kariera w it

Ekonomistki, prawniczki i humanistki szturmuj膮 bran偶臋 IT. Prac臋 oferuj膮 im nawet s艂u偶by specjalne!

Jeszcze pi臋膰 lat temu udzia艂 kobiet w rekrutacjach zwi膮zanych z IT by艂 znikomy. Dzi艣 stanowi膮 20% wszystkich kandydat贸w, z czego po艂owa to programistki. Poza tym wida膰 zwi臋kszone zainteresowanie kobiet najbardziej po偶膮danymi w bran偶y j臋zykami programowania, kt贸re, jak wynika z bada艅, specjalistki IT z najm艂odszych grup wiekowych znaj膮 lepiej od swoich r贸wie艣nik贸w.

W 2017 roku stanowiska zwi膮zane z programowaniem zajmowa艂o zaledwie 10% kobiet. Dzi艣, wed艂ug szacunk贸w Antal, liczba ta si臋ga 20% i stale ro艣nie. Poza tym, jak czytamy w raporcie Hackerrank 鈥2019 Women in Tech Report鈥, blisko 60% programistek w wieku 21 lat i m艂odszych pos艂uguje si臋 jednym z najbardziej po偶膮danych na rynku pracy j臋zyk贸w programowania, czyli Jav膮, lepiej ni偶 ich koledzy (r贸wie艣nicy). Tym bardziej nie dziwi膮 dane Komisji Europejskiej, zgodnie z kt贸rymi, gdyby w pe艂ni wykorzysta膰 udzia艂 kobiet w IT, to unijny PKB m贸g艂by wzrosn膮膰 nawet o 16 mld euro rocznie.

Panie od Javy i testowania

Programistki to jednak nie tylko specjalistki od Java. Mocne zainteresowanie kieruj膮 te偶 w stron臋 JavaScript i Python, a z danych Antal wiemy, 偶e w zdecydowanej przewadze panie mo偶na spotka膰 na stanowiskach zwi膮zanych z testowaniem oprogramowania. Poza tym w ostatnich latach eksperci zaobserwowali spory wzrost aplikacji kobiet na stanowiska procesowe oraz te zwi膮zane z zarz膮dzaniem w IT (np. Agile Coach, Scrum Master).

Rosn膮ce zainteresowanie kobiet bran偶膮 IT podkre艣laj膮 eksperci od rynku szkoleniowego. Marcin Kosedowski ze szko艂y programowania online Kodilla.com potwierdza, 偶e kobiety stanowi膮 ju偶 30% kursant贸w uczestnicz膮cych w bootcampach. Z kolei z danych Antal wynika, 偶e co pi膮ta osoba aplikuj膮ca do bran偶y IT to przedstawicielka p艂ci pi臋knej, cho膰 jeszcze 5 lat temu pa艅 startuj膮cych do IT praktycznie nie by艂o.

Programistka – humanistka czy prawniczka?

Rosn膮ca liczba kobiet w IT to efekt zwi臋kszaj膮cej si臋 艣wiadomo艣ci atrakcyjno艣ci tego zawodu – jak czytamy w raporcie 鈥淒ziewczyny na politechniki鈥 przygotowywanym przez Fundacj臋 Edukacyjn膮 Perspektywy. Cho膰 liczba studentek kierunk贸w informatycznych ro艣nie, to nadal stanowi膮 one jedynie 14,6% wszystkich student贸w kierunk贸w informatycznych.

Jak zatem kobiety trafiaj膮 do IT? Paulina, kt贸ra od ponad roku pracuje jako Junior Java Developer, to absolwentka studi贸w informatycznych oraz bootcampa programistycznego (kierunkowego szkolenia realizowanego w trybie online). Jak opowiada: – Prac臋 w IT rozpocz臋艂am na stanowisku Junior Java Developer, niewiele ponad miesi膮c po sko艅czeniu bootcampa. Czy uwa偶am, 偶e p艂e膰 mia艂a znaczenie, podczas nauki, rekrutacji czy obecnie w pracy? W mojej opinii nie. Wszystko zale偶y od samego cz艂owieka, jego charakteru, umiej臋tno艣ci, predyspozycji i osobowo艣ci, a czy jest to kobieta czy m臋偶czyzna, to ju偶 moim zdaniem ma mniejsze znaczenie.

PRZECZYTAJ TAK呕E: „POLKI NIE S膭 ZADOWOLONE Z ZAROBK脫W I CHC膭 PODWY呕EK!鈥

Coraz mniejsze znaczenie ma tak偶e wykszta艂cenie. W bran偶y IT mo偶na realizowa膰 si臋 nie tylko po uko艅czeniu studi贸w kierunkowych, czy w og贸le – studi贸w. Ciekawych wniosk贸w na ten temat dostarcza raport 鈥淪trong Women in IT 2019鈥 przygotowany przez Come Creations Group. Opracowanie po艣wi臋cono paniom zajmuj膮cym stanowiska kierownicze i zarz膮dcze w tej bran偶y. Okazuje si臋, 偶e w korporacjach dominuj膮 kobiety z wykszta艂ceniem ekonomicznym (40%), informatycznym (26%) i humanistycznym (22%). Ale je艣li spojrzymy na te same kategorie w startupach, poza ekonomistkami, kt贸re tutaj r贸wnie偶 dominuj膮 (24%), firmami rz膮dz膮 tak偶e humanistki (15%) i prawniczki (14%).

Z tego samego raportu dowiadujemy si臋 r贸wnie偶, w jaki spos贸b kobieca kadra zarz膮dzaj膮ca w IT zdobywa艂a wiedz臋 dotycz膮c膮 nowych technologii. Tu na pierwszym miejscu s膮 konferencje, a nast臋pnie ksi膮偶ki i kursy online. Najrzadziej wspominanym sposobem na podniesienie kwalifikacji by艂y studia podyplomowe.

Kobiety do broni?

Bran偶a IT stawia przed kobietami r贸wnie偶 coraz ciekawsze wyzwania. Niedawno w sieci pojawi艂o si臋 og艂oszenie rekrutacyjne informuj膮ce o naborze na stanowiska IT w Centralnym Biurze Antykorupcyjnym. CBA szuka programist贸w, kierownik贸w projekt贸w, administrator贸w system贸w i sieci, specjalist贸w od cyberbezpiecze艅stwa, informatyki 艣ledczej oraz os贸b, kt贸re zajmuj膮 si臋 wsparciem IT. Kodilla.com zapyta艂a agent贸w odpowiedzialnych za rekrutacj臋, jak wygl膮da podzia艂 p艂ci w艣r贸d zg艂aszaj膮cych si臋 kandydat贸w:

W naszym zawodzie m臋偶czy藕ni nadal stanowi膮 wi臋kszo艣膰, zar贸wno w艣r贸d funkcjonariuszy, jak i os贸b kandyduj膮cych do pracy. Z roku na rok widzimy jednak wzrost zainteresowania ze strony kobiet, bo powiedzmy sobie szczerze – p艂e膰 nie ma tu 偶adnego znaczenia. Chc膮c pracowa膰 w CBA trzeba si臋 zdecydowa膰 na pe艂nienie s艂u偶by ojczy藕nie – to powa偶na decyzja i zobowi膮zanie na wiele lat, kt贸re daje jednocze艣nie gwarancj臋 na stabilne zatrudnienie. Nie ma dla nas te偶 du偶ego znaczenia wykszta艂cenie techniczne. Po艂owa os贸b, kt贸ra zg艂asza si臋 do pracy w naszych dzia艂ach IT to osoby po innych kierunkach ni偶 informatyka lub po bootcampach programistycznych – wyja艣nia agent CBA.

A na jakie benefity mo偶e liczy膰 programista pracuj膮cy dla CBA? Obok mo偶liwo艣ci przej艣cia na emerytur臋 ju偶 po 25 latach s艂u偶by, to wyj膮tkowa okazja do odbycia szkole艅, kt贸rych nie zapewni 偶aden inny pracodawca, takich jak m.in. pos艂ugiwanie si臋 broni膮 paln膮, bia艂y wywiad, samoobrona czy tajna obserwacja. Cho膰 oczywi艣cie na niekonwencjonalne przywileje mo偶na liczy膰 nie tylko w s艂u偶bach specjalnych.

– Bezp艂atne pakiety medyczne, karty wst臋pu do obiekt贸w sportowo-rekreacyjnych, elastyczne podej艣cie do czasu pracy, w tym brak obowi膮zku 鈥渙dbijania karty鈥 codziennie o godz. 7:30 czy mo偶liwo艣膰 pracy zdalnej to tylko przyk艂adowe u艂atwienia w IT, kt贸re ch臋tnie wykorzystuj膮 programistki, szczeg贸lnie mamy. Dzi臋ki nim praca nie stanowi tak du偶ego obci膮偶enia dla ich 偶ycia rodzinnego, jak mo偶e by膰 w innych bran偶ach. Nie bez powodu work-life balance, obok mo偶liwo艣ci rozwoju i atrakcyjnego wynagrodzenia, to jeden z wa偶niejszych argument贸w podczas podejmowania decyzji o do艂膮czeniu do IT – podsumowuje Marcin Kosedowski z Kodilla.com.