Transparentność płac to temat newralgiczny
W Polsce tylko nieliczne firmy decydują się na jawność wynagrodzeń. W Europie także nie jest to standardem, ale są kraje, w których wiedza o wynagrodzeniach innych osób jest powszechnie dostępna. Na przykład w Norwegii od 2014 r. każdy może zobaczyć, ile zarabiają jego znajomi. Do pewnego momentu można było sprawdzać to anonimowo, obecnie trzeba liczyć się z tym, że lustrowana osoba się o tym dowie.
Dlaczego pracodawcy chronią informacje o wynagrodzeniach?
Często chcą uniknąć konfliktów między pracownikami, zabezpieczają też swoje interesy – pracownicy nie mogą porównywać swoich pensji między innymi stanowiskami, a także firmami. Jednak jawność wynagrodzeń może działać motywująco. Musi jednak iść w parze z jasną informacją o ścieżkach awansu finansowego. Zmniejsza także ryzyko faworyzowania i nieuczciwego traktowania wybranych pracowników.
Wpływ transparentowności płac
Jawność wynagrodzeń miałaby także pozytywny wpływ na zrównanie płac między mężczyznami a kobietami. W naszym kraju nadal istnieje dyskryminacja płacowa ze względu na płeć. Z danych Banku Światowego wynika, że kobiety w Polsce otrzymują pensję, która jest nawet o 20% mniejsza.
O autorce
Karolina Cwalina-Stępniak – Professional Certified Coach w ICF – PCC ICF oraz Family Coach. Autorka programu dla kobiet „Sexy zaczyna się w głowie”. Wykładowca Studiów Podyplomowych “Coaching w Biznesie” na Politechnice Białostockiej. Autorka książek: “Wszystko zaczyna się w głowie. Planuj/Działaj/Nie marudź”, “Wszystko zaczyna się w głowie a kończy, gdy nie działasz” oraz “#GIRLSTALK Dziewczyny, Rozmowy, Życie”. Prowadzi autorski kanał Karolina Cwalina na Youtube oraz podcasty na platformach Spotify oraz Apple Podcast. Co-Founder platformy edukacyjno-rozwojowej HER IMPACT. Specjalista w poradni psychoterapeutyczno-coachingowej Inner- Garden. Więcej na www.karolinacwalina.pl
