Gdzie ta zmiana jest najbardziej potrzebna?

W biznesie i na rynku pracy. W kontekście równości bardzo dużo mówi się teraz o parytetach. „Bardzo chcę, aby było więcej kobiet w świecie biznesowym, politycznym, ekonomicznym, społecznym, ale w mojej ocenie same parytety nic nie dadzą, jeżeli nie będzie wsparcia systemowego na niższych poziomach.” – wyjaśnia Natalia Hatalska i wskazuje na kolejny przykład. Weźmy pod uwagę kobietę, o której wiemy, że zawodowo pracuje na etacie, a na drugą zmianę pracuje w domu. Nawet jeśli jest w związku partnerskim to więcej obowiązków domowych leży na jej barkach, czyli to ona częściej rezygnuje z pracy, gdy dziecko jest chore albo odbiera dzieci z przedszkola, gotuje obiady czy robi pranie. Teraz wyobraźmy sobie, że w ramach parytetu ta sama kobieta zostaje członkiem zarządu dużej firmy. Nadaje się na to stanowisko i chciała tego awansu, a wprowadzenie parytetów umożliwiło jej to. My mamy taką tendencję systemową do tego, że „lepiej pracować więcej niż mniej”. Pracujemy w weekendy, zostajemy po godzinach, kolejne spotkanie się wydłuża do późna. I jeżeli ta tendencja systemowa i kultura pracy po godzinach się nie zmieni to taka kobieta prędzej czy później pomimo tych parytetów zrezygnuje. „Dlatego tak ważne jest wsparcie oddolne” – podsumowuje Natalia Hatalska i dodaje: „Istotne jest także, aby takim wsparciem systemowym objąć mężczyzn”.

Dlaczego?

Bo w naszej kulturze, jeżeli mężczyzna rezygnuje z pracy na rzecz prowadzenia domu to mówi się, że jest „niemęski”. Utarte schematy powodują, że w naszym społeczeństwie facet musi być macho, musi utrzymywać rodzinę, musi robić karierę i gdy wybiera inaczej to do razu czuje się mniej wartościowy. Z tego powodu „zmiana systemowa powinna dotykać nie tylko kobiet, ale także mężczyzn, aby mogli oni robić to co chcą, a nie to co się od nich wymaga” – dodaje Hatalska. Wielu mężczyzn nie chce się już trzymać tradycji za wszelką cenę, ale nie ma na to trochę przyzwolenia z kontekście kulturowo-społecznym.

Kobiety w dyskusjach biznesowych

Podczas spotkań biznesowych „kobiety mówią mniej. Rzadziej są dopuszczane do głosu, a kiedy zaczynają mówić to częściej się im przerywa”. Amerykańskie badania przeprowadzone wśród liderek biznesu dotyczące tego, na ile pomagają im spotkania na Zoomie w wypowiadaniu się, pozostawiają nas bez złudzeń. „45% kobiet powiedziało, że zdecydowanie trudniej było im zabrać głos, a 20% z nich czuło się w ogóle ignorowane” – opowiada Natalia Hatalska.

Głos kobiet jest także pomijany w mediach

„Wiedza nie ma płci. A jednak i badania i nasze doświadczenia pokazują, że nie jest to takie oczywiste. Głos kobiet w ważnych tematach gospodarczych, politycznych czy kulturowych jest często pomijany. Brakuje reprezentacji żeńskiej i na konferencjach, i w panelach, i w mediach. A to duża strata” – opowiada Olga Kozierowska, Prezeska Fundacji Sukcesu Pisanego Szminką i inicjatorka akcji Wiedza Nie Ma Płci. „Ostatnie badanie Instytutu Zamenhoffa dotyczące wypowiadania się kobiet w mediach pokazuje, że w trakcie protestów związanych z ogłoszeniem wyroku Trybunału Konstytucyjnego było więcej kobiet zapraszanych do mediów, ale po czterech tygodniach to wróciło do punktu wyjścia, czyli znowu byli zapraszani głównie mężczyźni.” – podkreśla Natalia Hatalska.