“Przez ostatnie lata rozwijania mamopracuj.pl nauczyłam się, że aby ruszyć z miejsca, rozwijać się, poczuć “wiatr w żaglach” – my kobiety – tak bardzo potrzebujemy kogoś obok. Kogoś, kto jest gotowy mądrze nas wspierać, kto mówi: “wierzę w Ciebie, porozmawiajmy”, czasem zapyta “w czym mogę Ci pomóc?”, ale nie zawaha się zadawać trudnych pytań: “po co to robisz? dlaczego właśnie tak?” I taką rolę pełnią Mentorki w programie #MotherEmpower. Wspierają, zadają ważne pytania i dopingują, dzieląc się także swoim doświadczeniem. I wtedy obu stronom rosną skrzydła. Zespół Bosch Polska zaufał nam i wspólnie stworzyliśmy rewelacyjny program dla mam”– mówi Agnieszka Czmyr-Kaczanowska, Wiceprezes i współzałożycielka Fundacji i portalu mamopracuj.pl
13 kobiet, które zmieniło życie innych kobiet
Mentorki, które zdecydowały się być wsparciem dla innych, na co dzień pracują w warszawskim oddziale firmy Bosch. Zgłosiły się do udziału w programie, aby dodać skrzydeł innym mamom. Celem programu #MotherEmpower było stworzenie przestrzeni, w której mamy aktywne zawodowo i wychowujące dzieci, będą mogły podzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem z kobietami, które dopiero planują powrót na rynek pracy po przerwie związanej z wychowywaniem dzieci. Program #MotherEmpower, umożliwił uczestniczkom kontakt z Mentorkami, a te wspierały je w podejmowaniu trudnych decyzji i doradzały w praktycznych obszarach dotyczących poszukiwania pracy. Pomagały mierzyć się z przełamywaniem niepewności i odzyskać poczucie siły i wiary we własne możliwości. Ważnym elementem programu był także fundusz stypendialny dla Mentee na wybrany kurs związany z rozwijaniem kompetencji zawodowych. W całym programie wzięło udział 13 Mentee oraz 13 Mentorek. Kobiety poznały się podczas inaugurującego spotkania w siedzibie firmy Robert Bosch w Warszawie, a następnie spotykały się podczas konsultacji on-line lub osobiście przez kolejne 4 miesiące.
Korzyści dla obydwu stron
Uczestniczki zgodnie przyznają, że po wzięciu udziału w programie, ich szanse na rynku pracy zdecydowanie wzrosły. Wiele z nich wskazuje, że pozbyły się obaw i lęku, ucząc się myśleć w sposób wspierający i dodający energii. Mówią o tym, że otrzymały ciepło, wsparcie i podniesienie na duchu. Okazało się, że #MotherEmpower przyniósł wiele korzyści nie tylko biorącym w nim udział Mentee. Także Mentorki podkreślają, że program dał im wiele satysfakcji i radości, pozwolił na refleksję nad sobą także w kontekście wspierającej roli jaką otrzymały w programie. Relacja z uczestniczkami stanowiła dla nich przestrzeń pełną zaufania i szczerości, a wspólne zaangażowanie dawało poczucie robienia czegoś wartościowego i wyjątkowego. Niektóre z Mentorek postanowiły wzmacniać swoje kompetencje coachingowe i chcą dalej wspierać inne kobiety w rozwoju.
#MotherEmpower – filmowe podsumowanie
„Nasze Mentorki i Mentee połączyło podobne doświadczenie wracania do pracy po przerwie. W wyniku programu uczestniczki są lepiej przygotowane na czekające je wyzwania, a nasze pracownice zyskały cenne doświadczenia i przyjaźnie. Wierzę, że właśnie dzięki sile kobiet program mentoringowy #MotherEmpower okazał się sukcesem.” – podsumowuje Joanna Wojdan-Liszewska, Employer Branding Expert w Robert Bosch.
Zobacz krótki film podsumowujący program #MotherEmpower:
