Kobieta rozmawiaj膮ca z m臋偶czyzn膮

Dlaczego zmienia Pan/Pani prac臋 – jak odpowiedzie膰 na to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Agnieszka Cie膰wierz

Rozmowa rekrutacyjna sama w sobie jest bardzo stresuj膮ca, dlatego te偶 warto si臋 do niej dobrze przygotowa膰. Najlepiej zastanowi膰 si臋 nad odpowiedziami na najcz臋艣ciej zadawane pytania, w艣r贸d kt贸rych jest to powoduj膮ce palpitacj臋 serca u kandydat贸w: 鈥濪laczego chce Pan/ Pani zmieni膰 dotychczasow膮 prac臋?鈥

Po co rekruter zadaje te pytanie?

Dzi臋ki temu pytaniu, rekruter chce sprawdzi膰 czy poszukiwania nowej pracy nie wynikaj膮 z braku kompetencji czy te偶 konfliktowej osobowo艣ci.

Jak zatem odpowiedzie膰?

Po pierwsze pami臋taj, 偶eby nie m贸wi膰 藕le o swoim obecnym lub poprzednim pracodawcy. W pierwszej chwili rekruter pomy艣li, 偶e by膰 mo偶e to nie w pracodawcy, lecz 鈥瀢 Tobie鈥 tkwi problem. Dlatego te偶 wyra偶aj si臋 pozytywnie o by艂ej lub obecnej pracy, a zmian臋 pracy uargumentuj ch臋ci膮 rozwoju, zmian膮 obowi膮zk贸w czy te偶 mo偶liwo艣ci膮 zdobycia nowych umiej臋tno艣ci.

Warto zatem przeczyta膰 wi臋cej na temat firmy, do kt贸rej si臋 udajesz i wspomnie膰 o kilku najciekawszych aspektach, kt贸re Ci臋 zainteresowa艂y i spowodowa艂y zainteresowanie w艂a艣nie t膮 ofert膮 pracy 鈥 na przyk艂ad: mo偶liwo艣膰 pracy bli偶ej domu, mo偶liwo艣膰 pracy zdalnej czy hybrydowej, elastyczne godziny pracy, ciekawe benefity czy wybrane szkolenia.

Znajd藕 r贸偶nic臋

Podkre艣l r贸偶nic臋 mi臋dzy obecnym a wybranym pracodawc膮, kt贸ra te偶 mo偶e by膰 dobrym powodem do zmiany pracy. Powiedz o umiej臋tno艣ciach, kt贸re mo偶esz wykorzysta膰 na nowym stanowisku. Rekruter doceni research jakiego dokonali艣my, poniewa偶 艣wiadczy on o zainteresowaniu i 艣wiadomym wyborze firmy, do kt贸rej aplikowali艣my.

Pami臋taj, 偶e przygotowanie to klucz do sukcesu, a rekruter nie jest z艂o艣liwy, a chce dobrze pozna膰 ka偶dego kandydata, aby jak najlepiej sprawdzi膰 jego kompetencje, pozna膰 go i zweryfikowa膰 czy odnajdzie si臋 na stanowisku, na kt贸re aplikowa艂.

Trzymam za Ciebie kciuki i powodzenia!

Agnieszka Cie膰wierz

O autorce

Agnieszka Cie膰wierz – Wsp贸艂za艂o偶ycielka firmy Sigmund Polska 鈥 specjalizuje si臋 w testach kompetencyjnych oraz psychologicznych wykorzystywanych w procesie rekrutacji, bilans贸w kompetencji, oceny pracowniczej, zarz膮dzania i rozwijania talent贸w. Wspiera firmy w badaniu kompetencji i potencja艂u pracownik贸w oraz kandydat贸w do pracy, jak i r贸wnie偶 w opracowywaniu proces贸w HR-owych. R贸wnolegle prowadzi wyk艂ady i szkolenia z kompetencji mi臋kkich oraz takich temat贸w jak: Rekrutacja oparta na kompetencjach, Wywiad behawioralny w praktyce, Constant Feedback, 聽Zarz膮dzanie Pokoleniami w organizacji oraz wielu innych. Jest te偶 prelegentk膮 i panelistk膮 podczas wydarze艅 bran偶owych, autork膮 licznych artyku艂贸w oraz ksi膮偶ek 鈥濪aj si臋 zrekrutowa膰! Jak przygotowa膰 si臋 do procesu rekrutacji鈥 oraz 鈥濺ekrutacja oparta na kompetencjach. Znajd藕 i rozwijaj idealnego pracownika鈥. Prowadzi r贸wnie偶 swojego bloga, gdzie dzieli si臋 wiedz膮 HR-ow膮.