Dlaczego niektórzy podejmują ryzyko, a inni go unikają? Poznaj klucz do rozwoju zawodowego i awansu

Myśląc o przyszłości zawodowej, marzymy o awansie, większych możliwościach czy nowych wyzwaniach. Zastanawiamy się, co zrobić, by osiągnąć wyższy poziom w karierze, zrealizować swoje ambicje i rozwijać się na różnych płaszczyznach. Mimo że wszyscy mamy dostęp do edukacji, szkoleń, mentorów czy możliwości rozwoju kompetencji, niektórzy podejmują ryzyko, wychodzą poza strefę komfortu i zmieniają swoją sytuację zawodową, podczas gdy inni pozostają w znanym środowisku, unikając wyzwań. Skąd wynika ta różnica? Co sprawia, że jedni podejmują decyzję o rozwoju, a inni nie?

Strach przed porażką a odwaga do działania

Często największą przeszkodą w dążeniu do sukcesu zawodowego jest strach przed porażką. Myślenie o porażce w kontekście zmiany, awansu czy wyjścia ze strefy komfortu może paraliżować. Pytania takie jak „Co, jeśli mi się nie uda?” czy „A co, jeśli nie jestem wystarczająco dobry?” potrafią skutecznie zatrzymać nas w miejscu. To zupełnie naturalne odczucie – nikt nie lubi czuć się niepewnie, zwłaszcza w obliczu ważnych życiowych decyzji.

Jednak kluczowym czynnikiem w rozwoju kariery jest właśnie umiejętność zaakceptowania ryzyka. Ludzie, którzy odważnie stawiają czoła niepewności i podejmują wyzwania, w pełni świadomie akceptują, że porażki mogą się zdarzyć, ale są one nieodłączną częścią procesu nauki i rozwoju. Tacy ludzie traktują każdy błąd jako cenną lekcję, która pozwala im stać się lepszymi, a nie jako dowód swoich ograniczeń.

Nastawienie na rozwój – klucz do sukcesu

Jednym z podstawowych elementów, które wpływają na to, czy zdecydujemy się na ryzyko i rozwój, jest nasze nastawienie. Ludzie, którzy przyjmują tzw. nastawienie rozwojowe, wierzą, że ich zdolności i kompetencje można rozwijać przez pracę, naukę i doświadczenie. Dla nich wyzwania są okazją do rozwoju, a nie zagrożeniem. Widzą porażki jako etap w drodze do sukcesu, a nie jako ostateczny dowód na brak zdolności.

Natomiast osoby, które mają nastawienie na stałość czyli mają przekonanie, że ich talent jest czymś wrodzonym i niezmiennym – obawiają się ryzyka. Dla nich porażka jest czymś, czego należy unikać za wszelką cenę, ponieważ może podważyć ich poczucie własnej wartości. Takie osoby mogą bać się podjąć wyzwanie, bo nie chcą ryzykować utraty statusu czy wizerunku „osoby kompetentnej”.

Kluczowe jest zatem, by zacząć traktować każdy krok w nieznane jako szansę na naukę i rozwój. Jeśli podejdziemy do zmiany z myśleniem, że „wszystko jest możliwe, o ile będę pracować nad sobą”, otworzymy się na nowe możliwości.

Czynniki wpływające na podjęcie ryzyka

Decyzja o rozwoju zawodowym nie jest prosta i zależy od wielu czynników. Oto kilka, które mogą wpływać na naszą gotowość do podejmowania ryzyka:

1. Pewność siebie

Osoby, które wierzą we własne możliwości, są bardziej skłonne podejmować wyzwania. Pewność siebie często wynika z wcześniejszych doświadczeń, które nauczyły nas, że potrafimy przezwyciężyć trudności. Sukcesy – zarówno te duże, jak i małe – budują fundamenty naszego zaufania do własnych umiejętności. Warto przypomnieć sobie momenty, w których osiągnęliśmy coś, co wcześniej wydawało się niemożliwe. Te wspomnienia mogą być motorem napędowym do dalszych działań.

2. Wsparcie otoczenia

Nasi bliscy mają ogromny wpływ na nasze decyzje zawodowe. Lęk przed opinią innych często powstrzymuje nas przed działaniem, ale wsparcie rodziny, przyjaciół czy mentorów może przełamać te obawy. Słowa otuchy, motywacyjne rozmowy i poczucie, że mamy za sobą ludzi, którzy w nas wierzą, dodają odwagi. Nie bój się prosić o pomoc – czasem wystarczy jedna rozmowa, by nabrać pewności w swoich działaniach.

3. Chęć rozwoju

Pragnienie rozwoju zawodowego może być silnym bodźcem do działania. Jasno określone cele, takie jak awans, zmiana branży czy zdobycie nowych kompetencji, sprawiają, że ryzyko wydaje się bardziej uzasadnione. Warto zadać sobie pytanie: „Czy obecna sytuacja zawodowa pozwala mi na realizację moich marzeń?” Jeśli odpowiedź brzmi „nie”, może to być sygnał, że czas na zmianę.

4. Motywacja do zmiany

Czasem decyzja o podjęciu ryzyka wynika z potrzeby zmiany. Brak satysfakcji z pracy, poczucie stagnacji czy wręcz wypalenia zawodowego skłaniają nas do działania. Trudna sytuacja zawodowa, choć niekomfortowa, często staje się katalizatorem do wprowadzenia zmian. W takich momentach warto pamiętać, że każda zmiana, nawet jeśli wiąże się z ryzykiem, może być krokiem w stronę lepszego życia zawodowego.

PRZECZYTAJ TAKŻE:
NOWY ROK, NOWA JA – W żadnym wypadku! Jak korzystać z nowych możliwości w 2025?

Jak przełamać opór przed zmianą?

1. Określ cel i motywację

Pierwszym krokiem do przezwyciężenia oporu przed zmianą jest zrozumienie, dlaczego chcesz coś zmienić. Co jest twoim celem? Czy chcesz awansu, rozwijać swoje kompetencje, a może spróbować czegoś zupełnie nowego? Jasno określone cele działają jak latarnia, która wskazuje drogę i daje siłę do działania. Zapisz swoje motywacje i przypominaj sobie o nich, gdy pojawią się chwile zwątpienia.

2. Przygotuj się na wyzwania

Zamiast obawiać się ryzyka, skup się na przygotowaniach. Im bardziej jesteś gotowy na nowe wyzwanie, tym mniejsze wydaje się ryzyko. Zdobądź potrzebną wiedzę, rozwijaj umiejętności i stwórz plan działania. Rozbij swoje cele na mniejsze kroki, które będą łatwiejsze do osiągnięcia. Każdy zrealizowany etap zwiększy twoją motywację i pewność siebie.

3. Zmieniaj perspektywę

Zamiast postrzegać trudności jako przeszkody, traktuj je jako szansę na naukę. Ryzyko nie jest czymś, co powinno cię paraliżować – to okazja do rozwoju. Nawet jeśli coś pójdzie nie po twojej myśli, zdobyte doświadczenie może okazać się bezcenne. Zadaj sobie pytanie: „Co najgorszego może się wydarzyć?” Często okazuje się, że ryzyko, które wydawało się ogromne, w rzeczywistości nie jest aż tak przerażające.

4. Zaufaj sobie

Wiara w siebie to klucz do sukcesu. Niezależnie od tego, jak trudna może wydawać się sytuacja, pamiętaj, że masz w sobie potencjał do rozwoju. Warto uświadomić sobie swoje mocne strony i wykorzystać je jako narzędzie do radzenia sobie z wyzwaniami. Jeśli trudno ci uwierzyć w siebie, pomyśl o osobach, które przeszły podobną drogę – jeśli oni dali radę, ty również możesz.

PRZECZYTAJ TAKŻE:
W którą stronę zmierza rynek pracy? 5 najbardziej zaskakujących danych!

Pokonywanie strachu – zmiana perspektywy

Zmiana perspektywy jest kluczowa w procesie pokonywania strachu. Zamiast widzieć porażkę jako coś, co nas definiuje, warto uznać ją za tymczasową sytuację, która nie przekreśla naszych ambicji. Porażka to nic innego jak informacja zwrotna, dzięki której możemy się poprawić, dostosować swoje działania i próbować ponownie. Ci, którzy podejmują ryzyko, potrafią wyjść z pułapki myślenia „co jeśli” i zamienić je na pytanie: „Co mogę zyskać, podejmując to wyzwanie?”

Warto również pamiętać, że rozwój zawodowy to proces, który wymaga czasu i cierpliwości. Niezależnie od tego, jak ambitne są nasze cele, kluczem jest konsekwencja w dążeniu do nich i gotowość do podjęcia decyzji, które mogą zmienić nasze życie zawodowe. Dobrze jest szukać wsparcia w mentorach, uczestniczyć w szkoleniach, rozwijać kompetencje – ale najważniejsze to w końcu podjąć decyzję o działaniach, które prowadzą ku zmianie.

Pamiętaj – każda decyzja o rozwoju to krok do przodu Bez względu na to, w jakiej sytuacji się znajdujesz, masz zawsze szansę na zmianę. Rozwój nie oznacza, że musisz natychmiast zmieniać wszystko w swoim życiu, ale oznacza to, że w każdym momencie możesz podjąć działania, które przybliżą cię do nowego celu. Ryzyko jest częścią procesu, ale także kluczem do rozwoju – to dzięki niemu możemy odkrywać nowe ścieżki, rozwijać nasze umiejętności i osiągać wyższe poziomy zawodowej satysfakcji. Zaufaj sobie i swoim możliwościom, a zobaczysz, że jesteś w stanie osiągnąć więcej, niż kiedykolwiek przypuszczałeś.

***

O autorce:

Magdalena Gawin

Magdalena Gawin – akredytowana mentorka biznesowa i executive coach z certyfikacją EMCC (European Mentoring and Coaching Council), z ponad 20-letnim doświadczeniem biznesowym w zarządzaniu zespołami. Wspieram menedżerów, właścicieli firm i freelancerów w rozwijaniu kompetencji przywódczych, efektywnym zarządzaniu zespołami i osiąganiu ambitnych celów zawodowych. W swojej pracy pomagam moim klientom odkrywać prawdziwe cele, pokonywać wyzwania oraz budować pewność siebie – zarówno na gruncie zawodowym, jak i osobistym. Moim celem jest wsparcie w podejmowaniu trafnych decyzji oraz wprowadzaniu zmian, które przynoszą realne i trwałe efekty. Prywatnie jestem mamą trójki dzieci i doskonale rozumiem, jak ważne jest znalezienie równowagi między życiem zawodowym a osobistym. Pokazuję na swoim przykładzie, że rozwój kariery i szczęśliwe życie rodzinne mogą iść w parze, inspirując innych do odnalezienia własnej harmonii w tych obszarach.

Przeczytaj także

Portal sukcespisanyszminka.pl

Fundacja WłączeniPlus
ul. Smolna 4
00-375 Warszawa

kontakt@wlaczeniplus.pl

Wesprzyj Nasze działania

40 1600 1462 1717 1383 1000 0001

Bank BNP Paribas Polska S.A.

 

Patronite:

www.patronite.pl/sukcespisanyszminka

Copyright © 2024 | WłączeniPlus

Projekt i realizacja: Be About Hybrid Agency