kariera w it

Ekonomistki, prawniczki i humanistki szturmuj─ů bran┼╝─Ö IT. Prac─Ö oferuj─ů im nawet s┼éu┼╝by specjalne!

Jeszcze pi─Ö─ç lat temu udzia┼é kobiet w rekrutacjach zwi─ůzanych z IT by┼é znikomy. Dzi┼Ť stanowi─ů 20% wszystkich kandydat├│w, z czego po┼éowa to programistki. Poza tym wida─ç zwi─Ökszone zainteresowanie kobiet najbardziej po┼╝─ůdanymi w bran┼╝y j─Özykami programowania, kt├│re, jak wynika z bada┼ä, specjalistki IT z najm┼éodszych grup wiekowych znaj─ů lepiej od swoich r├│wie┼Ťnik├│w.

W 2017 roku stanowiska zwi─ůzane z programowaniem zajmowa┼éo zaledwie 10% kobiet. Dzi┼Ť, wed┼éug szacunk├│w Antal, liczba ta si─Öga 20% i stale ro┼Ťnie. Poza tym, jak czytamy w raporcie Hackerrank ÔÇ×2019 Women in Tech ReportÔÇŁ, blisko 60% programistek w wieku 21 lat i m┼éodszych pos┼éuguje si─Ö jednym z najbardziej po┼╝─ůdanych na rynku pracy j─Özyk├│w programowania, czyli Jav─ů, lepiej ni┼╝ ich koledzy (r├│wie┼Ťnicy). Tym bardziej nie dziwi─ů dane Komisji Europejskiej, zgodnie z kt├│rymi, gdyby w pe┼éni wykorzysta─ç udzia┼é kobiet w IT, to unijny PKB m├│g┼éby wzrosn─ů─ç nawet o 16 mld euro rocznie.

Panie od Javy i testowania

Programistki to jednak nie tylko specjalistki od Java. Mocne zainteresowanie kieruj─ů te┼╝ w stron─Ö JavaScript i Python, a z danych Antal wiemy, ┼╝e w zdecydowanej przewadze panie mo┼╝na spotka─ç na stanowiskach zwi─ůzanych z testowaniem oprogramowania. Poza tym w ostatnich latach eksperci zaobserwowali spory wzrost aplikacji kobiet na stanowiska procesowe oraz te zwi─ůzane z zarz─ůdzaniem w IT (np. Agile Coach, Scrum Master).

Rosn─ůce zainteresowanie kobiet bran┼╝─ů IT podkre┼Ťlaj─ů eksperci od rynku szkoleniowego. Marcin Kosedowski ze szko┼éy programowania online Kodilla.com potwierdza, ┼╝e kobiety stanowi─ů ju┼╝ 30% kursant├│w uczestnicz─ůcych w bootcampach. Z kolei z danych Antal wynika, ┼╝e co pi─ůta osoba aplikuj─ůca do bran┼╝y IT to przedstawicielka p┼éci pi─Öknej, cho─ç jeszcze 5 lat temu pa┼ä startuj─ůcych do IT praktycznie nie by┼éo.

Programistka – humanistka czy prawniczka?

Rosn─ůca liczba kobiet w IT to efekt zwi─Ökszaj─ůcej si─Ö ┼Ťwiadomo┼Ťci atrakcyjno┼Ťci tego zawodu – jak czytamy w raporcie ÔÇťDziewczyny na politechnikiÔÇŁ przygotowywanym przez Fundacj─Ö Edukacyjn─ů Perspektywy. Cho─ç liczba studentek kierunk├│w informatycznych ro┼Ťnie, to nadal stanowi─ů one jedynie 14,6% wszystkich student├│w kierunk├│w informatycznych.

Jak zatem kobiety trafiaj─ů do IT? Paulina, kt├│ra od ponad roku pracuje jako Junior Java Developer, to absolwentka studi├│w informatycznych oraz bootcampa programistycznego (kierunkowego szkolenia realizowanego w trybie online). Jak opowiada: – Prac─Ö w IT rozpocz─Ö┼éam na stanowisku Junior Java Developer, niewiele ponad miesi─ůc po sko┼äczeniu bootcampa. Czy uwa┼╝am, ┼╝e p┼ée─ç mia┼éa znaczenie, podczas nauki, rekrutacji czy obecnie w pracy? W mojej opinii nie. Wszystko zale┼╝y od samego cz┼éowieka, jego charakteru, umiej─Ötno┼Ťci, predyspozycji i osobowo┼Ťci, a czy jest to kobieta czy m─Ö┼╝czyzna, to ju┼╝ moim zdaniem ma mniejsze znaczenie.

PRZECZYTAJ TAK┼╗E: „POLKI NIE S─ä ZADOWOLONE Z ZAROBK├ôW I CHC─ä PODWY┼╗EK!ÔÇŁ

Coraz mniejsze znaczenie ma tak┼╝e wykszta┼écenie. W bran┼╝y IT mo┼╝na realizowa─ç si─Ö nie tylko po uko┼äczeniu studi├│w kierunkowych, czy w og├│le – studi├│w. Ciekawych wniosk├│w na ten temat dostarcza raport ÔÇťStrong Women in IT 2019ÔÇŁ przygotowany przez Come Creations Group. Opracowanie po┼Ťwi─Öcono paniom zajmuj─ůcym stanowiska kierownicze i zarz─ůdcze w tej bran┼╝y. Okazuje si─Ö, ┼╝e w korporacjach dominuj─ů kobiety z wykszta┼éceniem ekonomicznym (40%), informatycznym (26%) i humanistycznym (22%). Ale je┼Ťli spojrzymy na te same kategorie w startupach, poza ekonomistkami, kt├│re tutaj r├│wnie┼╝ dominuj─ů (24%), firmami rz─ůdz─ů tak┼╝e humanistki (15%) i prawniczki (14%).

Z tego samego raportu dowiadujemy si─Ö r├│wnie┼╝, w jaki spos├│b kobieca kadra zarz─ůdzaj─ůca w IT zdobywa┼éa wiedz─Ö dotycz─ůc─ů nowych technologii. Tu na pierwszym miejscu s─ů konferencje, a nast─Öpnie ksi─ů┼╝ki i kursy online. Najrzadziej wspominanym sposobem na podniesienie kwalifikacji by┼éy studia podyplomowe.

Kobiety do broni?

Bran┼╝a IT stawia przed kobietami r├│wnie┼╝ coraz ciekawsze wyzwania. Niedawno w sieci pojawi┼éo si─Ö og┼éoszenie rekrutacyjne informuj─ůce o naborze na stanowiska IT w Centralnym Biurze Antykorupcyjnym. CBA szuka programist├│w, kierownik├│w projekt├│w, administrator├│w system├│w i sieci, specjalist├│w od cyberbezpiecze┼ästwa, informatyki ┼Ťledczej oraz os├│b, kt├│re zajmuj─ů si─Ö wsparciem IT. Kodilla.com zapyta┼éa agent├│w odpowiedzialnych za rekrutacj─Ö, jak wygl─ůda podzia┼é p┼éci w┼Ťr├│d zg┼éaszaj─ůcych si─Ö kandydat├│w:

W naszym zawodzie m─Ö┼╝czy┼║ni nadal stanowi─ů wi─Ökszo┼Ť─ç, zar├│wno w┼Ťr├│d funkcjonariuszy, jak i os├│b kandyduj─ůcych do pracy. Z roku na rok widzimy jednak wzrost zainteresowania ze strony kobiet, bo powiedzmy sobie szczerze – p┼ée─ç nie ma tu ┼╝adnego znaczenia. Chc─ůc pracowa─ç w CBA trzeba si─Ö zdecydowa─ç na pe┼énienie s┼éu┼╝by ojczy┼║nie – to powa┼╝na decyzja i zobowi─ůzanie na wiele lat, kt├│re daje jednocze┼Ťnie gwarancj─Ö na stabilne zatrudnienie. Nie ma dla nas te┼╝ du┼╝ego znaczenia wykszta┼écenie techniczne. Po┼éowa os├│b, kt├│ra zg┼éasza si─Ö do pracy w naszych dzia┼éach IT to osoby po innych kierunkach ni┼╝ informatyka lub po bootcampach programistycznych – wyja┼Ťnia agent CBA.

A na jakie benefity mo┼╝e liczy─ç programista pracuj─ůcy dla CBA? Obok mo┼╝liwo┼Ťci przej┼Ťcia na emerytur─Ö ju┼╝ po 25 latach s┼éu┼╝by, to wyj─ůtkowa okazja do odbycia szkole┼ä, kt├│rych nie zapewni ┼╝aden inny pracodawca, takich jak m.in. pos┼éugiwanie si─Ö broni─ů paln─ů, bia┼éy wywiad, samoobrona czy tajna obserwacja. Cho─ç oczywi┼Ťcie na niekonwencjonalne przywileje mo┼╝na liczy─ç nie tylko w s┼éu┼╝bach specjalnych.

– Bezp┼éatne pakiety medyczne, karty wst─Öpu do obiekt├│w sportowo-rekreacyjnych, elastyczne podej┼Ťcie do czasu pracy, w tym brak obowi─ůzku ÔÇťodbijania kartyÔÇŁ codziennie o godz. 7:30 czy mo┼╝liwo┼Ť─ç pracy zdalnej to tylko przyk┼éadowe u┼éatwienia w IT, kt├│re ch─Ötnie wykorzystuj─ů programistki, szczeg├│lnie mamy. Dzi─Öki nim praca nie stanowi tak du┼╝ego obci─ů┼╝enia dla ich ┼╝ycia rodzinnego, jak mo┼╝e by─ç w innych bran┼╝ach. Nie bez powodu work-life balance, obok mo┼╝liwo┼Ťci rozwoju i atrakcyjnego wynagrodzenia, to jeden z wa┼╝niejszych argument├│w podczas podejmowania decyzji o do┼é─ůczeniu do IT – podsumowuje Marcin Kosedowski z Kodilla.com.

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost─Öp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid┼éowego dzia┼éania strony. Je┼╝eli nie wyra┼╝asz na to zgody, mo┼╝esz zmieni─ç ustawienia w swojej przegl─ůdarce. Zobacz wi─Öcej w Polityce Prywatno┼Ťci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close