rodzice z dzieckiem, szcz─Ö┼Ťliwa rodzina

86% Polek przyznaje, że ich partner nie korzystał i nie zamierza korzystać z urlopu rodzicielskiego

Tak wynika z naszego raportu ÔÇ×Bizneswoman Roku: Przedsi─Öbiorczo┼Ť─ç Polek a ┼╝ycie rodzinneÔÇŁ. My jednak podkre┼Ťlamy to o czym od lat m├│wi Olga Kordys Kozierowska, prezeska Fundacji Sukcesu Pisanego Szmink─ů ÔÇô je┼Ťli nie b─Ödzie r├│wno┼Ťci w domu, to nie b─Ödzie jej nigdzie indziej. Dyrektywa work-life balance tylko to potwierdza. I jest szans─ů dla ca┼éych system├│w rodzinnych. To szansa dla kobiet, by mog┼éy rozwija─ç si─Ö zawodowo i spe┼énia─ç w roli innej ni┼╝ mama. To tak┼╝e szansa dla m─Ö┼╝czyzn, by mogli zdobywa─ç do┼Ťwiadczenie jako rodzic i budowa─ç zdrowe relacje ze swoimi dzie─çmi. To w ko┼äcu szansa dla rodziny, by rodzice byli r├│wnymi partnerami, a dzieci rozwija┼éy si─Ö w poczuciu bezpiecze┼ästwa.

A┼╝ 39% par nie widzi potrzeby, by dzieli─ç si─Ö urlopem rodzicielskim

W ubieg┼éym roku r├│wnie┼╝ blisko co czwarta ankietowana przez nas kobieta przyznawa┼éa, ┼╝e nie dzieli r├│wno z partnerem obowi─ůzk├│w domowych i rodzinnych ÔÇô i to niestety si─Ö nie zmienia. A ten brak ┼Ťwiadomo┼Ťci, jak rola m─Ö┼╝czyzny – zar├│wno jako ojca, jak i partnera ÔÇô jest istotna, bardzo przyt┼éacza. Bo ojciec jest dok┼éadnie takim samym rodzicem jak matka. Ma dok┼éadnie t─Ö sam─ů odpowiedzialno┼Ť─ç. Mo┼╝e zna─ç swoje dziecko r├│wnie dobrze, ba ÔÇô mo┼╝e zna─ç je nawet lepiej ni┼╝ matka. Obowi─ůzkiem taty nie jest pomaga─ç. Jego obowi─ůzkiem jest zajmowa─ç si─Ö dzieckiem, dba─ç o nie, reagowa─ç na jego potrzeby. To s─ů dok┼éadnie te same obowi─ůzki, kt├│re ma r├│wnie┼╝ mama. One niczym si─Ö nie r├│┼╝ni─ů, bo w tym uk┼éadzie nie powinno by─ç lepszych i gorszych. I jak najwi─Öcej os├│b powinno to, jak najszybciej, zrozumie─ç.

Co sz├│sta respondentka deklaruje, ┼╝e nie dzieli si─Ö z partnerem urlopem rodzicielskim ze wzgl─Öd├│w finansowych

Wed┼éug wska┼║nika skoordynowanej luki p┼éacowej r├│┼╝nice w zarobkach Polek i Polak├│w wahaj─ů si─Ö na poziomie od 14 do nawet 20 proc. Dodatkowo nadal mniej ni┼╝ 20 proc. stanowisk prezes├│w polskich firm stanowi─ů kobiety. ┼Ürednia r├│┼╝nica wynagrodzenia pracownik├│w na tych samych stanowiskach jest znacznie wi─Öksza ÔÇô na niekorzy┼Ť─ç kobiet. Ta dysproporcja jest tak du┼╝a, ┼╝e przy aktualnym tempie zmian potrzeba ponad 130 lat, aby te r├│┼╝nice znikn─Ö┼éy.

R├│┼╝nice w zarobkach przek┼éadaj─ů si─Ö na aktywno┼Ť─ç zawodow─ů kobiet, dlatego ju┼╝ od lat w ramach Fundacji Sukcesu Pisanego Szmink─ů dzia┼éamy na rzecz r├│wno┼Ťci p┼éci zar├│wno w biznesie, jak i w ┼╝yciu prywatnym, bo ÔÇô powt├│rzymy raz jeszcze – r├│wno┼Ť─ç zaczyna si─Ö w domu.

Teraz. Nie za 130 lat.

W dniu 26 kwietnia 2023 wesz┼éa w ┼╝ycie ustawa wdra┼╝aj─ůca dyrektyw─Ö work-life balance. Z tej okazji Fundacja Share the Care wsp├│lnie z innymi organizacjami pozarz─ůdowymi, ekspertami oraz pracodawcami startuje z kampani─ů ÔÇťR├│wni w domu ÔÇô r├│wni w pracyÔÇŁ. Wdro┼╝enie dyrektywy to bardzo wa┼╝ny krok w kierunku r├│wno┼Ťci rodzicielskiej, kt├│ra jest nierozerwalnie zwi─ůzana z r├│wno┼Ťci─ů na rynku pracy. Dlaczego? Bo nadanie ojcom 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, i to w dodatku takich, kt├│rych nie mog─ů przekaza─ç mamie, by┼éo motywowane ch─Öci─ů poprawy sytuacji kobiet na rynku pracy.

Nasz artyku┼é jest cz─Ö┼Ťci─ů poradnika „R├│wni w domu, r├│wni w pracy 2023” przygotowanego przez Fundacj─Ö Share The Care.

 

Pobierz raport tutaj.