Jakie b艂臋dy pope艂niaj膮 osoby z du偶ym do艣wiadczeniem, gdy szukaj膮 pracy? awans polacy dane

37% Polak贸w przyzna艂o, 偶e nigdy nie dosta艂o awansu w pracy, a dla 74% regularne awanse s膮 istotnym elementem kariery

Wojciech Marty艅ski

A偶 37% Polak贸w przyzna艂o, 偶e nigdy nie dosta艂o awansu w pracy, a 62% nie dosta艂o go w ci膮gu ostatnich 3 lat. Jednocze艣nie dla 74% badanych regularne awanse s膮 istotnym elementem kariery. Do tego stopnia, 偶e dla wy偶szego stanowiska a偶 41% Polak贸w jest gotowych zrezygnowa膰 z podwy偶ki (mimo zmiany obowi膮zk贸w).聽
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin

Serwis kariery InterviewMe.pl przeprowadzi艂 badanie 鈥濧wanse i podwy偶ki w艣r贸d polskich pracownik贸w鈥, w kt贸rym zapytano prawie 1000 respondent贸w o ich do艣wiadczenia i oczekiwania zwi膮zane z awansem w pracy oraz podwy偶k膮. Wyniki sugeruj膮, 偶e zdecydowanej wi臋kszo艣ci Polak贸w zale偶y na regularnych awansach i podwy偶kach, jednak z tego typu nagr贸d cieszy si臋 tylko cz臋艣膰 z nich.

Jak wa偶ny jest dla pracownik贸w awans?

Eksperci podkre艣laj膮, 偶e perspektywa awansu oraz sam awans znacz膮co zwi臋kszaj膮 motywacj臋 wewn臋trzn膮 i zewn臋trzn膮 pracownik贸w. Niestety, jak wynika z naszego badania, w ci膮gu ostatnich 3 lat tylko 38% Polak贸w otrzyma艂o promocj臋 na wy偶sze stanowisko. Ten wynik powinien martwi膰, poniewa偶 dla 3 na 4 polskich pracownik贸w regularne awanse s膮 istotnym elementem kariery zawodowej. By膰 mo偶e w艂a艣nie dlatego, coraz wi臋cej pracodawc贸w proponuje alternatywne rozwi膮zania, np. awans bez podwy偶ki.

Szanse na awans

W badaniu 37% Polak贸w przyzna艂o, 偶e nigdy nie dosta艂o awansu, a 62% nie dosta艂o go w ci膮gu ostatnich 3 lat. Jednocze艣nie 34% badanych stwierdzi艂o, 偶e powinni zosta膰 w ten spos贸b nagrodzeni. Z os贸b, kt贸rym uda艂o si臋 wywalczy膰 awans, a偶 89% uwa偶a, 偶e w pe艂ni na niego zas艂u偶y艂o.

Awans vs relacje ze wsp贸艂pracownikami

Co ciekawe, awanse wp艂ywaj膮 neutralnie, a cz臋sto nawet pozytywnie na relacje mi臋dzy pracownikami. Tylko 17% badanych stwierdzi艂o, 偶e ich awans pogorszy艂 stosunki ze wsp贸艂pracownikami. Z kolei awans kolegi lub kole偶anki z pracy pogorszy艂 wzajemne relacje u zaledwie 13% Polak贸w.

PRZECZYTAJ TAK呕E: WCZORAJ KOLEGA DZI艢 SZEF 鈥 EFEKTYWNE LIDERSTWO Z AWANSU WEWN臉TRZNEGO

Czy awans idzie w parze z podwy偶k膮?

Z badania wynika r贸wnie偶, 偶e dla 60% Polak贸w najwa偶niejszym elementem awansu jest podwy偶ka. Mimo to, a偶 41% badanych przyzna艂o, 偶e w przysz艂o艣ci przyj臋liby awans bez podniesienia pensji. Co ciekawe, kwestia finansowa jest istotniejsza dla kobiet. Tylko 33% Polek stwierdzi艂o, 偶e w przysz艂o艣ci przyj臋艂oby awans bez podwy偶ki pensji. W艣r贸d m臋偶czyzn, takiej odpowiedzi udzieli艂o a偶 50% badanych.

– W Stanach Zjednoczonych coraz wi臋cej os贸b jest gotowych zgodzi膰 si臋 na awans bez podwy偶ki. Ten trend mo偶e by膰 coraz bardziej widoczny r贸wnie偶 w Polsce. Tacy pracownicy licz膮 na to, 偶e do艣wiadczenie zdobyte na wy偶szym stanowisku, zaprocentuje podczas szukania pracy w przysz艂o艣ci. Mniejsze oczekiwania finansowe mog膮 mie膰 r贸wnie偶 zwi膮zek z pandemi膮 koronawirusa i trudniejsz膮 sytuacj膮 na rynku pracy.聽 鈥 komentuje Marta Rojewska, ekspertka kariery InterviewMe.pl.

Co odkrywaj膮 jeszcze najnowsze dane?

W badaniu 鈥濧wanse i podwy偶ki w艣r贸d polskich pracownik贸w鈥 znalaz艂y si臋 r贸wnie偶 inne ciekawe wnioski. Oto niekt贸re z nich:

  • a偶 67% Polak贸w uwa偶a, 偶e o awansie powinny decydowa膰 osi膮gane rezultaty, a nie czas sp臋dzony na stanowisku
  • oko艂o 62% badanych wie, jakie wymagania musi spe艂ni膰, aby otrzyma膰 awans
  • co czwartemu Polakowi zdarzy艂o si臋 odej艣膰 z pracy, poniewa偶 nie dosta艂 awansu
  • a偶 32% badanych w przesz艂o艣ci przyj臋艂o awans bez podwy偶ki pensji.

***

Autorem tekstu jest Wojciech Marty艅ski – ekspert kariery, autor ponad 100 artyku艂贸w InterviewMe z poradami dotycz膮cymi pisania CV i listu motywacyjnego, rozm贸w kwalifikacyjnych oraz poszukiwania pracy.

Zarejestruj si臋 aby otrzyma膰 newsletter

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost臋p w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid艂owego dzia艂ania strony. Je偶eli nie wyra偶asz na to zgody, mo偶esz zmieni膰 ustawienia w swojej przegl膮darce. Zobacz wi臋cej w Polityce Prywatno艣ci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close