Pracuj膮ca mama na home offcie. Macierzy艅tswo a praca

艢wietnie zorganizowana? Faworyzowana? Wizerunek matek w oczach pracodawc贸w

Dla wielu kobiet w Polsce powr贸t do aktywno艣ci zawodowej po przerwie zwi膮zanej z macierzy艅stwem mo偶e by膰 wyzwaniem oraz wi膮za膰 si臋 z du偶ym stresem i niepewno艣ci膮2. Jak wygl膮da to z perspektywy pracodawc贸w, rekruter贸w i specjalist贸w HR? Jakie widz膮 korzy艣ci i wyzwania? Odpowiedzi znajdziemy w raporcie 鈥#MotherEmpower. Wizerunek matek w oczach pracodawc贸w鈥 przygotowanym na zlecenie firmy Bosch.

Motywacja i wyj膮tkowe kompetencje

80% ankietowanych zgadza si臋 ze stwierdzeniem, 偶e istniej膮 obszary, w kt贸rych kobiety posiadaj膮ce dzieci wyr贸偶niaj膮 si臋 poprzez swoje kompetencje i umiej臋tno艣ci. Pracodawcy i osoby odpowiedzialne za rekrutacj臋 dostrzegaj膮, 偶e do艣wiadczenie rodzicielstwa wspiera rozw贸j kompetencji mi臋kkich cenionych na rynku pracy (zgadza si臋 z tym twierdzeniem 82% badanych). Ich zdaniem macierzy艅stwo umacnia w szczeg贸lno艣ci zdolno艣ci organizacyjne (63%); empati臋 (59%); umiej臋tno艣膰 radzenia sobie ze stresem (54%) i rozwi膮zywania problem贸w (52%). 70% respondent贸w uwa偶a te偶, 偶e kobiety wracaj膮ce na rynek pracy po przerwie zwi膮zanej z macierzy艅stwem s膮 silnie zmotywowane do rozwoju kariery.

Z naszych do艣wiadcze艅 w programie Mother Empower wynika, 偶e wiele mam obawia si臋 momentu powrotu do aktywno艣ci zawodowej. Szczeg贸lnie, je艣li wi膮偶e si臋 on z konieczno艣ci膮 znalezienia nowej pracy 鈥 mimo przygotowanego CV, rozwini臋tych kompetencji mi臋kkich i ogromnej motywacji, cz臋sto czuj膮 si臋 w procesach rekrutacji niepewnie. Dlatego zale偶y nam, aby w kobietach posiadaj膮cych dzieci umacnia膰 przekonanie, 偶e rynek pracy na nie czeka, a rodzicielstwo mo偶e by膰 postrzegane jako mocny punkt w CV

Z badania wynika, 偶e ankietowani widz膮 pracuj膮ce mamy w wi臋kszo艣ci jako osoby zaanga偶owane, pouk艂adane, pomocne i otwarte.

Balans: cenimy rozw贸j w r贸偶nych sferach 偶ycia

84% os贸b uczestnicz膮cych w badaniu uwa偶a te偶, 偶e praca mo偶e mie膰 pozytywny wp艂yw na dobrostan psychiczny matek

鈥瀂achowanie w艂a艣ciwego balansu mi臋dzy r贸偶nymi sferami 偶ycia jest wa偶nym elementem wspieraj膮cym dobrostan psychiczny. U ka偶dej osoby mo偶e on wygl膮da膰 inaczej, ale dla wielu os贸b aktywno艣膰 zawodowa stanowi istotn膮 cz臋艣膰 codzienno艣ci. Zauwa偶amy, 偶e cz臋sto decyzja o powrocie do pracy jest zwi膮zana z otrzymanym wsparciem. Zdarza si臋, 偶e najbli偶sze otoczenie oczekuje, 偶e mama zostanie w domu 鈥 my zach臋camy do tego, aby wspiera膰 kobiet臋 w podj臋ciu decyzji, kt贸ra pozwoli jej na rozw贸j. Praca przynosi wyzwania, ale daje te偶 poczucie spe艂nienia, dlatego w ramach Fundacji Mamo Pracuj wspieramy mamy, kt贸re chc膮 rozwija膰 karier臋 i spe艂nia膰 si臋 w rolach zawodowych鈥 鈥 podkre艣li艂a Anna 艁abno-Kucharska, koordynatorka programu mentoringowego Mother Empower z ramienia Fundacji Mamo Pracuj.

Wyzwania

Zdecydowana wi臋kszo艣膰 uczestnik贸w badania pozytywnie ocenia wprowadzone w kodeksie pracy zmiany, wychodz膮ce naprzeciw potrzebom rodzic贸w. Jednocze艣nie 45% zgadza si臋 ze stwierdzeniem, 偶e zatrudnienie mamy stanowi ryzyko dla firmy, a 42% 鈥 偶e kobiety wychowuj膮ce dzieci s膮 faworyzowane w pracy. Badania pokazuj膮 jednak, 偶e dla ponad po艂owy rekrutuj膮cych przerwa w karierze nie ma wi臋kszego znaczenia w procesie podejmowania decyzji o zatrudnieniu, a 1/3 dostrzega wiele korzy艣ci, kt贸re mo偶e przenie艣膰 firmie w艂膮czenie do zespo艂u mamy wracaj膮cej z urlopu macierzy艅skiego.

鈥瀂 raportu wynika, 偶e rekrutuj膮cy widz膮 wiele zalet budowania r贸偶norodnych zespo艂贸w i doceniaj膮 kompetencje, kt贸re kobiety wracaj膮ce z urlopu macierzy艅skiego wnosz膮 do firm. Mam nadziej臋, 偶e stereotypowe postrzeganie mam w kontek艣cie pracy zawodowej b臋dzie coraz rzadsze. Czasami drobne zmiany organizacji pracy u艂atwiaj膮 艂膮czenie jej ze zobowi膮zaniami prywatnymi i umo偶liwiaj膮 rodzicom rozw贸j zawodowy. W naszej firmie, kobiety wychowuj膮ce dzieci (a tak naprawd臋 wszyscy pracownicy) szczeg贸lnie doceniaj膮 elastyczny czas pracy. Wdra偶amy ten model wsz臋dzie tam, gdzie to mo偶liwe鈥 鈥 doda艂a Katarzyna Nieroda.

O programie Mother Empower

Program mentoringowy Mother Empower, realizowany przez Bosch i Fundacj臋 Mamo Pracuj, skierowany jest do kobiet, kt贸re chc膮 wr贸ci膰 do aktywno艣ci zawodowej po przerwie zwi膮zanej z macierzy艅stwem. W ramach tej inicjatywy mog膮 one skorzysta膰 m.in. z indywidualnego wsparcia mentor贸w i mentorek, czyli pracownik贸w Bosch. Pi臋膰 edycji programu to blisko 140 kobiet-mam, wy艂onionych spo艣r贸d prawie 1200 zg艂osze艅. Do tej pory w Mother Empower zaanga偶owa艂o si臋 oko艂o 90 mentorek i mentor贸w z Bosch.

Poprzez mentoring, szkolenia i warsztaty oferowane w projekcie Mother Empower, Bosch i Fundacja wspieraj膮 kobiety w zdobywaniu niezb臋dnych umiej臋tno艣ci, inspiruj膮c je do rozwoju osobistego oraz zachowania r贸wnowagi mi臋dzy macierzy艅stwem, a karier膮 zawodow膮. W 2021 roku program #MotherEmpower zosta艂 uhonorowany tytu艂em Najlepszego Programu Mentoringowego przez HRInfluencers oraz Polskie Stowarzyszenie Mentoringu.

Wi臋cej szczeg贸艂贸w znajduje si臋 na stronie programu:聽www.mother-empower.mamopracuj.pl

Zobacz raport posumowuj膮cy badanie