Kobieta rozmawiaj膮ca z m臋偶czyzn膮

Dlaczego zmienia Pan/Pani prac臋 – jak odpowiedzie膰 na to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Agnieszka Cie膰wierz

Rozmowa rekrutacyjna sama w sobie jest bardzo stresuj膮ca, dlatego te偶 warto si臋 do niej dobrze przygotowa膰. Najlepiej zastanowi膰 si臋 nad odpowiedziami na najcz臋艣ciej zadawane pytania, w艣r贸d kt贸rych jest to powoduj膮ce palpitacj臋 serca u kandydat贸w: 鈥濪laczego chce Pan/ Pani zmieni膰 dotychczasow膮 prac臋?鈥

Po co rekruter zadaje te pytanie?

Dzi臋ki temu pytaniu, rekruter chce sprawdzi膰 czy poszukiwania nowej pracy nie wynikaj膮 z braku kompetencji czy te偶 konfliktowej osobowo艣ci.

Jak zatem odpowiedzie膰?

Po pierwsze pami臋taj, 偶eby nie m贸wi膰 藕le o swoim obecnym lub poprzednim pracodawcy. W pierwszej chwili rekruter pomy艣li, 偶e by膰 mo偶e to nie w pracodawcy, lecz 鈥瀢 Tobie鈥 tkwi problem. Dlatego te偶 wyra偶aj si臋 pozytywnie o by艂ej lub obecnej pracy, a zmian臋 pracy uargumentuj ch臋ci膮 rozwoju, zmian膮 obowi膮zk贸w czy te偶 mo偶liwo艣ci膮 zdobycia nowych umiej臋tno艣ci.

Warto zatem przeczyta膰 wi臋cej na temat firmy, do kt贸rej si臋 udajesz i wspomnie膰 o kilku najciekawszych aspektach, kt贸re Ci臋 zainteresowa艂y i spowodowa艂y zainteresowanie w艂a艣nie t膮 ofert膮 pracy 鈥 na przyk艂ad: mo偶liwo艣膰 pracy bli偶ej domu, mo偶liwo艣膰 pracy zdalnej czy hybrydowej, elastyczne godziny pracy, ciekawe benefity czy wybrane szkolenia.

Znajd藕 r贸偶nic臋

Podkre艣l r贸偶nic臋 mi臋dzy obecnym a wybranym pracodawc膮, kt贸ra te偶 mo偶e by膰 dobrym powodem do zmiany pracy. Powiedz o umiej臋tno艣ciach, kt贸re mo偶esz wykorzysta膰 na nowym stanowisku. Rekruter doceni research jakiego dokonali艣my, poniewa偶 艣wiadczy on o zainteresowaniu i 艣wiadomym wyborze firmy, do kt贸rej aplikowali艣my.

Pami臋taj, 偶e przygotowanie to klucz do sukcesu, a rekruter nie jest z艂o艣liwy, a chce dobrze pozna膰 ka偶dego kandydata, aby jak najlepiej sprawdzi膰 jego kompetencje, pozna膰 go i zweryfikowa膰 czy odnajdzie si臋 na stanowisku, na kt贸re aplikowa艂.

Trzymam za Ciebie kciuki i powodzenia!

Agnieszka Cie膰wierz

O autorce

Agnieszka Cie膰wierz – Wsp贸艂za艂o偶ycielka firmy Sigmund Polska 鈥 specjalizuje si臋 w testach kompetencyjnych oraz psychologicznych wykorzystywanych w procesie rekrutacji, bilans贸w kompetencji, oceny pracowniczej, zarz膮dzania i rozwijania talent贸w. Wspiera firmy w badaniu kompetencji i potencja艂u pracownik贸w oraz kandydat贸w do pracy, jak i r贸wnie偶 w opracowywaniu proces贸w HR-owych. R贸wnolegle prowadzi wyk艂ady i szkolenia z kompetencji mi臋kkich oraz takich temat贸w jak: Rekrutacja oparta na kompetencjach, Wywiad behawioralny w praktyce, Constant Feedback, 聽Zarz膮dzanie Pokoleniami w organizacji oraz wielu innych. Jest te偶 prelegentk膮 i panelistk膮 podczas wydarze艅 bran偶owych, autork膮 licznych artyku艂贸w oraz ksi膮偶ek 鈥濪aj si臋 zrekrutowa膰! Jak przygotowa膰 si臋 do procesu rekrutacji鈥 oraz 鈥濺ekrutacja oparta na kompetencjach. Znajd藕 i rozwijaj idealnego pracownika鈥. Prowadzi r贸wnie偶 swojego bloga, gdzie dzieli si臋 wiedz膮 HR-ow膮.

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost臋p w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid艂owego dzia艂ania strony. Je偶eli nie wyra偶asz na to zgody, mo偶esz zmieni膰 ustawienia w swojej przegl膮darce. Zobacz wi臋cej w Polityce Prywatno艣ci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close