Kampania zwraca uwagę na doświadczenia kobiet, które każdego dnia łączą wiele ról: zawodowych, rodzinnych i społecznych – pokazując ich perspektywę, siłę i znaczenie na rynku pracy.

Zbyt mało kobiet w życiu społecznym, biznesie i polityce

Kobiety stanowią 52% społeczeństwa i 66% absolwentek wyższych uczelni, a mimo to ich potencjał wciąż nie jest w pełni wykorzystywany. Polska znajduje się na czwartym miejscu od końca w UE pod względem aktywności zawodowej kobiet. 23% kobiet w wieku produkcyjnym nie pracuje, co oznacza ok. 2,3 mln osób poza rynkiem pracy. Szczególnie widoczna jest luka rodzicielska: wśród rodziców dzieci w wieku 1–3 lat pracuje 66% matek i aż 98% ojców.

Podobne dysproporcje widać w obszarze wpływu i decyzyjności. Kobiety stanowią ok. 31% składu Sejmu, 20% Senatu i 38,5% Parlamentu Europejskiego. W biznesie również napotykają „szklany sufit”: choć zajmują ok. 42,6% stanowisk menedżerskich, w 140 największych spółkach giełdowych w Polsce stanowią jedynie 19,9% władz spółek, a w samych zarządach tylko 15%.

Uwolnić potencjał zawodowy kobiet

Kobiety to ogromy potencjał, który dobrze wykorzystany przełoży się na korzyści osobiste (możliwość realizacji w różnych dziedzinach życia), rodzinne (większe wpływy do budżetu domowego, partnerstwo, poczucie sprawstwa, lepsze wzorce dla dzieci), społeczne (równość płci na rynku pracy, zmniejszenie przemocy ekonomicznej) i ekonomiczne (lepszy rozwój gospodarki, zapobieganie ubóstwu emerytalnemu).

Problemem jest to, że wizja matki pracującej zawodowo opatrzoną jest łatką egoistki, kobiety skupionej na wyłącznie swoich potrzebach – nie ma naszej zgody na taką wizję kobiety pracującej. Kobiety mają ambicje zawodowe, ale brak elastyczności rynku pracy, partnerstwa w związkach i wynikające z tego ogromne obciążenie kobiet pracą opiekuńczą i obowiązkami domowymi, często zmuszają kobiety do rezygnacji z aktywności zawodowej. Ze szkodą dla nas wszystkich.

Macierzyństwo nie może stać w sprzeczności z aktywnością zawodową. Potrzebujemy potencjału kobiet w polityce, na rynku pracy, w trzecim sektorze. Dlatego zainicjowaliśmy akcję „Proud to be a working mum”, aby w Dniu Matki zjednoczyć kobiety pracujące zawodowo oraz budować społeczne poparcie dla nich i ich poczucia dumy z tego, co robią. Chcemy, aby kobiety-matki myślały o sobie: Jestem mamą aktywną zawodowo i jestem z tego dumna!

– Akcja #ProudToBeaWorkingMum ma uzmysłowić kobietom jak ważne są dla świata, jaki mają potencjał i jak ważne jest aby ten potencjał wykorzystywały. Macierzyństwo jest ważne dla wielu kobiet, ale nie jest wyłącznym determinantem wykorzystania ich potencjału. Mamy znacznie więcej do zaoferowania światu – mówi Paulina Janiak, współwłaścicielka Femmeritum.

Co ogranicza potencjał kobiet?

Przede wszystkim są to ograniczające stereotypy płciowe, nieelastyczność rynku pracy, brak rozwiązań systemowych takich jak system opieki dla małych dzieci. Powszechna dyskryminacja kobiet, szczególnie matek, zbiera swoje żniwa.

Niemal co trzecia Polka czuje się dyskryminowana ze względu na płeć, a 43% panów wierzy, że kobiety mniej znają się na polityce i jest ona byt dla nich skomplikowana (badania RPO, 2022).

Co ważniejsze to również i przekonanie samych kobiet o swoim potencjale jest dość wątłe. 40% kobiet myśli o swoich osiągnięciach, że to nic takiego, a 48% z trudem przychodzi staranie się o podwyżkę czy awans (badanie „Bariery do Kariery”, dr Marta Bierca, WiseRabbit i Alicja Wysocka-Świtała, CluePR). Na drodze do awansu kobiet stoją nie tylko krzywdzące stereotypy, ale problem z łączeniem pracy z opieką nad dziećmi. To wciąż kobiety wykonują większość obowiązków domowych, nawet w parach, gdzie obydwoje rodziców pracują zawodowo (PIE, 2022). Często kobiety nie podejmują decyzji o awansie, bo koliduje to z ich obowiązkami opiekuńczymi i domowymi. Na drodze drugiej największej grupy w Polsce (48%) czyli mężczyzn takie bariery się już nie pojawiają. Nie ma akcji nawołujących, że ojcostwo da się połączyć z karierą, a pracujący ojciec nie budzi żadnych wątpliwości czy pytań typu „kto zajmuje się twoimi dziećmi?”. Jeśli tylko uznamy, że kobiety nie stanowią potencjału to może nie trzeba by było podejmować żadnych działań. Jest jednak zupełnie inaczej.

Konkurs dla pracujących mam

W ramach kampanii trwa konkurs #ProudToBeAWorkingMum2026, skierowany do wszystkich pracujących mam.

Uczestniczki mogą podzielić się swoją historią i odpowiedzieć na pytanie, dlaczego są dumnymi pracującymi mamami. Organizatorzy zachęcają do opowiadania o własnych doświadczeniach, inspirowania innych kobiet i zabrania głosu w ważnej społecznie dyskusji dotyczącej macierzyństwa i pracy.

Na uczestniczki czekają nagrody od partnerów kampanii, m.in. od Health Labs Care, Mokosh Cosmetics, Effectiveness, Umili Resort & Spa, Julinek Park i buly #ProudMum.

Szczegóły kampanii i konkursu dostępne są na stronie:
https://proudmum.femmeritum.pl/

Power Breakfast dla środowiska HR

Elementem kampanii jest również wydarzenie Power Breakfast, które odbędzie się 29 maja w Warszawie i skierowane jest do osób działających w obszarze HR, employer brandingu oraz budowania kultury organizacyjnej. Spotkanie będzie przestrzenią do rozmowy o realnym wsparciu pracujących mam w organizacjach, wymiany doświadczeń i poszukiwania rozwiązań odpowiadających na potrzeby współczesnego rynku pracy.

Więcej informacji i rejestracja:
https://proudmum.femmeritum.pl/2025/05/09/komentarz-3-rzad-3/

Pamiętaj!

Jesteś potencjałem dla zmieniającego się świata – #beProud
Jesteś potencjałem dla gospodarki – #beProud
Jesteś potencjałem dla innych kobiet – #beProud
Jesteś potencjałem dla siebie samej – #beProud
Jesteś potencjałem dla dzieci – #beProud
Jesteś potencjałem dla organizacji- #beProud
Jesteś potencjałem dla swojego partnera – #beProud