Zmartwiona kobieta trzymaj─ůca si─Ö za twarz (Foto. Canva Pro)

Przeci─Ötna Europejka musi pracowa─ç 14 miesi─Öcy, ┼╝eby zarobi─ç tyle co m─Ö┼╝czyzna w ci─ůgu roku!

Cho─ç przeci─Ötna Polka jest lepiej wykszta┼écona ni┼╝ przeci─Ötny Polak, to m─Ö┼╝czyznom ┼éatwiej znale┼║─ç prac─Ö i wspi─ů─ç si─Ö na najwy┼╝sze stanowiska. Sytuacji kobiet na europejskich rynkach pracy przyjrza┼é si─Ö portal ALEO.com.

Kt├│ry z rynk├│w pracy jest najbardziej kobiecy?

W najnowszym raporcie zosta┼éy przeanalizowane m.in. statystyki dotycz─ůce wykszta┼écenia, aktywno┼Ťci zawodowej oraz zarobk├│w kobiet w ca┼éej Unii Europejskiej. Si─Ögaj─ůc po dane Eurostatu, OECD i GUS, autorzy por├│wnuj─ů sytuacj─Ö pracowniczek w 28 krajach cz┼éonkowskich.

W ca┼éej Wsp├│lnocie aktywnych zawodowo jest ┼Ťrednio 6 na 10 kobiet i 7 na 10 m─Ö┼╝czyzn. Najbardziej kobiecym rynkiem pracy jest Szwecja, gdzie aktywnych jest blisko 80%(!) obywatelek. Na drugim biegunie s─ů W┼éochy i Grecja ÔÇô w obu krajach ┼Ťr├│dziemnomorskich zatrudnienie znajduje mniej ni┼╝ po┼éowa kobiet. Polska plasuje si─Ö blisko europejskiej ┼Ťredniej: aktywnych zawodowo jest 63,4% Polek oraz 73,9% Polak├│w. Nad Wis┼é─ů kobiety stanowi─ů ok. 45% wszystkich pracownik├│w. Najbardziej ÔÇ×kobieceÔÇŁ bran┼╝e to opieka zdrowotna i pomoc spo┼éeczna (gdzie blisko 84% zatrudnionych to kobiety) oraz edukacja (79%). Najmniej kobiet pracuje w g├│rnictwie i wydobywaniu (11,2%) oraz budownictwie (7,4%).

Polki lepiej wykształcone od Polaków

Jak podkre┼Ťlaj─ů autorzy raportu, m─Ö┼╝czy┼║ni dominuj─ů r├│wnie┼╝ w takich obszarach jak informatyka czy administracja ÔÇô dziedzinach opartych przede wszystkim na kwalifikacjach i wykszta┼éceniu, a nie predyspozycjach fizycznych. Tymczasem to Polki s─ů lepiej wykszta┼écone od Polak├│w. W 2018 r. dyplom wy┼╝szej uczelni posiada┼éa w Polsce niemal co trzecia kobieta i tylko co pi─ůty m─Ö┼╝czyzna. Pod wzgl─Ödem poziomu wykszta┼écenia kobiet nieznacznie wyprzedzamy unijn─ů ┼Ťredni─ů, ale plasujemy si─Ö m.in. za takimi krajami, jak Estonia, Cypr, Irlandia czy Finlandia. Na tle Wsp├│lnoty wyr├│┼╝niamy si─Ö za to je┼Ťli chodzi o zatrudnianie managerek. Dzi┼Ť blisko co druga osoba na stanowisku managerskim w Polsce to kobieta. Bariery rosn─ů jednak przed kobietami na wy┼╝szych szczeblach kariery: w┼Ťr├│d cz┼éonk├│w zarz─ůdu i kierownik├│w ┼Ťrednio 8 na 10 os├│b to m─Ö┼╝czy┼║ni.

Pełny raport możesz zobaczyć tutaj!

Zwi─Ökszenie liczby kobiet na wysokich stanowiskach, likwidacja luki p┼éacowej oraz skuteczniejsze wprowadzanie narz─Ödzi sprzyjaj─ůcych lepszemu wykorzystaniu talent├│w kobiet i m─Ö┼╝czyzn ÔÇô to cele, kt├│re postawi┼é przed sob─ů zainicjowany przez Fundacj─Ö Sukcesu Pisanego Szmink─ů Klub Champions of Change. Jest to pierwsza taka organizacja w Polsce, zrzeszaj─ůca prezes├│w du┼╝ych firm.

Wspieranie kobiet, r├│wno┼Ťci i r├│┼╝norodno┼Ťci jest nie tylko wa┼╝n─ů warto┼Ťci─ů, ale tak┼╝e kwesti─ů o znaczeniu spo┼éecznym i gospodarczym. Do tej pory kobiety dzia┼éa┼éy samodzielnie na rzecz zmian. Mamy ┼Ťwiadomo┼Ť─ç, ┼╝e dzi┼Ť to ju┼╝ nie wystarczy. Czas, by w zmiany w┼é─ůczyli si─Ö tak┼╝e m─Ö┼╝czy┼║ni ÔÇô liderzy, kt├│rzy maj─ůc w┼éadz─Ö, mog─ů w┼é─ůczy─ç si─Ö w dzia┼éania i przyspieszy─ç te zmiany ÔÇô podkre┼Ťla Olga Kozierowska, prezes Fundacji Sukcesu Pisanego Szmink─ů.

Wi─Öcej o Klubie Champions of Change mo┼╝esz przeczyta─ç tutaj!

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost─Öp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid┼éowego dzia┼éania strony. Je┼╝eli nie wyra┼╝asz na to zgody, mo┼╝esz zmieni─ç ustawienia w swojej przegl─ůdarce. Zobacz wi─Öcej w Polityce Prywatno┼Ťci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close