Rados艂aw K臋dzia

Umiej臋tno艣膰 pos艂ugiwania si臋 technologi膮 cyfrow膮 to nie przywilej, a konieczno艣膰

Dominika Jajszczak

O tym jak膮 misj臋 maj膮 korporacje w dobie transformacji cyfrowej i jak walczy膰 ze stereotypami w bran偶y IT opowiada Rados艂aw K臋dzia, Wiceprezes Huawei w regionie Europy 艢rodkowo-Wschodniej i krajach nordyckich.

Wed艂ug danych GUS za 2019 rok聽prawie 5 mln Polak贸w w wieku 16-74 lat wci膮偶 nie pos艂uguje si臋 komputerem, a 2,5 mln mieszka艅c贸w nigdy nie korzysta艂o z Internetu.聽Dlaczego w przeciwdzia艂anie wykluczeniu cyfrowemu powinny zaanga偶owa膰 si臋 nie tylko instytucje publiczne, ale tak偶e korporacje?

W dzisiejszych czasach umiej臋tno艣膰 pos艂ugiwania si臋 technologi膮 cyfrow膮 to nie przywilej, a konieczno艣膰. Rzeczywisto艣膰, kt贸ra nas otacza ju偶 jest mocno zautomatyzowana, podczas gdy poziom informatyzacji 艣wiata wzrasta niema z ka偶dym dniem. Wed艂ug prognoz, do roku 2026 a偶 97% najwi臋kszych mi臋dzynarodowych firm wdro偶y rozwi膮zania oparte na AI, stopie艅 rozpowszechnienia inteligentnych robot贸w domowych na 艣wiecie osi膮gnie 14%, a liczba urz膮dze艅 pod艂膮czonych do Internetu wzro艣nie z 14 mld do 21,5 mld. Oczywistym jest zatem, 偶e spo艂ecze艅stwo musi zosta膰 odpowiednio przygotowane na t膮 rewolucj臋. Instytucje publiczne robi膮 co mog膮, ale my 鈥 b臋d膮c korporacj膮 艣ci艣le zwi膮zan膮 z technologi膮 i jej rozwojem 鈥 czujemy si臋 聽wsp贸艂odpowiedzialni za edukacj臋 cyfrow膮. To niezwykle wa偶ne, aby w procesy tak kluczowe do, m贸wi膮c wprost, umo偶liwienia poruszania w 艣wiecie niedalekiej przysz艂o艣ci, zaanga偶owane by艂o mo偶liwie du偶o podmiot贸w z r贸偶nych dziedzin. Wsp贸艂praca pomi臋dzy sfer膮 publiczn膮, firmami prywatnymi i organizacjami pozarz膮dowymi jest kluczem otwieraj膮cym drzwi spo艂ecznej inkluzji.

Zasiada Pan w Jury G艂贸wnym konkursu Sukces Pisany Szmink膮 Bizneswoman Roku. Czym w tym roku zaskoczy艂y Pana finalistki z kategorii 鈥濸rzeciwdzia艂anie Wykluczeniu Cyfrowemu鈥?

Huawei od trzech lat pe艂ni rol臋 partnera konkursu Bizneswoman Roku, poniewa偶 jedn膮 z naszych misji, jako globalnego inwestora ICT, jest kreowanie bardziej inkluzywnego 艣wiata. Doceniamy dzia艂alno艣膰 Fundacji Sukcesu Pisanego Szmink膮 za nieustanne inspirowanie kobiet, aktywizacj臋 oraz budowanie pewno艣ci siebie. Naszym wsp贸lnym zadaniem jest sukcesywne wsparcie kobiet w samorozwoju oraz aspiracjach zawodowych. Bizneswomen Roku jest dla nas lup膮, w kt贸rej mamy szans臋 zobaczy膰, jak wiele kreatywnych kobiet z powodzeniem odnajduje si臋 na rynku, cz臋sto nios膮c poprzez swoje dzia艂ania pomocn膮 d艂o艅 innym. Od dw贸ch lat w ramach konkursu mamy przyjemno艣膰 wr臋cza膰 nagrod臋 w kategorii 鈥濸rzeciwdzia艂anie Wykluczeniu Cyfrowemu鈥. W ten spos贸b聽 promujemy najlepsze wzorce, by inspirowa膰 m艂ode pokolenie kobiet do tworzenia innowacyjnych rozwi膮za艅, a jednocze艣nie mamy mo偶liwo艣膰 doceni膰 istniej膮ce ju偶 projekty, kt贸re niweluj膮 w spo艂ecze艅stwie wykluczenie cyfrowe. W tym roku postanowili艣my przyzna膰 nagrod臋 Beacie Jarosz i Joannie Pruszy艅skiej-Witkowskiej 鈥 wsp贸艂za艂o偶ycielkom firmy Future Collars, kt贸ra specjalizuje si臋 we wspieraniu kobiet chc膮cych pracowa膰 w IT. Wyr贸偶nili艣my te偶 Magdalen臋 Biernat 鈥 tw贸rczyni臋 autorskiej metody szkole艅 z zakresu cyfryzacji dla nauczycielek i bibliotekarek, kt贸re w obliczu pandemii zosta艂y zmuszone do regularnego wykorzystywania technologii w swojej pracy. Patrz膮c na kreatywno艣膰 oraz wytrwa艂o艣膰 naszych laureatek w kwestii przeciwdzia艂ania wykluczeniu, my艣l臋, 偶e to niesamowite, 偶e istnieje tak wiele sposob贸w na rozwi膮zanie tego problemu. Nasze finalistki udowadniaj膮, 偶e cyfryzacja ma wiele twarzy i jest w niej miejsce dla ka偶dej kobiety, niezale偶nie od aspiracji, czy stylu 偶ycia.

Beata Jarosz, Joanna Pruszy艅ska-Witkowska, Rados艂膮w K臋dzia
Beata Jarosz i Joanna Pruszy艅ska-Witkowska (Future Collars) oraz Rados艂aw K臋dzia (Huawei) podczas gali Bizneswoman Roku

Nie tylko wspieracie kobiety, kt贸re obecnie walcz膮 z wykluczeniem cyfrowym, ale tak偶e pragniecie kszta艂towa膰 kompetencje przysz艂o艣ci u m艂odego pokolenia. Realizujecie program Seeds for the Future skierowany do student贸w w ca艂ej Polsce. Na czym on polega?

Seeds For The Future to edukacyjny program Huawei, kt贸ry powsta艂 dla 聽student贸w i studentek uczelni wy偶szych, kt贸rzy powa偶nie my艣l膮 o wkroczeniu na 艣cie偶k臋 kariery w bran偶y ICT. Wiedza jak膮 mo偶emy im da膰 to co艣 wi臋cej ni偶 teoria, z kt贸r膮 maj膮 styczno艣膰 na studiach. 聽W naszym programie maj膮 szans臋 uczestniczy膰 w warsztatach praktycznych pod okiem znakomitych ekspert贸w z Polski i ze 艣wiata, a przygoda wbrew pozorom wcale nie ko艅czy si臋 wraz z odebraniem certyfikat贸w. W Huawei pozostajemy w kontakcie z absolwentami naszych program贸w, oferuj膮c im co jaki艣 czas nowe okazje do rozwoju 鈥 projekty, debaty, sta偶e 鈥 a od niedawna udzia艂 w globalnym konkursie Huawei Tech4Good, kt贸rego zadaniem jest opracowanie technologii pozytywnego wp艂ywu. To w艂a艣nie nad nimi b臋d膮 pracowa膰 uczestnicy IX polskiej edycji Seeds For The Future podczas zaj臋膰 grupowych. Oczywi艣cie motywacj膮 do aktywnego zaanga偶owania si臋 w przedsi臋wzi臋cie s膮 nagrody rzeczowe, ale jestem zdania, 偶e wiedza i znajomo艣ci wyniesione z tego przedsi臋wzi臋cia to najwi臋ksza gratyfikacja. Przyk艂adem inicjatyw dope艂niaj膮cych Seeds For The Future jest doroczny Huawei Talent Summit podczas kt贸rego nast臋puje prezentacja najbardziej ambitnych i najlepiej rokuj膮cych talent贸w spo艣r贸d uczestnik贸w wszystkich program贸w edukacyjnych prowadzonych przez Huawei. Wzi臋cie w nim udzia艂u to szansa na bezpo艣rednie poznanie wielu znamienitych osobowo艣ci, a tak偶e okazja do udzia艂u w panelach dyskusyjnych. W Polsce mamy r贸wnie偶 zupe艂nie nowy projekt, w postaci networkingu kobiecego. Future is Her to grupa z艂o偶ona z polskich absolwentek wszystkich dotychczasowych edycji Seeds For The Future i European Leadership Academy. Networking stwarza mo偶liwo艣膰 pracy nad ciekawymi projektami, zdobywania nowych kompetencji oraz do艣wiadczenia u艂atwiaj膮cego start w karierze. Opiekunem projektu jest Marta Musid艂owska 鈥 uczestniczka poprzedniej edycji EU Leadership Academy. Atmosfera i cel powstania grupy jest potwierdzeniem tego, 偶e razem mo偶na wi臋cej.

Czy do programu zg艂asza si臋 du偶o dziewczyn? Ostatnie badania Eurostatu pokazuj膮, 偶e w Polsce na pi臋ciu informatyk贸w przypada jedna informatyczka. Polki stanowi膮 15,5% wszystkich zatrudnionych w polskiej bran偶y IT. Jest to jeden z najni偶szych wska藕nik贸w w Unii Europejskiej.

Odsetek kobiet w ubieg艂orocznej edycji Seeds For The Future wynosi艂 51%. Na ten moment to nasz absolutny rekord i pierwszy raz, gdy liczba kobiet zakwalifikowanych do programu przewy偶szy艂a liczb臋 m臋偶czyzn. W Polsce tylko lekko ponad 13% student贸w informatyki to kobiety, ale musimy pami臋ta膰, 偶e takiemu stanowi rzeczy winne s膮 wy艂膮cznie stereotypy, kt贸re poprzez takie inicjatywy jak nasze trzeba bezwzgl臋dnie 艂ama膰. Przecie偶 nawet historycznie rzecz ujmuj膮c, informatyka nie ma tylko ojc贸w, ale i matki 鈥 聽i to dzia艂aj膮ce w XIX wieku czy w latach 40. i 50. XX wieku. Kobiety od 100 lat walnie przyczyniaj膮 si臋 do rozwoju bran偶y technologicznej, ale nadal ma艂o kto zna Ad臋 Lovelace, programistki komputera ENIAC czy Margaret Heafield Hamilton, kt贸ra opracowa艂a oprogramowanie systemu pok艂adowego 鈥濧pollo鈥. Seeds For The Future oraz inne projekty, w kt贸re anga偶uje si臋 Huawei na rzecz r贸wnouprawnienia i walki z wykluczeniem powoli zmieniaj膮 t臋 tendencj臋. Jest jeszcze inny wa偶ny aspekt zwi膮zany ze zwi臋kszeniem roli kobiet w IT. Firmy, w kt贸rych wyst臋puje wi臋ksze zr贸偶nicowanie p艂ci, maj膮 o 21% wi臋ksze szanse na osi膮gni臋cie ponadprzeci臋tnej rentowno艣ci, a firmy z bardziej zr贸偶nicowanymi zespo艂ami kierowniczymi maj膮 o 33% wi臋ksze szanse na osi膮gni臋cie ponadprzeci臋tnych zysk贸w. Za艣 wed艂ug raportu McKinsey鈥檃 aktywizacja kobiet w Polsce umo偶liwi艂aby nam wzrost PKB o 270 mld PLN ju偶 w 2025 roku. Zwa偶ywszy na kontekst gospodarczy, z jakim aktualnie mamy do czynienia, ka偶da para r膮k na pok艂adzie jest wyj膮tkowo cenna.

Nie tylko aktywnie walczycie ze stereotypem, 偶e bran偶a nowych technologii jest zarezerwowana dla m臋偶czyzn, ale tak偶e chcecie wydoby膰 przyw贸dczy potencja艂 kobiet w ramach programu European Leadership Academy. Na co w programie mog膮 liczy膰 uczestniczki?

Do szko艂y liderek zapraszamy po jednej reprezentantce z ka偶dego kraju Unii Europejskiej. Wyj膮tkowo w tym roku sk艂ad Summer聽 School聽 for聽 Female聽 Leadership in the Digital Age powi臋kszy si臋 聽o dwie dodatkowe studentki 鈥 z Ukrainy i Ba艂kan贸w Zachodnich. Uprzednio wy艂onione przez mi臋dzynarodowe grono jury, uczestniczki maj膮 okazj臋 uczenia si臋 wybitnych dzia艂aczek spo艂ecznych, europarlamentarzystek oraz badaczek, kt贸re w trakcie kursu dziel膮 聽si臋 nie tylko swoj膮 wiedz膮 i do艣wiadczeniem, ale r贸wnie偶 s膮 tam po to, aby podzieli膰 si臋 wskaz贸wkami na przysz艂o艣膰. Poza tym jest to program wyjazdowy 鈥 nasze uczestniczki przez 5 dni stacjonuj膮 w jednym z europejskich miast, gdzie opr贸cz nauki maj膮 czas na zwiedzanie i nawi膮zywanie nowych znajomo艣ci, r贸wnie偶 tych poza biznesowych. Inwestowanie w kwalifikacje przyw贸dcze kobiet ma szczeg贸lne znaczenie dla rozwoju spo艂ecze艅stwa oraz bran偶y technologicznej. W Huawei r贸wnie偶 pracuj臋 w otoczeniu kobiet i patrz膮c na moje kole偶anki mog臋 potwierdzi膰, 偶e kobiety wielozadaniowo艣膰 oraz umiej臋tno艣膰 podejmowania trafnych decyzji maj膮 we krwi. Cieszy nas, 偶e obecno艣膰 na rynku takich projekt贸w edukacyjnych jak European Leadership Academy przynosi rezultaty. Raport Grant Thornton pokazuje, 偶e w 2021 r. osi膮gn臋li艣my znacz膮cy punkt zwrotny 鈥 9 na 10 przedsi臋biorstw na ca艂ym 艣wiecie ma ju偶 w swoich zespo艂ach kierowniczych wy偶szego szczebla przynajmniej jedn膮 kobiet臋. To jednak nie oznacza, 偶e mo偶emy osi膮艣膰 na laurach.

Bizneswoman Roku - Grafika promocyjna

Organizator konkursu: Fundacja Sukcesu Pisanego Szmink膮
Partner strategiczny: Mastercard
Partner edukacyjny: Microsoft
Partnerzy kategorii: BNP Paribas, DPD Polska, IGT Poland, Google Cloud, HUAWEI, SKANSKA, Orange, NatWest Group
Partner merytoryczny: Accenture
Partnerzy konkursu: CCC, IKEA, Mokosh, Vital Voices, embaUW, Humanites, Perspektywy Women in Tech
Patronat Honorowy Konkursu: Prezydent Miasta Sto艂ecznego Warszawy
Patroni medialni: Grupa TVN, Polska Press Grupa, Rzeczpospolita, Forbes Women, Wysokie Obcasy, Wysokie Obcasy Praca, Tw贸j Styl, MamStartUp, Imperium Kobiet, Law Business Quality, ONA Strona Kobiet, ISB news.tv, Think Tank
Partnerzy gali: Miloo Home, Peroni

Zarejestruj si臋 aby otrzyma膰 newsletter

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost臋p w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid艂owego dzia艂ania strony. Je偶eli nie wyra偶asz na to zgody, mo偶esz zmieni膰 ustawienia w swojej przegl膮darce. Zobacz wi臋cej w Polityce Prywatno艣ci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close