4 powody, dla kt贸rych warto 艣ledzi膰 rynek pracy

Katarzyna Gradek

Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin

Ostatnie badania dla Pracuj.pl pokazuj膮, 偶e a偶 86% pracuj膮cych Polak贸w uwa偶a, 偶e warto by膰 na bie偶膮co z rynkiem pracy. Dlaczego? Sprawdza Katarzyna Gradek.

Ostatnie badania pod has艂em 鈥濩zas na zawodowe zmiany鈥, przeprowadzone przez TNS Polska na zlecenie portalu Pracuj.pl pokazuj膮, 偶e a偶 86% pracuj膮cych Polak贸w uwa偶a, 偶e warto by膰 na bie偶膮co z rynkiem pracy. Dlaczego? Dla samych korzy艣ci.

1/ Lepsza praca i p艂aca

Blisko 70 % pracuj膮cych Polak贸w narzeka na niskie wynagrodzenie. Wed艂ug 49% respondent贸w regularne 艣ledzenie ofert pracy powoduje, 偶e z wi臋ksz膮 艣wiadomo艣ci膮 postrzegamy sytuacj臋 rynkow膮 danej bran偶y, a tym samym swoje kwalifikacje oraz ich warto艣膰. Obserwacja rynku pracy przyczynia si臋 r贸wnie偶 do wi臋kszej odwagi i determinacji w staraniach o podwy偶k臋. Je艣li prac臋 X wycenia si臋 na rynku pracy na kwot臋 Y, a ta jest wy偶sza od naszych zarobk贸w, to czy nie pora prosi膰 o podwy偶k臋?

Du偶ym u艂atwieniem w poszukiwaniu lepszej pracy s膮 r贸wnie偶 nowoczesne rozwi膮zania, jakie wprowadzaj膮 internetowe serwisy rekrutacyjne. S膮 to tzw. profile zawodowe, kt贸re umo偶liwiaj膮 selekcjonowanie ofert pracy dla konkretnie wykwalifikowanych os贸b oraz ich przysz艂ych pracodawc贸w. To jak 艂膮czenie w pary dw贸ch najbardziej pasuj膮cych do siebie element贸w.

2/ Sta艂y rozw贸j zawodowy

Zdaniem 24% pracuj膮cych Polak贸w bycie na bie偶膮co powoduje mo偶liwo艣膰 sta艂ego rozwoju zawodowego. Systematyczna analiza wymaga艅 rekrutuj膮cych pracodawc贸w pog艂臋bia wiedz臋, i co wi臋cej, powoduje, 偶e wci膮偶 chcemy si臋 dokszta艂ca膰. Badaj膮c rynek pracy samodzielnie wiemy, jakie umiej臋tno艣ci mo偶emy naby膰 i jakie dzia艂ania podj膮膰, aby wzmocni膰 swoj膮 pozycj臋 zawodow膮. Jak przekonuje Sabina D膮browska-Olbry艣 z Pracuj.plPlanowanie rozwoju zawodowego jest niezb臋dnym elementem wsp贸艂czesnego rynku pracy. Powinni艣my by膰 gotowi do ci膮g艂ego doskonalenia naszych kompetencji, co z kolei wymaga od nas rozeznania w obszarze obecnych trend贸w na rynku pracy.

Wed艂ug respondent贸w raportu 鈥濩zas na zawodowe zmiany鈥 bie偶膮ca wiedza o rynku pracy przeciwdzia艂a r贸wnie偶 rutynie, na kt贸r膮 skar偶y si臋 prawie 25 % pracownik贸w w Polsce. Co wi臋c robimy aby nie popa艣膰 w rutyn臋? Ponad 80% pracuj膮cych stale szuka informacji o pracy w艣r贸d internetowych ofert oraz rozmawia na ten temat ze swoimi znajomymi (wed艂ug raportu odpowiednio 42 % i 40%).

3/ Wiedza o pracodawcach

Kolejna korzy艣膰 wynikaj膮ca z regularnych obserwacji ofert pracy to wiedza na temat oczekiwa艅 pracodawc贸w. Zdaniem ekspert贸w 鈥瀙owinni艣my traktowa膰 rynek pracy jak dobrego znajomego, z kt贸rym warto by膰 w kontakcie鈥. – Obserwuj膮c trendy i oczekiwania pracodawc贸w, mamy szans臋 na bardziej realny obraz samego siebie, swoich kompetencji. Jednocze艣nie, je偶eli widzimy gdzie艣 luki, obszary do rozwoju, mo偶emy 艣wiadomie podj膮膰 decyzj臋, w jakim kierunku chcemy zmierza膰, czego chcieliby艣my si臋 jeszcze nauczy膰 鈥 podkre艣la Sabina D膮browska-Olbry艣

4/ 鈥濸sychologiczny spok贸j鈥 i 艣wiadomo艣膰 mocnych stron

Bie偶膮ca wiedza o rynku pracy wi膮偶e si臋 tak偶e z aspektem psychologicznym. 艢wiadomo艣膰, 偶e w naszej bran偶y wci膮偶 pojawiaj膮 si臋 oferty pracy powoduje spok贸j i pewno艣膰, 偶e w nowych okoliczno艣ciach zawsze mo偶emy znale藕膰 prac臋 w zawodzie. Z drugiej strony brak ofert pracy w naszej specjalizacji sk艂ania do rozmaitych dzia艂a艅 powoduj膮cych zwi臋kszenie kompetencji. Dzi臋ki wnikliwemu i ci膮g艂emu przygl膮daniu si臋 ofertom pracy mamy ponadto szans臋 na aktualizacj臋 informacji zawartych w naszym CV. Analiza wymog贸w i oczekiwa艅 pracodawc贸w pomaga dostrzec mocne i s艂abe strony uwzgl臋dnione przez nas w 偶yciorysie oraz uporz膮dkowa膰 kluczowe kwestie, kt贸re p贸藕niej mo偶na 艣mia艂o wykorzysta膰 w rozmowie kwalifikacyjnej.

Zarejestruj si臋 aby otrzyma膰 newsletter

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost臋p w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid艂owego dzia艂ania strony. Je偶eli nie wyra偶asz na to zgody, mo偶esz zmieni膰 ustawienia w swojej przegl膮darce. Zobacz wi臋cej w Polityce Prywatno艣ci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close