Wyrównywanie szans pracowników - przykłady dobrych praktyk

Na dylemat pracuj─ůcych rodzic├│w: ÔÇ×macierzy┼äskiÔÇŁ czy ÔÇ×ojcowskiÔÇŁ, ta firma odpowiada: i jeden, i drugi

Philip Morris wspiera w┼Ťr├│d swoich pracownik├│w rodzicielstwo r├│wno┼Ťci. Na cz─Östy dylemat pracuj─ůcych rodzic├│w: ÔÇ×macierzy┼äskiÔÇŁ czy ÔÇ×ojcowskiÔÇŁ, firma odpowiada ÔÇô i jeden, i drugi. W realizacji tego celu ma pom├│c druga ods┼éona programu ÔÇ×Szcz─Ö┼Ťliwi RodziceÔÇŁ ÔÇô Happy Parents. Tytu┼éowi ÔÇ×szcz─Ö┼Ťliwi rodziceÔÇŁ to rodzice z r├│wnymi szansami na rozw├│j kariery i jednakowymi mo┼╝liwo┼Ťciami wychowywania dziecka.

Wyr├│wnywanie szans pracownik├│w

Wyr├│wnywanie szans zawodowych pracownik├│w jest wpisane w biznesowe DNA Philip Morris ÔÇô zar├│wno globalnie, jak i lokalnie. To pierwsza firma na ┼Ťwiecie oraz pierwsza i┬ájak dot─ůd jedyna w Polsce wyr├│┼╝niona presti┼╝owym Certyfikatem R├│wnych P┼éac przyznawanym przez Equal Salary Foundation. W wyniku niezale┼╝nego audytu polityk zatrudnienia oraz mo┼╝liwo┼Ťci rozwojowych pracownik├│w sp├│┼éek Philip Morris, instytucja certyfikuj─ůca potwierdzi┼éa, ┼╝e s─ů oni wynagradzani sprawiedliwie i r├│wno z uwagi na ich kompetencje, bez wzgl─Ödu na p┼ée─ç. Firma stwarza te┼╝ r├│wne mo┼╝liwo┼Ťci rozwoju kariery zawodowej kobietom i m─Ö┼╝czyznom. Kobiety stanowi─ů dzi┼Ť blisko po┼éow─Ö ┼Ťcis┼éego zespo┼éu kierowniczego w sp├│┼éce zajmuj─ůcej si─Ö dystrybucj─ů produkt├│w firmy nad Wis┼é─ů.

Kolejnym krokiem jest wspieranie r├│wno┼Ťci rodzicielskiej.

To z tego powodu w 2019 roku powsta┼é program ÔÇ×Szcz─Ö┼Ťliwi RodziceÔÇŁ (Happy Parents). Stworzono go z my┼Ťl─ů o┬ápracuj─ůcych rodzicach. Dla tych wracaj─ůcych do pracy z urlop├│w rodzicielskich, zapewnione zosta┼éo ÔÇ×mi─Ökkie l─ůdowanieÔÇŁ w pierwszym miesi─ůcu pracy. W sp├│┼ékach firmy w Polsce m┼éodzi rodzice mog─ů wi─Öc pracowa─ç w tym okresie na p├│┼é etatu, zachowuj─ůc prawo do pe┼énego wynagrodzenia. Teraz, w ramach rozbudowanej, drugiej ods┼éony programu, w szczeg├│lno┼Ťci decyzja o urlopie ojcowskim b─Ödzie znacznie ┼éatwiejsza ni┼╝ dotychczas. Firma oferuje bowiem ┼Ťwie┼╝o upieczonym ojcom, kt├│rzy zdecyduj─ů si─Ö skorzysta─ç z urlopu rodzicielskiego, mo┼╝liwo┼Ť─ç skorzystania z dop┼éaty do 100 proc. wynagrodzenia przez pe┼éne 8 tygodni. Aby lepiej rozpozna─ç aktualne potrzeby pracownik├│w zwi─ůzane z urlopami rodzicielskimi, w lipcu tego roku firma Philip Morris, wsp├│lnie z fundacj─ů Share The Care, zrealizowa┼éy badanie wewn─Ötrzne:

ÔÇ×Ws┼éuchujemy si─Ö w potrzeby naszych pracownik├│w oraz obserwujemy zmieniaj─ůce si─Ö trendy na rynku pracy. Nasze badanie pokaza┼éo jasno, ┼╝e 9 na 10 pracownik├│w uwa┼╝a, ┼╝e czas sp─Ödzony z ojcem jest dla dziecka tak samo warto┼Ťciowy jak ten sp─Ödzony z matk─ů; ┼╝e kobiety i m─Ö┼╝czy┼║ni powinni mie─ç takie same prawa i obowi─ůzki w opiece nad dzie─çmi i ┼╝e ojcowie s─ů r├│wnie dobrymi opiekunami, co matki. Poznali┼Ťmy i zrozumieli┼Ťmy r├│wnie┼╝ g┼é├│wne obawy, kt├│re towarzysz─ů przysz┼éym rodzicom. W przypadku m─Ö┼╝czyzn zwi─ůzane s─ů one przede wszystkim z bezpiecze┼ästwem finansowym rodziny ÔÇô wskaza┼é je co trzeci m─Ö┼╝czyzna. Wierzymy, ┼╝e mo┼╝liwo┼Ť─ç skorzystania przez ┼Ťwie┼╝o upieczonych ojc├│w z urlopu rodzicielskiego, z dop┼éat─ů do 100% wynagrodzenia przez okres 8 tygodni, b─Ödzie realn─ů odpowiedzi─ů na potrzeby ojc├│w i naturalnym rozwini─Öciem programu ÔÇ×Happy ParentsÔÇŁ. U podstaw naszej inicjatywy le┼╝y edukacja w zakresie praw pracowniczych oraz wyr├│wnywanie szans w┼Ťr├│d os├│b pracuj─ůcych w naszej organizacjiÔÇŁ

ÔÇô powiedzia┼éa Anita Rogalska, Cz┼éonkini Zarz─ůdu ds. Kapita┼éu Ludzkiego i Kultury Organizacyjnej Philip Morris Polska i Kraje Ba┼étyckie.

Partnerski model rodziny

Sam program ÔÇ×Happy ParentsÔÇŁ powsta┼é zar├│wno z my┼Ťl─ů o pracuj─ůcych mamach jak i ojcach. To unikatowe rozwi─ůzanie na polskim rynku pracy ÔÇô i odpowied┼║ na zmieniaj─ůce si─Ö potrzeby spo┼éecze┼ästwa. Wed┼éug bada┼ä CBOS ponad po┼éowa (58 proc.) Polak├│w preferuje partnerski model rodziny. Taki, w kt├│rym obydwoje rodzic├│w pracuje zawodowo i w r├│wnym stopniu dzieli si─Ö opiek─ů nad dzie─çmi oraz obowi─ůzkami domowymi. ÔÇ×Zawsze dajemy naszym pracownikom wyb├│r. Ale nie chcemy, ┼╝eby musieli wybiera─ç mi─Ödzy prac─ů a rodzin─ů. Chcemy, ┼╝eby z czystym sumieniem wybierali i jedno, i drugie. Szcz─Ö┼Ťliwy rodzic to szcz─Ö┼Ťliwy pracownik. Dlatego staramy si─Ö u┼éatwia─ç naszym pracownikom decyzj─Ö o urlopach rodzicielskich. Stwarzamy im mo┼╝liwo┼Ťci skutecznego i przyjemnego pogodzenia obowi─ůzk├│w s┼éu┼╝bowych z wychowywaniem dzieci. Stale te┼╝ pracujemy nad nowymi rozwi─ůzaniami w tym obszarze, czego przyk┼éadem jest druga ods┼éona programu ÔÇ×Happy ParentsÔÇŁ. Wyr├│wnywanie szans zawodowych to jeden z filar├│w naszej etyki biznesowej, zar├│wno w zakresie sprawiedliwego i r├│wnego wynagrodzenia niezale┼╝nie od p┼éci, jak i w kwestiach praw rodzicielskichÔÇŁ – m├│wi Micha┼é Mierzejewski, Prezes Zarz─ůdu i Dyrektor Zarz─ůdzaj─ůcy Philip Morris Polska i Kraje Ba┼étyckie, Cz┼éonek Klubu Champions of Change i laureat nagrody Male Champion of Change.

Dobre praktyki

Pracownicy sp├│┼éek Philip Morris w Polsce wracaj─ůcy z urlop├│w rodzicielskich, kt├│rych podczas nieobecno┼Ťci w pracy omin─Ö┼éo uczestnictwo w programach rozwojowych lub przegl─ůdach wynagrodze┼ä, r├│wnie┼╝ otrzymuj─ů podwy┼╝ki swoich pensji, je┼Ťli w tym okresie im przys┼éugiwa┼éy. R├│wnolegle firma promuje elastyczne podej┼Ťcie do czasu i┬ámiejsca pracy. Cho─ç pandemia znacznie przyspieszy┼éa trend pracy zdalnej w firmach, to┬ájej zalety polski oddzia┼é Philip Morris zna┼é i wdra┼╝a┼é znacznie wcze┼Ťniej, zach─Öcaj─ůc pracownik├│w do odkrywania zalet tej formy ┼Ťwiadczenia pracy. W szczeg├│lno┼Ťci w┬áprzypadku kobiet powracaj─ůcych na rynek pracy np. po urlopie macierzy┼äskim, taka formu┼éa odgrywa wa┼╝n─ů rol─Ö w ich aktywizacji zawodowej.

Zarejestruj si─Ö aby otrzyma─ç newsletter

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost─Öp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid┼éowego dzia┼éania strony. Je┼╝eli nie wyra┼╝asz na to zgody, mo┼╝esz zmieni─ç ustawienia w swojej przegl─ůdarce. Zobacz wi─Öcej w Polityce Prywatno┼Ťci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close