rodzice z dzieckiem, szcz─Ö┼Ťliwa rodzina

86% Polek przyznaje, że ich partner nie korzystał i nie zamierza korzystać z urlopu rodzicielskiego

Tak wynika z naszego raportu ÔÇ×Bizneswoman Roku: Przedsi─Öbiorczo┼Ť─ç Polek a ┼╝ycie rodzinneÔÇŁ. My jednak podkre┼Ťlamy to o czym od lat m├│wi Olga Kordys Kozierowska, prezeska Fundacji Sukcesu Pisanego Szmink─ů ÔÇô je┼Ťli nie b─Ödzie r├│wno┼Ťci w domu, to nie b─Ödzie jej nigdzie indziej. Dyrektywa work-life balance tylko to potwierdza. I jest szans─ů dla ca┼éych system├│w rodzinnych. To szansa dla kobiet, by mog┼éy rozwija─ç si─Ö zawodowo i spe┼énia─ç w roli innej ni┼╝ mama. To tak┼╝e szansa dla m─Ö┼╝czyzn, by mogli zdobywa─ç do┼Ťwiadczenie jako rodzic i budowa─ç zdrowe relacje ze swoimi dzie─çmi. To w ko┼äcu szansa dla rodziny, by rodzice byli r├│wnymi partnerami, a dzieci rozwija┼éy si─Ö w poczuciu bezpiecze┼ästwa.

A┼╝ 39% par nie widzi potrzeby, by dzieli─ç si─Ö urlopem rodzicielskim

W ubieg┼éym roku r├│wnie┼╝ blisko co czwarta ankietowana przez nas kobieta przyznawa┼éa, ┼╝e nie dzieli r├│wno z partnerem obowi─ůzk├│w domowych i rodzinnych ÔÇô i to niestety si─Ö nie zmienia. A ten brak ┼Ťwiadomo┼Ťci, jak rola m─Ö┼╝czyzny – zar├│wno jako ojca, jak i partnera ÔÇô jest istotna, bardzo przyt┼éacza. Bo ojciec jest dok┼éadnie takim samym rodzicem jak matka. Ma dok┼éadnie t─Ö sam─ů odpowiedzialno┼Ť─ç. Mo┼╝e zna─ç swoje dziecko r├│wnie dobrze, ba ÔÇô mo┼╝e zna─ç je nawet lepiej ni┼╝ matka. Obowi─ůzkiem taty nie jest pomaga─ç. Jego obowi─ůzkiem jest zajmowa─ç si─Ö dzieckiem, dba─ç o nie, reagowa─ç na jego potrzeby. To s─ů dok┼éadnie te same obowi─ůzki, kt├│re ma r├│wnie┼╝ mama. One niczym si─Ö nie r├│┼╝ni─ů, bo w tym uk┼éadzie nie powinno by─ç lepszych i gorszych. I jak najwi─Öcej os├│b powinno to, jak najszybciej, zrozumie─ç.

Co sz├│sta respondentka deklaruje, ┼╝e nie dzieli si─Ö z partnerem urlopem rodzicielskim ze wzgl─Öd├│w finansowych

Wed┼éug wska┼║nika skoordynowanej luki p┼éacowej r├│┼╝nice w zarobkach Polek i Polak├│w wahaj─ů si─Ö na poziomie od 14 do nawet 20 proc. Dodatkowo nadal mniej ni┼╝ 20 proc. stanowisk prezes├│w polskich firm stanowi─ů kobiety. ┼Ürednia r├│┼╝nica wynagrodzenia pracownik├│w na tych samych stanowiskach jest znacznie wi─Öksza ÔÇô na niekorzy┼Ť─ç kobiet. Ta dysproporcja jest tak du┼╝a, ┼╝e przy aktualnym tempie zmian potrzeba ponad 130 lat, aby te r├│┼╝nice znikn─Ö┼éy.

R├│┼╝nice w zarobkach przek┼éadaj─ů si─Ö na aktywno┼Ť─ç zawodow─ů kobiet, dlatego ju┼╝ od lat w ramach Fundacji Sukcesu Pisanego Szmink─ů dzia┼éamy na rzecz r├│wno┼Ťci p┼éci zar├│wno w biznesie, jak i w ┼╝yciu prywatnym, bo ÔÇô powt├│rzymy raz jeszcze – r├│wno┼Ť─ç zaczyna si─Ö w domu.

Teraz. Nie za 130 lat.

W dniu 26 kwietnia 2023 wesz┼éa w ┼╝ycie ustawa wdra┼╝aj─ůca dyrektyw─Ö work-life balance. Z tej okazji Fundacja Share the Care wsp├│lnie z innymi organizacjami pozarz─ůdowymi, ekspertami oraz pracodawcami startuje z kampani─ů ÔÇťR├│wni w domu ÔÇô r├│wni w pracyÔÇŁ. Wdro┼╝enie dyrektywy to bardzo wa┼╝ny krok w kierunku r├│wno┼Ťci rodzicielskiej, kt├│ra jest nierozerwalnie zwi─ůzana z r├│wno┼Ťci─ů na rynku pracy. Dlaczego? Bo nadanie ojcom 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, i to w dodatku takich, kt├│rych nie mog─ů przekaza─ç mamie, by┼éo motywowane ch─Öci─ů poprawy sytuacji kobiet na rynku pracy.

Nasz artyku┼é jest cz─Ö┼Ťci─ů poradnika „R├│wni w domu, r├│wni w pracy 2023” przygotowanego przez Fundacj─Ö Share The Care.

 

Pobierz raport tutaj.

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost─Öp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid┼éowego dzia┼éania strony. Je┼╝eli nie wyra┼╝asz na to zgody, mo┼╝esz zmieni─ç ustawienia w swojej przegl─ůdarce. Zobacz wi─Öcej w Polityce Prywatno┼Ťci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close