Na czym polega dofinansowanie wynagrodzenia?

Dofinansowanie wynagrodzenia to wsparcie finansowe dla pracodawców zatrudniających bezrobotnych powyżej 50. roku życia, zarejestrowanych w Urzędzie Pracy m.st. Warszawy. To narzędzie ma na celu zwiększenie aktywności zawodowej osób starszych oraz pomoc przedsiębiorcom w tworzeniu miejsc pracy.

Kto może otrzymać dofinansowanie?

Pracodawcy lub przedsiębiorcy mogą ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzenia pracownika 50+, pod warunkiem spełnienia kilku kryteriów:

• Beneficjentem wsparcia mogą być przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą przez co najmniej 6 miesięcy przed złożeniem wniosku (bez uwzględnienia okresów zawieszenia działalności).
• Nie mogą oni zalegać z wypłatą wynagrodzeń pracownikom, składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne ani innych danin publicznych.
• Muszą zatrudniać bezrobotnych skierowanych przez urząd pracy na pełen etat i spełniać warunki pomocy de minimis.

Jakie są zasady dofinansowania wynagrodzenia?

Dofinansowanie przysługuje w następujących przypadkach:

1. 12 miesięcy wsparcia – dla osób między 50. a 60. rokiem życia.
2. 24 miesiące wsparcia – dla osób powyżej 60. roku życia.

W obu przypadkach kwota dofinansowania nie może przekraczać połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu zawarcia umowy. Pracodawcy są zobowiązani do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego przez okres:

• 6 miesięcy po zakończeniu dofinansowania (dla osób 50-60 lat),
• 12 miesięcy (dla osób powyżej 60 lat).

Jakie są obowiązki pracodawcy?

Pracodawca zobowiązany jest do:

• Terminowego wypłacania wynagrodzenia pracownikowi,
• Utrzymania zatrudnienia przez wymagany okres po zakończeniu dofinansowania,
• Niezwłocznego zgłaszania urzędowi pracy zmian w zatrudnieniu, takich jak rozwiązanie umowy czy porzucenie pracy przez pracownika.

W przypadku niewywiązania się z warunków umowy pracodawca musi zwrócić całość lub połowę uzyskanych środków wraz z odsetkami ustawowymi.

PRZECZYTAJ TAKŻE: W 2025 czeka nas znacząca podwyżka ZUSu. Z jakich ulg mogą skorzystać nowi przedsiębiorcy?

Jak ubiegać się o dofinansowanie?

Proces ubiegania się o dofinansowanie wynagrodzenia pracownika 50+ obejmuje kilka kroków:

1. Złożenie wniosku – na obowiązującym formularzu Urzędu Pracy m.st. Warszawy. Wniosek można dostarczyć w formie papierowej lub elektronicznej (ePUAP).
2. Załączenie dokumentów – takich jak lista płac i potwierdzenie wypłaty wynagrodzenia. Wszystkie dokumenty muszą być zgodne z wymaganiami formalnymi.
3. Zawarcie umowy – po pozytywnej ocenie wniosku, Urząd Pracy zawiera umowę z pracodawcą, precyzującą warunki wsparcia.

Korzyści z dofinansowania dla pracodawców

Wsparcie finansowe pozwala na obniżenie kosztów zatrudnienia osób powyżej 50. roku życia, a jednocześnie wspiera aktywizację zawodową tej grupy społecznej. Pracodawcy zyskują wykwalifikowanych pracowników, a osoby starsze otrzymują szansę na stabilne zatrudnienie.

Dofinansowanie wynagrodzenia to korzystne rozwiązanie zarówno dla przedsiębiorców, jak i dla rynku pracy. Zachęcamy pracodawców do skorzystania z tej formy wsparcia i aktywnego udziału w programie, który wspiera doświadczonych pracowników i buduje bardziej inkluzyjny rynek pracy​.

Więcej informacji na stronie Urzędu Pracy m.st. Warszawa:
https://warszawa.praca.gov.pl/dofinansowanie-wynagrodzenia-za-zatrudnienie-bezrobotnego-w-wieku-50-poznaj-szczegoly