Sukces Pisany Szminką platforma pierwszego wyboru dla kobiet

Portal wiedzy i najnowsze trendy ze świata biznesu, start-upów, finansów oraz kobiecej przedsiębiorczości

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInEmail this to someone
Umowa o zakazie konkurencji – czy warto ją podpisać?

Umowa o zakazie konkurencji – czy warto ją podpisać?

Prowadzisz firmę oferującą innowacyjne rozwiązania? Nie chcesz stracić know-how? Sprawdź, o co zadbać.

Czym jest zakaz konkurencji?

Zakaz konkurencji polega na zobowiązaniu się pracownika, że nie podejmie on prowadzenia działalności konkurencyjnej względem pracodawcy oraz nie podejmie zatrudnienia w ramach stosunku pracy lub innego podmiotu prawnego u podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną. Powstaje on na mocy osobnej umowy zawieranej między pracownikiem i pracodawcą, która pod rygorem nieważności musi zostać sporządzona na piśmie. W praktyce przyjęło się, że zakaz taki może zostać dodany również do umowy ustanawiającej stosunek pracy, w formie dodatkowej klauzuli.

Jak powinna wyglądać umowa o zakazie konkurencji?

Umowa dot. zakazu konkurencji może być zawarta: wyłącznie na czas trwania stosunku pracy, wyłącznie na czas po rozwiązaniu stosunku pracy lub łącznie na oba te okresy. Należy jednak pamiętać, że kodeks pracy zezwala na stosowanie zakazu konkurencji, po ustaniu stosunku pracy jedynie, gdy pracownik ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (art. 101 (2) par. 1 Kodeksu pracy). W kodeksie pracy brakuje prawnej definicji pojęcia „działalność konkurencyjna”, więc zakaz konkurencji rozumiemy dosłownie: jako zakaz pracy dla podmiotów będących rzeczywistą konkurencją pracodawcy. W umowie powinno znaleźć się dokładne określenie działalności konkurencyjnej, od której pracownik będzie się powstrzymywał. Zakaz konkurencji nie może dotyczyć jakiejkolwiek działalności pracownika, lecz jedynie takiej, która mniej lub bardziej związana jest z działalnością prowadzoną przez pracodawcę. Pracodawca nie może zobowiązać go, aby np. jako dziennikarz, przez dwa lata po ustaniu stosunku pracy w ogóle nie pisał artykułów. W przypadku umowy, która ma obowiązywać po ustaniu stosunku pracy, musi ona określać czas trwania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania pracownika. Odszkodowanie takie przysługuje jedynie w przypadku nakładania wyżej omówionych ograniczeń po ustaniu stosunku pracy i przysługuje pracownikowi przez cały czas obowiązywania umowy. Wysokość takiego odszkodowania jest regulowana wolą stron wyrażoną w umowie. Kodeks pracy ustala jedynie minimalną granicę, która wynosi 25% wynagrodzenia uzyskiwanego przed ustaniem stosunku pracy. Do stron umowy należy również ustalenie, w jaki sposób będzie ono wypłacane. Kodeks pracy nie przewiduje żadnych dodatkowych świadczeń dla pracownika z tytułu umownego zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej w czasie trwania stosunku pracy.

Czy warto zawierać umowę o zakazie konkurencji?

Pracownik z mocy kodeksu prawnego obowiązany jest do lojalnego postępowania wobec swojego pracodawcy. Wiąże się z tym dbałość o dobro pracodawcy, chronienie jego mienia, a także zachowanie w tajemnicy pewnych informacji. W razie gdy pracownik nie dotrzyma warunków ustalonych w zawartej umowie o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy, pracodawca ma prawo dochodzić od niego pełnego odszkodowania za szkodę. Na pracodawcy spoczywa ciężar udowodnienia, że szkoda powstała oraz wykazania jej wysokości. Należy pamiętać, że umowa o zakazie konkurencji zawierana jest wyłącznie w interesie pracodawcy, który przygotowuje jej projekt i przedstawia pracownikowi do podpisu, rzadko kiedy w grę wchodzą negocjacje. Umowa taka może okazać się niezbędna dla przedsiębiorcy, którego działalność opiera się, np. na utworzonej bazie kontaktów czy innowacyjnych rozwiązaniach. Należy dopilnować, aby umowa o zakazie konkurencji zawierała wszystkie niezbędne elementy, w innym przypadku będzie bezużyteczna. Najczęściej popełniane błędy to: oświadczenie pracownika zamiast umowy (w świetle prawa nieskuteczne), brak formy pisemnej, błędnie określone zakres i czas zakazu konkurencji.

***

Patrycja Król, ukończyła studia prawnicze na UMK w Toruniu. Obecnie pracuje w kancelarii notarialnej.

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInEmail this to someone

Komentarze

może cię zainteresować

Najnowsze wpisy wybrane specjalnie dla Ciebie

Sukces Pisany Szminką

Wspieramy i promujemy kobiety od 2008 roku.

Newsletter

Jesteś ciekawy, co u nas nowego?
Bądź na bieżąco, zapisz się do newslettera!

Kontynuując przeglądanie strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies. więcej informacji

Aby zapewnić Tobie najwyższy poziom realizacji usługi, opcje ciasteczek na tej stronie są ustawione na "zezwalaj na pliki cookies". Kontynuując przeglądanie strony bez zmiany ustawień lub klikając przycisk "Akceptuję" zgadzasz się na ich wykorzystanie.

Zamknij