Na czym polega dofinansowanie wynagrodzenia?
Dofinansowanie wynagrodzenia to wsparcie finansowe dla pracodawców zatrudniających bezrobotnych powyżej 50. roku życia, zarejestrowanych w Urzędzie Pracy m.st. Warszawy. To narzędzie ma na celu zwiększenie aktywności zawodowej osób starszych oraz pomoc przedsiębiorcom w tworzeniu miejsc pracy.
Kto może otrzymać dofinansowanie?
Pracodawcy lub przedsiębiorcy mogą ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzenia pracownika 50+, pod warunkiem spełnienia kilku kryteriów:
- Beneficjentem wsparcia mogą być przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą przez co najmniej 6 miesięcy przed złożeniem wniosku (bez uwzględnienia okresów zawieszenia działalności).
- Nie mogą oni zalegać z wypłatą wynagrodzeń pracownikom, składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne ani innych danin publicznych.
- Muszą zatrudniać bezrobotnych skierowanych przez urząd pracy na pełen etat i spełniać warunki pomocy de minimis.
Jakie są zasady dofinansowania wynagrodzenia?
Dofinansowanie przysługuje w następujących przypadkach:
- 12 miesięcy wsparcia – dla osób między 50. a 60. rokiem życia.
- 24 miesiące wsparcia – dla osób powyżej 60. roku życia.
W obu przypadkach kwota dofinansowania nie może przekraczać połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu zawarcia umowy. Pracodawcy są zobowiązani do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego przez okres:
- 6 miesięcy po zakończeniu dofinansowania (dla osób 50-60 lat),
- 12 miesięcy (dla osób powyżej 60 lat).
Jakie są obowiązki pracodawcy?
Pracodawca zobowiązany jest do:
- Terminowego wypłacania wynagrodzenia pracownikowi,
- Utrzymania zatrudnienia przez wymagany okres po zakończeniu dofinansowania,
- Niezwłocznego zgłaszania urzędowi pracy zmian w zatrudnieniu, takich jak rozwiązanie umowy czy porzucenie pracy przez pracownika.
W przypadku niewywiązania się z warunków umowy pracodawca musi zwrócić całość lub połowę uzyskanych środków wraz z odsetkami ustawowymi.
Jak ubiegać się o dofinansowanie?
Proces ubiegania się o dofinansowanie wynagrodzenia pracownika 50+ obejmuje kilka kroków:
- Złożenie wniosku – na obowiązującym formularzu Urzędu Pracy m.st. Warszawy. Wniosek można dostarczyć w formie papierowej lub elektronicznej (ePUAP).
- Załączenie dokumentów – takich jak lista płac i potwierdzenie wypłaty wynagrodzenia. Wszystkie dokumenty muszą być zgodne z wymaganiami formalnymi.
- Zawarcie umowy – po pozytywnej ocenie wniosku, Urząd Pracy zawiera umowę z pracodawcą, precyzującą warunki wsparcia.
Korzyści z dofinansowania dla pracodawców
Wsparcie finansowe pozwala na obniżenie kosztów zatrudnienia osób powyżej 50. roku życia, a jednocześnie wspiera aktywizację zawodową tej grupy społecznej. Pracodawcy zyskują wykwalifikowanych pracowników, a osoby starsze otrzymują szansę na stabilne zatrudnienie.
Dofinansowanie wynagrodzenia to korzystne rozwiązanie zarówno dla przedsiębiorców, jak i dla rynku pracy. Zachęcamy pracodawców do skorzystania z tej formy wsparcia i aktywnego udziału w programie, który wspiera doświadczonych pracowników i buduje bardziej inkluzyjny rynek pracy.
Więcej informacji na stronie Urzędu Pracy m.st. Warszawa:
https://warszawa.praca.gov.pl/dofinansowanie-wynagrodzenia-za-zatrudnienie-bezrobotnego-w-wieku-50-poznaj-szczegoly
