Cz艂onkowie Klubu Male Champions of Change

Wspieranie r贸偶norodno艣ci w biznesie jest wa偶ne. Podsumowanie dzia艂a艅 Klubu Male Champions Of Change

Karolina Krzeska

Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin

 

Podejmujemy dzia艂ania i wyznaczamy kierunek zmian, aby pokaza膰, 偶e nowoczesne 艣rodowisko biznesowe swoje fundamenty buduje na kwalifikacjach, nie na p艂ci. Obejrzyj wideo!

Rola r贸偶norodno艣ci i r贸wno艣ci p艂ci w kszta艂towaniu biznesu w Polsce ro艣nie niezwykle dynamicznie. Odsetek kobiet w zarz膮dach firm na ca艂ym 艣wiecie ro艣nie, jednak problem parytetu p艂ci w biznesie nadal nie zosta艂 rozwi膮zany. Badania potwierdzaj膮, 偶e bariery utrudniaj膮ce osi膮gni臋cie r贸偶norodno艣ci w organizacjach nie znikn臋艂y. Oznacza to potrzeb臋 traktowania r贸偶norodno艣ci jako celu strategicznego, wpisania do zada艅 zarz膮d贸w i podj臋cia odpowiednich inicjatyw. Schematy kulturowe, pod艣wiadome uprzedzenia, brak traktowania r贸偶norodno艣ci jako celu biznesowego, to kilka z temat贸w wymagaj膮cych konkretnych dzia艂a艅. Stawianie na r贸偶norodno艣膰 mo偶e przynie艣膰 korzy艣ci biznesowe. R贸偶norodno艣膰 zespo艂贸w wp艂ywa na tworzenie produkt贸w i us艂ug lepszej jako艣ci. Dzieje si臋 tak m.in. dzi臋ki zderzeniu ze sob膮 r贸偶nych perspektyw. Takie podej艣cie pomaga w tworzeniu strategii, wprowadzaniu innowacyjnych rozwi膮za艅 czy te偶 w zarz膮dzaniu firm膮. Uwzgl臋dniaj膮c wi臋cej czynnik贸w, zarz膮dy dochodz膮 do trafniejszych decyzji, a sam proces staje si臋 znacznie ciekawszy w urozmaiconym 艣rodowisku. M臋sko-damskie zespo艂y pozwalaj膮 patrze膰 na biznes z r贸偶nych perspektyw, skuteczniej odpowiadaj膮c na potrzeby coraz bardziej zr贸偶nicowanej grupy klient贸w.聽R贸偶norodno艣膰 w organizacjach zapewnia tak偶e konkurencyjno艣膰 firmy na rynku pracy. Wielu pracownik贸w wskazuje bowiem dzia艂ania zwi膮zane z tworzeniem kultury w艂膮czaj膮cej jako istotny czynnik wyboru pracodawcy.

PRZECZYTAJ TAK呕E: PODWY呕KA I AWANS NA URLOPIE MACIERZY艃SKIM ORAZ ELASTYCZNY CZAS PRACY 鈥 WYBRANE DOBRE PRAKTYKI NA RZECZ R脫呕NORODNO艢CI I R脫WNO艢CI P艁CI. PIERWSZY RAPORT KLUBU MALE CHAMPIONS OF CHANGE

Na r贸偶norodno艣膰 pracownik贸w pod wzgl臋dem p艂ci stawiaj膮 dzi艣 przede wszystkim du偶e korporacje. To one pierwsze dostrzeg艂y, 偶e zatrudnianie kobiet pozytywnie przek艂ada si臋 zar贸wno na styl zarz膮dzania, jak i kultur臋 organizacyjn膮. Dotychczas kobiety samotnie dzia艂a艂y na rzecz zmian, jednak w przypadku Klubu Male Champions of Change ich sprzymierze艅cami zostali m臋偶czy藕ni zajmuj膮cy wysokie stanowiska w polskich oddzia艂ach mi臋dzynarodowych firm. Dzi臋ki temu s膮 inicjatorami i promotorami pozytywnych zmian w 艣rodowisku biznesowym. Prezesi zrzeszeni w polskim Klubie podkre艣laj膮, 偶e wa偶ne s膮 dla nich rozwi膮zania uwzgl臋dniaj膮ce specyfik臋 polskiego rynku pracy i problem贸w z nim zwi膮zanych.聽聽Najwa偶niejsze cele, kt贸rych realizacji podj臋li si臋 cz艂onkowie klubu w 2019 roku to zwi臋kszenie liczby kobiet na wysokich stanowiskach, likwidacja luki p艂acowej i wprowadzanie narz臋dzi sprzyjaj膮cych lepszemu wykorzystaniu talent贸w obu p艂ci.

Fundacja Sukcesu Pisanego Szminka od ponad 11 lat realizuje szereg projekt贸w wspieraj膮cych pozycj臋 kobiet w Polsce. Klub Male Champions of Change zosta艂 za艂o偶ony w 2018 roku z inicjatywy za艂o偶ycielek Fundacji Sukcesu Pisanego Szmink膮 鈥 Olgi Kozierowskiej i Olgi Legosz oraz Ambasadora Australii, Paula Wojciechowskiego. Inspiracj膮 by艂 聽dzia艂aj膮cy z sukcesem od 10 lat Klub Male Champions of Change w Australii.

***

Bibliografia – Raport 鈥濳lub Male Champions of Change 鈥 podsumowanie dzia艂a艅 w 2019 roku. Wybrane dobre praktyki firm cz艂onkowskich鈥

>> POBIERZ RAPORT TUTAJ! <<

Zarejestruj si臋 aby otrzyma膰 newsletter