Sukces Pisany Szminką platforma pierwszego wyboru dla kobiet

Portal wiedzy i najnowsze trendy ze świata biznesu, start-upów, finansów oraz kobiecej przedsiębiorczości

Kiedy rozmawiać z szefem o awansie i jak się do takiej rozmowy przygotować? 5 rzeczy, o których trzeba pamiętać!

Kiedy rozmawiać z szefem o awansie i jak się do takiej rozmowy przygotować? 5 rzeczy, o których trzeba pamiętać!

kiedy rozmawiać z szefem o awansie i jak się przygotować
Tło fotografie designed by Katemangostar - Freepik.com

 

Czujesz, że czas na awans? Zobacz, kiedy warto rozmawiać z szefem o awansie i jak się przygotować.

Wielu pracowników ocenia rozwój zawodowy jako ważny aspekt funkcjonowania w pracy. Najczęściej jest on utożsamiany z awansem na wyższe stanowisko, ponieważ awans sam w sobie zakłada nowe obowiązki, większą odpowiedzialność w pracy, a także zwiększenie wynagrodzenia finansowego.

STRACIŁAŚ PRACĘ? TO MOŻESZ ZROBIĆ, ŻEBY ZNALEŹĆ NOWĄ!

Pomimo tego, że pracownicy deklarują swoją gotowość i chęć do wspinania się po szczeblach kariery, często próby podjęcia rozmowy na temat awansu nie przebiegają po ich myśli powodując stres. Jest to po części wynik kultury – nie jest w dobrym tonie chwalić się osiągnięciami – boimy się co inny o tym pomyślą, a dodatkowo często nie doceniamy siebie, swojego zaangażowania w pracę, które przekłada się na wyniki.

Inne teksty ekspertów firmy Jobhouse znajdziecie –> TUTAJ

Decydując się na rozmowę w sprawie awansu musimy mieć świadomość, że kluczowym aspektem nad, którym możemy zapanować (umówmy się, że zawsze pojawić się mogą jakieś niespodziewane sytuacje) jest kwestia naszego przygotowania do takiej rozmowy.

Na co warto zwrócić uwagę? Najważniejsze aspekty, które powinniśmy ocenić przed rozmową z szefem:

  • Obecna sytuacja zawodowa – jakie obowiązki wykonujemy na obejmowanym stanowisku, ile lat pracujemy na danym stanowisku (np. w obecnej firmie), jakie zadania dodatkowe są nam powierzane, jakie jest nasze aktualne wynagrodzenie, czy uważamy, że jest adekwatne do obowiązków i wyników
  • Kompetencje – czy nasze umiejętności pozwalają na rozszerzenie obowiązków, w tej kwestii również – czy posiadamy dodatkowe certyfikaty/uprawnienia, które predysponują nas do objęcia nowego stanowiska
  • Rezultaty pracy – co udało się osiągnąć do tej pory, jak wywiązujemy się z powierzonych zadań, jak nasze zaangażowanie w pracę przekłada się na wyniki, jak osiągamy stawiane nam cele
  • Rynek pracy – na jakich stanowiskach pracują osoby wykonujące podobne zadania do naszych, jakie otrzymują wynagrodzenie
  • Ważnym elementem – często niedocenianym – który może wpłynąć na decyzję dotyczącą awansu jest czas i sposób komunikacji naszych oczekiwań w rozmowie z szefem.

Postarajmy się wybrać najoptymalniejszy moment na dyskusję na temat awansu. W tym wypadku najlepiej sprawdzają się powszechnie stosowane w organizacjach rozmowy ewaluacyjne.

Jeżeli natomiast nasza firma nie stosuje systemu ocen pracowniczych, poprośmy szefa o indywidualne spotkanie – tak, aby mógł zarezerwować swój czas na rozmowę z nami, a nie śpieszył się na spotkanie z klientem.

Klucz do sukcesu

Kluczem do sukcesu zazwyczaj okazuje się sposób przedstawienia naszych oczekiwań. Rozmawiaj z szefem “językiem korzyści”. Swoje oczekiwania popieraj argumentami – osiągnięciami, kompetencjami, wykonywanymi obowiązkami. Opowiedz szefowi o tym jak dzięki Twojemu zaangażowaniu lub realizacji projektów zyskała firma. Wszystko “leży w Twoich rękach”.

Decydując się na rozmowę o awansie postaraj się jak najlepiej do niej przygotować – zarówno pod względem merytorycznym jak i kwestii Twojego nastawienia – “szef też człowiek”, podejdź do rozmowy spokojnie z “pełną kieszenią argumentów”, wytłumacz o co Ci chodzi. Czy możesz usłyszeć negatywną odpowiedź ? Oczywiście.

Decyduje o tym wiele czynników – założenia, co do struktury w firmie, brak środków finansowych, niedocenienie przełożonego. Jednak niech to nie stanie się przeszkodą do kolejnej rozmowy. Awans wiąże się z nowymi możliwościami zawodowymi i finansowymi – nie czekaj, aż ktoś Cię doceni. A może uznasz, że to już czas na zmianę pracodawcy…?

***

Ewelina Mazurek, Specjalista ds. Rekrutacji w Jobhouse

Komentarze

może cię zainteresować

Najnowsze wpisy wybrane specjalnie dla Ciebie

Sukces Pisany Szminką

Wspieramy i promujemy kobiety od 2008 roku.

Newsletter

Jesteś ciekawy, co u nas nowego?
Bądź na bieżąco, zapisz się do newslettera!

NEWSLETTER

Potrzebujesz jeszcze więcej motywacji, inspiracji i wiedzy?

Bądź na bieżąco i zapisz się do naszego newslettera!





Podanie przez Ciebie powyższych danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do korzystania z Newslettera.
Zapisując się wyrażasz zgodę na przesyłanie przez nas informacji o tematyce motywacyjnej, rozwoju osobistego, nowościach w serwisie oraz informacji handlowych.
Administratorem danych osobowych jest Fundacja Sukcesu Pisanego Szminką z siedzibą w Warszawie (00-012) przy ul. Podchorążych 75/77 lok. 2.
Zapoznaj się z naszą Polityką Prywatności, z której dowiesz się, jak chronimy Twoje dane.

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dostęp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawidłowego działania strony. Jeżeli nie wyrażasz na to zgody, możesz zmienić ustawienia w swojej przeglądarce. Zobacz więcej w Polityce Prywatności.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close