Postawy kobiet w środowisku pracy
Przeprowadzone już 10 lat temu badania amerykańskich naukowców (D. Small, M. Gelfand, H. Gettman, L. Babcock, 2007) jasno obnażyły postawy kobiet w środowisku pracy. Analizy pokazały, że kobiety przyjmowały oferowane wynagrodzenia bez podejmowania pertraktacji, a na dalszym etapie zatrudnienia nie negocjowały swoich pensji, nawet gdy miały taką możliwość. Niestety w ciągu minionej dekady niewiele się zmieniło. Sheryl Sandberg, wiceprezes Facebooka, niemal w każdym swoim wystąpieniu, a także w książce „Włącz się do gry. Kobiety, praca i chęć przywództwa” podkreśla, że zaledwie 7-8 % kobiet negocjuje wynagrodzenia podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ponadto, kobiety mają wciąż niższe niż mężczyźni oczekiwania finansowe i słabiej oceniają swoje kwalifikacje.
Dlaczego? Są trzy powody:
1/ Negatywne scenariusze
Insynuacje i wewnętrzne dialogi, które prowadzą kobiety w swoich głowach powodują strach i zaprzestanie działań. Według trenerki z zakresu komunikacji interpersonalnej, Tatiany Mindewicz-Puacz, kobiety „mistrzowsko podcinają sobie skrzydła, deprecjonują swoje osiągnięcia, a nawet jeśli nauczą się latać, i to bardzo wysoko, nie wierzą, że zrobiły to dzięki sobie”. W nieskończoność stawiają sobie pytania: „Co powiedzą inni?”, „Jak mnie ocenią?”, Czy jestem wystarczająco dobra?”, „Czy w obecnej sytuacji mogę prosić o podwyżkę?”, „Czy zasługuję na więcej?”, „Co będzie jeśli się nie uda?”.
2/ Brak poczucia własnej wartości
Zdaniem Agnieszki Marudy-Sperczak, trenerki biznesu i mówczyni inspiracyjnej żeński strach łączy się głównie z brakiem poczucia własnej wartości, a kobiety cierpią na tę przypadłość chronicznie. „Jeśli nie znasz swojej wartości, to nikt inny jej za ciebie nie określi!” podkreślała Maruda- Sperczak podczas panelu na festiwalu Inspiracje. Henryka Bochniarz z Konfederacji Lewiatan nie kryje natomiast, że kobiety mają niską samoocenę, a wobec swoich pracodawców także mniejsze od mężczyzn oczekiwania finansowe. Być może właśnie dlatego, kobiety wciąż zarabiają mniej niż ich koledzy, nawet w konfrontacji: mężczyzna z wykształceniem średnim – kobieta po studiach.
PRZECZYTAJ TAKŻE: Dlaczego tracimy pewność siebie? Oto 5 pytań, które warto sobie zadać!
3/ Świadomość sukcesu
Według Henryki Bochniarz kobiety umniejszają swoje sukcesy, w przeciwieństwie do mężczyzn, którzy kreują się na ojców sukcesu przy każdej nadążającej się okazji. Potwierdzeniem tej tezy jest także fakt, że kobiety skłonne są płacić innym więcej niż sobie, a swoją pracę wyceniają o 30, a nawet 78% mniej niż mężczyźni. Co ciekawe, diametralną różnicę w zachowaniu kobiet powoduje brak wyboru. W sytuacjach zagrożenia kobiety stają się odważniejsze i potrafią zawalczyć o siebie. Pytanie: czy z troski o siebie czy o innych?
Liczby
- Kobiety zarabiają średnio 800 zł mniej niż mężczyźni.
- Oczekiwania finansowe kobiet są o 30% mniejsze niż mężczyzn.
- Na 9 osób negocjujących wynagrodzenia tylko 1 jest kobietą.
