patronat Honorowy Konkursu: Prezydent Miasta Stołecznego Warszawy
Patroni medialni: Grupa TVN, Polska Press Grupa, Rzeczpospolita, Forbes Women, Wysokie Obcasy, Wysokie Obcasy Praca, Tw├│j Styl, MamStartUp, Imperium Kobiet, Law Business Quality, ONA Strona Kobiet, ISB news.tv, Think Tank
Partnerzy gali: Miloo Home, Peroni

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost─Öp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid┼éowego dzia┼éania strony. Je┼╝eli nie wyra┼╝asz na to zgody, mo┼╝esz zmieni─ç ustawienia w swojej przegl─ůdarce. Zobacz wi─Öcej w Polityce Prywatno┼Ťci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close