Sukces Pisany Szminką platforma pierwszego wyboru dla kobiet

Portal wiedzy i najnowsze trendy ze świata biznesu, start-upów, finansów oraz kobiecej przedsiębiorczości

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInEmail this to someone
Kobiety w UE wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni

Kobiety w UE wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni

Zarabiają średnio 16 proc. mniej od mężczyzn – wylicza Komisja Europejska. Jak jest w Polsce?

Luka płacowa wciąż wysoka

Choć kobiety na rynku pracy są równie aktywne jak mężczyźni, a na podobnych stanowiskach nie odbiegają od nich kompetencjami i doświadczeniem wciąż zarabiają mniej. Najnowsze wyliczenia Komisji Europejskiej pokazują, że dysproporcje są znaczące. Najgorzej pod tym względem wypada Estonia – tam różnica w zarobkach kobiet i mężczyzn to prawie 30%. Na kolejnych miejscach znalazły się Austria (23%), Czechy (22,1%) oraz Niemcy (21,6%). Najlepsza sytuacja i najmniejsze dysproporcje są na Słowenii (3,2%), na Malcie (5,1%) oraz w Polsce. W polskich firmach różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynosi 6,4%. Czy to powód do radości? – Przede wszystkim trzeba powiedzieć, że jakakolwiek różnica w wysokości wynagrodzeń ze względu na płeć za pracę o tej samej wartości jest dyskryminacją i zakazuje jej polski kodeks pracy. Luka płacowa dotyczy kobiet, które mają takie same kwalifikacje, doświadczenie, ale i zakres obowiązków, co mężczyźni na tych samych lub podobnych stanowiskach. A jednak ich praca wynagradzana jest niżej. Myślę, że w Polsce jest jeszcze dużo do zrobienia, m.in. w kwestii praktycznej realizacji zapisów kodeksowych – tłumaczy Sylwia Spurek, Zastępczyni Rzecznika Praw Obywatelskich ds. Równego Traktowania.

Niższe płace to niższe emerytury

Skąd tak duże różnice w płacach za wykonanie pracy o tej samej wartości? Komisja Europejska wskazuje kilka przyczyn. Po pierwsze, najwyższe stanowiska w firmach piastują przede wszystkim mężczyźni. To oni tworzą kadrę zarządzającą. W każdym z badanych sektorów, mężczyźni częściej awansowali niż kobiety. Zaledwie 3% kobiet zajmuje stanowiska CEO. Po drugie, znacznie więcej kobiet niż mężczyzn obarczonych jest ważnymi obowiązkami, za które nie otrzymują żadnego wynagrodzenia. Są to na przykład obowiązki domowe, opieka na dziećmi i starszymi rodzicami. Mężczyźni przeznaczają na nie średnio 9 godzin tygodniowo, pracujące kobiety aż 26 godzin na tydzień. Nadmiar tego typu obowiązków powoduje, że 1 na 3 kobiety decyduje się na rezygnację z całego etatu. Po trzecie wreszcie, kobiety częściej wypadają z rynku pracy i przerywają karierę, choćby z powodu opieki nad dziećmi. To wszystko wpływa nie tylko na wysokość ich zarobków, ale także na ewentualne podwyżki, a w przyszłości także wysokość emerytury. Jak wyliczyła Komisja Europejska, emerytury kobiet są niższe aż o 39% od emerytur mężczyzn. Nie tłumaczy to jednak, dlaczego w ogóle pracodawcy uznają, że praca kobiet jest mnie warta niż praca mężczyzn. – W dużym stopniu decydują o tym wciąż stereotypy i tradycyjne przypisanie ról kobietom i mężczyznom. Na ich podstawie uważa się, że kobieta nie jest głową rodziny, to nie ona jest jej żywicielem. Jej zarobki traktuje się jako dodatkowe i w tym sensie także mniej ważne. W przypadku kobiet dochodzi czasem do pewnego uwikłania. Z uwagi na różne sytuacje życiowe godzimy się na niższe zarobki, żeby w ogóle pracę dostać lub ją utrzymać. Dotyczy to zwłaszcza kobiet samotnie wychowujących dzieci czy opiekujących się starzejącymi się rodzicami – wyjaśnia Sylwia Spurek.

W 70 lat do równości

Co gorsza, przez ostatnich 9 lat niewiele się zmieniło. W 2006 r. różnica w zarobkach wynosiła średnio 17,7%. Jak podkreśla Komisja Europejska, jeśli zmiany będą dokonywały się w tym tempie, na równe zarobki kobiet i mężczyzn możemy liczyć za 70 lat. Wśród pomysłów na zmniejszenie luki płacowej Komisja wymienia stałe monitorowanie zapisów prawnych, implementowanie nowych uregulowań w krajach członkowskich, finansowanie projektów, dzięki którym firmom przekazuje się konkretne narzędzia do analizy sytuacji i wdrożenia rozwiązań, które mają ją poprawić. W dokumencie Komisji podkreślono również wagę jawności zarobków. – Transparentność wynagrodzeń jest bardzo ważna. Kluczowe jest, żebyśmy mieli jasność, jaka jest sytuacja w firmie i kto ile zarabia za wykonywaną pracę. Kobiecie otwiera to drogę do rozmowy z pracodawcą – może go prosić o wyjaśnienie, ewaluację, a w ostateczności przysługuje jej także roszczenie w związku z dyskryminacją. Dla pracodawcy zapewnienie równego wynagrodzenia jest obowiązkiem, a nie przywilejem, z którego może skorzystać lub nie – podkreśla Sylwia Spurek.

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInEmail this to someone

Komentarze

może cię zainteresować

Najnowsze wpisy wybrane specjalnie dla Ciebie

Sukces Pisany Szminką

Wspieramy i promujemy kobiety od 2008 roku.

Newsletter

Jesteś ciekawy, co u nas nowego?
Bądź na bieżąco, zapisz się do newslettera!

Kontynuując przeglądanie strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies. więcej informacji

Aby zapewnić Tobie najwyższy poziom realizacji usługi, opcje ciasteczek na tej stronie są ustawione na "zezwalaj na pliki cookies". Kontynuując przeglądanie strony bez zmiany ustawień lub klikając przycisk "Akceptuję" zgadzasz się na ich wykorzystanie.

Zamknij