Czym jest świadczenie aktywizacyjne?
Świadczenie aktywizacyjne to forma wsparcia finansowego dla pracodawców, mająca na celu ułatwienie zatrudnienia osób bezrobotnych powracających na rynek pracy po przerwie związanej z wychowaniem dziecka lub sprawowaniem opieki nad osobą zależną. Świadczenie ma na celu aktywizację zawodową tej grupy osób oraz ułatwienie im ponownego podjęcia zatrudnienia.
Kogo należy zatrudnić, aby otrzymać świadczenie?
Pracodawca może ubiegać się o świadczenie aktywizacyjne, jeśli zatrudni skierowanego przez urząd pracy bezrobotnego rodzica lub opiekuna osoby zależnej, który w ciągu ostatnich trzech lat zrezygnował z pracy z powodu opieki nad dzieckiem lub osobą zależną. Dodatkowo, osoba ta powinna spełniać wymagania stanowiska pracy, posiadając odpowiednie kwalifikacje, umiejętności i doświadczenie zawodowe.
Kto może otrzymać świadczenie aktywizacyjne?
Beneficjentem świadczenia aktywizacyjnego jest pracodawca. Ważnym warunkiem uzyskania wsparcia jest brak prawa do pożyczki z Funduszu Pracy na utworzenie miejsca pracy dla tej samej osoby. Oznacza to, że pracodawca może wybrać jedną formę wsparcia dla danego stanowiska.
PRZECZYTAJ TAKŻE: Na co przygotować swoją firmę w 2025 roku?
Korzyści dla pracodawców i warunki przyznania świadczenia
Pracodawcy korzystający ze świadczenia aktywizacyjnego mogą otrzymać wsparcie finansowe z Funduszu Pracy, które wypłacane jest w dwóch wariantach:
- 50% minimalnego wynagrodzenia przez 12 miesięcy, pod warunkiem dalszego zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez kolejne 6 miesięcy.
- 1/3 minimalnego wynagrodzenia przez 18 miesięcy, pod warunkiem dalszego zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez kolejne 9 miesięcy.
Świadczenie udzielane jest zgodnie z zasadami pomocy de minimis. To oznacza, że całkowite wsparcie finansowe nie może przekroczyć równowartości 200 tys. euro w ciągu trzech kolejnych lat obrotowych.
Jak ubiegać się o świadczenie aktywizacyjne?
Aby otrzymać świadczenie, pracodawca musi zawrzeć umowę z właściwym starostą. W ramach umowy należy przedstawić:
- Zaświadczenia lub oświadczenia o pomocy de minimis,
- Informacje wymagane przez przepisy dotyczące pomocy publicznej.
Dokumenty te muszą być dostarczone na odpowiednich formularzach, zgodnych z ustawą o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej.
Obowiązki pracodawcy i sankcje
Pracodawcy korzystający ze świadczenia aktywizacyjnego zobowiązani są do przestrzegania warunków umowy, w tym utrzymania zatrudnienia osoby objętej wsparciem przez określony czas po zakończeniu okresu przysługiwania świadczenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę w trakcie pobierania świadczenia albo niewywiązania się z obowiązku dalszego zatrudnienia przez wymagany okres, pracodawca jest zobowiązany do zwrotu otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi.
Świadczenie aktywizacyjne to szansa dla pracodawców na pozyskanie wartościowych pracowników, a dla bezrobotnych na powrót na rynek pracy. Kluczowe jest jednak przestrzeganie warunków umowy oraz odpowiednie przygotowanie formalne przy składaniu wniosku o świadczenie.
Po więcej informacji zajrzyj na stronę Urzędu Pracy m.st. Warszawa:
https://warszawa.praca.gov.pl/dla-pracodawcow-i-przedsiebiorcow/wsparcie-tworzenia-miejsc-pracy/swiadczenie-aktywizacyjne
