Zatrudnienie freelancera

Zatrudnienie freelancera na ÔÇťczarnoÔÇŁ ÔÇö jakie niesie zagro┼╝enia?

Informacja prasowa

W dynamicznie rozwijaj─ůcym si─Ö ┼Ťwiecie us┼éug kreatywnych, takich jak copywriting, marketing, tworzenie wideo czy SEO, coraz wi─Öcej firm i przedsi─Öbiorc├│w decyduje si─Ö na wsp├│┼éprac─Ö z freelancerami. Cho─ç taka forma zatrudnienia oferuje szereg korzy┼Ťci, niekt├│rzy daj─ů si─Ö skusi─ç na omijanie obowi─ůzuj─ůcych przepis├│w, oferuj─ůc wsp├│┼éprac─Ö na ÔÇ×na czarnoÔÇŁ. Z jakim to wi─ů┼╝e si─Ö ryzykiem dla obu stron?

Zatrudnienie freelancera „na czarno” – jakie niesie zagro┼╝enia?

Wsp├│┼éczesny rynek pracy coraz cz─Ö┼Ťciej przynosi ze sob─ů nowe wyzwania i zagro┼╝enia, w tym r├│wnie┼╝ nierzadkie praktyki zatrudniania freelancer├│w bez umowy. Cho─ç mo┼╝e to wydawa─ç si─Ö atrakcyjne z perspektywy pracodawcy, niesie to za sob─ů szereg powa┼╝nych konsekwencji zar├│wno dla pracodawcy, jak i dla samego niezale┼╝nego specjalisty. Warto przyjrze─ç si─Ö bli┼╝ej temu zjawisku, by zrozumie─ç jego skutki oraz unikn─ů─ç potencjalnych pu┼éapek.

Dlaczego przedsi─Öbiorcy wsp├│┼épracuj─ů z podwykonawcami bez umowy?

Praca na ÔÇťczarnoÔÇŁ, czyli zatrudnianie pracownik├│w bez rejestracji i odprowadzania odpowiednich sk┼éadek oraz podatk├│w b─ůd┼║ freelancer├│w ÔÇö bez odpowiedniej umowy lub rozliczenia na podstawie faktury, mo┼╝e wydawa─ç si─Ö atrakcyjn─ů opcj─ů dla przedsi─Öbiorcy, z kilku powod├│w.

Jednym z nich jest postrzeganie nielegalnego zatrudnienia jako sposobu na optymalizacj─Ö wydatk├│w. Inni zniech─Öcaj─ů si─Ö skomplikowanymi formalno┼Ťciami prawnymi, jakie musz─ů spe┼éni─ç, aby legalnie zatrudni─ç freelancera. Wreszcie, s─ů i tacy, kt├│rzy po prostu nie s─ů ┼Ťwiadomi zawi┼éo┼Ťci rynku pracy i wymog├│w prawnych zwi─ůzanych z prowadzeniem dzia┼éalno┼Ťci gospodarczej.

ÔÇô Rozpocz─Öcie praktyki zatrudniania niezale┼╝nych specjalist├│w nielegalnie mo┼╝e wydawa─ç si─Ö kusz─ůce, ale wi─ů┼╝e si─Ö z szeregiem powa┼╝nych konsekwencji. Warto r├│wnie┼╝ pami─Öta─ç, ┼╝e nawet je┼Ťli freelancer sam zdecydowa┼é si─Ö pracowa─ç na ÔÇťczarnoÔÇŁ, to nie zwalnia to przedsi─Öbiorcy od odpowiedzialno┼Ťci. Zgodnie z obowi─ůzuj─ůcym prawem, pracodawca ponosi negatywne skutki za naruszanie przepis├│w dotycz─ůcych zatrudnienia, niezale┼╝nie od zgody pracownika czy podwykonawcy ÔÇô wyja┼Ťnia ┼╗aneta Siwik, Product Marketing Lead w Useme, platformie upraszczaj─ůcej rozliczenie na linii klient-freelancer

Konsekwencje nielegalnej pracy

Firma zatrudniaj─ůca freelancera na ÔÇťczarnoÔÇŁ ryzykuje uszczerbek na reputacji, gdy┼╝ informacja o nielegalnych praktykach szybko mo┼╝e si─Ö roznosi─ç, co w czasach medi├│w spo┼éeczno┼Ťciowych jest szczeg├│lnie niebezpieczne. Ponadto, na przedsi─Öbiorc─Ö mog─ů czeka─ç surowe konsekwencje prawne, w┼é─ůczaj─ůc w to wysokie kary finansowe, a nawet post─Öpowanie karne.

ÔÇô W Polsce kontrol─ů legalno┼Ťci zatrudnienia zajmuj─ů si─Ö dwa organy: Pa┼ästwowa Inspekcja Pracy (PIP) oraz Stra┼╝ Graniczna (SG), kt├│ra dodatkowo sprawdza legalno┼Ť─ç pobytu cudzoziemc├│w. Je┼Ťli w trakcie kontroli oka┼╝e si─Ö, ┼╝e przedsi─Öbiorca zatrudnia pracownika nielegalnie, mo┼╝e zosta─ç na┼éo┼╝ona na niego kara finansowa w wysoko┼Ťci od 3000 do 30 000 z┼éotych. Pracownik zatrudniony na ÔÇťczarnoÔÇŁ r├│wnie┼╝ mo┼╝e zosta─ç ukarany grzywn─ů, co w jego przypadku wynosi od 1000 do 30 000 z┼éotych. Natomiast, cudzoziemiec pracuj─ůcy nielegalnie mo┼╝e zosta─ç zobowi─ůzany do opuszczenia kraju, a przedsi─Öbiorca ÔÇô do zaprzestania dzia┼éalno┼Ťci gospodarczej ÔÇô komentuje ┼╗aneta Siwik, Product Marketing Lead w Useme.

Nielegalne zatrudnienie mo┼╝e zatem przynie┼Ť─ç wi─Öcej szkody ni┼╝ po┼╝ytku, nara┼╝aj─ůc firm─Ö na znaczne ryzyko finansowe i prawne, a tak┼╝e szkodz─ůc jej wizerunkowi. Warto wi─Öc przemy┼Ťle─ç decyzj─Ö o omijaniu przepis├│w i zainwestowa─ç w legalne formy wsp├│┼épracy, aby unikn─ů─ç potencjalnych problem├│w. Zw┼éaszcza ┼╝e wsp├│┼épraca z freelancerem wcale nie musi by─ç skomplikowana.

ÔÇô Aby nawi─ůza─ç wsp├│┼éprac─Ö z niezale┼╝nym specjalist─ů wystarczy opublikowa─ç zlecenie na jednym z portali dedykowanym freelancerom, a nast─Öpnie wybra─ç najlepsz─ů ofert─Ö. Takie portale oferuj─ů te┼╝ mo┼╝liwo┼Ť─ç rozliczenia niemal ka┼╝dej pracy na podstawie faktury VAT ÔÇôr├│wnie┼╝ dla podwykonawc├│w zagranicznych. Takie serwisy dzia┼éaj─ů w pe┼éni legalnie i bior─ů na siebie formalno┼Ťci zwi─ůzane z rejestracj─ů umowy, zabezpieczaj─ů ca┼é─ů transakcj─Ö dzi─Öki secure payment, a tak┼╝e umo┼╝liwiaj─ů szybkie i intuicyjne przekazanie praw autorskich ÔÇô podsumowuje ┼╗aneta Siwik, Product Marketing Lead w Useme.

O autorach
Useme to istniej─ůca od 2014 roku platforma dla freelancer├│w oraz zleceniodawc├│w z siedzib─ů we Wroc┼éawiu. W bazie Useme znajduje si─Ö ponad 100 000 freelancer├│w z takich dziedzin jak IT, grafika, copywriting, marketing, t┼éumaczenia i inne. Platforma zajmuje si─Ö wszystkimi kwestiami prawnymi i podatkowymi po stronie freelancera i zleceniodawcy, a tak┼╝e umo┼╝liwia rozliczanie podwykonawc├│w zagranicznych. Obecnie Useme jest liderem rozlicze┼ä pracy zdalnej w Polsce, Europie Centralnej i Wschodniej.