Filarem polskiej gospodarki są mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa

Stanowią 99,8% wszystkich firm w Polsce i generują ponad 44% PKB[1]. Ile z nich kierowanych jest przez kobiety? Według najnowszego raportu EFL, tylko 8% kobiet w Polsce prowadzi własną działalność gospodarczą[2]. Dane KRS wskazują natomiast, że na koniec 2022 r. 27% wszystkich zarejestrowanych w Polsce przedsiębiorstw założonych było przez kobiety. Statystyki nie napawają optymizmem – kobiety zdecydowanie rzadziej decydują się na własny biznes niż mężczyźni. Jednak przyglądając się wynikom, jakie osiągają przedsiębiorstwa „pod okiem kobiet”, dostrzegamy 33%-owy wzrost przychodów i wzrost zysku netto na poziomie 78% na przestrzeni roku[3]. To oznacza, że choć liczebnie przedsiębiorczyń jest trzy razy mniej niż przedsiębiorców, to jednak wyniki osiągane przez ich firmy są imponujące. Dane dotyczące reprezentacji kobiet w zarządach i radach nadzorczych wskazują na występowanie znaczącej dysproporcji – w 140 największych firmach notowanych na warszawskiej giełdzie papierów wartościowych, tylko 17% wszystkich członków stanowią kobiety. Wiele przemawia za tym, że potencjał kobiet nie jest w pełni wykorzystywany.

Tymczasem kobiety w Polsce są bardzo dobrze wykształcone – 51,2% ma wyższe wykształcenie w porównaniu do 31,2% mężczyzn[4], a rekordowo duży odsetek z nich jest aktywna zawodowo – wskaźnik wynosi 78,8% dla reprezentantek w wieku produkcyjnym[5]. Badanie Mastercard pokazało również, że 80% Polek czuje się niezależna finansowa (najwięcej spośród respondentek wszystkich ankietowanych 12 krajów europejskich)[6]. Polki chętnie inwestują także w rozwój osobisty i zawodowy – 40% deklaruje, że ma wiedzę finansową, a 67% szuka informacji i wskazówek, które pozwolą im poprawić swoje kompetencje finansowe[7]. Jesteśmy na dobrej drodze do tego, aby kobiety osiągały jeszcze większe sukcesy, otwierały więcej firm, rozwijały przedsiębiorczość i innowacyjność. Jak zatem wypełnić luki wynikające z mniejszej reprezentacji kobiet w biznesie i jak zachęcać Polki do tego, aby odważniej konkurowały na rynku pracy?

Siła przywództwa kobiet w Mastercard

W Mastercard od lat wspieramy zarówno małe firmy, jak i przedsiębiorczynie – to dwa obszary, które wyróżniają się ogromnym potencjałem, jednak potrzebują dodatkowej siły napędowej. Nasze działania prowadzimy dwutorowo: do kobiet pracujących w Mastercard oraz zewnętrznie – docelowo do wszystkich kobiet na rynku pracy, zarówno przedsiębiorczyń, jak i tych, które dopiero myślą o założeniu biznesu. Dbamy o to, aby struktura w naszej organizacji gwarantowała wszystkim kobietom pracującym w Mastercard równe możliwości oraz szanse – w tym także pod kątem płac i awansów, co regularnie weryfikujemy – jak również, aby sprzyjała ich rozwojowi w kierunku menadżerskim. W tym celu stworzyliśmy m.in. globalny program Women Leadership Network, poprzez który zachęcamy kobiety do przejmowania ról liderek w Mastercard.

Promujemy równość w pracy i w biznesie

Tworzymy także wiele programów zewnętrznych, które kierują uwagę na równość płci w biznesie oraz są realnym wsparciem i inspiracją dla kobiet ku temu, aby rozwijać przedsiębiorczość oraz wzmacniać niezależność finansową i osobistą. Na przykład, program akceleracyjny Start Path Global powstał po to, aby pomagać firmom (również tym prowadzonym przez kobiety) osiągnąć skalę na wczesnym etapie rozwoju. Wiele podejmowanych przez nas inicjatyw adresowanych jest do przedsiębiorczyń prowadzących biznesy na rynkach rozwijających się – w tym również w Polsce. Obejmują m.in. dostęp do mikrokredytów i nowych, cyfrowych rynków, a także do szkoleń w zakresie umiejętności finansowych oraz skutecznych narzędzi i usług, które mogą pomóc w rozwoju ich firm.