Agnieszka Cie膰wierz

Na te pytania musisz zna膰 odpowiedzi zanim p贸jdziesz na rozmow臋 kwalifikacyjn膮 [MINI PORADNIK]

Agnieszka Cie膰wierz

Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin

 

 

Rozmowa kwalifikacyjna to dla wielu z nas bardzo stresuj膮ce prze偶ycie, dlatego te偶 tak wa偶ne jest to, by艣my si臋 do niej odpowiednio przygotowali. Jest kilka pyta艅, kt贸re bardzo cz臋sto padaj膮 z ust rekruter贸w i na kt贸re odpowiedzi warto sobie przygotowa膰 zawczasu. Poznaj pi臋膰 najbardziej popularnych pyta艅 wraz ze wskaz贸wkami jak na nie odpowiedzie膰!

Prosz臋 opowiedzie膰 co艣 o sobie

Dzi臋ki temu pytaniu rekruter chce sprawdzi膰, czy pasujesz do profilu danego stanowiska, dlatego te偶 nie opowiadaj o swoim prywatnym 偶yciu tylko skup si臋 na sprawach zawodowych. Sprawd藕 jakie wymagania pracodawca umie艣ci艂 w og艂oszeniu i opowiedz o tych, kt贸re posiadasz. Mo偶esz opowiedzie膰 te偶 o tym, czym zajmowa艂e艣/a艣 si臋 w poprzednim miejscu pracy.

Dlaczego chce Pan/ Pani u nas pracowa膰?

Opr贸cz powiedzenia tego, dlaczego 艣wietnie odnajdziesz si臋 na aplikowanym stanowisku (m贸wimy tutaj o kwalifikacjach), warto te偶 opowiedzie膰 co艣 wi臋cej. Kandydaci, kt贸rzy du偶o wiedz膮 o firmie, robi膮 wra偶enie na pracodawcach, dlatego te偶 przejrzyj stron臋 internetow膮 firmy, do kt贸rej aplikujesz i opowiedz, co najbardziej podoba Ci si臋 w pracy w danej firmie – mo偶e to by膰 jedna z warto艣ci, kt贸ra pokrywa si臋 z Twoimi 偶yciowymi warto艣ciami b膮d藕 te偶 mo偶liwo艣膰 pracy zdalnej jak膮 daje w艂a艣nie ten pracodawca.

Jakie s膮 Pana/ Pani mocne strony?

Pytania o zalety daje Ci kolejn膮 szans臋 鈥瀞przedania鈥 swoich umiej臋tno艣ci. Podkre艣l te warto艣ci, kt贸re b臋d膮 przydatne w przysz艂ej pracy. Nie opowiadaj o 偶yciu prywatnym, np.: 鈥濲estem dobrym sportowcem鈥 – chyba 偶e wska偶esz, jak wi膮偶e si臋 to z przysz艂膮 prac膮 (np.: gra zespo艂owa, wytrwa艂o艣膰, odporno艣膰 na niepowodzenia, zdolno艣膰 do du偶ego wysi艂ku). Dodatkowo polecam przejrzenie kolejny raz og艂oszenia, na kt贸re aplikowali艣my. To w nim wskazane s膮 najwa偶niejsze kompetencje i kwalifikacje oczekiwane na stanowisku, o kt贸re si臋 ubiegamy. Warto podkre艣li膰 w艂a艣nie te kompetencje, kt贸re pokrywaj膮 si臋 z og艂oszeniem (je艣li oczywi艣cie takowe posiadamy!).

聽Jakie s膮 Pana/ Pani s艂abe strony?

Poka偶, 偶e 艣wiadomo艣膰 s艂abych stron czyni z Ciebie po偶膮danego pracownika. S膮 cztery mo偶liwe odpowiedzi na to pytanie:

  • mo偶esz przeku膰 s艂abo艣膰 w zalet臋, np.: 鈥濲estem osob膮 niecierpliw膮 – lubi臋 szybko widzie膰 rezultaty swojej pracy鈥;
  • przedstawiasz s艂ab膮 stron臋 nie wi膮偶膮c膮 si臋 z przysz艂膮 prac膮, a na zako艅czenie pokazujesz swoj膮 zalet臋, kt贸ra predysponuje Ci臋 do stanowiska, na kt贸re aplikujesz. Staraj膮c si臋 np.: o prac臋 w sprzeda偶y, mo偶esz powiedzie膰: 鈥濶ie znam si臋 na ksi臋gowo艣ci. Wol臋 raczej bezpo艣redni kontakt z lud藕mi, sprzedaj膮c im produkt, o kt贸rego warto艣ci jestem przekonany鈥;
  • omawiasz taki s艂aby punkt, o kt贸rym prowadz膮cy wywiad ju偶 wie z Twojego 偶yciorysu, podania albo z samego wywiadu: 鈥濲eszcze nie naby艂em do艣wiadczenia w przygotowywaniu prezentacji, ale poniewa偶 pracuj臋 z innymi programami komputerowymi oraz szybko si臋 ucz臋, s膮dz臋, 偶e jestem w stanie szybko opanowa膰 t臋 umiej臋tno艣膰鈥;
  • wymieniasz tak膮 s艂abo艣膰, nad kt贸r膮 pracujesz: 鈥濿iem, 偶e w tej pracy wa偶na jest znajomo艣膰 dw贸ch j臋zyk贸w, dlatego zapisa艂em/am si臋 na kurs j臋zyka francuskiego鈥.

Jakie s膮 Pana/Pani oczekiwania finansowe?

Je艣li znasz ju偶 profil stanowiska, na kt贸re aplikujesz, wiesz te偶 jakie obowi膮zki b臋d膮 do Ciebie nale偶a艂y. Dlatego 艣rednie zarobki mo偶esz oszacowa膰 na podstawie raport贸w p艂acowych takich firm jak Hays i Antal. Mo偶esz te偶 poda膰 wide艂ki. Pami臋taj, aby nie odwo艂ywa膰 poziomu wynagrodzenia do swojej sytuacji 偶yciowej czy te偶 rodzinnej (nie opowiadaj o kredycie mieszkaniowym, czy te偶 partnerze, kt贸ry za ma艂o zarabia). Zapomnij o tym. Skup si臋 na swoich umiej臋tno艣ciach i do艣wiadczeniu. To do nich musisz odnosi膰 swoje oczekiwania finansowe, aby pracodawca pozna艂 Twoj膮 warto艣膰 i chcia艂 Ci zap艂aci膰 tyle, ile oczekujesz.

Mam nadziej臋, 偶e ten artyku艂 pomo偶e Ci w lepszym przygotowaniu si臋 do rozmowy kwalifikacyjnej. Pami臋taj – nie daj si臋 zaskoczy膰! Zawsze b膮d藕 przygotowany/a, odpowiadaj ze spokojem i skupiaj si臋 na sprawach zawodowych, a wymarzone stanowisko b臋dzie Twoje!

 

***

O AUTORCE:

Agnieszka Cie膰wierz – Partner w firmie Sigmund Polska 鈥 specjalizuje si臋 w testach kompetencyjnych oraz psychologicznych wykorzystywanych w procesie rekrutacji, bilans贸w kompetencji, oceny pracowniczej, zarz膮dzania i rozwijania talent贸w. Wspiera firmy w badaniu kompetencji i potencja艂u pracownik贸w oraz kandydat贸w do pracy jak i r贸wnie偶 w opracowywaniu proces贸w HR-owych- w tym uk艂adaniu proces贸w rekrutacyjnych, wdra偶aniu oceny pracowniczej, badaniach satysfakcji i zaanga偶owania pracownik贸w. R贸wnolegle prowadzi wyk艂ady i szkolenia 聽mi臋dzy innymi z takich temat贸w jak: Rekrutacja oparta na kompetencjach, Wywiad behawioralny w rekrutacji, 聽Constant Feedback, 聽Zarz膮dzanie Pokoleniami w organizacji, Sprzeda偶 oraz Obs艂uga Klienta.

Agnieszka Cie膰wierz

 

 

Zarejestruj si臋 aby otrzyma膰 newsletter