Czym jest bon zatrudnieniowy?
Bon zatrudnieniowy to narzędzie aktywizacji zawodowej dla młodych bezrobotnych, które gwarantuje pracodawcom częściową refundację kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne. Celem tego programu jest motywowanie młodych osób do podejmowania działań w celu znalezienia zatrudnienia oraz zachęcenie pracodawców do inwestowania w młodych pracowników.
Jak otrzymać bon zatrudnieniowy?
Bon zatrudnieniowy mogą otrzymać osoby bezrobotne do 30. roku życia, które:
- Są zarejestrowane w urzędzie pracy,
- Mają ujęty bon w swoim indywidualnym planie działania,
- Znajdą pracodawcę, który zobowiąże się do zatrudnienia ich na minimum 18 miesięcy.
Bon przyznawany jest na wniosek bezrobotnego, a jego termin ważności określa starosta, wyznaczając czas na znalezienie pracodawcy.
Co zyskują pracodawcy?
Pracodawcy zatrudniający młodych bezrobotnych w ramach bonu zatrudnieniowego otrzymują refundację części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w wysokości zasiłku dla bezrobotnych. Refundacja trwa przez pierwsze 12 miesięcy zatrudnienia i odbywa się zgodnie z zasadami pomocy de minimis, co oznacza, że całkowita kwota wsparcia nie może przekroczyć równowartości 200 tys. euro w ciągu trzech kolejnych lat obrotowych.
Jak przebiega proces zatrudnienia w ramach bonu?
- Deklaracja pracodawcy – Pracodawca składa deklarację o zamiarze zatrudnienia młodego bezrobotnego na minimum 18 miesięcy.
- Zawarcie umowy – Starosta zawiera z pracodawcą umowę, która precyzuje warunki realizacji bonu.
- Zaświadczenia – Pracodawca dostarcza wymagane dokumenty dotyczące pomocy de minimis.
Obowiązki pracodawcy
Po podpisaniu umowy pracodawca jest zobowiązany do zatrudnienia posiadacza bonu na pełen etat przez okres 18 miesięcy. W przypadku niewywiązania się z tego obowiązku pracodawca musi zwrócić całość lub część uzyskanej refundacji. Wyjątkiem są sytuacje, w których:
- Zwolnienie następuje z inicjatywy pracownika,
- Zwolnienie wynika z winy pracownika.
Korzyści i znaczenie bonu zatrudnieniowego
Bon zatrudnieniowy to korzyść zarówno dla młodych ludzi, którzy dzięki niemu mają większe szanse na stabilne zatrudnienie, jak i dla pracodawców, którzy mogą obniżyć koszty zatrudnienia. Narzędzie to wspiera rozwój zawodowy młodych pracowników i przyczynia się do zmniejszenia bezrobocia w tej grupie wiekowej. Pracodawców zachęca do inwestowania w młodych ludzi, którzy mogą stać się wartościowymi członkami ich zespołów.
Więcej informacji znajdziesz na stronie Urzędu Pracy m.st. Warszawa:
https://warszawa.praca.gov.pl/-/927355-bon-zatrudnieniowy
