Wigilia w firmie, w kt贸rej pracuj膮 ludzie z r贸偶nych kultur

Wigilia w firmie, gdzie pracuj膮 osoby z r贸偶nych kultur. Jak j膮 zorganizowa膰?

Monika 呕ochowska, Akademia Leona Ko藕mi艅skiego

W wielu firmach ostatni tydzie艅 przed 艣wi臋tami to czas firmowych spotka艅 i wigilii. W wi臋kszo艣ci miejsc jest to ju偶 tradycja. Jest jednak coraz wi臋cej firm, w kt贸rych w zespole s膮 osoby z r贸偶nych stron 艣wiata i r贸偶nych kultur. Czy skoro obchodzimy Bo偶e Narodzenie powinni艣my te偶 Chanuk臋? A co, je艣li w naszej firmie s膮 osoby bezwyznaniowe? Oto kilka podpowiedzi.

W polskiej kulturze obchody 艣wi膮t Bo偶ego Narodzenia s膮 bardzo silnie zakorzenione 鈥 w gronie rodzinnym sp臋dzaj膮 je tak偶e osoby, kt贸re od偶egnuj膮 si臋 od jakiejkolwiek religii. Co jednak, gdy prowadzimy firm臋 wielonarodowo艣ciow膮 i mamy w naszym zespole osoby z r贸偶nych stron 艣wiata 鈥 czy pokaza膰 im, jak wygl膮da rodzima tradycja czy lepiej jest unikn膮膰 zak艂opotania i ca艂kowicie zrezygnowa膰 ze 艣wi膮t? A mo偶e s膮 na to inne rozwi膮zania?

Okazja do integracji

Wbrew pozorom Bo偶e Narodzenie jest niezwykle doceniane przez osoby z innych kr臋g贸w kulturowych. Obchodz膮c to 艣wi臋to pokazujemy, jak potrafimy si臋 integrowa膰, czym jest dla nas tradycja. Warto te偶 wiedzie膰, 偶e nawet je艣li w naszej organizacji s膮 osoby z innych kraj贸w i r贸偶nych wyzna艅, to nie oczekuj膮 one od nas organizacji specjalnych uroczysto艣ci zwi膮zanych z ich zwyczajami – osoby mieszkaj膮ce i decyduj膮ce si臋 na prac臋 w Polsce na og贸艂 zdaj膮 sobie spraw臋, z naszych chrze艣cija艅skich obrz臋d贸w.

Osoby innych narodowo艣ci mo偶emy te偶 umiej臋tnie wprowadzi膰 w nasze zwyczaje, co zdecydowanie wp艂ynie na wewn臋trzn膮 integracj臋. Jak to zrobi膰 podpowiada Ma艂gorzata Kusyk, partner Akademii Leona Ko藕mi艅skiego. – Poniewa偶 wraz z g艂臋bi膮 relacji wzrasta zaufanie i zrozumienie, najlepiej porozmawia膰 z osob膮, kt贸r膮 zapraszamy, na temat 艣wi膮tecznej tradycji w kulturze, z kt贸rej pochodzi. Dobrym rozwi膮zaniem mo偶e by膰 spotkanie w miejscu zwi膮zanym kulturowo z naszym go艣ciem lub, je艣li nie jest to mo偶liwe, wyj艣cie do restauracji, w kt贸rej serwowane s膮 tradycyjne potrawy z danej kultury. Poka偶emy wtedy ch臋膰 poznania innych obyczaj贸w i nawi膮zania dialogu.

– W zamian podzielmy si臋 naszymi zwyczajami, pozwalaj膮c na obserwacj臋 i pozostawiaj膮c przestrze艅 do zdecydowania, czy nasz go艣膰 chce aktywnie uczestniczy膰 w obrz膮dkach organizowanych w firmie 鈥 dodaje ekspertka. Z perspektywy employer brandingu dla firmy o wielonarodowo艣ciowej strukturze to istotne, poniewa偶 pozwalamy poczu膰 si臋 naszemu pracownikowi wyj膮tkowo, doceniamy go i traktujemy jako jednostk臋, jednocze艣nie pozostawiamy miejsce, w kt贸rym mo偶e pokaza膰, co jest wa偶ne dla niego.

To dobry krok do integracji i jednocze艣nie pokazania zar贸wno pracownikom, jak i przysz艂ym kandydatom, 偶e firma, w kt贸rej pracujemy, jest otwarta na nowe i nie boi si臋 odmienno艣ci. W takim miejscu sw贸j kawa艂ek 艣wiata odnajd膮 zar贸wno osoby niewierz膮ce, katolicy, jak i osoby z innych wyzna艅. Rozwi膮zuje to te偶 problem organizacji firmowej wigilii 鈥 bo ka偶dy cz艂onek organizacji sam mo偶e zdecydowa膰, czy chce uczestniczy膰 w takim spotkaniu.

A mo偶e zamiast firmowej wigilii, spotkanie noworoczne?

Nowy Rok 艣wi臋tuje si臋 podobnie prawie na ca艂ym 艣wiecie. Je艣li chcemy 艂agodnie wybrn膮膰 ze spotkania powi膮zanego z religi膮, mo偶emy zorganizowa膰 noworoczn膮 imprez臋. Jest mniej formalna i przede wszystkim pozwala pracownikom odpr臋偶y膰 si臋 i bawi膰 na neutralnym gruncie.

Spotkanie noworoczne mo偶na zorganizowa膰 na dwa sposoby 鈥 w biurze lub w lokalu. Ze wzgl臋du na specyfik臋 imprezy lepsz膮 opcj膮 jest wyj艣cie poza mury naszej organizacji. Pozwala to r贸wnie偶 pracownikom na mniej formalne zachowanie, co sprzyja ich otwarciu i dobrej zabawie, o kt贸r膮 przecie偶 chodzi.

Podobnie jak spotkanie wigilijne, to tak偶e spos贸b na integracj臋 i poznanie zespo艂u 鈥 mo偶emy zobaczy膰, jak nasi pracownicy si臋 zachowuj膮, porozmawia膰 z nimi o rzeczach niezwi膮zanych z prac膮. Warto mie膰 jednak na uwadze, by wybiera膰 miejsca, kt贸re pozwol膮 na swobodn膮 rozmow臋.

Zanim jednak zdecydujemy si臋 na rezygnacj臋 ze 艣wi膮tecznej aury na rzecz hucznej imprezy noworocznej, warto porozmawia膰 o tym z pracownikami 鈥 W zarz膮dzaniu projektami mamy narz臋dzie, kt贸re nazywa si臋 kontraktem zespo艂u, czyli zbi贸r zasad, norm i zachowa艅, kt贸rymi kieruje si臋 dana kultura organizacyjna 鈥 dodaje ekspertka. Oznacza to, 偶e warto odby膰 szczer膮 rozmow臋 i pozna膰 preferencje grupy, z kt贸r膮 wsp贸艂pracujemy. By膰 mo偶e wa偶niejsza b臋dzie dla nich wsp贸lna kolacja ni偶 ca艂onocna impreza.

Nie lubisz sk艂adania 偶ycze艅? I na to jest spos贸b!

W okresie 艣wi膮teczno-noworocznym najbardziej kr臋puje sk艂adanie 偶ycze艅. Bo czy wystarczy 鈥瀢eso艂ych 艢wi膮t i szcz臋艣liwego Nowego Roku鈥, czy mo偶e powinni艣my doda膰 co艣 od siebie, indywidualnego dla ka偶dej osoby? A co, je艣li ani nie lubimy sk艂ada膰 偶ycze艅, ani ich otrzymywa膰?

Wiele przedsi臋biorstw wprowadza tak zwane 偶yczenia zbiorowe 鈥 osoba, kt贸ra jest na najwy偶szym stanowisku w firmie sk艂ada 偶yczenia ca艂emu zespo艂owi by unikn膮膰 niezr臋cznej sytuacji. Najwi臋kszym faux pas jest jednak nawi膮zywanie do pracy. Cho膰 podczas spotkania tym, co nas 艂膮czy jest organizacja, w kt贸rej pracujemy, to jednak okres 艣wi膮teczny jest czasem, gdy lepiej jest odnie艣膰 si臋 do bardziej uniwersalnych warto艣ci, jak zdrowie i szcz臋艣cie ni偶 udane i wspania艂e projekty, kt贸re wp艂yn膮 na rozw贸j sp贸艂ki.

Warto te偶 pami臋ta膰 o samej idei 偶ycze艅, czym s膮 i po co je sobie sk艂adamy. 鈥 Niezale偶nie od okazji, 偶yczenia musz膮 by膰 prawdziwe, czyli wyp艂ywa膰 z g艂臋bi serca. Im si臋 lepiej znamy i rozumiemy, tym lepiej wiemy, czego sobie nawzajem 偶yczy膰. Osobi艣cie lubi臋 zar贸wno spersonalizowane 偶yczenia, jak i podzi臋kowania. Autentyczno艣膰 to co艣, co jest obecnie w cenie. Je艣li wi臋c 偶yczenia b臋d膮 szczere, to zminimalizujemy ryzyko niezr臋cznej sytuacji 鈥 dodaje Ma艂gorzata Kusyk.

艢wi臋ta to pi臋kny czas w polskiej tradycji. Wida膰 to zw艂aszcza w wewn臋trznej integracji 鈥 ale warto zwr贸ci膰 uwag臋 na to, jak wygl膮da nasza kultura organizacyjna. Zanim zdecydujemy si臋 wy艂o偶y膰 przys艂owiowe serce na talerzu w tym czasie, lepiej jest pozna膰 swoich pracownik贸w i zorientowa膰 si臋 co w tym okresie b臋dzie dla nich najlepsze 鈥 czy pokazanie Polski od najlepszej strony czy wsp贸lne podzielenie si臋 mi臋dzykulturow膮 rado艣ci膮.

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost臋p w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid艂owego dzia艂ania strony. Je偶eli nie wyra偶asz na to zgody, mo偶esz zmieni膰 ustawienia w swojej przegl膮darce. Zobacz wi臋cej w Polityce Prywatno艣ci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close