Na co powinni zwrócić uwagę pracodawcy oraz o to, jak wygląda współcześnie budowanie kariery przez osoby neuroróżnorodne i z niepełnosprawnościami, Olga Kozierowska pyta gościcie najnowszego odcinka podcastu Sukces Pisany Szminką – Annę Majdak, Liderkę Zespołu i Przewodniczącą Sieci Pracowniczej Enable w NatWest Group w Polsce oraz Annę Żórawską, Prezeskę Fundacji Kultury Bez Barier.
O faktach i mitach w zakresie równości szans i płac w najnowszym odcinku podcastu Sukces Pisany Szminką, Olga Kozierowska rozmawia z Klarą Ufnalewską, Rzeczniczką Prasową home.pl oraz Izabelą Tworzydło, Dyrektorką Departamentu Komunikacji Korporacyjnej BNP Paribas Bank Polska.
O prognozach ekonomicznych na najbliższe miesiące, o tym, czym jest planowanie finansowe i co na nie wpływa Joanna Rek-Faber rozmawia z Barbarą Stęchły, Dyrektor Zarządzającą Pionem Sprzedaży w Obszarze Bankowości Detalicznej i Biznesowej w Banku BNP Paribas.
O efektywnej komunikacji, korzyściach z udzielania informacji zwrotnej, budowaniu zaufania w różnorodnych zespołach, a także pracy trenera i szkoleniowca, Joannie Rek-Faber opowiada Karol Andrzejewski, HR Projekt Manager i Trener Wewnętrzny w Grupie Pracuj.
O tym dlaczego nie warto bronić się przed nowymi technologiami, w jaki sposób mogą one pomóc w rozwijaniu kariery i zapewnieniu sobie bezpiecznej przyszłości na rynku pracy – w najnowszym odcinku podcastu Sukces Pisany Szminką Olgi Kozierowskiej – opowiadali Ryszard Hordyński, Dyrektor ds. Strategii i Komunikacji Huawei Polska oraz Joanna Pruszyńska-Witkowska i Beata Jarosz – założycielki Future Collars, laureatki tegorocznej nagrody głównej w kategorii „Przeciwdziałanie Wykluczeniu Cyfrowemu” w konkursie Bizneswoman Roku.
Jakie zmiany prawne dotyczące urlopów rodzicielskich szykują się od sierpnia 2022 roku? Dlaczego tak mało mężczyzn korzysta z urlopów ojcowskich? Jak na dziecko wpływa dzielenie się obowiązkami przez rodziców? Posłuchaj najnowszego odcinka podcastu Sukces Pisany Szminką. Gośćmi Olgi Kozierowskiej byli: Karolina Andrian, Prezeska Fundacji Share the Care oraz Kamil Janowicz, psycholog i autor bloga father_ing.
O tym, czym jest komunikacja wewnętrzna w organizacji, jak wygląda praca w obszarach związanych z employer brandingiem i w jaki sposób utrzymać zaangażowanie pracownika, opowiadała Joannie Rek-Faber – Agata Grzejda z Grupy Pracuj.
O męskich przywilejach w biznesie, urlopach ojcowskich i o tym, jak parytety mogą wpłynąć na przyszłość kobiet w życiu społecznym oraz biznesowym Olga Kozierowska rozmawiała z Członkami Klubu Champions Of Change: Przemkiem Gdańskim, Prezesem BNP Paribas oraz Łukaszem Chałaczkiewiczem, Prezesem Ekaterra.
Środowisko pracy, środowisko biznesowe potrzebuje różnorodności. Czy Polska jest gotowa, by podążać za globalnym trendem? Piąty odcinek debaty porusza właśnie tę, szalenie aktualną, kwestię. Różnorodność w biznesie to nie tylko wyrównywanie szans. To przede wszystkim lepiej prosperujący zespół, bo poszerzają się horyzonty, wzrasta kreatywność i innowacyjność. Ekspertki w odcinku: Iwona Dudzińska, Citi w Polsce oraz Małgorzata Petru, Bank BNP Paribas.
Czy wiecie, że niektóre bezpłatne serwisy tłumaczeniowe tłumaczą stanowisko kanclerza Niemiec Olafa Scholza jako „pani kanclerz” albo „kanclerka”? Dzieje się tak dlatego, że od lat na stanowisku kanclerza nie było mężczyzny i wszystkie frazy w korpusie językowym, z którego korzystają te serwisy, odnoszą się do „Kanzlerin Angela Merkel”. To tylko jeden przykład tego, jak stronnicza może być sztuczna inteligencja. Zazwyczaj jednak to kobiety są przez nią dyskryminowane. Za każdą maszyną stoi człowiek, który „uczy” ją działania i przekłada na nią swoje uprzedzenia. Jak temu zaradzić? W debacie wzięły udział: Agnieszka Piechocka (SAS), Magdalena Kasiewicz (Microsoft Polska) oraz Żaneta Łucka-Tomczyk (Orange).
