Jak trenowa─ç uwag─Ö i krytyczne my┼Ťlenie?

┼╗egnamy work-life balance. Do naszego ┼╝ycia wkracza work-life blend. Co to takiego?

Katarzyna Gradek

Jeszcze kilka lat temu koncepcja work-life balance robi┼éa w Polsce du┼╝─ů karier─Ö. Wzorem Amerykan├│w, kt├│rzy stworzyli t─Ö ide─Ö w nast─Öpstwie plagi pracoholizmu i wypalenia zawodowego, r├│wnie┼╝ rodzimi spece od HR rozpowszechniali mod─Ö na r├│wnowag─Ö. Propagowanie harmonii w ┼╝yciu prywatnym i zawodowym sta┼éo si─Ö tak popularne, ┼╝e niemal na si┼é─Ö zacz─Öli┼Ťmy oddziela─ç grub─ů kresk─ů dwie nadrz─Ödne dziedziny. Wszystko po to by praca nie sta┼éa si─Ö ca┼éym ┼╝yciem, a ┼╝ycie nie sta┼éo si─Ö tylko prac─ů. I o ile sam cel osi─ůgni─Öcia r├│wnowagi by┼é z gruntu s┼éuszny, o tyle ju┼╝ d─ů┼╝enie do niego spali┼éo na panewce.

Work-life balance to bzdura

Jednym z pierwszych niedowiark├│w w balans pomi─Ödzy ┼╝yciem a prac─ů by┼é Nigel Marsh, popularny nie tylko w Australii konsultant ds. zarz─ůdzania i komunikacji, autor bestseller├│w ÔÇ×Overworked and underlaidÔÇŁ i ÔÇ×Fat, fifty and firedÔÇŁ, trener i m├│wca motywacyjny. Podczas jednej z konferencji TED, kt├│ra odby┼éa si─Ö w Sydney ju┼╝ w maju 2010 roku, Marsh podsumowa┼é koncepcj─Ö work-life balance: ÔÇ×Zbyt wielu ludzi m├│wi na ten temat zbyt wiele bzdurÔÇŁ. Argumentowa┼é to mi─Ödzy innymi tym, ┼╝e istniej─ů zawody, kt├│rych nie mo┼╝na pogodzi─ç z sielankowym ┼╝yciem rodzinnym. Trzeba raczej nauczy─ç si─Ö rozpoznawa─ç i ocenia─ç rzeczywisto┼Ť─ç, w kt├│rej si─Ö ┼╝yje i pracuje, dokonywa─ç wybor├│w i dobrze planowa─ç swoje dzia┼éania. W work-life balance nie wierzy┼éy tak┼╝e kobiety. Sheryl Sandberg ÔÇô szefowa operacyjna Facebooka, Marissa Mayer ÔÇô by┼éa wiceprezes Google i by┼éa dyrektor generalna Yahoo, Michelle Obama i wiele innych stanowczo sprzeciwi┼éo si─Ö wyra┼║nemu podzia┼éowi pomi─Ödzy prac─ů a ┼╝yciem prywatnym.

>> PRZECZYTAJ TEKST KATARZYNY GRADEK: JAK PRZEGONI─ć CZARNE MY┼ÜLI? <<

Liczy si─Ö ca┼éo┼Ť─ç

Po fali sztucznego podzia┼éu ┼Ťwiatowe twarze biznesu zacz─Ö┼éy podkre┼Ťla─ç, ┼╝e kariera to integralna cz─Ö┼Ť─ç naszego ┼╝ycia, kt├│ra przenika na grunt prywatny czy tego chcemy czy nie. A poniewa┼╝ jednocze┼Ťnie pe┼énimy w ┼╝yciu wiele r├│l, z kt├│rych wszystkie stanowi─ů nierozerwaln─ů ca┼éo┼Ť─ç pora przyj─ů─ç, ┼╝e norm─ů sta┼éo si─Ö konsolidowanie wszystkich dziedzin ┼╝ycia. Tak powsta┼éa koncepcja work-life blend lub work-life-integration zak┼éadaj─ůca, ┼╝e r├│wnowaga pomi─Ödzy ┼╝yciem prywatnym a prac─ů polega na holistycznym podej┼Ťciu do naszej egzystencji.

Pokolenia bez granic

Na dow├│d tego z pomoc─ů przysz┼éy m┼éode generacje. Pokolenia Y i Z to najm┼éodsze pokolenie na rynku pracy, kt├│re zupe┼énie nie┼Ťwiadomie zdetronizowa┼éy work-life balance na korzy┼Ť─ç work-life-blend. Wynika to z faktu, ┼╝e m┼éodzi ludzie w┼éa┼Ťciwie nie pami─Ötaj─ů ┼╝ycia bez nowych technologii. Y i Z s─ů wielozadaniowi, tw├│rczy, elastyczni i bezkompromisowi. W doskona┼éy spos├│b ┼é─ůcz─ů prac─Ö z ┼╝yciem zawodowym. A poniewa┼╝ w spos├│b naturalny zatracili granice pomi─Ödzy ┼Ťwiatem wirtualnym a realnym mog─ů pracowa─ç zawsze i wsz─Ödzie lub korzysta─ç z ┼╝ycia z prac─ů w tle.

***

O Autorce

Katarzyna Gradek – freelancerka, autorka artyku┼é├│w o zdrowiu, przedsi─Öbiorczo┼Ťci kobiet i aspektach spo┼éecznych. Mi┼éo┼Ťniczka podr├│┼╝y.