Kobieta rozmawiająca z mężczyzną

Dlaczego zmienia Pan/Pani pracę – jak odpowiedzieć na to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Agnieszka Ciećwierz

Rozmowa rekrutacyjna sama w sobie jest bardzo stresująca, dlatego też warto się do niej dobrze przygotować. Najlepiej zastanowić się nad odpowiedziami na najczęściej zadawane pytania, wśród których jest to powodujące palpitację serca u kandydatów: „Dlaczego chce Pan/ Pani zmienić dotychczasową pracę?”

Po co rekruter zadaje te pytanie?

Dzięki temu pytaniu, rekruter chce sprawdzić czy poszukiwania nowej pracy nie wynikają z braku kompetencji czy też konfliktowej osobowości.

Jak zatem odpowiedzieć?

Po pierwsze pamiętaj, żeby nie mówić źle o swoim obecnym lub poprzednim pracodawcy. W pierwszej chwili rekruter pomyśli, że być może to nie w pracodawcy, lecz „w Tobie” tkwi problem. Dlatego też wyrażaj się pozytywnie o byłej lub obecnej pracy, a zmianę pracy uargumentuj chęcią rozwoju, zmianą obowiązków czy też możliwością zdobycia nowych umiejętności.

Warto zatem przeczytać więcej na temat firmy, do której się udajesz i wspomnieć o kilku najciekawszych aspektach, które Cię zainteresowały i spowodowały zainteresowanie właśnie tą ofertą pracy – na przykład: możliwość pracy bliżej domu, możliwość pracy zdalnej czy hybrydowej, elastyczne godziny pracy, ciekawe benefity czy wybrane szkolenia.

Znajdź różnicę

Podkreśl różnicę między obecnym a wybranym pracodawcą, która też może być dobrym powodem do zmiany pracy. Powiedz o umiejętnościach, które możesz wykorzystać na nowym stanowisku. Rekruter doceni research jakiego dokonaliśmy, ponieważ świadczy on o zainteresowaniu i świadomym wyborze firmy, do której aplikowaliśmy.

Pamiętaj, że przygotowanie to klucz do sukcesu, a rekruter nie jest złośliwy, a chce dobrze poznać każdego kandydata, aby jak najlepiej sprawdzić jego kompetencje, poznać go i zweryfikować czy odnajdzie się na stanowisku, na które aplikował.

Trzymam za Ciebie kciuki i powodzenia!

Agnieszka Ciećwierz

O autorce

Agnieszka Ciećwierz – Współzałożycielka firmy Sigmund Polska – specjalizuje się w testach kompetencyjnych oraz psychologicznych wykorzystywanych w procesie rekrutacji, bilansów kompetencji, oceny pracowniczej, zarządzania i rozwijania talentów. Wspiera firmy w badaniu kompetencji i potencjału pracowników oraz kandydatów do pracy, jak i również w opracowywaniu procesów HR-owych. Równolegle prowadzi wykłady i szkolenia z kompetencji miękkich oraz takich tematów jak: Rekrutacja oparta na kompetencjach, Wywiad behawioralny w praktyce, Constant Feedback,  Zarządzanie Pokoleniami w organizacji oraz wielu innych. Jest też prelegentką i panelistką podczas wydarzeń branżowych, autorką licznych artykułów oraz książek „Daj się zrekrutować! Jak przygotować się do procesu rekrutacji” oraz „Rekrutacja oparta na kompetencjach. Znajdź i rozwijaj idealnego pracownika”. Prowadzi również swojego bloga, gdzie dzieli się wiedzą HR-ową.

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dostęp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawidłowego działania strony. Jeżeli nie wyrażasz na to zgody, możesz zmienić ustawienia w swojej przeglądarce. Zobacz więcej w Polityce Prywatności.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close