Zmartwiona kobieta trzymaj─ůca si─Ö za twarz (Foto. Canva Pro)

Przeci─Ötna Europejka musi pracowa─ç 14 miesi─Öcy, ┼╝eby zarobi─ç tyle co m─Ö┼╝czyzna w ci─ůgu roku!

Cho─ç przeci─Ötna Polka jest lepiej wykszta┼écona ni┼╝ przeci─Ötny Polak, to m─Ö┼╝czyznom ┼éatwiej znale┼║─ç prac─Ö i wspi─ů─ç si─Ö na najwy┼╝sze stanowiska. Sytuacji kobiet na europejskich rynkach pracy przyjrza┼é si─Ö portal ALEO.com.

Kt├│ry z rynk├│w pracy jest najbardziej kobiecy?

W najnowszym raporcie zosta┼éy przeanalizowane m.in. statystyki dotycz─ůce wykszta┼écenia, aktywno┼Ťci zawodowej oraz zarobk├│w kobiet w ca┼éej Unii Europejskiej. Si─Ögaj─ůc po dane Eurostatu, OECD i GUS, autorzy por├│wnuj─ů sytuacj─Ö pracowniczek w 28 krajach cz┼éonkowskich.

W ca┼éej Wsp├│lnocie aktywnych zawodowo jest ┼Ťrednio 6 na 10 kobiet i 7 na 10 m─Ö┼╝czyzn. Najbardziej kobiecym rynkiem pracy jest Szwecja, gdzie aktywnych jest blisko 80%(!) obywatelek. Na drugim biegunie s─ů W┼éochy i Grecja ÔÇô w obu krajach ┼Ťr├│dziemnomorskich zatrudnienie znajduje mniej ni┼╝ po┼éowa kobiet. Polska plasuje si─Ö blisko europejskiej ┼Ťredniej: aktywnych zawodowo jest 63,4% Polek oraz 73,9% Polak├│w. Nad Wis┼é─ů kobiety stanowi─ů ok. 45% wszystkich pracownik├│w. Najbardziej ÔÇ×kobieceÔÇŁ bran┼╝e to opieka zdrowotna i pomoc spo┼éeczna (gdzie blisko 84% zatrudnionych to kobiety) oraz edukacja (79%). Najmniej kobiet pracuje w g├│rnictwie i wydobywaniu (11,2%) oraz budownictwie (7,4%).

Polki lepiej wykształcone od Polaków

Jak podkre┼Ťlaj─ů autorzy raportu, m─Ö┼╝czy┼║ni dominuj─ů r├│wnie┼╝ w takich obszarach jak informatyka czy administracja ÔÇô dziedzinach opartych przede wszystkim na kwalifikacjach i wykszta┼éceniu, a nie predyspozycjach fizycznych. Tymczasem to Polki s─ů lepiej wykszta┼écone od Polak├│w. W 2018 r. dyplom wy┼╝szej uczelni posiada┼éa w Polsce niemal co trzecia kobieta i tylko co pi─ůty m─Ö┼╝czyzna. Pod wzgl─Ödem poziomu wykszta┼écenia kobiet nieznacznie wyprzedzamy unijn─ů ┼Ťredni─ů, ale plasujemy si─Ö m.in. za takimi krajami, jak Estonia, Cypr, Irlandia czy Finlandia. Na tle Wsp├│lnoty wyr├│┼╝niamy si─Ö za to je┼Ťli chodzi o zatrudnianie managerek. Dzi┼Ť blisko co druga osoba na stanowisku managerskim w Polsce to kobieta. Bariery rosn─ů jednak przed kobietami na wy┼╝szych szczeblach kariery: w┼Ťr├│d cz┼éonk├│w zarz─ůdu i kierownik├│w ┼Ťrednio 8 na 10 os├│b to m─Ö┼╝czy┼║ni.

Pełny raport możesz zobaczyć tutaj!

Zwi─Ökszenie liczby kobiet na wysokich stanowiskach, likwidacja luki p┼éacowej oraz skuteczniejsze wprowadzanie narz─Ödzi sprzyjaj─ůcych lepszemu wykorzystaniu talent├│w kobiet i m─Ö┼╝czyzn ÔÇô to cele, kt├│re postawi┼é przed sob─ů zainicjowany przez Fundacj─Ö Sukcesu Pisanego Szmink─ů Klub Champions of Change. Jest to pierwsza taka organizacja w Polsce, zrzeszaj─ůca prezes├│w du┼╝ych firm.

Wspieranie kobiet, r├│wno┼Ťci i r├│┼╝norodno┼Ťci jest nie tylko wa┼╝n─ů warto┼Ťci─ů, ale tak┼╝e kwesti─ů o znaczeniu spo┼éecznym i gospodarczym. Do tej pory kobiety dzia┼éa┼éy samodzielnie na rzecz zmian. Mamy ┼Ťwiadomo┼Ť─ç, ┼╝e dzi┼Ť to ju┼╝ nie wystarczy. Czas, by w zmiany w┼é─ůczyli si─Ö tak┼╝e m─Ö┼╝czy┼║ni ÔÇô liderzy, kt├│rzy maj─ůc w┼éadz─Ö, mog─ů w┼é─ůczy─ç si─Ö w dzia┼éania i przyspieszy─ç te zmiany ÔÇô podkre┼Ťla Olga Kozierowska, prezes Fundacji Sukcesu Pisanego Szmink─ů.

Wi─Öcej o Klubie Champions of Change mo┼╝esz przeczyta─ç tutaj!