Wigilia w firmie, w kt贸rej pracuj膮 ludzie z r贸偶nych kultur

Wigilia w firmie, gdzie pracuj膮 osoby z r贸偶nych kultur. Jak j膮 zorganizowa膰?

Monika 呕ochowska, Akademia Leona Ko藕mi艅skiego

W wielu firmach ostatni tydzie艅 przed 艣wi臋tami to czas firmowych spotka艅 i wigilii. W wi臋kszo艣ci miejsc jest to ju偶 tradycja. Jest jednak coraz wi臋cej firm, w kt贸rych w zespole s膮 osoby z r贸偶nych stron 艣wiata i r贸偶nych kultur. Czy skoro obchodzimy Bo偶e Narodzenie powinni艣my te偶 Chanuk臋? A co, je艣li w naszej firmie s膮 osoby bezwyznaniowe? Oto kilka podpowiedzi.

W polskiej kulturze obchody 艣wi膮t Bo偶ego Narodzenia s膮 bardzo silnie zakorzenione 鈥 w gronie rodzinnym sp臋dzaj膮 je tak偶e osoby, kt贸re od偶egnuj膮 si臋 od jakiejkolwiek religii. Co jednak, gdy prowadzimy firm臋 wielonarodowo艣ciow膮 i mamy w naszym zespole osoby z r贸偶nych stron 艣wiata 鈥 czy pokaza膰 im, jak wygl膮da rodzima tradycja czy lepiej jest unikn膮膰 zak艂opotania i ca艂kowicie zrezygnowa膰 ze 艣wi膮t? A mo偶e s膮 na to inne rozwi膮zania?

Okazja do integracji

Wbrew pozorom Bo偶e Narodzenie jest niezwykle doceniane przez osoby z innych kr臋g贸w kulturowych. Obchodz膮c to 艣wi臋to pokazujemy, jak potrafimy si臋 integrowa膰, czym jest dla nas tradycja. Warto te偶 wiedzie膰, 偶e nawet je艣li w naszej organizacji s膮 osoby z innych kraj贸w i r贸偶nych wyzna艅, to nie oczekuj膮 one od nas organizacji specjalnych uroczysto艣ci zwi膮zanych z ich zwyczajami – osoby mieszkaj膮ce i decyduj膮ce si臋 na prac臋 w Polsce na og贸艂 zdaj膮 sobie spraw臋, z naszych chrze艣cija艅skich obrz臋d贸w.

Osoby innych narodowo艣ci mo偶emy te偶 umiej臋tnie wprowadzi膰 w nasze zwyczaje, co zdecydowanie wp艂ynie na wewn臋trzn膮 integracj臋. Jak to zrobi膰 podpowiada Ma艂gorzata Kusyk, partner Akademii Leona Ko藕mi艅skiego. – Poniewa偶 wraz z g艂臋bi膮 relacji wzrasta zaufanie i zrozumienie, najlepiej porozmawia膰 z osob膮, kt贸r膮 zapraszamy, na temat 艣wi膮tecznej tradycji w kulturze, z kt贸rej pochodzi. Dobrym rozwi膮zaniem mo偶e by膰 spotkanie w miejscu zwi膮zanym kulturowo z naszym go艣ciem lub, je艣li nie jest to mo偶liwe, wyj艣cie do restauracji, w kt贸rej serwowane s膮 tradycyjne potrawy z danej kultury. Poka偶emy wtedy ch臋膰 poznania innych obyczaj贸w i nawi膮zania dialogu.

– W zamian podzielmy si臋 naszymi zwyczajami, pozwalaj膮c na obserwacj臋 i pozostawiaj膮c przestrze艅 do zdecydowania, czy nasz go艣膰 chce aktywnie uczestniczy膰 w obrz膮dkach organizowanych w firmie 鈥 dodaje ekspertka. Z perspektywy employer brandingu dla firmy o wielonarodowo艣ciowej strukturze to istotne, poniewa偶 pozwalamy poczu膰 si臋 naszemu pracownikowi wyj膮tkowo, doceniamy go i traktujemy jako jednostk臋, jednocze艣nie pozostawiamy miejsce, w kt贸rym mo偶e pokaza膰, co jest wa偶ne dla niego.

To dobry krok do integracji i jednocze艣nie pokazania zar贸wno pracownikom, jak i przysz艂ym kandydatom, 偶e firma, w kt贸rej pracujemy, jest otwarta na nowe i nie boi si臋 odmienno艣ci. W takim miejscu sw贸j kawa艂ek 艣wiata odnajd膮 zar贸wno osoby niewierz膮ce, katolicy, jak i osoby z innych wyzna艅. Rozwi膮zuje to te偶 problem organizacji firmowej wigilii 鈥 bo ka偶dy cz艂onek organizacji sam mo偶e zdecydowa膰, czy chce uczestniczy膰 w takim spotkaniu.

A mo偶e zamiast firmowej wigilii, spotkanie noworoczne?

Nowy Rok 艣wi臋tuje si臋 podobnie prawie na ca艂ym 艣wiecie. Je艣li chcemy 艂agodnie wybrn膮膰 ze spotkania powi膮zanego z religi膮, mo偶emy zorganizowa膰 noworoczn膮 imprez臋. Jest mniej formalna i przede wszystkim pozwala pracownikom odpr臋偶y膰 si臋 i bawi膰 na neutralnym gruncie.

Spotkanie noworoczne mo偶na zorganizowa膰 na dwa sposoby 鈥 w biurze lub w lokalu. Ze wzgl臋du na specyfik臋 imprezy lepsz膮 opcj膮 jest wyj艣cie poza mury naszej organizacji. Pozwala to r贸wnie偶 pracownikom na mniej formalne zachowanie, co sprzyja ich otwarciu i dobrej zabawie, o kt贸r膮 przecie偶 chodzi.

Podobnie jak spotkanie wigilijne, to tak偶e spos贸b na integracj臋 i poznanie zespo艂u 鈥 mo偶emy zobaczy膰, jak nasi pracownicy si臋 zachowuj膮, porozmawia膰 z nimi o rzeczach niezwi膮zanych z prac膮. Warto mie膰 jednak na uwadze, by wybiera膰 miejsca, kt贸re pozwol膮 na swobodn膮 rozmow臋.

Zanim jednak zdecydujemy si臋 na rezygnacj臋 ze 艣wi膮tecznej aury na rzecz hucznej imprezy noworocznej, warto porozmawia膰 o tym z pracownikami 鈥 W zarz膮dzaniu projektami mamy narz臋dzie, kt贸re nazywa si臋 kontraktem zespo艂u, czyli zbi贸r zasad, norm i zachowa艅, kt贸rymi kieruje si臋 dana kultura organizacyjna 鈥 dodaje ekspertka. Oznacza to, 偶e warto odby膰 szczer膮 rozmow臋 i pozna膰 preferencje grupy, z kt贸r膮 wsp贸艂pracujemy. By膰 mo偶e wa偶niejsza b臋dzie dla nich wsp贸lna kolacja ni偶 ca艂onocna impreza.

Nie lubisz sk艂adania 偶ycze艅? I na to jest spos贸b!

W okresie 艣wi膮teczno-noworocznym najbardziej kr臋puje sk艂adanie 偶ycze艅. Bo czy wystarczy 鈥瀢eso艂ych 艢wi膮t i szcz臋艣liwego Nowego Roku鈥, czy mo偶e powinni艣my doda膰 co艣 od siebie, indywidualnego dla ka偶dej osoby? A co, je艣li ani nie lubimy sk艂ada膰 偶ycze艅, ani ich otrzymywa膰?

Wiele przedsi臋biorstw wprowadza tak zwane 偶yczenia zbiorowe 鈥 osoba, kt贸ra jest na najwy偶szym stanowisku w firmie sk艂ada 偶yczenia ca艂emu zespo艂owi by unikn膮膰 niezr臋cznej sytuacji. Najwi臋kszym faux pas jest jednak nawi膮zywanie do pracy. Cho膰 podczas spotkania tym, co nas 艂膮czy jest organizacja, w kt贸rej pracujemy, to jednak okres 艣wi膮teczny jest czasem, gdy lepiej jest odnie艣膰 si臋 do bardziej uniwersalnych warto艣ci, jak zdrowie i szcz臋艣cie ni偶 udane i wspania艂e projekty, kt贸re wp艂yn膮 na rozw贸j sp贸艂ki.

Warto te偶 pami臋ta膰 o samej idei 偶ycze艅, czym s膮 i po co je sobie sk艂adamy. 鈥 Niezale偶nie od okazji, 偶yczenia musz膮 by膰 prawdziwe, czyli wyp艂ywa膰 z g艂臋bi serca. Im si臋 lepiej znamy i rozumiemy, tym lepiej wiemy, czego sobie nawzajem 偶yczy膰. Osobi艣cie lubi臋 zar贸wno spersonalizowane 偶yczenia, jak i podzi臋kowania. Autentyczno艣膰 to co艣, co jest obecnie w cenie. Je艣li wi臋c 偶yczenia b臋d膮 szczere, to zminimalizujemy ryzyko niezr臋cznej sytuacji 鈥 dodaje Ma艂gorzata Kusyk.

艢wi臋ta to pi臋kny czas w polskiej tradycji. Wida膰 to zw艂aszcza w wewn臋trznej integracji 鈥 ale warto zwr贸ci膰 uwag臋 na to, jak wygl膮da nasza kultura organizacyjna. Zanim zdecydujemy si臋 wy艂o偶y膰 przys艂owiowe serce na talerzu w tym czasie, lepiej jest pozna膰 swoich pracownik贸w i zorientowa膰 si臋 co w tym okresie b臋dzie dla nich najlepsze 鈥 czy pokazanie Polski od najlepszej strony czy wsp贸lne podzielenie si臋 mi臋dzykulturow膮 rado艣ci膮.