Rzut z g贸ry na r臋ce klikaj膮ce w smartfonie

Czterocyfrowe podwy偶ki co roku? Sprawd藕, w jakich bran偶ach pensje rosn膮 najszybciej!

Zuzanna Taraszewska

Chcia艂aby艣 zarabia膰 wi臋cej? Oto zestawienie zawod贸w, kt贸re gwarantuj膮 najwi臋kszy i najbardziej dynamiczny wzrost wynagrodze艅.

Wed艂ug ostatnich danych G艂贸wnego Urz臋du Statystycznego, 艣rednia p艂aca wzros艂a w listopadzie 2018 roku o 7,7 proc. i wynios艂a 4966,61 z艂. W por贸wnaniu z ubieg艂ym rokiem to o 356 z艂 wi臋cej. S膮 jednak bran偶e, w kt贸rych ta dynamika jest znacznie wi臋ksza. Z raport贸w p艂acowych oraz danych szacunkowych za 2018 rok firmy Antal, udost臋pnionych na pro艣b臋 Kodilla.com, wynika, 偶e w ci膮gu ostatnich pi臋ciu lat zarobki w niekt贸rych profesjach wzros艂y nawet o 8 tys. z艂!

Kto mo偶e negocjowa膰 wy偶sze wynagrodzenia?

Najwy偶sza dynamika wzrostu wynagrodze艅 dotyczy wy偶szej kadry zarz膮dzaj膮cej. 艢rednie zarobki dyrektor贸w czy manager贸w w ci膮gu ostatnich pi臋ciu lat wzros艂y bowiem z 15 do 23 tys. z艂, zatem a偶 o 8 tys. z艂!

W bardzo dobrej sytuacji s膮 tak偶e programi艣ci. Ich zarobki od 2014 roku wzros艂y 艣rednio o 4 tys. z艂. Co ciekawe, najwi臋ksze oczekiwania wzgl臋dem wynagrodze艅 w bran偶y IT obserwowane s膮 w艣r贸d os贸b dopiero rozpoczynaj膮cych karier臋, tzw. junior贸w, kt贸rzy zgodnie z danymi Antal w 2018 roku zarabiali 艣rednio 8 tys. z艂 brutto (na stanowisku Junior Java Developer).

Podczas gdy absolwent贸w kierunk贸w IT nadal brakuje, zapotrzebowanie na programist贸w wci膮偶 ro艣nie. Wszystko to przek艂ada si臋 oczywi艣cie na zwi臋kszon膮 presj臋 p艂acow膮. Dlatego firmy coraz cz臋艣ciej decyduj膮 si臋 na inwestycje w mniej do艣wiadczonych specjalist贸w, stawiaj膮c na dedykowane dla nich programy rozwojowe. Jednocze艣nie 艣wiadomo艣膰 na temat wynagrodze艅 jest ju偶 tak du偶a, 偶e coraz cz臋艣ciej tak偶e osoby dopiero zaczynaj膮ce karier臋 w IT dyktuj膮 warunki finansowe, oczekuj膮c pensji wy偶szej o przynajmniej 15-20 proc. od przyj臋tego standardu – komentuje Urszula D臋bniak, senior consultant IT services w Antal.

T臋 tendencj臋 potwierdza Marcin Kosedowski, szef marketingu w szkole programowania online Kodilla.com: – Jeszcze 2 lata temu, kiedy rozmawiali艣my z firmami programistycznymi o szansach na zatrudnienie junior贸w, wi臋kszo艣膰 z nich zainteresowana by艂a wsp贸艂prac膮 wy艂膮cznie z najbardziej do艣wiadczonymi specjalistami, tzw. seniorami. Rok temu te same firmy poszukiwa艂y ju偶 os贸b ze 艣rednim do艣wiadczeniem oraz junior贸w. Dzi艣 niekt贸re z nich s膮 gotowe szkoli膰 w艂asnych pracownik贸w, pracuj膮cych w innych dzia艂ach, ale posiadaj膮cych predyspozycje do pracy na stanowisku IT. Zapotrzebowanie jest tak du偶e, 偶e akceptuj膮 nawet czas trwania takiego szkolenia, wynosz膮cy 艣rednio od 6 do 12 miesi臋cy. Cho膰 to jeszcze wyj膮tki, to w艂a艣nie te firmy za rok, dwa b臋d膮 w najbardziej komfortowej sytuacji, podczas gdy inni nadal b臋d膮 walczy膰 o programist贸w 偶ongluj膮c pensjami i benefitami.

Czy mo偶esz liczy膰 na wysok膮 podwy偶k臋?

Dane Antal pokazuj膮, 偶e bardzo du偶e, czterocyfrowe wzrosty wynagrodze艅 odnotowuj膮 tak偶e specjali艣ci ds. ksi臋gowo艣ci i kontrolingu. Dla przyk艂adu – minimalna pensja starszego ksi臋gowego w 2017 roku wynosi艂a 6,5 tys. z艂, a rok p贸藕niej – ju偶 8 tys. z艂, z kolei analityk finansowy/m艂odszy kontroler w 2018 roku zarabia艂 ju偶 nie 6,5 a 7,5 tys. z艂.

Szczeg贸lnie wysok膮 dynamik膮 p艂acow膮 ciesz膮 si臋 specjali艣ci/eksperci ds. cen transferowych, kt贸rzy w roku 2017 zarabiali 艣rednio 9,5 tys. z艂, a w roku 2018 otrzymywali ju偶 11,5 tys. z艂. Zosta艂o to spowodowane zmianami w prawie podatkowym i nowymi obowi膮zkami na艂o偶onymi na firmy, kt贸rych te przepisy dotycz膮.

W ubieg艂ym roku sporo dzia艂o si臋 r贸wnie偶 w innych bran偶ach. Pensje in偶ynier贸w i automatyk贸w wzros艂y z 8 do 10 tys. z艂, in偶ynierowie procesu z tego samego pu艂apu wskoczyli na 11 tys. z艂, a specjali艣ci ds. planowania i logistyki z 7 na nawet 10 tys. z艂.

Du偶e deficyty kadrowe obserwowane s膮 r贸wnie偶 w bran偶y SSC/BPO (centra us艂ug wsp贸lnych – obs艂uga klienta, ksi臋gowo艣膰, zakupy), w kt贸rej ci膮g艂y rozw贸j oraz nowe inwestycje zwi臋kszaj膮 popyt na specjalist贸w. A偶 87 proc. firm z tego sektora planuje utworzenie nowych miejsc pracy, a wzrost p艂ac, kt贸ry w ostatnim roku wyni贸s艂 15 proc., ma utrzyma膰 si臋 tak偶e w 2019.

Eksperci oceniaj膮, 偶e tendencje do wzrostu wynagrodze艅 zbyt szybko si臋 nie sko艅cz膮.

Zdecydowanie z najwi臋kszym niedoborem kadr boryka si臋 dzi艣 bran偶a handlu i sprzeda偶y. Ponadto, w Polsce otwiera si臋 mn贸stwo zak艂ad贸w produkcyjnych, np. z bran偶y samochodowej. Jest tam ogrom miejsc pracy, ale in偶ynier贸w brakuje. Generalnie wsz臋dzie tam, gdzie obserwuje si臋 najwi臋ksze zapotrzebowanie na specjalist贸w, tam b臋dzie ros艂a presja p艂acowa i oczekiwania finansowe – analizuje Urszula D臋bniak.

Wed艂ug szacunk贸w Komisji Europejskiej w 2019 roku bezrobocie w ca艂ej Unii b臋dzie nadal spada膰. W Polsce ma wynie艣膰 2,9 proc., a wzrost wynagrodze艅 prognozowany jest na kolejne 7 proc. (wg. NBP na 6,8 proc). To oznacza, 偶e 艣rednia pensja w dzia艂aj膮cych na terenie polski przedsi臋biorstwach przekroczy barier臋 5 tys. z艂 brutto, co nadal b臋dzie jednak odbiega膰 od 艣rednich zarobk贸w programist贸w, in偶ynier贸w czy finansist贸w. Dla nich prognoz jeszcze nie ma, jednak obserwuj膮c zestawienia z lat ubieg艂ych mo偶na za艂o偶y膰, 偶e z pewno艣ci膮 zn贸w znajd膮 si臋 w gronie najlepiej docenianych pracownik贸w. To z kolei mo偶e by膰 wskaz贸wk膮 dla os贸b, kt贸re my艣l膮 o zmianie zawodu, zw艂aszcza w takich dziedzinach jak IT, gdzie wobec brak贸w kadrowych osoby pocz膮tkuj膮ce staj膮 si臋 r贸wnie ch臋tnie oczekiwane, jak do艣wiadczeni specjali艣ci z d艂ugoletnim sta偶em.

Najcz臋艣ciej decyzj臋 o zmianie zawodu podejmuj膮 osoby po 30. roku 偶ycia, kt贸re w swojej poprzedniej pracy nie widzia艂y mo偶liwo艣ci rozwoju i szansy na podwy偶k臋. S膮 gotowi na zmian臋, ale te偶 niekoniecznie chc膮 godzi膰 si臋 na obni偶enie swoich przychod贸w. I to te偶 im si臋 udaje. Z ankiety, kt贸r膮 przeprowadzili艣my w艣r贸d naszych absolwent贸w wynika, 偶e po roku od zako艅czenia szkolenia ich zarobki, ju偶 w bran偶y IT, wzros艂y 艣rednio o 48 proc. – podsumowuje Marcin Kosedowski.

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost臋p w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid艂owego dzia艂ania strony. Je偶eli nie wyra偶asz na to zgody, mo偶esz zmieni膰 ustawienia w swojej przegl膮darce. Zobacz wi臋cej w Polityce Prywatno艣ci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close