Ogłoszenie o pracę
Rozmowa rekrutacyjna – od czego zacząć przygotowania? W pierwszej kolejności musimy po raz kolejny zapoznać się z ogłoszeniem o pracę. Idziemy bowiem do konkretnego miejsca z konkretnymi wobec nas oczekiwaniami, ze strony przyszłego pracodawcy. My interesujemy pracodawcę w takim zakresie, w jakim odpowiadamy na jego potrzeby.
Przeczytaj swoje CV przed rozmową pracę
Druga niezwykle ważna kwestia to przeczytanie ponownie swojego CV. Ważne jest by doskonale wiedzieć, co zostało w nim zawarte. Jeśli wpisaliśmy ważny z punktu widzenia rekrutacji projekt sprzed kilku lat to musimy pamiętać, za co odpowiadaliśmy w tym projekcie, czego on dotyczył. Jest bardzo prawdopodobne, że zostaniemy o niego zapytani.
Rozmowa rekrutacyjna. Doświadczenie
Trzeci element przygotowania na rozmowę rekrutacyjną to gotowość do prezentacji swojego doświadczenia. Opowieść o tym, kim jesteśmy, jaki jest nasz dorobek zawodowy – w kontekście stanowiska, na które rekrutujemy. To dobry moment, aby zaprezentować się w taki sposób, w jaki chcemy być postrzegani na tej rozmowie. To moment na zwrócenie uwagi na nasze kompetencje, Do rekrutera przemawiają liczby, daty, zakresy zadań, marki czy firmy z którymi pracowaliśmy, budżety z którymi pracowaliśmy i wielkości zespołów (o ile nimi zarządzaliśmy).
Na rozmowę rekrutacyjną przydadzą się przykłady naszych historii sukcesów. Więcej na ten temat znajdziesz TUTAJ!
Ważna będzie także umiejętność opowiadania o naszych słabych stronach, porażkach zawodowych. Szczegółowe rady w tym zakresie znajdziesz TUTAJ!
Rozmowa rekrutacyjna. Pytania
Kluczowym etapem rozmowy jest także ten, kiedy możesz zadać pytania przyszłemu pracodawcy. To pokazuje nasze zainteresowanie i potwierdza dobre przygotowanie. Zapoznanie się ze specyfiką firmy, kim jest pracodawca, jak firma mówi o sobie na rynku, co możemy przeczytać o firmie na jej stronach www czy w social mediach może nam bardzo pomóc w rekrutacji. To znakomita przestrzeń, w którym możemy zapytać o nasze stanowisko, o strategię firmy, o to gdzie będziemy w strukturze firmy, jakie projekty aktualnie prowadzi firma, a jeśli mamy zarządzać zespołem – kto w nim jest i ile jest w nim osób.
Kwestie finansowe na rozmowie kwalifikacyjnej
Na samym końcu przyjdzie oczywiście moment dotyczący kwestii finansowych. Niech w tym miejscu towarzyszy Ci myśl, że praca to nie jest działalnością charytatywną. Określ swój próg finansowy poniżej którego nie chcesz zejść. To zapewni Ci poczucie większej pewności siebie. W końcu finanse to też jest cel, dla którego idziesz na rozmowę. Nie wstydź się tego.
***
AUTORKI:
Katarzyna Kopeć-Ziemczyk – ekspert komunikacji, rzecznik prasowy oraz menadżer PR i sportu. Doświadczony mówca, trenerka wystąpień przed kamerą i publicznych. Dziennikarka telewizyjna, a także wykładowca i szkoleniowiec z zakresu komunikacji. W firmach odpowiedzialna za komunikację zewnętrzną, w tym media relations, budowę wizerunku i strategie komunikacyjne. Absolwentka Uniwersytetu Śląskiego oraz Wyższej Szkoły Komunikacji Społecznej. Doktorantka Uniwersytetu Warszawskiego.
Ewa Kawecka – ekspert HR, międzynarodowy coach ICC oraz certyfikowany doradca zawodowy, a wcześniej kierownik działu HR w międzynarodowej korporacji. Specjalistka w coachingu menedżerskim, coachingu kariery oraz doradztwie zawodowym. Absolwentka Szkoły Głównej Handlowej oraz Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej. Od 9 lat doradza menadżerom w korporacjach oraz osobom prywatnym. Wśród klientów są pracownicy takich marek jak: IKEA, PGNIG, BASF, AEGON, GENERALI, UNILEVER czy BOŚ BANK. Zajmuje się również psychoterapią w nurcie psychodynamicznym pacjenta indywidualnego.
