Środowisko pracy, środowisko biznesowe potrzebuje różnorodności. Czy Polska jest gotowa, by podążać za globalnym trendem? Piąty odcinek debaty porusza właśnie tę, szalenie aktualną, kwestię. Różnorodność w biznesie to nie tylko wyrównywanie szans. To przede wszystkim lepiej prosperujący zespół, bo poszerzają się horyzonty, wzrasta kreatywność i innowacyjność. Ekspertki w odcinku: Iwona Dudzińska, Citi w Polsce oraz Małgorzata Petru, Bank BNP Paribas.

Czy wiecie, że niektóre bezpłatne serwisy tłumaczeniowe tłumaczą stanowisko kanclerza Niemiec Olafa Scholza jako „pani kanclerz” albo „kanclerka”? Dzieje się tak dlatego, że od lat na stanowisku kanclerza nie było mężczyzny i wszystkie frazy w korpusie językowym, z którego korzystają te serwisy, odnoszą się do „Kanzlerin Angela Merkel”. To tylko jeden przykład tego, jak stronnicza może być sztuczna inteligencja. Zazwyczaj jednak to kobiety są przez nią dyskryminowane. Za każdą maszyną stoi człowiek, który „uczy” ją działania i przekłada na nią swoje uprzedzenia. Jak temu zaradzić? W debacie wzięły udział: Agnieszka Piechocka (SAS), Magdalena Kasiewicz (Microsoft Polska) oraz Żaneta Łucka-Tomczyk (Orange).

Jeszcze dwa lata temu praca zdalna nie była oczywistością, a firmy, które ją wprowadzały, chwalono za innowacyjność. Kiedy na początku pandemii koronawirusa musieliśmy gwałtownie przejść na model zdalny albo hybrydowy, okazało się, że musimy też zmierzyć się z nowymi wyzwaniami. Jak nie „zapomnieć” o pracownikach, których fizycznie nie ma w biurze? Jak nie faworyzować tych, z którymi widzimy się na co dzień w korporacyjnej kuchni? W debacie wzięły udział: Agnieszka Pocztowska (Shell Polska), Karolina Gębura-Nowak (Philip Morris) i Agnieszka Mitoraj (Deloitte).

Sztuczna inteligencja, uczenie maszynowe, kosmiczne technologie wykorzystywane na co dzień – to, co dawniej wydawało się futurystyczną i bardzo kosztowną mrzonką, dziś używane jest powszechnie. Bez obaw korzystamy z takich rozwiązań jak urządzenia do pomiaru glukozy czy coraz popularniejszych domowych stetoskopów. Jak automatyzacja wpływa na zatrudnienie? Jak odnaleźć się w świecie, w którym naszym kolegą z pracy jest robot? Ekspertkami w debacie są:  Agnieszka Pietrzak, Huawei, Magda Kotowska-Gawrylczyk, NatWest oraz Marta Tylek, Accenture. Debatę prowadzi Jarosław Kuźniar.

Nadal mierzymy się z pandemią, która w wielu obszarach cofnęła nas o kilkadziesiąt lat. Tak było m.in. w chwili, gdy zamknięto szkoły, a dzieci przeszły na zdalne nauczanie. Nagle okazało się, że to od kobiet oczekuje się, iż wezmą na siebie gros obowiązków związanych z organizacją domowej szkoły online i opieką nad dziećmi. Dlaczego kobiety wciąż mają mniej czasu dla siebie niż mężczyźni? Jak wychowywać dziś dziewczynki i chłopców, jakie wzorce om pokazywać? Posłuchaj pierwszej debaty w kampanii #WiedzaNieMaPłci Fundacji Sukcesu Pisanego Szminką w ramach Klubu Champions of Change. Ekspertki poruszają temat stereotypów, którym często ulegamy zupełnie nieświadomie, oraz wychowywania dzieci w taki sposób, by ich nie przejmowały. Opowiadają też o swoich doświadczeniach z dzieciństwa i o tym, jak przekładają je na teraźniejszość. Uczestniczkami debaty są: Marta Życińska z Mastercard, Katarzyna Zawodzińska z Ekaterra i Joanna Łukiewicz z NatWest. Prowadzi ją Jarosław Kuźniar.