darmowe webinaria dla kobiet

Rozmowa rekrutacyjna bez stresu. 5 wa┼╝nych rad, kt├│re warto zastosowa─ç w praktyce!

Katarzyna Kope─ç-Ziemczyk i Ewa Kawecka

Spotkanie z przysz┼éym pracodawc─ů nie powinno nas parali┼╝owa─ç. Najwa┼╝niejsza jest ┼Ťwiadomo┼Ť─ç, ┼╝e po drugiej stronie tak┼╝e jestÔÇŽ cz┼éowiek. My frustrujemy si─Ö, ┼╝e nie mo┼╝emy znale┼║─ç pracy ÔÇô ona/on, ┼╝e nie mo┼╝e znale┼║─ç takiego pracownika, jakiego szuka pracodawca. Co to oznacza w praktyce? ┼╗e to nie jest egzamin, na kt├│ry idziemy. Idziemy na spotkanie z drugim cz┼éowiekiem i po szans─Ö! To, co pomo┼╝e nam w zminimalizowaniu stresu to odpowiednie przygotowanie si─Ö do rozmowy.

Ogłoszenie o pracę

Rozmowa rekrutacyjna – od czego zacz─ů─ç przygotowania? W pierwszej kolejno┼Ťci musimy po raz kolejny zapozna─ç si─Ö z og┼éoszeniem o prac─Ö. Idziemy bowiem do konkretnego miejsca z konkretnymi wobec nas oczekiwaniami, ze strony przysz┼éego pracodawcy. My interesujemy pracodawc─Ö w takim zakresie, w jakim odpowiadamy na jego potrzeby.

Przeczytaj swoje CV przed rozmow─ů prac─Ö

Druga niezwykle wa┼╝na kwestia to przeczytanie ponownie swojego CV. Wa┼╝ne jest by doskonale wiedzie─ç, co zosta┼éo w nim zawarte. Je┼Ťli wpisali┼Ťmy wa┼╝ny z punktu widzenia rekrutacji projekt sprzed kilku lat to musimy pami─Öta─ç, za co odpowiadali┼Ťmy w tym projekcie, czego on dotyczy┼é. Jest bardzo prawdopodobne, ┼╝e zostaniemy o niego zapytani.

Rozmowa rekrutacyjna. Do┼Ťwiadczenie

Trzeci element przygotowania na rozmow─Ö rekrutacyjn─ů to gotowo┼Ť─ç do prezentacji swojego do┼Ťwiadczenia. Opowie┼Ť─ç o tym, kim jeste┼Ťmy, jaki jest nasz dorobek zawodowy ÔÇô w kontek┼Ťcie stanowiska, na kt├│re rekrutujemy. To dobry moment, aby zaprezentowa─ç si─Ö w taki spos├│b, w jaki chcemy by─ç postrzegani na tej rozmowie. To moment na zwr├│cenie uwagi na nasze kompetencje, Do rekrutera przemawiaj─ů liczby, daty, zakresy zada┼ä, marki czy firmy z kt├│rymi pracowali┼Ťmy, bud┼╝ety z kt├│rymi pracowali┼Ťmy i wielko┼Ťci zespo┼é├│w (o ile nimi zarz─ůdzali┼Ťmy).

Na rozmow─Ö rekrutacyjn─ů przydadz─ů si─Ö przyk┼éady naszych historii sukces├│w. Wi─Öcej na ten temat znajdziesz TUTAJ!

Wa┼╝na b─Ödzie tak┼╝e umiej─Ötno┼Ť─ç opowiadania o naszych s┼éabych stronach, pora┼╝kach zawodowych. Szczeg├│┼éowe rady w tym zakresie znajdziesz TUTAJ!

Rozmowa rekrutacyjna. Pytania

Kluczowym etapem rozmowy jest tak┼╝e ten, kiedy mo┼╝esz zada─ç pytania przysz┼éemu pracodawcy. To pokazuje nasze zainteresowanie i potwierdza dobre przygotowanie. Zapoznanie si─Ö ze specyfik─ů firmy, kim jest pracodawca, jak firma m├│wi o sobie na rynku, co mo┼╝emy przeczyta─ç o firmie na jej stronach www czy w social mediach mo┼╝e nam bardzo pom├│c w rekrutacji. To znakomita przestrze┼ä, w kt├│rym mo┼╝emy zapyta─ç o nasze stanowisko, o strategi─Ö firmy, o to gdzie b─Ödziemy w strukturze firmy, jakie projekty aktualnie prowadzi firma, a je┼Ťli mamy zarz─ůdza─ç zespo┼éem – kto w nim jest i ile jest w nim os├│b.

Kwestie finansowe na rozmowie kwalifikacyjnej

Na samym ko┼äcu przyjdzie oczywi┼Ťcie moment dotycz─ůcy kwestii finansowych. Niech w tym miejscu towarzyszy Ci my┼Ťl, ┼╝e praca to nie jest dzia┼éalno┼Ťci─ů charytatywn─ů. Okre┼Ťl sw├│j pr├│g finansowy poni┼╝ej kt├│rego nie chcesz zej┼Ť─ç. To zapewni Ci poczucie wi─Ökszej pewno┼Ťci siebie. W ko┼äcu finanse to te┼╝ jest cel, dla kt├│rego idziesz na rozmow─Ö. Nie wstyd┼║ si─Ö tego.

***

AUTORKI:

Katarzyna Kope─ç-Ziemczyk ÔÇô ekspert komunikacji, rzecznik prasowy oraz menad┼╝er PR i sportu. Do┼Ťwiadczony m├│wca, trenerka wyst─ůpie┼ä przed kamer─ů i publicznych. Dziennikarka telewizyjna, a tak┼╝e wyk┼éadowca i szkoleniowiec z zakresu komunikacji. W firmach odpowiedzialna za komunikacj─Ö zewn─Ötrzn─ů, w tym media relations, budow─Ö wizerunku i strategie komunikacyjne. Absolwentka Uniwersytetu ┼Ül─ůskiego oraz Wy┼╝szej Szko┼éy Komunikacji Spo┼éecznej. Doktorantka Uniwersytetu Warszawskiego.

Katarzyna Kope─ç-Ziemczyk
Katarzyna Kope─ç-Ziemczyk

Ewa Kawecka ÔÇô ekspert HR, mi─Ödzynarodowy coach ICC oraz certyfikowany doradca zawodowy, a wcze┼Ťniej kierownik dzia┼éu HR w mi─Ödzynarodowej korporacji. Specjalistka w coachingu mened┼╝erskim, coachingu kariery oraz doradztwie zawodowym.┬áAbsolwentka Szko┼éy G┼é├│wnej Handlowej oraz Szko┼éy Wy┼╝szej Psychologii Spo┼éecznej. Od 9 lat doradza menad┼╝erom w korporacjach oraz osobom prywatnym. W┼Ťr├│d klient├│w s─ů pracownicy takich marek jak: IKEA, PGNIG, BASF, AEGON, GENERALI, UNILEVER czy BO┼Ü BANK.┬á Zajmuje si─Ö r├│wnie┼╝ psychoterapi─ů w nurcie psychodynamicznym pacjenta indywidualnego.

Ewa Kawecka
Ewa Kawecka