Dostosuj prezentację do oczekiwań finansowych
Jeśli aplikujesz na stanowisko z wysokimi oczekiwaniami finansowymi, musisz pamiętać, że Twoja prezentacja i odpowiedzi muszą odzwierciedlać poziom dojrzałości adekwatny do tych oczekiwań. Pracodawca inwestuje nie tylko w Twoje umiejętności, ale także w Twoją prezentację i profesjonalizm. Jeśli chcesz przykładowo zarabiać 10.000 zł miesięcznie, to musisz się na miarę tych oczekiwań prezentować. Oznacza to, że Twoje odpowiedzi powinny być przemyślane, konkretne i pokazywać głębokie zrozumienie branży oraz stanowiska, o które się ubiegasz. Twoja postawa, sposób komunikacji i prezentowane doświadczenie muszą uzasadniać Twoje wysokie oczekiwania finansowe.
Mów konkretnie o osiągnięciach
Pamiętaj, że nikt jeszcze nie skradł serca rekrutera czy przyszłego przełożonego ogólnikami. Mówiąc ogólnikowo, zlewasz się z konkurencją i tracisz szansę na wyróżnienie się. Zamiast tego, skup się na konkretach. Przygotuj listę swoich kluczowych osiągnięć z poprzednich stanowisk, używając liczb i danych. Na przykład, zamiast powiedzieć „zwiększyłam sprzedaż”, powiedz „zwiększyłam sprzedaż o 30% w ciągu 6 miesięcy, co przełożyło się na wzrost przychodów firmy o 2 miliony złotych”. Opisz konkretne projekty, które z sukcesem ukończyłaś, podając szczegóły dotyczące Twojej roli, napotkanych wyzwań i ostatecznych rezultatów. Takie konkretne przykłady nie tylko pokazują Twoje umiejętności, ale także dają odbiorcy jasny obraz Twojego potencjalnego wkładu w nową organizację oraz poczucie, że warto w Ciebie zainwestować i nawiązać długofalową współpracę.
PRZECZYTAJ TAKŻE:
Masz mniej niż 30 lat i poszukujesz pracy? Skorzystaj z bonu zatrudnieniowego!
Bądź autentyczna, nie robotyczna
Wyuczone na pamięć odpowiedzi nie zdają egzaminu i nie wzbudzają pozytywnych emocji. Rozmowa o pracę to nie recytacja wiersza – to żywa interakcja, w której Twoja osobowość i autentyczność odgrywają kluczową rolę. Naturalność zawsze się sprawdza, ponieważ pozwala rekruterowi i przyszłemu przełożonemu zobaczyć prawdziwą Ciebie. Pamiętaj, że firma nie szuka tylko zestawu umiejętności, ale także osoby, która dobrze wpasuje się w zespół i kulturę organizacyjną. Jeśli Twoja autoprezentacja będzie wyuczona i sztuczna, jak odbiorca ma ocenić, czy pasujesz do zespołu?
Zamiast uczenia się odpowiedzi na pamięć, skup się na zrozumieniu swoich mocnych stron i doświadczeń. Ćwicz opowiadanie o swoich doświadczeniach w sposób zarówno profesjonalny jak i naturalny. Pozwól swojej osobowości się ujawnić – to ona może być Twoim największym atutem. Autentyczność nie tylko pomoże Ci się wyróżnić, ale także zmniejszy stres związany z rozmową, pozwalając Ci być bardziej pewną siebie i przekonującą.
Przygotuj się, ale pozostań elastyczna
Dobra rozmowa kwalifikacyjna to dialog, nie monolog. Twoje przygotowanie jest kluczowe, ale równie ważna jest umiejętność dostosowania się do dynamiki rozmowy. Pamiętaj, że rekruter czy przyszły przełożony prowadzący rozmowę może mieć własny plan i nieoczekiwane pytania. Miej przygotowane konkretne przykłady ilustrujące Twoje kluczowe umiejętności i osiągnięcia, ale bądź też gotowa na to, że rozmowa może pójść w nieoczekiwanym kierunku. Rekruter lub przełożony może chcieć zgłębić pewne aspekty Twojego doświadczenia, o których wcześniej nie myślałaś. W takich sytuacjach zachowaj spokój i pokaż, że potrafisz myśleć na bieżąco.
Pamiętaj, że rozmowa o pracę to Twoja szansa na zaprezentowanie swojej unikalnej wartości. Bądź konkretna w opisywaniu swoich osiągnięć, autentyczna w sposobie prezentacji i pewna swojej wartości. Przygotuj się solidnie, ale pozostań elastyczna i naturalna podczas rozmowy. Twoje doświadczenie, umiejętności i osobowość to piękny produkt, który sprzedajesz – zadbaj o to, by pracodawca zobaczył jego pełną wartość.
***
O Autorce:
Ewelina Szczepaniak
Rekruterka i konsultantka kariery
Od 3 lat wspiera kandydatów w skutecznym szukaniu pracy, by ten przebiegał sprawnie i prowadził do większych dochodów. Aktywnie prowadzi konto na Instagramie @tajemnice.rekruterki, na którym dzieli się wskazówkami dotyczącymi skutecznego szukania pracy. Konsultacje i usługi prowadzi online, wspierając swoich Klientów w formach pracy indywidualnej oraz grupowej w ramach szkoleń. Zaprzyjaźnia z tajemnicami rekrutacji pokazując, że nie jest to proces straszny, lecz czas, do którego trzeba się dobrze przygotować.
Instagram – tajemnice.rekruterki
