DOROTA NATALIA HALLER, Dyrektorka ds Marketingu, Komunikacji i Digitalu polskiego oddzia艂u Huawei

Bez zapewnienia pracownikom r贸wnych szans firmom trudno b臋dzie podejmowa膰 wyzwania biznesowe

Dorota Natalia Haller

鈥濿ielokrotnie proponowali艣my awans kobietom, ale one nie chc膮 go przyj膮膰鈥 鈥 to zdanie s艂ysza艂y艣my w wielu rozmowach. Czy tak jest naprawd臋? Raport, kt贸ry przygotowa艂y艣my - "Szanse i bariery dla Polek w biznesie i na rynku pracy" pokazuje, 偶e nie. Jeste艣my ambitne, g艂odne awans贸w i rozwoju. Natrafiamy jednak na szereg barier, kt贸re ten rozw贸j hamuj膮. Wa偶n膮 cz臋艣ci膮 raportu s膮 g艂osy ekspertek i ekspert贸w, kt贸rych poprosi艂y艣my o podzielenie si臋 refleksjami i dobrymi praktykami.

Dorota Natalia Haller, Dyrektorka ds Marketingu, Komunikacji i Digitalu polskiego oddzia艂u Huawei

W Huawei g艂臋boko wierzymy i 偶yjemy zgodnie z has艂em 鈥濵ake it possible鈥. D膮偶ymy do tego, 偶eby zmienia膰 rzeczy pozornie niemo偶liwe w mo偶liwe, r贸wnocze艣nie inspiruj膮c siebie nawzajem do pokonywania ogranicze艅, do doskonalenia si臋. Mamy ambicj臋 zosta膰 najwi臋kszym producentem smartfon贸w na 艣wiecie, liderem bran偶y technologicznej. Jest to d艂ugofalowy cel, kt贸ry chcemy osi膮gna膰 poprzez nieustanny rozw贸j produkt贸w i innowacyjno艣膰, jak r贸wnie偶 wzrost efektywno艣ci dzia艂a艅 organizacji. Wierzymy, 偶e bez zapewnienia pracownikom r贸wnych szans w Huawei i mo偶liwo艣ci pe艂nego rozwoju, nie mo偶emy podejmowa膰 i skutecznie realizowa膰 kolejnych wyzwa艅 biznesowych, w skali lokalnej i globalnej.

Polityka r贸wnych szans

Nasza polityka r贸wnych szans promuje r贸wno艣膰 w miejscu pracy. Kobiety i m臋偶czy藕ni maj膮 r贸wne mo偶liwo艣ci zatrudnienia w firmie, otrzymania r贸wnego wynagrodzenia za t臋 sam膮 prac臋, awansu czy dost臋pu do szkole艅. Na oko艂o 340 os贸b zatrudnionych w polskim oddziale Huawei ju偶 ponad 35% to kobiety. Zajmuj膮 one pe艂ne spektrum stanowisk 鈥 od specjalistycznych, poprzez managerskie i dyrektorskie. W Huawei Consumer Business Group, czyli ga艂臋zi biznesu zajmuj膮cej si臋 sprzeda偶膮 smartfon贸w, tablet贸w, PC i akcesori贸w, prawie po艂owa pracownik贸w to kobiety. Siln膮 kobiec膮 reprezentacj膮 wyr贸偶niaj膮 si臋 szczeg贸lnie dzia艂y marketingu i finans贸w.

PRZECZYTAJ TAK呕E: Czy diversity & inclusion to tylko modne s艂owa?

W Huawei r贸wno艣膰 traktowania oznacza te偶 r贸偶norodno艣膰 zatrudnienia. P艂e膰, wiek i kraj pochodzenia nie s膮 brane pod uwag臋 przy zatrudnieniu, licz膮 si臋 tylko kompetencje, zdolno艣ci interpersonalne i ambicje kandydata. Wszystkie osoby zaanga偶owane w prac臋 firmy na najwy偶szych stanowiskach decyzyjnych wierz膮 w celowo艣膰 dzia艂a艅 na rzecz r贸wnego traktowania kobiet i m臋偶czyzn w miejscu pracy i r贸偶norodno艣ci. Rozumiemy, 偶e zatrudnianie oparte tylko wy艂膮cznie o kompetencje i do艣wiadczenie zar贸wno zawodowe, jak i osobiste zapewnia zdywersyfikowane podej艣cie do pracy, wi臋ksze spektrum opinii i spostrze偶e艅 na temat biznesu.

Si艂a stereotyp贸w

Jeste艣my 艣wiadomi, 偶e pomimo wysi艂ku wielu firm w skali globalnej, w bran偶y technologicznej w dalszym ci膮gu wyst臋puje niedob贸r kobiet, zw艂aszcza na stanowiskach specjalistycznych i zarz膮dczych. Jest to spowodowane po艣rednio samym wizerunkiem bran偶y, od pocz膮tku jej powstania uto偶samianej z m臋偶czyznami. Si艂a stereotyp贸w wci膮偶 odgrywa tu kluczow膮 rol臋, jednak sytuacja powoli si臋 zmienia.

W ostatnich lat udzia艂 kobiet w艣r贸d student贸w uczelni technicznych w Polsce wzr贸s艂, co po艣rednio wp艂ywa na liczb臋 kobiet aplikuj膮cych do firm z sektora nowoczesnych technologii. R贸偶norodno艣膰 kompetencji kobiet i do艣wiadcze艅 staj臋 si臋 warto艣ci膮 dla firm, kt贸re potrzebuj膮 艣wie偶ego spojrzenia na rozw贸j produkt贸w czy marketing. Mnie osobi艣cie bardzo cieszy ten trend i jestem przekonana, 偶e w ci膮gu paru lat, dzi臋ki wi臋kszej reprezentacji kobiet, bran偶a zyska nowa impuls do rozwoju, stanie si臋 bardziej demokratyczna, otwarta i jeszcze lepiej ws艂uchuj膮ca si臋 w potrzeby konsument贸w.

***

Powy偶szy komentarz ekspertki jest cz臋艣ci膮 Raportu Fundacji Sukcesu Pisanego Szmink膮 鈥 鈥淪zanse i bariery dla kobiet na rynku pracy oraz w biznesie.聽

CA艁Y RAPORT ZNAJDZIEJSZ TUTAJ.

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost臋p w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid艂owego dzia艂ania strony. Je偶eli nie wyra偶asz na to zgody, mo偶esz zmieni膰 ustawienia w swojej przegl膮darce. Zobacz wi臋cej w Polityce Prywatno艣ci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close