Jakie b艂臋dy pope艂niaj膮 osoby z du偶ym do艣wiadczeniem, gdy szukaj膮 pracy? awans polacy dane

37% Polak贸w przyzna艂o, 偶e nigdy nie dosta艂o awansu w pracy, a dla 74% regularne awanse s膮 istotnym elementem kariery

Wojciech Marty艅ski

A偶 37% Polak贸w przyzna艂o, 偶e nigdy nie dosta艂o awansu w pracy, a 62% nie dosta艂o go w ci膮gu ostatnich 3 lat. Jednocze艣nie dla 74% badanych regularne awanse s膮 istotnym elementem kariery. Do tego stopnia, 偶e dla wy偶szego stanowiska a偶 41% Polak贸w jest gotowych zrezygnowa膰 z podwy偶ki (mimo zmiany obowi膮zk贸w).聽

Serwis kariery InterviewMe.pl przeprowadzi艂 badanie 鈥濧wanse i podwy偶ki w艣r贸d polskich pracownik贸w鈥, w kt贸rym zapytano prawie 1000 respondent贸w o ich do艣wiadczenia i oczekiwania zwi膮zane z awansem w pracy oraz podwy偶k膮. Wyniki sugeruj膮, 偶e zdecydowanej wi臋kszo艣ci Polak贸w zale偶y na regularnych awansach i podwy偶kach, jednak z tego typu nagr贸d cieszy si臋 tylko cz臋艣膰 z nich.

Jak wa偶ny jest dla pracownik贸w awans?

Eksperci podkre艣laj膮, 偶e perspektywa awansu oraz sam awans znacz膮co zwi臋kszaj膮 motywacj臋 wewn臋trzn膮 i zewn臋trzn膮 pracownik贸w. Niestety, jak wynika z naszego badania, w ci膮gu ostatnich 3 lat tylko 38% Polak贸w otrzyma艂o promocj臋 na wy偶sze stanowisko. Ten wynik powinien martwi膰, poniewa偶 dla 3 na 4 polskich pracownik贸w regularne awanse s膮 istotnym elementem kariery zawodowej. By膰 mo偶e w艂a艣nie dlatego, coraz wi臋cej pracodawc贸w proponuje alternatywne rozwi膮zania, np. awans bez podwy偶ki.

Szanse na awans

W badaniu 37% Polak贸w przyzna艂o, 偶e nigdy nie dosta艂o awansu, a 62% nie dosta艂o go w ci膮gu ostatnich 3 lat. Jednocze艣nie 34% badanych stwierdzi艂o, 偶e powinni zosta膰 w ten spos贸b nagrodzeni. Z os贸b, kt贸rym uda艂o si臋 wywalczy膰 awans, a偶 89% uwa偶a, 偶e w pe艂ni na niego zas艂u偶y艂o.

Awans vs relacje ze wsp贸艂pracownikami

Co ciekawe, awanse wp艂ywaj膮 neutralnie, a cz臋sto nawet pozytywnie na relacje mi臋dzy pracownikami. Tylko 17% badanych stwierdzi艂o, 偶e ich awans pogorszy艂 stosunki ze wsp贸艂pracownikami. Z kolei awans kolegi lub kole偶anki z pracy pogorszy艂 wzajemne relacje u zaledwie 13% Polak贸w.

PRZECZYTAJ TAK呕E: WCZORAJ KOLEGA DZI艢 SZEF 鈥 EFEKTYWNE LIDERSTWO Z AWANSU WEWN臉TRZNEGO

Czy awans idzie w parze z podwy偶k膮?

Z badania wynika r贸wnie偶, 偶e dla 60% Polak贸w najwa偶niejszym elementem awansu jest podwy偶ka. Mimo to, a偶 41% badanych przyzna艂o, 偶e w przysz艂o艣ci przyj臋liby awans bez podniesienia pensji. Co ciekawe, kwestia finansowa jest istotniejsza dla kobiet. Tylko 33% Polek stwierdzi艂o, 偶e w przysz艂o艣ci przyj臋艂oby awans bez podwy偶ki pensji. W艣r贸d m臋偶czyzn, takiej odpowiedzi udzieli艂o a偶 50% badanych.

– W Stanach Zjednoczonych coraz wi臋cej os贸b jest gotowych zgodzi膰 si臋 na awans bez podwy偶ki. Ten trend mo偶e by膰 coraz bardziej widoczny r贸wnie偶 w Polsce. Tacy pracownicy licz膮 na to, 偶e do艣wiadczenie zdobyte na wy偶szym stanowisku, zaprocentuje podczas szukania pracy w przysz艂o艣ci. Mniejsze oczekiwania finansowe mog膮 mie膰 r贸wnie偶 zwi膮zek z pandemi膮 koronawirusa i trudniejsz膮 sytuacj膮 na rynku pracy.聽 鈥 komentuje Marta Rojewska, ekspertka kariery InterviewMe.pl.

Co odkrywaj膮 jeszcze najnowsze dane?

W badaniu 鈥濧wanse i podwy偶ki w艣r贸d polskich pracownik贸w鈥 znalaz艂y si臋 r贸wnie偶 inne ciekawe wnioski. Oto niekt贸re z nich:

  • a偶 67% Polak贸w uwa偶a, 偶e o awansie powinny decydowa膰 osi膮gane rezultaty, a nie czas sp臋dzony na stanowisku
  • oko艂o 62% badanych wie, jakie wymagania musi spe艂ni膰, aby otrzyma膰 awans
  • co czwartemu Polakowi zdarzy艂o si臋 odej艣膰 z pracy, poniewa偶 nie dosta艂 awansu
  • a偶 32% badanych w przesz艂o艣ci przyj臋艂o awans bez podwy偶ki pensji.

***

Autorem tekstu jest Wojciech Marty艅ski – ekspert kariery, autor ponad 100 artyku艂贸w InterviewMe z poradami dotycz膮cymi pisania CV i listu motywacyjnego, rozm贸w kwalifikacyjnych oraz poszukiwania pracy.